す) 私は30代女性なんですが、いままでお店での販売や、介護現場の経験しかありません。 事務作業には興味があり、今回面接を受け、採用されました。 正直、はじめての事務経験なのでものすごく不安です。 所属は総務部で、経理やレセプトなど、施設の事務や労務管理、掃除、雑務などすべてを受け持つ部署となります。 自分で考えて動いたり、計画を立てて仕事をするのが大事になるのかなと思うのですが、自分にできるか不安です。 いままではどちらかというと、時間で決まった仕事があって、それに従って忙しく動いていた感じです。 事務作業を覚えたいと思って面接受けましたが、正直事務ってどんな仕事なのか全く想像ができないでいます。 (これについては頑張るつもりでいますので批判はしないでください) 実際に、このような事務で働いたことのある方に教えていただきたいのですが、総務、経理などで仕事をするのに、いちばんたいへんなことや、いちばん大事なことはどんな事でしょうか?? それから朝は、まず何をしますか?
解決済み
、意見を聞かせてほしいです。 勤務時間 17:00~10:00 休憩1H 拘束時間(16:00~10:30) 現状の流れ (記載しませんが、19:00~05:00は30分間隔で巡回) 16:00~17:00 職場入り、翌日分の準備 17:00~18:30 食事介助 18:30~18:50 申し送り 18:50~20:00 掃除or検温(その日の役割による) 20:00~23:00 オムツ交換 23:00~00:00 掃除or検温(その日の役割による) 00:00~00:30 食事休憩 00:30~01:00 体位交換or日誌記入(その日の役割による) 01:00~02:00 記録物記入or日誌記入(その日の役割による) 02:00~03:00 03:00~04:30 オムツ交換 04:30~05:00 食事休憩 05:00~08:00 離床介助 08:00~09:30 食事介助 09:30~10:00 オムツ交換(一部)or記録物記入(その日の役割による) 10:00~10:20 申し送り 10:20~10:30 各長(3名)へ異常の有無報告、退勤の挨拶 職員の力量や利用者の排泄状況によって前後30分ほど変動することがありますが、概ね流れとしてはこのようなものです。 今回問題となっているのは、内容を記載していない02:00~03:00の部分であり 現状では義務化された業務はなく、仮眠や夜勤業務以外の個人業務をするなど、人によって様々です。 職員としては現状でも疲労困憊で、かえって休憩を増やしてほしいくらいなのですが 上層部(事務のみ)には実質休憩とも取れる02:00~03:00の時間が不満なようで、是正を図るつもりのようです。 このような状況について意見を聞かせてほしいです。 心の平穏を保つために、他の施設と大して違わないという結果に期待しながら…。
一般求人のパート事務職に応募してますが、今年に入り書類選考で5社落ちました。 精神2級ですが、5年前の37才で応募した時は2社受けて2社とも受かったので、年齢なのかな?とも感じております。もしくはコロナの影響もあるのかもしれません。 東京の郊外に住んでいて都心に電車通勤すれば事務職の求人もまだあるんですが、家事との両立のため、家の近くで働くことが第一の希望です。 先日障害者枠で近所の老人ホームの清掃に応募したところ、翌日に電話があり面接が決まりました。 そこで質問なんですが、求人票に共用部分の清掃、洗濯の仕事と書いてありますが、キツイ仕事だと思いますか? 事務職の障害者枠は、採用倍率は高いが仕事はあまりさせてもらえない会社が多い気がします。ぶっちゃけ選考基準に能力は関係ないのかな?と感じています。 しかし、介護施設の仕事だと人手不足で、一般求人のパート並に働く空気なのか?気になっています。 週20時間の勤務なので、基本的には一般の人並には働けると思いますが、多少波もあるので無理はしたくありません。 精神疾患がありながらオープンでもクローズでも、清掃や立ち仕事をしてる方がいらっしゃいましたら体験談をお聞かせ下さい。 また、事務職を探した方がいいなどのアドバイスもお待ちしています。よろしくお願いします。
ニングで入ったので古株というか、割と周りとも仲良く、というかマウントでいうと上の方なので居心地は悪くないです。 新人さんが入って来ると威張れる立場であるとも言えます。 で、何年か前に30代の主婦の人が入って来て、礼儀正しいしテキパキしているから「なかなかいい人が入ったじゃーん」と思っていました。 利用者に対しても丁寧で、優しくしていて、「逆にそこまで丁寧にしちゃうと困るんだよね。もっと事務的にやらなきゃいけない時もあるから…」と思うこともありました。 そしたらその人が最近、ケアマネージャーの資格を取って施設を辞めたんですが、別の会社に入ってケアマネとしてうちの施設に顔出すようになったんです! 新入りだったのに、今では堂々としてうちらより上みたいな感じで。 いい気分がしません。 こっちはずっと年寄りの下の世話とかしているのに…その人は数年それをやっただけで、あとはそういうのしなくていい側に行ったわけですから。 八つ当たり・単なる僻みかもしれませんが、モヤモヤします。 どう気持ちを立て直したらいいでしょうか。
社員)、パート4人(内3名は1日4時間、1人は1日4時間~8時間の勤務) の5人のシフトとなっています。 基本1食1人での担当で作って盛り付けて提供し、食後の食器を洗い、掃除等をして終わり。となります。 そのリーダーのことです。 リーダーはシフトとメニューを組み、食材の発注をしています。厨房には月6回~8回程度しか入りません。 メニューは毎月同じようなものなので、組むこと事態は全然難しくも大変でもありません。 常に『腰痛い、足痛い、頭痛い』など痛い痛いばっかり、ほとんど事務所で座ってるだけなのに。 午後からは居眠り、調子が悪いと言いベッドに横になってることもある。 ジュースの自販機が故障中の時はのどが乾いたからコンビニに行ってくると仕事中に出かける。 何ヵ所もあるトイレのうち、1ヶ所故障中の時もわざわざコンビニのトイレに行く、中抜けじゃなく時間内に。 私物をAmazonで購入し、コンビニ受け取りにしていたのを思いだし仕事中に取りにいく。 食材を買いに行って、衣料品や化粧品を見て歩いている。 仕事中に化粧をする。 しょっちゅう食材や調味料を未開封のまま期限切れにして捨てる。。 パートさんが具合悪くてや、急用が出来て休むとぐずぐず文句を言って、翌月のシフトの日数を減らしたり、手間のかかるメニューを組まれたりと仕返しをされる。 帰りたくなったら帰る。 こんなリーダーってどうなんでしょうか。。。 普通の会社ならクビですよね。。
回答終了
の事務員は既婚者です。その事務員が事務所でかがんで書類を探してた時所長がすれちがいに事務員の頭を撫で て通って行く姿を見て正直気持ち悪くなりました。休みの日に所長と事務員が一緒にいてるとこも見た事もあります。その事務員年令は、30後半子供二人いてます。職場の先輩ともあやしい感じがして、こんな事務員他の会社でもいてますか?
