私は、専門職として勤務しています。それぞれの会社(同じグループ)にひとり配置で同じ専門職が11名いま す。今までも産休育休に入ると代替え職員を探して配置していました。11名の中には、結婚してこれから出産をするような子や2人目を考えているような方もいます。その方たちにも申し訳ない気持ちです。3人目を出産された方は私を含めて3名です。3回も産休育休を取得出来たことに感謝しています。他の社員にもにも感謝しています。 育休は取りたいわけではないのですが、取らないと無職の同居の義母に見てもらわないといけないのです。見てもらいたくないのではなく、孫の子守りで負担にさせたくないのです。4人の孫達を一人で見るのは大変だと思われます。義父はなくなっていていません。だからと言って保育が欠ける状況でないので保育園にも入れませんし…では、4人目を諦めるか仕事を辞めるか…でも、お金はかかるし今の仕事を辞めるわけにはいきません。自分の人生だし後悔のないように産めるうちに4人目を…とも思いますし…。まとまりのないない長文で申し訳ありません。
解決済み
精で1人子供を授かりました。 不妊治療を始めた時、仕事との両立ができなくなり仕事を辞めました。それでもうまくいかず、一旦落ち着こうと再就職し、半年で授かりました。 今の職場は給料は安いですが、フレックス、テレワークがありとても働きやすくとてもありがたいです。 しかし、職場は半年で妊娠したため1年程しか働かず育休・産休を1年半取得しました。 かなり迷惑をかけていると思いますし、申し訳ないです。同じ部署の方は優しいですが、年配の方々からはかなり冷たいあしらいもありました。 子供を保育園に預けこの4月から時短はとらず復職しました。残業も多いですが、子供を寝かしつけてから夜中までテレワークで働くなど少しでも役に立ちたいと頑張りました。 ただ、年齢もあり子供が好きで早く二人目がほしく不妊治療を再開しようと考えております。仕事はまた復職してから半年程しかたっていません。 何考えてるんだと思われますよね… 苦しいです。 でも絶対子供は欲しいです。 絶対欲しいからこそ20代から辛い不妊治療を続けてきました。皆さまのご意見頂けますと助かります。
かかる官公庁のパートをしています。出産のため半年の休みを頂きましたが、夏に復職予定です。しかし、実際はやってみないと分からないと思いますが、小さい子供を保育園に預けて遠距離の職場となると大変なのかと思い近場に転職を考えています。(以前の質問では退職したといいましたが、退職を考えているが正しいです) 皆さんの意見を聞かせていただけたら幸いかと思いますので、アドバイスよろしくお願いします。 現職:官公庁パート(平成23年3月末までの期限付き) 休日:土日祭日 勤務時間:9時~5時45分(ただし、交通機関の関係で自宅を6時45分に出て、帰宅は7時過ぎになると思います) 給与:日給×出勤日数+交通費全額至急(だいたい手取り20万前後)・賞与なし 在宅介護センター(民間) http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1241062372 土日祝祭日が休みなのは保育園の関係で助かります。 (義実家でも週に何日かは預かってもらえますが・・・) ネックは通勤時間と期限付きというところです。 後者は、市内であるということと比較的給与などの待遇がいいことです。 しかし、未経験の分野というのと休みが・・・。 (問い合わせましたら、子供は支援に行っている間残っているものが見ますよ~と気さくには言って下さいましたが) やはり早めの転職・または現職は退職するのは妥当なのでしょうか?
