しました。しかし6月の初めから体調を崩し 病院に、行ったところ「気管支喘息」という診断を受け 入院を1週間、自宅療養を2週間ほどしました。 試用期間は3ヶ月で、7月1日から本採用の予定でした しかし、欠勤が多く本採用をできないという話を 人事部の方から電話で、受けました。 その電話で初めて言われ、インターネットなどで調べると 解雇予告というものが必要だという事を知り 予告がない場合は予告手当金を受けることができますか? また、 電話を受け翌日には会社に保険証等を返却しました。 そして、退職届を書いて欲しいと言われました。 その際は拒否する事は可能ですか? 退職届には「一身上の都合と書くように」 と言われました。 病気による本採用拒否は解雇にあたりますか? また、退職届を書く義務はあるのでしょうか? 気管支喘息は職場の環境も影響してる可能性もある と診断は受けました。 書式などで何も今だに貰っていない状態です。 退職届を出さないと手続きができないと言われています。 また、気管支喘息の発作などが出て欠勤連絡を行う事ができない状態が2日ほどありました。 自分自身の管理不足とはわかっていますが 詳しいところがわからないため 自分に不利に退職をさせられている気がします。 自分から辞めたいなどは言っておらず 面倒を見ることができないという事を 電話で話を受けました。
解決済み
化中で、すでに会社の皆さんには最終出勤日に挨拶をしました。 しかし、退職日が七月三十一日となっている ため、その日に保険証などを返却しに会社へ伺わなければなりません。 その際、出社する時間は始業時間に行くべきなどあるのでしょうか? また、再度社員のみなさまにお世話になった旨を伝えるべきなのでしょうか? 上記にもありますが、最終出勤日には社長をはじめ、ほとんどの方に直接挨拶し、細やかながらお菓子を配り、席にいらっしゃらなかった方にはメールにて御礼しました。 転職が初めてのため、質問させていただきます。 よろしくお願い致します。
ですがまだハローワーク関係の書類が自宅に届きません(資格喪失確認通知書など)。円満退社ではなかったためか、会社に問い合わせても居留守?を使われてしまいます。社労士事務所に業務委託していたので健康保険証(会社へ返却済)は社労士へ届いているかと思うのですが。会社で埒があかない場合、社労士へ直接催促したほうがいいでしょうか?当然ながら国民年金・国民健保もまだ切り換えておりません。 現在就職活動中ですが、仮に再就職しても三ヶ月試用期間の場合、社会保険加入は三ヶ月後という会社が多いので、つい後回しにしていました。
のが無い)として2年働いていました。 月の休日日数が3日だったり一日の実働時間が12時間超えだったり(残業手当は一切出ません。)が当たり前の状況下で、 体調を崩した末、無断欠勤しました。 三日経ち父が家にかかってきた電話を取り、結果、退職届、社会保険証、制服を提出、返却する準備をしておく様に伝えられ、話合いをするという事になったのですが、話合い当日、どう責任を取るかを問われ、退職はするが、関係者に謝罪するという答えを出した結果、それでは駄目だと言われ、一週間後に再び話合いの場を開くと伝えられ、その日は職場の鍵と保険証のみ回収し、退職届と制服は持っておくようにと、、、 会社側は自分に何を求めているのでしょうか? 自分が社会人としてやってはいけない事をした事は承知しています。 次の就職が困難になるというリスクも承知しています。 直属の上司は連れ戻す気は無いと仰っています。 この場合、責任を取る。とはどういう事なのでしょうか。 今後どの様に動けば良いのでしょうか。
ったので皆様のご意見いただきたいと思っております。 まず、以下の条件で傷病手当をもらえることができるのでしょうか? ・うつになり療養中 ・派遣けんぽに1年と4か月利用 ・1月23日に派遣先退社済み ・保険証返却済み(コピーあり) ・退社する前1月は退勤するまですべて病欠 今まで傷病手当を知らなかったので何もできませんでした。 辞めてから数か月たってるので、もう申請は無理でしょうか? あと、申請の仕方もまずどこに何をしたらいいのか自分なりに調べてみましたが全然わかりません。 退社済みなのに登録している派遣会社に申請書請求していいものでしょうか? 今、失業手当の手続き途中ですが仕事復帰がとても難しい状況です。 もし傷病手当もらえるとしたらどのくらいの期間もらえるのかも知りたいです。 質問ばっかりで申し訳ありません。 自分で頑張って調べたのですが、私では理解できなくてすごく不安です。 是非、皆様のお力を貸して頂きたいと思っております。 どうぞよろしくお願いいたします。
社員ではなかったので今後の就職活動を行っていくうえで前職のことは隠したいのですが、やはりいずれはバレてしまうのでしょうか ? 特に雇用保険被保険者証をどうするかで迷っています。(前職から返却されてないので、紛失したことにして再発行すべきでしょうか?)
