①病院看護助手 (一年更新、更新があるかは未定。公立で140床くらい。社会保険、交通費あり) ②病院内調理補助 (長期募集、制服買い取り、健康診断一回目のみ自己負担。社会保険に入れ時間の融通がきく。100食提供) ③保険関係 (スミ○イの保険資格調査員。研修後合格の必要あり。初めて聞く仕事なので、気になります) 病院はキツイでしょうか?まとまった収入がほしいのでアドバイスよろしくお願いします!
解決済み
みたいのですが1級小型船舶しかありません。 5級海技士の資格を取得するには3年の乗船経験が必要なので現状では不可能です。 無線従事者としてなら ・受験時において第一級または第二級総合無線通信士の免許を持つ者。 ・受験時において第一級または第二級海上無線通信士の免許及び、第一級または第二級陸上無線技術士の免許を持つ者。 とあります。 この試験はかなり難しそうですが、難易度はどのくらいなのでしょうか。 また、この資格を取得するための講習はあるのでしょうか。 申し訳ありませんが、どなたか分かる方、教えてください。
3)が勤めている会社なんですが、サービス残業や休日出勤を強要する上司がいます。 定時でタイムカードを 押させて、そこからも帰れずにサービス残業は当たり前(しかも支店で下っ端なので一人だけ9割早出です。)ボーナスなどの評価が下がるという脅しもあるので、休日出勤も当たり前。 シフト制なので結婚式などもお休みをズラされるという形で有休も当然もらえません。 まあ日本だから多少の残業は仕方ないかなと思います。しかし、残業どころかサービス残業で40時間なんて軽く超えてます。もちろん残業代なんて出ません。 たまに監査?が来るときだけはタイムカードを押さずにある程度残業代が出るだけです。 ちなみに支店によるみたいで、有休も休憩も残業代も他のところはある程度もらってるみたいで、完璧に部下を使っていい顔している上司さんです。 ここからが相談なんですが、最近結婚して子供を授かったことに加え、県外に別居(会社には結婚する前に県外に来てるので単身赴任ではないと突き放されました)している形なので、交通費など出費も多いですし、転勤させて欲しいと希望を出しました。そう希望通りと甘くはないので転職も考えて動いています。 しかし、県外に勤めていて面接に帰ってくるだけで一苦労で、サービス残業も多すぎてまともに就活できないので、辞めて就活に専念しようとも思っています。 ハローワークで調べると、辞める3ヶ月前から45時間以上の残業が証明できれば、辞めてすぐ手当てがもらえるみたいなのですが、サービス残業はどうにかして証明できますか? 転勤の希望、転職活動し出してから上司の嫌がらせ(自主退職を連呼されたり、交通費かかるのを知ってて連休の希望をさげたり)もあり、主人も正直子供みたいな上司にイライラしていてなんとかしてあげたいです。 話がまとまってないですが、よろしくお願いします。助けてください。
ばいいですか?
的欠格事由を書く欄がありましたよね? あの項目に該当してたが免許を貰えたと言う事例をたくさん聞きました。(麻薬、飲酒、その他の刑事罰など色んな例があると思いますが) どうすれば免許を貰えるのでしょうか? 実際に欠格事由に当たらない人と申請の仕方は異なったのでしょうか? それとも何も書かなくてもすんなり交付されたのでしょうか? 実際の経験者の意見を教えて頂けると助かります。
った時間を確保することができません。何かお金を稼ぐ方法はありますか。教えてください 宜しくお願いします
かったと記憶していますが、最近本を読んでもハロワに問い合わせしても、通勤費は賃金に含める!と書いてあります。 雇用保険の給与からの控除額(個人負担分)計算する際、どこの会社でも普通は通勤費は賃金に含めない!(ツベコベイウナ!常識だ!)と大激怒されました。確かに私の昔の記憶を掘り起こして見ても、通勤費は含めても含めなくてもよかったように記憶しています。 給与に入れると賃金になり、通勤費を別に支払うと賃金とは別扱いになったように思います。それで出来るだけ得な方で、通勤費は給与に含めず、交通費として支払っていたような気がします。 これは昔のお話なのでしょうか?それとも私の記憶違い? 会社の先輩の言う、通勤費はどこの会社でも普通賃金に含めない!や、私の記憶が正しいのか、 それとも、ハロワや本に書いてあることが正しいのか 教えて下さい。お願いします。 この質問をするためにpcをつけました
装の試験を受けて無事合格しました。 今年は1級舗装を受けるのですが、ここ1年間舗装の現場を担当していません。 そのため、去年2級舗装試験の経験記述で書いた現場と同じ現場を、1級でも書こうと思っています。 品質管理について、2級と同じ内容ですと、採点者は、以前と同じ内容だからダメだと判断するのでしょうか? 自分が代理人を務めた現場で、完全オリジナルの内容だったのですが・・・。 同じでよければ、多少のアレンジで済むので時間節約になるのですが。 2級と同じ内容で1級舗装を受かった方はおられますでしょうか? よろしくお願いします。
予約が入ったり誰かが体調崩すと出勤になる(今月は既に休日が2回減ることが決まりました)代休、手当は無 し。給料も割増賃金が適用されません。 ・勤務時間 日によりますが8時半〜23時の日が1番多い。長い日だと6時〜0時半の日もありました。終電が無くなるとタクシーで帰宅ですが実費です。(雇用条件としては交通費全額支給となっています)帰宅後も上司との売り上げ報告等のグループラインに参加しなければならず(毎日1時間ほど)たまに電話もかかってきています。 ・休憩 賄いが夕方に1回あり、それを食べる数十分のみ。 ・その他 管理職ではないのですが総支給額は固定で、基本給に交通費や食事代を足した後に調整分が残業代として付けられています。(全く足りていません) 有給はもちろん取れません。 年末年始は12/22〜1/3の間は全員泊まり込みで仕事だから帰宅できないだろうとのことです。 上司もパワハラに近いものがあります。旦那の同僚の話ですが、子どもの運動会のために数ヶ月前から申請していた休日を 人手が足りない という理由で前日の深夜に出勤命令が出ました。忙しいのは夜営業だけだったので運動会後、夕方から出勤をお願いするとグループラインでは責任感がない、普段から真面目に働かないくせに権利の主張をするな等責められ、電話でも怒鳴られたそうです。 長くなりましたが、このような状況で、旦那の疲労が体力的にも精神的にも限界です。倒れるのも時間の問題なんじゃないかと不安ですし、店の責任者に文句を言いたい気持ちでいっぱいです。 娘も産まれたばかりで毎日どんどん成長するのに一緒に過ごす時間がほとんど無く悲しくなります。 旦那本人は先月退職希望の旨を伝えたけど取り合って貰えなかったので年明けごろにもう一度退職について上司と話し合うと言っています。 私個人としては、労基への通報と未払い金の請求をしたいと考えております。しかし、ネットで調べても何から手をつければいいのかが分かりません。揃えた方がいい資料等アドバイスも含め教えて頂きたいです。 また、他にも出来ることがあれば何でも教えてもらいたいです。 長くなりましたが、どうぞよろしくお願いします。
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