してください。 格別そこまで……では そして、実際にその人事部の評価の正しさを検証してください
解決済み
かって貰えませんよね? 特に院卒の人が就活するときは、研究内容が大事だと言う人がいますが、どうやって評価するのですか? 人事部はみんな理系なのですか? 文系ばかりだと思いますが。
回答終了
ですが、公務員を目指したきっかけと志望動機を一緒に聞かれ、その際に緊張も相待ってしまい公務員を目指したきっかけだけを話してしまいました。その後の質問にはいつも通り答える事ができたと思うのですが、面接官の反応も他の省庁に比べて冷たい気がしました。どのくらいの評価がされると思いますか?ちなみに筆記試験は7割くらいです。 ご回答よろしくお願いします。
では、「有給休暇」の消化率をどのように 評価してますか? 例題 年20日の有給休暇に対して 1、全然とらない社員 2、15日取得した社員 この件だけに関して、どちらの社員の評価が高くなりますか?
早稲田法と慶應法ではどちらが高いですか? また、選んだ理由をお聞かせください。 できれば、関東圏内、また各地方からの意見も聞きたいです。 よろしくお願いします。
、片道徒歩15分の会社で正社員で働いています。 今の職場は3年目(社歴は12年)ですが人事評価は最低ランク。 先週の金曜日、上司に呼ばれ人事異動を告げられました。 異動先は通勤往復3時間の事業所。 異動理由はちゃんと筋が通っており正当なものです。 が、これは会社にとって「渡りに船」の話。 彼女(私)は仕事は出来ないが正社員だから解雇は出来ない → ちょうど遠方の事業所で人手がいる→ 厄介払いするのに丁度良い → 通勤に耐えられなくって自己退職するも良し、異動先で出直すのも良し。 という魂胆が見え見え。 友人達は「取り合えず異動して頑張りなよ」と言い、 親は「辞めてしまえ、パートでもアルバイトでもいい」と言います。 私は現在の恵まれた環境については十分認識しているし、 自分自身が「甘ちゃん」という自覚も持っています。 家を出て、新しい事業所の近くで部屋を借りて新規一転頑張ろう、と思う反面、 元々家に近いからという理由だけで選んだ会社、適性のない仕事、 ミスが多く精神的にも辛い(一時期精神科に通っていました)、 職場の環境も劣悪になって、有休も取りにくい上にたった一人で休日出勤もしなくてはいけない、 ならば辞めた方が身体も精神面でも楽になった方が良いのでは、という思いもあります。 私の中で2人の自分が争っています。 正社員の地位を捨てることへの不安と罪悪感。 人に話をする度に、朝・昼・夜と時間が経つ度に気持ちが変わります。 世の中を舐めている、とか、41歳にもなって情けない、とか、もっと過酷な状況の人もいるんだぞ! というような、厳しい意見には今は耐えられそうもありません。 今度の金曜日までには、異動するか退職するかの意思を伝えなければなりません。 自分の中で、この状況をどうやって決断し対応していけるかという、 新しい考え方などのアドバイスを頂ければ、大変うれしく励みになると思います。 みなさん、何卒よろしくお願いします。
で出世・人事等で評価される際の有利不利として考えた場合、お酒が飲める人(体質的に強い人)とお酒が苦手な人(体質的に弱い人)はどちらが会社で優位だと思いますか? 個人的には飲める人の方が優位だと思います。そもそも、体質的にお酒が弱い人は「飲む/飲まない」という選択がまずそもそもできないので、飲みたくても飲めないです。 一方、お酒が飲める人(体質的に強い人)は、「飲む」・「飲まない」の選択を自分でできることや、料理の味に合うお酒を楽しんだり、旅先の産地のお酒を嗜んだりすることもできます。 お酒が弱い人は、旅先でも産地のお酒を飲みたくても飲めずに結局いつも烏龍茶かオレンジジュースパターンです。焼肉や寿司、中華料理を食べに行ってもいつも烏龍茶かオレンジジュースパターンです。 昔は「飲みニケーション」という言葉があるくらいお酒を飲むことが商談の場や、上司のお酒に付き合うことがサラリーマンの出世の近道と言われていましたが、今はコロナ渦で職場や商談で飲み会をするケースはかなり減ったと思います。 また、アルハラという言葉が使われ出したので、お酒の強要の時代はもう時代遅れです。 