のみです(x_x) トイザらス(高校生可)でバイトをしたいです ↓このように書いてあります。 (時給・連絡先は省略しています) 《パート・アルバイト急募!!》 10名ほど募集しています。 *仕事内容:レジ・陳列・接客等 *勤務時間:9時~21時(シフト制) 勤務時間・曜日は気軽に質問して下さい。 *待遇:交通費支給・有給制度 いくつか質問があります。 ①シフト制とはなんですか?(x_x) 学生なので土日祝に入りたいです。 しかしテスト前の土日はお休みをもらいたいです。(せめて日曜は休みたい)ムリでしょうか? ②トイザらスはレジが難しいと聞きます! 本当でしょうか? ③交通費は電車2駅分の切符代を 貰えるんですか?(片道150円) ④高校生可とありますが やっぱり同年代は少ないのですかね? ⑤高校卒業後は就職を希望しています。 今3年なので働ける期間は1年もないので 採用されにくいでしょうか?(x_x) 自動車学校にも11月から行き始めます‥ 不安だらけなのでおしえてください! 経験者の方がいらっしゃいましたら 是非お願いいたします!
解決済み
の中で転職活動は苦しい、考えたくないといったマイナスな気持ちで活動しています。 その反面早く転職して、この苦しみから逃れたいと思って正社員ならなんでもいいやと思って投げやりになっている部分は正直少しあります。 しかし、現在失業保険をもらって生活しています。それが3ヶ月間程あります。その間で決めたいと思っております。 それか5月入校の職業訓練を利用して資格を何かみにつけて正社員になるのも手なのかなと考えています。(失業保険を頂きながら生活)やはりこれだけブランク期間があると企業から企業様からの見方はよくないものになるでしょうか。 退職後に行っているアルバイトで設計事務所に行って3ヶ月になります。その会社から正社員にならないかと誘われていますが断ろうと思います。 そちらの設計者の方々は出勤から退勤までパソコン作業をしており、社内でのコミュニケーションがないんです。 そして、事務所がワンルームを借りた小さな勤務場所で生活しずらいなと感じています。 スタッフがトイレする音が聞こえたり、サニタリーボックスがなかったり。とそこ事務所の問題だと感じますが、 それ私の中で設計者は違うなといった感じがします。 一日中パソコンと向き合う仕事は嫌です。 将来何がしたいと周りに聞かれて、都市開発をしたいと胸を張って言うことができません。 そんな大それたことできないよ。と思われてしまうのが怖いからです。 そんなんこっちだって分かってるよ。MARCHまたそうけいの人が行く場所でしょって分かってるつもりです。今は半ば諦めています。 不動産勤務してたいたのに関わらず、急に転職サイトでは事務職を応募したことを話すと中途半端な気持ちでやっていると周りに思っているみたいです。 先日の模擬面接をする中で、退職理由を深堀りされた時に涙が止まりませんでした。他責性に言わないと心掛けようと上手く答えることも出来ずクヨクヨしていました。フィードバックの時に本当の退職理由を打ち明けると労基に行くことをオススメされました。 退職した理由ですが、契約が上がらず上司に頭ごなしに罵倒をくらい、目の前で退職届けを書くように命じられました。このことを労基相談所に行って話を聞いて貰えずスタッフ間のたらい回しにされた経験があるので怖くて行けません。 事務職は将来AIに取られる仕事で専門性を身につけないと助言を頂きました。 確かにそうだなと思う反面、私は本当に事務職がしたいのか疑問に思いました。 しかし長く働きたいと思う気持ちは変わりません。 キャリアアップもしたいです。その為には長く勤務する必要があるのかなと思います。(言うことがコロコロ変わってすみません。)なので、事務職でやるぞという気持ちは一旦固めました。 自分がしたい事務職。不動産の事務職はないかなとも考えました。なかなかなかったです、、。 そんな中私は自分がやりたいなと思う仕事がありました。社労士としての仕事です。 社労士として労働のことを学んで企業に入った時におかしいことはおかしいと思える人になりたいと考えました。 そこで今、転職サイトにて社労士補助のを何件か応募しております。 私はまだ20代前半でまだまだなんでもなれるよと言われますが、本当にそうなのでしょうか? バカはそれなりの資格を努力してとり社会に溶け込んでいくものなのでしょうか。 なんだか、人生って難しいですね。
