ていけません。なので3ヶ月ほど前から飲食店でバイトをしています。 入って間もない頃、16年ぶりに持病が出てしまい一週間ほど休む羽目に……そしてやっと少しずつ仕事にも人間関係も慣れてきたと思ったら、下の娘が熱を出して休んでしまいました。 迷惑をかけるといけないので祖母に預けて仕事に行くつもりでしたが、風邪だとノロウィルスの疑いがあるので熱がちゃんと下がってから三日間仕事に来てはいけないと言われました。 飲食店だから仕方無いと思い休んでいたら、思った以上に長引いてしまい同じ持ち場の人が怒っているみたいです。 少し落ち込んでいる中冬休みに入り、保育園の休みに預けていた旦那の母の病気が悪化してしまい預けれなくなってしまいました。 明日から仕事に行くつもりでしたが子供を預ける所が無くなってしまいました。 旦那の実家が大変で土日仕事に行けないので、来月いっぱいで辞める事は伝えてあります。 でも明日から行けなくなってしまいどうしようか悩んでいます。 飲食店なので年末忙しいのに申し訳ないとは思うのですが…… 今の時間じゃないと店長に連絡出来ないので今から伝えようと思います。 自分が無責任な人間で落ち込んでいます。 誰か叱咤激励お願いします。
解決済み
の男性です。子供は3人います。8歳。3歳。1歳3ヶ月です。 恥ずかしい話ですが、私は現在フルタイムパート で働いています。 下の子が1歳になったタイミングで妻は育児休業から会社に復帰しました。妻は結婚前からバリバリ働いたキャリアウーマンです。勤務年数は15年になります。今は会社に絶対に必要な存在です。 そして私は妻が仕事復帰をしたタイミングで15年勤めた会社をリストラされました。 下の子供の保育園が決まってすぐだったし、私が無職だと退園する事になってしまう為、私はフルタイムパートで、とりあえず働きだしました。 正社員で働ける会社が見つかり次第パートは辞めよう思っていたのですが、最近になり来年4月に妻が部長に昇格する話が出てきました。 でも昇格するには、いくつか資格を取る必要があります。 だから今は毎日残業をし勉強をしています。子供の世話は私が見ています。 妻は会社から、今は大事な時期だから旦那さんに協力してもらいなさい。と言われてます。ようは休まず出勤しなさい。との事です。 なので私は妻が昇格するまではパートで働き、妻を支えてあげようと思っています。 ですが!私もパート先から、正社員にならないか?との話を最近になり毎日されるようになりました。 パート先の仕事は、私がリストラされた会社と全く同じです。 入社当時は、正社員の募集はなく、短時間のパートを募集していました。だけど面接の時に私が経験者と分かり、正社員で働いて欲しい。と言われました。 即答で、やります。と言いたいところでしたが、妻の立場を考え、しばらくパートでやらせてもらいたい。とお願いしました。 その後、妻の昇格の話があったので、妻の状況をキチンと話し、また子供の事で休みが多くなる可能性もキチンと話しておきました。 働いてまだ3ヶ月ですが、最近までは子供が熱を出したりしなかったので、毎日休まず出勤出来ていました。 でもここ2週間は真ん中の子が熱を出し保育園を休ませ、治ったと思ったら下の子が熱を出し休み。 私が面倒を見ているので、もちろん仕事は休んでいます。 でも会社は、正社員の話を毎日のようにしてくれます。直属の上司の、部長、課長、リーダーや工場長は本当に良い人達です。 私が仕事を休んでも、正社員になりなよ!と言ってますくれます。 今の状況が数年続くわけじゃないし、この会社は従業員に何かあっても見捨てる会社じゃない。だから、パートではなく正社員になってしまったらどうだ?と言ってくれます。 私も、やります。と言いたい所ですが、これから寒くなるし、一番下の子も保育園に預けたばかりです。 今までの経験上、下の子は1年ほどは色々な病気を移されてくると思います。 妻も部長になったから、すぐに子供の子供でやすめるわけでもありません。 部長になるまで勉強で忙しいし、部長になっても色々な業務に忙しくなると思います。 だから、あと1年ほどは私がパートで働き妻が落ち着けば正社員になるよう考えています。 