は4年ほど勤務して今年の5月中旬に自己都合で退職しており、その時失業保険は使っていないです。 離職票は今も保管してあります。 その後転職しましたが、7月に退社しました。 (これが前職です) 前職は社会保険には加入していましたが、雇用保険には入っておらず…もちろん離職票などもありません。 現在は、知り合いのところでバイトをしている状況です。 2ヶ月間の前職をなかったかのようにして 前々職の離職票で失業保険の手続きを進められるでしょうか。 詳しい方教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
退職までに1年7か月掛けている。 ○ 今年3月31日付けで現在の職場を退職し、4月1日付けで転職 ○ 次の仕事は週2日。週の勤務時間は13時間。日給1万円。 失業保険をもらうのに、退職から7日間はアルバイトをしてはいけない、とネットで見ました。 退職の翌日から次の職場に行くので、失業保険はもらえませんか? 退職理由は自己都合、失業保険はこれまでもらったことはありません。
解決済み
明に行かなきゃいけないと言っていますが、そんな事って有るのでしょうか?そんな時はだいたい10時くらいの帰宅になり、終わって から営業所に寄って整理してから帰宅したと言いました。 成績が生活と直に面している仕事だから仕方ないと思っていますが、こちらが夜に少しの時間会おうと言っても忙しいの言葉でキャンセルです。 本当にこんな勤務形態有るんでしょうか?
後離職票が1月末に届いて失業保険の手続きをします。 12月は有給消化で休みなので、12月上旬〜1月下旬頃までのアルバイトを探しています。(稼ぎたいので1日8時間、週5での勤務希望) 12月は今の会社で雇用保険に加入していますが、一月はアルバイトの方での加入になりますか? また、アルバイトで雇用保険に加入した場合、失業保険がもらえなくなるようなことはありますか?
ルバイトをして生活しております、月の収入が安定せず月収6万〜15万を行き来しています。週の勤務時間も20時間以上もあれば以下もあるという状況です。 現在の状況では雇用保険の加入は必要ないのでは?と思っているのですが収入を安定させたい為バイトをかけ持ちししようと考えています。必然的に週20時間以上の勤務になると思うのですがその場合雇用保険の加入、また30時間以上勤務しているようだったら健康保険にも加入する、ざっくり言えば年収130万超えたら社会保険諸々加入であっていますでしょうか? また、保険加入する場合かけ持ちすると自分で申請等しないとかと思うのですがその申請などは年末などで大丈夫でしょうか? 今の所かけ持ちしておらず月の収入が多い時は月の収入から所得税が引かれている状況です。自分なりに色々調べてみたのですが学生だと年齢関係なく加入不可だという声もありよく分からなくなってしまいました。質問いっぱいになってしまいましたが通信高校でもそれが適応されるのかなど詳しい方いらっしゃいましたらお答えいただければと思います!
を約4年勤めた会社を自己都合退職しました。 小さい会社であった為、退職前より離職票の発行を会社の代表に依頼していたのですが、従業員の人手不足やハローワークへの申請の不備、ハローワークからの不備の通告の見落としが重なり、11月中旬になりようやく、会社から離職票が届きました。 しかし、生活費を賄うために今年の10月から11月にかけて、ウーバーイーツで約30万円の収入を得ました。 この場合でも、今月末にハローワークに失業保険(雇用保険)の受給申請を行い、待機期間・給付制限期間を経て、問題なく受給する事は可能でしょうか? 御回答何卒宜しくお願いいたします。
す。 時給のため月額がばらばらになってしまいます。 社会保険料報酬月額の決め方を教えていただけますか?
かないと 社会保険を外すと言われました。 もしそれ以外になる場合は有給で必ず調整してくださいとのことです。 体調不良や、その他の用事がありどうしても働けない場合でも有給を使用しないといけないのでしょうか? 最近、上記の通達があり、以前までは月130時間以上働いていれば社会保険に入ることになると言われていたのもあり、もう有給がありません。 3月が上記を満たせれそうにないのですが、社会保険を外されると思いますか?
が、 正社員で仕事をしている方を アルバイトで雇う場合は雇用保険に入らなくてもいいでしょうか? 大学生は労働保険だけでいいですよね? 正社員の方も労働保険のみで大丈夫でしょうか?
た職場を退職しました。 給与の締日(15日)で退職したはすが、退職後3日たった頃に電話があり、退職日を私が何日に指定してたかを上司に確認されまだ会社が退職手続きをとっていなかった事が発覚しました。(15日をもって社保が切れてしまうから大丈夫かと思って気を使ってまだ退職という事にしてなかったと言い訳してましたが) そのため20日づけの退職となりました。 しかし、先日送られて来た封筒に給与明細が入っており、なぜかその出勤していない5日間分が有給休暇という形になっており、2万ほどの給与が発生していました。(おかしな事に有給休暇は本来の退職日までに全て使い切ったはずなのですが) そこで、質問です。 今後、職業訓練をうける事になったのでしばらく失業手当をもらう予定なのですが、その失業手当の金額は最終二ヶ月分の給与から計算するのですよね?そうなると、その不本意な5日間分の給与のせいで最終2ヶ月分の給与明細の後給与の合計がものすごく少なかった事になり、私の失業給付の受取れる額がめちゃくちゃ減ってしまわないのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
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