近はハードルも高くなり、 特養ですら、必要資格にヘルパー2級は削除され介護福祉士になっています。、 「夜勤できる人が優遇です」と電話口で言われてしまうし、比較的、軽いデイケアは充足しています。 これはやはり、事務職の求人が少なくなり、介護に流れる人が多いからでしょうか? 一昔は引く手数多だったはずなのに、余りの求人の無さ(あっても条件が多い)にびっくりしています。
した。 基本的にレセプト(診療報酬)とか利用料の請求事務です。 ほかにもいろいろと、雑務におじいちゃんおばあちゃんたちとお話、や、 介護さんたちのお仕事のお手伝い、施設の掃除に厨房のお手伝いまで、言われたことはきっちりと、 時間があるときは自分で仕事を見つけて、頑張ってました。 子供も大きくなり、私の両親が退職したこともあり 仕事復帰したいなと思っていたところに、病院の医療事務の話を紹介していただけることに。 病院事務で働いたこともないし、ブランクが10年あることに正直不安です。 昔の医療事務の本を引っ張り出して読んでみたが、いまいち。。。 しかもいろいろと、事務内容も変わっているだろうし。 でも真面目に一所懸命に働きます。 どんなことを勉強しておけばいいかな? こんな私でも、大丈夫かな?
す、スイマセン・・・。 僕は現在、就職活動中の三流大学の4年です。 僕の地元(けっこう田舎)に本社がある医療法人なのですが、営業所は都心部にもある会社です。 主な事業内容は病院や介護老人保健施設等を運営などしている所です。 募集要項は事務職で(支援相談員もありますが僕は全くの無資格なので・・)スキルや資格は不問と書いてはいます。 ちなみに私は特に資格はなく、文系学科で授業では介護論や福祉人間工学などを、 研究室などでは介護・福祉機器を学んできました。 その他には障害者が働く施設や地域障害者支援センターの訪問をしたくらいです。 筆記や面接はどういったものなんでしょうか? そして、やはり資格が無いと受けても落とされるものでしょうか? 特に何も資格も経験も無い僕なんかが いきなり医療事務など馬鹿みたいな話ですが、 どうか詳しい方よろしくお願いします。
。 自分が所属している班のサブリーダーの女性がとても優しくていつもニコニコしており親しみやすく、まだ4年目ですが仕事もでき後輩からも利用者さんからも信頼されています。 それゆえ、後輩達や利用者からあらゆる相談を受けています。 サブはその都度自分の仕事の手を止め、真摯に話を聞いてくれます。 また自分から相談しづらい性格のスタッフにはサブから「元気なさそうだけど大丈夫?」と声をかけてくれます。 上司からも信頼されており、現場関係のあらゆる頼み事をサブにお願いしています。 また忙しすぎて手が回らない急ぎの業務や大変な利用者の介助もサブは率先してやってくれます。 そのせいでサブは個人の仕事がなかなか進まず、連日残業の状態です。 サブは残業になったほうが事務所で仕事できるから集中できるから助かる、とフォローしてくれます。 しかしリーダーはそのことを仕事が遅い、と叱責しています。 サブは言い訳をせず謝罪しています。 リーダーとサブはあまり関係が良くなさそうです。 先日も他スタッフの相談を受けており残業になったサブをリーダーが叱っていたので、サブがいない場所でリーダーに事情を説明したのですがあまり理解してもらえませんでした。 自分も含めあらゆるスタッフがサブに甘えすぎだと理解し、他スタッフとサブの負担を減らしたいと話しています。 しかし実際自分の班でサブより仕事ができる人はリーダーしかいません。 資格と就業規則の関係でサブ個人の仕事を手伝うことはできません。 なお、リーダーはとても性格がキツい方で、他のスタッフも相談しづらいといい、結局サブに相談してしまいます。 なるべく業務や利用者の介助も他のスタッフと協力して行うように心がけますがうまくできず、結局サブに頼ってしまうことがたくさんあります。 最近サブリーダーが痩せてしまってとても心配です。 笑顔はありますが、リーダーがいる場では目が笑っていないことが多いです。 早く仕事を覚えて相談時間も減らしてサブの負担を減らすことが1番ですが、とりあえず今すぐに自分達にできることは何でしょうか。
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