て年々給料の手取りが減っています。残業手当もいつの間にかなくなりました。 ボーナスも当初の規定と大幅に違い、今では断りなくボーナスなしの時や、あったとしても3万程度です。 うちでは今年子どもが生まれ、私もまだ働きに出る事ができないのが現状です。また、保育園に入れようにも今年度中は順番が回ってこないそうです。 とても生活が苦しいので、社長さんにじきじきに給料を上げるよう交渉したいのですが、一般的にそういうことはしてもいいんでしょうか? 誤解かもしれませんが、そこの社長一家はいつも新しいブランド物の服を着てるし、会社自体はすごく忙しいから儲かってないはずがないですし、みんながタダで残業してても社長は早く帰ります。休日も出ません。 そういう面を見てるから、腑に落ちない気がするんです。 こういう場合のアドバイスを下さい。
き始めました。 前年12月まで同職で子育てをしながら正社員で働いていました。 仕事内容は好きでしたが、コロナ感染対策で子どもが37.0℃以上の体温で受診し検査をするよう上司から指示され、月1回程度あるかないかの割合ですが、欠勤•遅刻(上司に相談•連絡の上、有給を使用)がありました。そのことで、お局に「正社員のくせに」と嫌味を言われ続け嫌になり退職しました。 今回の職場はそのことを考慮し、子育てに理解があると仲介会社に紹介された会社でパートとして働き始めました。 面接時、社長さんはとても育児に理解があるようなお話しをされており、社長さんより職場と自宅に距離があり、日により勤務場所が変わることがあるため本来17:30までの契約ですが、保育園のお迎え時間を考慮し勤務場所により17:00退社(その際も17:30まで時給が発生)と契約条件を提示してくださり、その旨を労働契約書に記載の上入職いたしました。 入職時、「周りのパートさんも労働条件はまちまちだから何かあったら社長にきてね」と説明を受けました。パートさん中には「定額制で急な欠勤も給与天引きなし」という労働条件方もいるそうです。パートさんはみんな「時間より早く終われば給与そのままで帰ってもいい。みんなそうしている。」と仕事が終われば、定時前に帰ります。私も先輩のパートさんに言われ、帰らされていました。 ですが、先週よりかなり遠い勤務地(17:00上がりだとしても、保育のお迎えに間に合わない)に17:30までの勤務の打診をリーダー正社員より打診を受けたため、契約条件の説明をした上で17:00までの勤務に調整を依頼しました。 調整を依頼したくらいからリーダー正社員よりLINEで 「17:30勤務なのに、おかしい。周りからもズルいと思われるのではないか。」 と何度も何度もLINEで言われ、その都度 調整を依頼し申し訳ない旨を伝え、角が立たない返信をしていました。 しかし、あまりにも何度もLINEしてくるため、労働条件の電子契約を送り、「社長に聞いてください」とLINEすると一時は落ち着きました。その後、社長にお会いした際に労働条件の確認を再度し、「現行のまま」と言われました。 しかし、最近になって会社より外部資格受講の案内があり、リーダー正社員に受講必要性の有無を確認したところ 「受けてほしいが、17:00〜17:30の時給分を多くもらってるんだから、それを使って自費で受けて欲しい。」 とLINEできました。それ以外にも 「17:00〜17:30×○日×時給=○円ですので、○ヶ月分使えば受講料は払えます」 と嫌味のようなLINEも送ってきました。 【受講料3万以上(別途登録費)+受講時間30時間(多分休みの日に受講)】 の講座です。なくても仕事はできるし(リーダー正社員が勤務調整に困るだけ)個人的に興味のある講座ではないので、受講を見送ろうと思います。 ですが、リーダー社員のLINEの内容や言い分に大変モヤモヤします。 私はリーダー正社員に従うべきなのでしょうか。 補足:最近は私のみ、9:00〜17:00までフルで担当が入っていることが多く、他のパートさんが早く帰っても帰れません。昼休憩も移動時間で潰れる日が多く、だいたい15〜30分程度の昼休憩のみです(規定は昼休憩1時間)。17:00勤務後も報告書があり、持ち帰って作成しています。個人的には昼休憩の取れなかった分+持ち帰りで30分以上労働時間を費やしています。