なので上司に恵まれ、私を良い方向に導いてくれる言葉が逆に申し訳なくて仕方ないです。 今すぐ正社員になっても、妻の仕事を優先しなくてはいけない以上、私が犠牲になるしかありません。 正社員になってすぐに何日も休むわけにもいかないし、妻があとどのくらいで落ち着くかも、はっきりとした期間がわかりません。 だからと言って、正社員の話を先延ばしにしていては、無かった事になりそうで怖いです。 良い会社、良い上司に巡り会えたのは本当に良い事だと思いますが、申し訳ない気持ちで逆に仕事に行くのが苦痛になってます。 私の考えは、今はまだ正社員は難しいと思います。せめて妻が部長に昇格すれば、何のなく先が見えると思います。 なので来年の4月まではこのままパートで働きたいと思ってます。 皆さんが同じ立場ならば、どうしますか? アドバイスいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
士として働きたいと思っています。自分の子どもを預けて、他のお子さんのお世話をする仕事に就くなんて本末転倒でしょうか? 前の仕事を退職後、保育士として再就職することを考えて、資格を取得しました。 自分にも子ども(第一子)ができ、いざ保育士として就職しようと考えた際、「自分の子どもを保育所に預けて、保育士として働くのは如何なものか・・・!?」と迷いが出てしまい、一度内定をもらった保育所勤務の仕事を辞退して、育児に理解のある事務系の仕事に就いてしまいました。。。 今、第二子を出産し、子育てに専念していますが、やはり出来れば保育士として働きたいという気持ちがあります。 皆さんはどう思われますか?保育士として働くには、5ヵ月の子どもを抱えては、時期尚早でしょうか?? また、実際、保育士をされている方で、小さなお子さんを保育所へ預け、保育所などで勤務されている方がおられましたら、ご意見・ご感想をお聞かせください。 ちなみに、子どもの面倒を見てくれる祖父母などは近くにいないので、自分の子どもが病気になった場合、仕事を休むか、病児保育等のお世話になるしかありません。。。
ドバイスを下さい。郵便局関係者様などご意見頂けますでしょうか? 都内の郵便局でパート勤務で働いています。 時間は0830から1730までです。私を入れて職員は8人です。1月に採用されました。それでも忙しくて別な局から応援が来ることもあります。 私だけパートで他は皆さん正社員です。また既婚者で子供がいるのも局長さん、課長代理、私のみです。 主人が不規則勤務で、精神的に病んでいます。また長男が発達の遅れがあり保育園が延長できません。 児童相談所の介入もあり私は離婚を前提にこの仕事を決めました。 局長さんをはじめ、局内の数人はこのことを知っています。 採用面接の際も、局長さんにお話ししたら、身近にもいらっしゃるとのことで大変さは分かるから一緒に頑張りましょう!と採用して頂きました。 しかし、直後から主人の暴れで児童相談所から保護命令がでて、半日で早退、子供達の熱で1週間単位で欠勤(4歳の長男が体調を崩すと3才の次男が次に体調を崩します) 先日、局が閉まってから局長さんに相談に行きました。 皆さまに迷惑がかかるし、お休みばかり取って、申し訳ないと・・・。 局長さんは、いずれ子どもは大きくなるし、仕事は時間がたてば覚えることが出来る。まして離婚を考えたり、ご主人が精神的に病んでいるなら、あなたが頑張らないといけないよね、そのためには仕事はあったほうがいいよ、家のことは気にしなくていいから。 とおっしゃって頂きました。 そのすぐに後、金曜日の夜間、子供の風邪がうつり私が土曜日寝込んでしまいました。現在もめまいや関節などで熱もあります。 明日はなるべく行きたいと思います。(3月の第1週は法事で週末まで休みます) でも中途半端で行き、他の方に移したり迷惑かけたくないので検討中です。 気になって気になって仕方なくて相談させて頂きました。皆さまの周りに同じような方がいてこんな対応が嬉しかったし、気持ちが伝わった、という経験がある方、ご意見聞かせてください。 ありがとうございます、すみませんのオンパレードです。(現状)長文失礼いたしました。