/29に現職先を退職します。 そして、次の転職先には8/22が初出社です。 離職機関が約20日ありますが、保険や年金などの公的手続きのやり方が分からない状態です。 ①現職先を退職した後、健康保険証を現職先へ返却します。つまりは被保険者資格がなくなりますので、健康保険への加入を自ら行う必要があると理解しています。上記の場合、8月分のみ自己負担で加入なければならないのでしょうか。 ②上記退職から転職までの流れの場合、国民年金への加入は必要でしょうか。必要な場合、8月分のみの自己負担で宜しいのでしょうか。 因みに、次回の転職先は社会保険(健康保険、厚生年金保険等)は備わっており、8/22入社時に年金手帳、雇用保険被保険者証等を提出します。恐らく、健康保険や年金は日割りができないと聞いていないので、恐らく適用日は9/1からなのだろうと思っていますが・・・・これって確認必要でしょうか。 以上、宜しくお願い申し上げます。
たのですが 職員の方から『雇用保険被保険者資格喪失届 事業主用』がくっついたままになっているので会 社の方に返却してほしいとのことでした。 この場合、一刻も早く返却しないといけないでしょうか?
2月の初めに退職届を提出 2月終わりに会社の方から退職後にすぐ別の会社で働くかどうか手続きがある為、教えて欲しいと言われまだ転職先が見つかってなかったためすぐ働かないと報告 3月初めから有給消化で休んでます。 3月末に社会保険証なども返却予定です。 しかし3月から本格的に転職活動を始めインターネットに載ってたある会社の求人に応募して面接をして頂いたら採用と言うお話を昨日頂きました。 ここまでは良いんですけど例えば4月1日から新しい会社で働き始める場合の手続きが分からないのでお知恵をお借りしたいです。 1.3月末までで退職する会社には、4月から働かないと言う事で手続きをしてもらいました。 しかし退職前に就職先が決まってしまったんですけど特に何も前の会社などに報告しなくてもいですか? おそらく退職後の1週間後ぐらいに離職票が届きます。 2.4月に入社した場合、4月7日辺りに3月まで働いていた会社の離職票が届く為、ハローワークも離職した事を把握してると思います。 こういう場合、離職票が届いてもすでに入社してる為、ハローワークに行って手続き(離職票の提出、失業保険の関係)をせずに離職票は、そのままにしておいても問題ないですか? 4月から入社する会社を3ヶ月などで退職をした場合に、離職票は、1年間は、有効なためもし入社して1年以内で辞めた時に失業保険の手続きでも良いですか?
ており 1週間ほど前に祖父が急に倒れたのを理由に店長にメールで その内容と辞める意思、保険証などは郵送すると伝えました。 すると返事は確認した、落ち着いたら話がしたいと頂き はやくも2週間が経ちます;先日言った通りに保険証等 郵送しました。無事に到着したようで携帯に電話が かかってきたものの気まずくて出ることができず、留守電も 怖くて聞くことができません。このまま電話に出ずだと 自宅に電話がくるのでしょうか?またアルバイトの身ですが 保険には入っています。(でも年金手帳は渡していません) このまま電話を無視すれば向こうから電話も来なくなり、 返却した保険証の手続きも処理していただけるのでしょうか? メンタルから体調も崩しており、どうしていいか分かりません。 ほんとに非常識なことをしたと反省しています;
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