勤務)、来年春からは理学療法士の専門学校に通おうと思います。 専門学校の推薦入試の募集要項には現在勤務中の方は所属長の推薦があると受験できると記載されています。しかし、保育所には関係のない理学療法士になるためにはたして施設長が薦めてくれるのでしょうか(推薦状をだしてくれるのか)? また自分が保育士をやめて理学療法の道に進む旨をどのように上司に伝えれば(相談すれば)よいのでしょうか。かなり困っています。 一番困るのは、仮に施設長の推薦を受けたにもかかわらず専門学校に不合格になってしまった場合です。来年の春以降も勤める場合、職場で気まずくなるのではないでしょうか。
、受験する為に希望校を数校絞り込んで、勉強に励んでいます。 各校のオープンキャンパスに行きたいのですが、土曜日が多く、子供の保育園がお休みで、なかなか全ては行けないです。いつもおばあちゃんに預けてるのですが、土曜日は習い事とかで、予定がどうしても合わない学校もあります。 やはり、オープンキャンパス等に足を運ばずに受験するのは不利になるのでしょうか? 既に一校AO入試を受けたのですが、気付いた時にはオープンキャンパスが終了してました。自分の中では、面接、課題ともになかなかの出来?と思ったのですが、落ちました。第一希望だったので、数日かなり落ち込みましたが、自分で言うのも何ですが、前向きな性格なもので、まだまだ他校もチャレンジして、落ちた学校も一般で再チャレンジするつもりです! しかし、オープンキャンパスの事が頭に引っ掛かっておりまして、無理してでも必ず足を運んだ方がいいのかなぁ、と悩んでます。今のところ何とか都合つけて行く予定にはしてます。 詳しい方おられましたら、教えてください。よろしくお願いします。
みんな平等などと思って、介護業務をしてます。 でも、仕事がない日に、保育園児の子供二人と電車に乗っていて、まったく見知らぬ 自閉症系の方とかが近くにいると、遠くに離れいこうと思ってしまいます。 一人で、電車に乗っているときは特に出会っても、なんとも思わず、その方が叫んだりしてると、落ち着いて~と心で思ってます。 何でしょう??子供に危害が加えられると思ってしまうんか、避けてしまいます。 これでは、私がいくら子供に『みんな平等』と教えていても、行動が伴っていないなと思います。 介護職にいる方みなさんのご意見ください。
、パートで働きながら独学をし来年また受験する予定です。 現在受験も終わったため実家に住まわせてもらい 、教習所に通い自動車免許を取得中です。 悩んでいるのは働き始めるタイミングです。 自動車免許を取りながら仕事を探すか、それとも自動車免許を取得し終わった後に仕事を探すか‥‥‥ 私自身は今すぐにでも働きたいのですが、まだ子供の保育園が決まってないのと、田舎のため、通勤には車が必要です。(バスは1日数本です)自動車免許を取得しながら通勤するとなると父に送ってもらうことになると思うため申し訳なくて(; ;) かなり悩んでいます。 よろしくお願い致します。
ります。 私は中学生の時からずっと保育士、幼稚園教諭を目指していました。ですが、給料などの面から保育士は難しいなと思い始めました。 というのも、私の母と弟は遺伝で持病があります。治ることはなく、弟は割と深刻です。(高校生の今はお金があまりかかりませんが、大人になった途端かなりかかる治療?を受けています。)そして母親はいつ弟のようになるかわからない状態です。今は普通に働いていますが、もし数年後弟と同じやうな状態になるとしたら、父親は退職したので貯金と私の給料だけで家族を支えていかなければならくなります。弟は週3〜4の病院治療のため普通の会社には勤められないと思います。 そのため、保育士や幼稚園教諭では難しいと考えています。はじめから多額の給料が欲しいわけではありません。ですが、家族を支えていけるぶんのお金はほしいですし、安定した職の方がいいのかな、、とも考えています。 前置きが長くなってしまいましたが、質問です。 保育系の大学(4年制)から銀行員又は郵便局員、公務員になることは可能ですか?卒業と同時に保育の資格も取りつつ、そのような道に進みたいと思っています。公務員は公務員試験を受けることは知っていますが、銀行員や郵便局員は就職先ですよね。どのような資格があればできるなどありますか?無名の保育系大学からの就職は難しいですか?
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