に質問です。 (基本的な情報) 10代未婚シングルマザー 2歳の娘 実家暮らし 母ひとり親 と言った感じです。 私は今年の5月末コロナの影響により仕事を退職しました。そして仕事を辞めないといけないとわかるずっと前から資格所得をしたくて候補を何個か挙げていました。 1 登録販売者 2 自動車免許(仕事に活かせる→フォークリフトとか中型免許とか) 3 宅建 4 介護系 以上です。 そして仕事を辞めないといけない。=安定した収入 子育てしながら働ける 長い目で見て働ける職 を、考えた結果登録販売者試験を受けようと決意しました。(辞めた次の日から勉強開始6/1) 求職届→離職届→就職活動中(この間ほとんど娘は保育園)なので私は娘がいない時間は勉強に費やしました。もちろん娘が寝た後も。 願書を提出しもう後に戻れないと決意し 絶対に合格する気でいます。(今も同じ) さて、ここまでは前置きです。 長々とすいません(^◇^;) 6月に求職届を提出。翌月から求職期間?なので タイムリミットは3ヶ月後の9月末です。(退園危機) それまでにまず仕事を見つけないといけない でも試験勉強もしないといけない 正直切羽詰まっていました。 (お金の面は大丈夫です) 試験日は8/30 受験が終わるまで待ってもらうか、、 それまでに仕事を見つけて働くか、、 私が選んだのは効率よく勉強を進めある程度理解し試験合格に自信がついたらすぐに仕事を決めよう。 と言う決断でした。 甘えてるのはわかってます。 ですが私にとってこのお休みの期間はすごく貴重でこの先の人生が変わると思っていて丁寧に時間を使いたかったんです。批判される方がいたらして頂いて結構です。 そして一週間前、面接に行きました。 そこは街の小さい薬局で、数名登録販売者の合格に導いた事があるとハローワークの説明に書いていました。 私はそれが決め手となりました。 車で約10-15分 最低賃金 週休2日制(日祝) 午前、午後勤務 シフト制 ダブルワーク可 私の条件 雇用保険 娘の熱対応 車通勤 日祝休み 保育園問題等 ダブルワーク このような感じです。 (ダブルワークはこちらの事情です。 薬局の仕事に慣れたら探してすぐする予定です) 長く働くにしても、最低1年働くにしても(入社祝金) すごく私には合ってると思いました。 そして明日から出勤です。 すごく緊張してます。 これ持って行った方がいい!とか これ気をつけて!とか なんでもいいのでアドバイス頂きたいです。 また、薬局で働いてる方でダブルワークしてる方 どんなお仕事されてますか? 私の考えは 1 接客に自信がないのでコミニュケーション能力を上げるための接客業、人に関わる仕事(居酒屋の経験のみあり) 2 お金を稼ぐのみの目的 工場(前職工場) 3 より知識を得るため ドラッグストア(品出し) 3は、可能か分からないのでお答え頂きたいです。 また、母親は協力してくれるみたいなので 夜勤になる可能性が高いです。 私の質問は以上です 長々とすいません本当に。 誰かに言いたくてこのアプリを使用しました。 最後まで読んでいた方本当にありがとうございます。 よければ回答よろしくお願いします。
回答終了
す。 現職はちょうど1年前くらいに転職した会社なのですが、会社に将来性を感じていないというか、今売上の立っている事業が諸々の事情であと半年くらいで無くなることは確定、売れていないゲーム事業が赤字を吐き出しまくっており、恐らく1~2年後くらいには倒産しそうな雰囲気です。 長期的に働いていくには厳しい会社のため、早めの転職を考えているのですが、 現在30歳前半、新婚で妊娠を希望しているため、状況は厳しいものと思っています。 夫の給料でも生活できる金額ではあり、周囲や親戚からは「もう辞めた方がいいのでは」とよく言われるのですが、将来のこと、また、私自身働き続けたい意志があり、その場合、次の転職ではどのような雇用形態で探すのが良いものかと悩んでいます。 現職は残業が多く、家事もろくにできていないので、希望としては下記なのですが、これは相談次第になるでしょうか。 ・残業少なめ(現在80時間を超えているのでそれ以下で) ・将来的に時短勤務可能 ・WEB系のデザイン、ディレクション、コーディング、ライティングが可能なので在宅でも勤務可能 また、子育てをするにあたって、下記を懸念しています。 ・保育園はやはり正社員でないと厳しいのか ・軽いリウマチ系の病気が発覚、そこまで日常生活に支障はないが体力に不安 経験者の皆さま、転職に詳しい方、ぜひご意見いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