十年のお局様60代前半。 私は出勤簿をお局様は雇用契約書作成を担当しています。 流れとして、新人さんが書いてきた入社書類(交通経路・口座他)に部長が契約内容(時給他)を記入・交通経路等の確認をし私の元へとくるようになっています。 部長より渡された入社書類をコピーし、お局様に渡しているのですが、部長よりあがってきたものですのでよっぽどの間違いがなければ指摘するようなことはありません。 が、部長も人間ですから間違え、勘違い、することもあります。ですから、私とお局様でダブルチェックし、なにかあれば"部長"に確認する。…ものだと思っています。 ですが、しょっちゅう私に質問をしてきます。そして、どうしてそう解釈したのかわからない場面がたくさん出てくるんです。 はじめはうっかり屋さんで済ませていたのですが、ここ最近頻繁になってきました。 5人ほど入社したときの話ですが、働く時間、曜日(夜や日祝など)がみんな違う契約でした。時給を決めるのは私ではありませんし、決めた根拠も聞いているわけではないのになぜ時給がみんな違うの?と聞かれても、 「知りません、部長に聞いてください」としかいいようがないんです。 もちろんお局様も部長が全てを決めていることは承知です。 毎度毎度、「わかりません、部長に聞いてください」その一言を言えば済む話ですが、ここのところ毎回ですしだんだんイライラしてきました。何年働いてきてんの?と言いたくなります。 時には「ボケ」てきたのかと心配になることもあります。 メモを見せたのも覚えていない。書類が届かないのに、あの人のもらってないと言い出す。暗黙のルールを突然忘れる。 週に3日しか働かない人(もちろん書類に書いてあります)の定期代がわからないと騒ぎ出す。思い込みが激しい。…等々ありますが、大先輩ですし、いろいろお世話になっています。 イライラしてしまうのは自分がまだ子供なのかなと思いますが、我慢にも限度があります。イライラせずきちんと大人としてどう対処すればいいのでしょうか? 長々と書いてしまいましたが…、どうか宜しくお願いします。
えが明確になろうとしています。 高校の偏差値は69から71なのですが、現時点で、神戸市外国語大学(中国学科)、北九州市立大学(中国学科)、長崎大学(多文化社会学部)、都留文科大学(比較文化学科)などへの進学を視野に入れています。高校に入ってから、中国について歴史面、言語面、文化面などへの興味が湧き、大学では中国語を学びたいと思っています。ですが、グローバル社会で英語が使えないことは、中国語学習以前の問題だと思い、英語も常用レベルまで学べる国際系の大学を候補に挙げました。また、世界単位で見た文化や言語習得の歴史などにも興味があり、中国語とは別にワイドに世界について学びたいと思っています。 そこで質問です。大学で、中国語、英語、世界への関心を高めた後に、そこで得たスキルを活かせる職業として、例えばどんなものがありますか? 皆さんが思いつくものを教えて頂きたいです。
定をいただきました。 しかし、カレンダーをいただいて土曜日は休みになっているけど当番制で出勤があるといわれました。 でも求人票と実際の休日日数が26日も違うし、休みがこれだけ違うと交通費も表示されていた金額とわりがあわなくなります。 内定を取り消したいのですが、私以外に受けた方が10人ほどいてみなさんは断られたそうです。 こういう場合、職安を通して理由を言って内定を取り消してもらうように頼んだほうがいいのか、 それとも私が直接会社にいったほうがいいのか、迷ってます。 よいアドバイスをいただけたらと思います。宜しくお願いします
の真中にあるため、海外旅行したい人とかは、有給をとりたがり社内で集中します。 ところが、上長が、この期間については、有給の理由を述べて上長が許可した場合でないと、だめだと言います。 僕は、4/28~30に旅行をして、30日は交通機関が混むので、30日ぎりぎりまで観光して 1日の昼間にゆっくり帰りたいわけなのですが、こんな理由で会社が5月1日の僕の有給申請を断ることはできるのですか? この、上長は、有給に関する法律知識はありません。 このあたりの環境の中で、僕が5月1日に有給をとれる方法を教えて下さい。
を頂ければ幸いです。 技術職の面接を受け、条件の提示を求められました。 資格はあるものの、実務経験は無いので最初はパートタイムかアルバイトで、と時給の希望を提示しました。 採用する前提で話を進めたい、との連絡。時給は希望よりも少し高い提示でした。(その代り?交通費込。) だだ、雇用では無く、「採用について」との内容で、扱いは社内外注との事。 ひと月半程は研修で、その後本採用の予定、と書いてありました。 本採用になったら時給のアップもあるとも書いてありましたが。 非雇用者と、外注業者。 待遇は全く違うものになりそう・・・と、漠然と不安を感じています。 具体的にはどんな違いがあるのでしょうか?