それでも、やっぱり商談とか上司の飲みの相手をすることで、相手の心象が良くなることは否定できないと思うので、今の時代でも飲めない人よりも飲める人の方がビジネスの面でも有利だと思います。 最近、20代の若者の間で20代の若者の間でソバーキュリアスという新しい飲酒の価値観が20代の若者の間で広がっているというニュースを見ました。 でも、このソバーキュリアスは、「体質的にお酒に強いが敢えて飲まない・1杯嗜む程度しか飲まない」という意味なので、やっぱり「体質的には強いから飲めるけど敢えて飲まない」という選択をした人と、「飲みたいけどそもそも弱いから飲む選択がない。」の意味は雲泥の差だと思います。 ソバーキュリアスの価値観を持つ20代の若者でも、彼らは飲もうと思えばお酒を楽しく飲める人たちなので、自分で「飲む」・「飲まない」を決められる方が絶対に人生徳していると思います。 日本人はのお酒の体質は以下の3パターンがあるということが医学の研究や統計により判明しています。 タイプ1:元々体質的にお酒が強いGG型タイプ(アルコール分解酵素とアルデヒド脱水素酵素が共に活性型で、いくら飲んでも全く顔や体が赤くならず、二日酔いも起こりづらい酒に強い体質)の人→56% タイプ2:少しの量のお酒を飲むと顔や体が濃く赤くなり、吐き気や体温上昇などの深い反応が表れるAG型タイプ(アルコール分解酵素は正常に機能するが、アルデヒド脱水素酵素がGG型タイプの1/16しか機能しない不活性型のお酒に弱い体質)の人→40% タイプ3:全くお酒を受け付けないAA型タイプ(アルコール分解酵素とアルデヒド脱水素酵素がいずれも全く働かない失活型の下戸体質)→4% GG型:AG型:AA型=56%:40%:4%という比率は男女差や世代間差はないことも判明しています。 厚生労働省が2017年に実施した飲酒調査では「飲めるけれど、ほとんど飲まない(GG型)」層は男性28.6%で、女性が24.7%(男女計26.7%)だったそうです。 つまり、2017年の調査時点で男性のGG型体質の28.6%、女性のGG型体質の24.7%が「飲めるけれど、ほとんど飲まない」というソバーキュリアスの価値観が既にあったそうです。 質問①プライベートな面で考えた時、お酒が飲める人と飲めない人はどちらが人生で得をしていると思いますか? 質問②ビジネスの面(出世や上司からの人事査定)で考えた時、お酒が飲める人と飲めない人はどちらが人生で得をしていると思いますか?
のボーナスにする』と就業規則で決まっています。 しかし私は、11月中に人事と口論をしてしまいました。たぶ んこの件で大きく評価を下げられたと思います。 そこで冬のボーナスの時に11月の人事の評価を入れることは可能な事なのでしょうか? そして、賞与算定方法について私が具体的に知りたいと会社に伝えた場合、会社は情報を開示する義務みたいなのがあるのでしょうか? (基本給×2ヶ月分+上司の評価がB判定だったので+五千円、人事の評価C評価だったので+千円なので、今回のボーナスは○○円です。)などの具体的な情報です
司から暴行を受け その暴行は隠蔽されなおかつ、暴行されても仕方ないやつと評価され(作為され)わたしの昇進は遅れ続けていくら昇進試験の点数を1番でとっても別の者が昇進を続けました これらはかなり後で分かったことです 暴行加害と人事にわたしの評価を下げるよう継続して依頼した者は最短最速並みの昇進を続けました こういうことは立証が難しいと思います 人事も狂ってるからです(人事も自分の評価を自らコントロールできて本当にしている) 風の噂は色々あります でも事実だと思います 現場にいるからわかるのです 近接者からも事実と聞いているから 暴行加害者はもちろんそれに加担したり不正を働いている関係者も罪を償わせるのは難しいですか 昇進試験も茶番 人事管理も茶番のインチキ昇進 公務員でこれか
ってやってきましたが変人扱いされてしまいました。そういう考えはまずいですよね? とりあえず仕事の 滞留はなく定時に帰ります。8時に時々いるとどうしたんですか?とか言われます。 趣味の時間が欲しいので会社の飲み会にはもう何年も参加してません。 営業成績はずっとトップだし、人事評価はいいものの会社ではあの人はビジネスライクだって言われてしまってます。協調性がないのは企業人失格でしょうか?
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