る病棟は女性13人、男性1の職場で、 みんな優しいし毎日楽しいんです。 でも、たった1人女性に無視されてます…。 私より年上の方なんですけど 自分が気に入らないことがあると、文句たらたら、暴言はいたかと思えば無視、挨拶もない、挨拶しても返事なし、ぶつかってきても「あ、いたんだ」って言われます。 リーダー、サブリーダーに対しても 勤務表のことをケチつけたり、気に入らないことがあれば無視しています…。 「また始まったよ、いつものことだから気にしないで~ああいう人だから」とリーダーもサブリーダーも言うけど、気にします… 居心地悪いですもん。。 ましてや人数の少ない日曜なんて逃げ場なし。 今月の中頃、二人なんです。。 まさに生き地獄…。 勤務代わってくれる人を探そうかと思っています…。 今日は、その人含め4人でした。 午後からなら1人くる予定でした。 私、お風呂当番で(と言っても介助浴の為、2人いれればOK) 昼食後の14時からの予定だったんですが 11時に保育園に預けてる娘が熱があると連絡があり… でもお風呂やらないとまた文句言われて無視が長引くと思って「やってから帰ります!」って言ったんですけど、 その人以外は可哀想だから今すぐ迎えに行って病院行きなよって言ってくれました。 でも、1ヶ月近く無視されてて限界だったのもあり、ツラかったのもあり、 「お願いだからやらせて下さい!」と言っていつもより30分早めに介助浴やって14時過ぎに帰りました。 やりきって後片付けして帰る準備してたら、「気をつけて帰ってね、病院終わったら連絡ちょうだい」って言ってくれましたが その人は、怖い顔して一言もなし。求めてもないけど…。文句言いたそうな感じでした…。 やることやったしいいでしょ。って思ったけど、口に出しませんでした…。 とりあえず帰った旨と、介助浴は代わってもらわず自分でやったこと。リーダーとサブリーダーには伝えました。 無視がこのまま続くようなら、 他病棟に異動させて下さい。と言うつもりでいます。 人数いれば、他の人とコミュニケーションとって業務行えるけど、2人なんて絶対ムリ…。 仕事が進む以前に始まる予感もしない…。 リーダーもサブリーダーも面倒臭い人だから相手にしたくない、関わりたくないようです。 こういう場合、いったいどうしたら良いのでしょうか? 解決は諦めて異動させてもらえるよう交渉して異動の届出を提出した方がいいですか??…
育児休暇を一歳まで頂いております。 一歳になれば地元の保育所に預けることができるので、復職予定です。(元々、あまり気持ちの良い職場ではないので、ものすごく鬱々とするのですが…。) それはさておき、復職もだんだんと近づいており、職場からも復職についての話を電話でやりとりしております。 そもそも女性社員が二人しかおらず、産休育休の手続きさえも久~しぶりのようで、皆手探りです。 復帰は、キリが良いので、9月1日からという予定です。(お給料も末締めなので。) 息子の保育所への入所は、復帰日の1週間前からでき、1週間はならし保育で、半日でお迎えです。 8月下旬にならし保育の為に、入所であっても、8月分(丸々1ヶ月)の保育料が発生してしまいます。 これが39,000円でした。(前年度の税金の為。) 9月からならし保育となると、私は有給を1週間ほど半日使い、職場にも迷惑をかけてしまいます。 9月からの保育料は、今年度の税金で計算となり、私も産休、育休で所得が少ない年なので、13,000円になります。 迷っていたので、このことを職場にも相談してしまい、経済的なこともあるだろうから、1週間くらい有給使ってもカバーできるよ!とは言ってもらいました…。 