なった場合、その法人を代表する役員であった者は、その旨を当該解散の日から30日以内に免許を受けた国土 交通大臣又は都道府県知事に届け出なければならない。 (2014-問27-3) ネットに出ていた答えは:正しい とあるのですが、 解散時の届け出は清算人であり、役員ではないので、答はえは、誤りの間違えでしょうか?
!大山消防署長補佐、酒気帯び運転などで停職3か月の懲戒処分となりましたが、消防は幹部でも飲酒運転辞められませんか? 発表を金曜日まで引っ張るとは、やるねえw毎週何人も逮捕者が出ている消防の飲酒運転。今週は初のゼロなのか?と異常事態に困惑していましたが、やはり消防やってくれましたw消防は署長とか署長補佐でも飲酒運転とか飲酒絡みの犯罪を犯していますが、どのツラして署員に訓示を垂れるのですか?ところで署長補佐とは何ですか?副署長のことですか?警察も逮捕してみたら、まさに『その男、副署長』だったわけです。船越英一郎もビックリでしょうw 、 鳥取県西部消防局によりますとこの署長補佐は、同僚などと鳥取県米子市内の居酒屋で飲酒した後、自家用車を運転中に米子市角盤町の国道で取り締まり中の警察官に進路変更禁止及び酒気帯び運転で逮捕されました。 署長補佐は、2年間の運転免許取り消し処分、また、道路交通法違反で起訴され、米子簡易裁判所から罰金30万6千円の略式命令を受けました。 鳥取県西部消防局は、「このような事案を起こしたことは、誠に遺憾であり住民の皆様に深くお詫びします。今後、再発防止に努めてまいります」とコメントしています。 消防が無免許になって仕事になるんですか?どーしようもない人間ですね。まあ、田舎消防なら飲酒運転は通常運転です。免許取り消しに罰金、つまり犯罪者の前科モンです。それも署長補佐という幹部。これでたったの停職3ヶ月ですか?免許取り消しという重い司法の判断に対して軽すぎやしませんか?免許もないのに消防が何するんですか?署長補佐ともなるとパワハラと判子つくのが仕事ですか?
しいのですが 23時~翌朝7時までで行く日の日中の通常勤務は行かずに夜に仕事先に行く事になってます。 ただ、その日が欠勤扱いになって深夜の仕事の賃金が発生しないらしいのです。 それに、交通費も自腹で行くようにとの事のようなのです。 娘は、上司におかしいいと抗議したらしいのですが 「社会人の自覚は無いのか」とか初めて取ってきた派遣先なのでなんとか先方にいい印象を残したいからとか言われたらしいのです。 それに、労働基準局には一人で告発してもダメなようなことを言われたらしいのです。 そもそも、残業代も無いと公言されている会社です。 そこは、本人もわかって就職を決めたのでしょうが今回のただ働きはどうも納得いかないので詳しい方がいらっしゃったらどうすればいいか教えていただけないでしょうか よろしくお願いいたします。
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