雇しないのはなぜですか?5年で彼女たちの虐めが原因で4人退職、1人休職しています。 相談窓口は作られましたが‥ 加害者は県の会計年度職員たちです。
回答終了
います。元来は各施設につき一名設置の仕事です。 正規の者が、仕事嫌いで コロナ休暇も含めて、正規の持てるあらゆる有休を駆使して休み、3日続けて仕事に来ることもありません。 何年も同様な働き方を続けています。 有休を使うので欠勤や職務怠慢にはならず クビに出来ないのも分かります。 上司に心中を打ち明けたところ『あの人はもう、ブラックリストに入ってるから』と励まされた?感じなのですが、 正規職員がブラックリストに上がってるとは、どんな処置や処遇が行われるのでしょうか。
したが、ギブスが外れて治癒に向かっています。 質問です。 ①休業補償について、まだ書類を提出していません。上司からは直接請求するかもと言われたようですが、公務災害の休業補償について調べると、任命権者から基金(地方公務員の労災請求先?)に請求するとの情報がネット上にありました。 職場経由で合っていますか? ②休業補償を受ける場合、その期間の給与は支給されませんが、休業補償が遅くなる場合、無給になってしまいます。 休業補償ってかなり時間かかりますか? ③ギブスが外れて、しばらくは安静にとの診断がおりています。 一方で、仕事はしても良いとのことです。 家族は骨折した部分がまだ固定されておらず、少なくとも先生から固定されたとの診断が出るまでは休業を希望しています。 この場合の休業補償は、固定されるまで(仕事はしないでとの診断は無い)されますか? どれか1つでも助言いただけると助かります。 よろしくお願いします。
とになったのですがその人が来るようになったら私は切られますか?
解決済み
れることがあるのでしょうか。自治体では法律や制度改正で組織をスクラップアンドビルドで再編することがよくあります。 前年度の職場の定員が大幅減になれば職員総数を変えずに他部局への人事異動になる正職員が多数生じます。会計年度任用職員も翌年度も再雇用を希望するなら前年度とは異なる部局(福祉から税務、高校から土木、医療から農林等)での勤務を受け入れざるを得ないと思いますが、これを受け入れずに再雇用を断念する者も多いのでしょうか。
いや、三年働けるとかいちいち 回答してくる人なんなん? いや、一年だからきいてんの!思いますが マジで、質問の内容訂正してくるやつ なんなん?
給与明細は紙ベースでもらえるのでしょうか?4/21に振込されていたのですが、明細をもらっておらず、また天引 き額が少なくて、よく分かりません。
4月から会計年度任用職員としてフルタイム(1日7.5時間)で働いています。産休育休は取得できると聞いていますが、休暇中の手当金が 出るのか知りたいです。 自治体からもらった説明文には、産休は無給、育休は条件により育児休業給付金が受給できるとありました。 産休は公務員だと特別休暇として給料が出ますが、会計年度任用職員だと出ないんですよね?また、共済組合には1年目のためか加入しておらず、協会けんぽで健康保険のみ加入している状態だと思います。この場合、出産手当金としてももらえないのでしょうか? 育休については条件として、「雇用保険に入っていること。育児休業開始前の2年間に、11日以上就業している月が12カ月以上ある。」と調べたら出てきました。来年度に育休に突入するなら頂けるのでしょうか?また、4.5月にかけてはコロナのため出勤は10日ずつしかありません。職免扱いになり、お給料は頂いています。この場合、4.5月はカウントされないのでしょうか? 始めたばかりで迷惑をかけると思いますが、年齢のこともあり、早く子どもを授かりたいと思っています。 ご存知の方、どうぞよろしくお願いします。
る場合、給与計算の基礎日数には土日等の勤務日以外の日も含まれるのでしょうか。
ようで落とされました。 面接で言われたのは、うちの課は即戦力が必要で、忙しい。ゴミの片付け、財務会計、庶務、経理、職員のパソコン補助、受付、クレーム対応、電話、大量の書類関係と言われました。 私は、市役所勤務一年半で財務会計はしたことがありませんと伝えたら、できないといけない、 上記のものは全てやらないといけないと。 落ちてよかったとは思うのですが、職員が20人くらいいるのになぜここまで会計年度がボロボロになるまで仕事をさせられるのかと思いながら面接を受けていました。 会計年度任用職員というのはこんなものなのでしょうか?
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