お金のこともあるけれど、9月1日から私も仕事が久しぶり、息子も初めての保育所となると、一気にバタバタでそっちの方が大変かな?とも思ってみたり…。 それなら8月下旬に息子を1週間ならし保育をさせてみて、(私も午前中、息子から解放されるのは出産後初めて。) 9月からフルタイム出勤した方がいいかな?とも思ってみたり…。 夫は8月分の保育料がもったいないと言っておりましたが、あまりにも私が悩むのと、大変なのはお母さんなんやから、好きにしなよとのことで。 私が産休、育休中の間の臨時で雇っていた方は、8月末日までが期限で、9月からは次に行くところも決まっているそうです。 8月にならし保育だったら、少し引き継ぎに顔だしてもらえると、少し上司も思っていたようです。 いつも気を遣って、有給休暇もほとんど取ったことがない私です。形見の狭い思いをするなら、やはり8月下旬に息子をならし保育させるべきだよな~~ ゆくゆくは、熱だのなんだのと、保育からの呼び出しとかもあるだろうし。 ただ保育料がなぁ~~ そんな感じです。 長文、駄文すみません。よろしくお願いします。
月から復帰になりました。 私は契約社員で、1年ぐらい働いて産休育休を取りました。 復帰し10日間仕事に行ったぐらいから、保育園が日曜祝日と休みのため私が仕事を休みを 取らないと行けません。本来なら両親や親戚に預けるのがいいだけど、私も旦那も両親が他界し 誰も頼める人がいません。 その為子供が熱を出したら私が迎えに行かないと行けません。 旦那はサービス業の為土日祝は休みがありません。旦那が休みの時はお迎えに行ってくれます。 この前早退するときに部長に「これからそう何回も早退してたら辞めたほうがいいんじゃないか」と 言われました。その時は何も言わずにそそくさと帰りました。 2日後ぐらいに「祝日も休みだり早退ばっかりしてるんなら子供の為に仕事を辞めた方が いいじゃないか」と言われました。 その時に言われたのが辞めるか1日4時間ぐらいの勤務にするか、 今度の月曜日までに答えを出してと言われました。しかも月曜は仕事はしなくていいから 報告だけ来てと言われました。 相談で仕事を復帰してまた半年ぐらい育休取れるのですか?
卒後10年同じ職場に勤めています。 現在妊娠6か月、10月に出産予定で、育休産休を取り生後半年くらいで職場復帰したいと考えています。しかしここに来て会社の売り上げが激減し、全社員残業禁止となりました。リストラもあり得るのではというほどです。 人間関係が良く、薄給(手取り14万)ですがストレス無く働いておりずっとここでもいいかな、育児両立しながら働けそうだな、と思っていた矢先に会社の不景気。 友人たちは30歳までに転職や出産を終えている子が多く、のほほんとしてきたツケがまわってきてきてしまったと痛感しています。 また、不妊治療に5年もかかってしまったのも痛かったです。 転職の話に戻りますが旦那は10歳以上年上で、定年退職したら私一人の稼ぎでやっていかなくてはならず、私がこれから転職するとなれば正社員でないと苦しいです。 ちなみに旦那は3回転職歴があり、手取り20万そこそこで、会社の業績悪いです。(夫婦そろって・・・)4回目の転職もあり得るかもしれませんが、年齢的にも厳しいので、留まってほしいです。 前置きが長くなりましたが、仮に0歳児を保育園に預けて転職活動をしても採用してもらえるものでしょうか。(実家がすぐ側なので送り迎えや熱が出た時には対応してくれると思います。) もし会社が倒産せず2歳ごろから転職活動したとして35歳・・・逆にもっと厳しくなっているのではと思います。 事務職が好きなのと接客が苦手というのもあり次も事務を希望なのですが、会社の処理ソフトがあったのでエクセル等は使わず、スキルがありません。ここが一番悩んでおります。 他にお客様の電話対応、お茶出しをしています。 。 マイホームは無く、祖母の住んでいたマンションが空き屋になったので住まわせてもらっています。修繕費管理費込みで月3万ほどです。貯金は1200万くらい。 長文になり申し訳ありません。宜しくお願いします
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