緒不安定で笑ってたと思うと些細なことでブチギレます。 なので、他の部署から、なにかあると必ず私にしか相談しません。 この前もいきなり、 課長「このデータどこにある?」 俺「わかりません。探します。」 課長「いつわかるの?」 課長「もういい」 といってブチギレました。 その後、急遽サンプルを作ることになったのですが、データの件でブチギレられたので、報告するのを躊躇してしまいました。 そしたら課長が「俺は聞いてない、勝手にやってる。俺を上司と思ってない。」 と部長にも文句言ってました。 報告しなかったのは悪いのですが、その理由も部長にも説明しら部長から本人にも話しをしてます。 ただ、この課長がいつも突然ブチギレるし、周りの人も気を使いながら、話しをしないといけないこともあり、なんでこの人が課長なのか、皆が不思議がってます。 都合が悪くなるとブチギレる。 何かあると逃げ回る。 最後は俺は聞いてない。 自分が転勤してたときのことだから知らない。 いっとき、他の工場に転勤されてましたが、そのときも部下を一人潰してます。 こんなやつの下で十年いますが、もうノイローゼになりかけてます。 この課長以外は、今の仕事は良い仕事なので、やめたくありませんが、精神が病むくらいなら転職したほうが良いのでしょうか?
解決済み
ないし、人手不足なので4〜5年は異動がないような部署です。 なんとかして部署異動する方法はありますでしょうか?
上司で隣の部署に行った人とぐるになっていろいろ時自分のこととかを言ってるのも正直知ってます。 できればもう会いたくなく、他工場に行きたいと考えているぐらいです。 会社にどう切り出していいかわかりません。 また部署移動がすこしこわい自分もいて、なかなか言えずにいます。 まだ社会人2年目で言うのも早すぎないかとも先輩から言われたりもします。 部署移動した方のお話や話の切り出しかたなど教えていただきたいです。
も上司と常に二人きりで行動することが多いです。 上司は既婚者で子供が3人おり、管理職の立場です。 倉庫の物陰に隠れては、抱きついてきたり、胸を直に触ってくるなどをしてきます。 男性社会のため、ある程度のセクハラは我慢しなければならないのかな・・と思っていましたが、いくら拒否してもエスカレートするとともに、私自身、限界に達しておりました。 日ごろ、社内では、わきあいあいとした上司部下とみられてるようで、やはり上司は仕事ができる方のため、私のようなものがセクハラをされているんですと周りに言っても、私が次どんな部署にとばされるか、あるいは白い目で見られるのが怖く、相談することもできません。 上司より上に相談しても、もみ消されそうで怖いです。 どうすれば現状を変えることができるのでしょうか?
んわり伝えたり、他の部署の上司には言っています。 その上司はメンタルが弱いのではっきり言うと体調崩してしまうと思います。 どうやったら気付いてくれるでしょうか? もう諦めるしかないですか?
回答終了
せになっているデスクの真ん中に皆が使うもの(印鑑等)が置いてあるのですが、他の職員は立ち上がって(立ち上がらなくても)手を伸ばして取ります。 ですが 問題の上司は 30センチモノサシを使って、手繰り寄せるのです・・・。 また、キャビネットから書類を取る出す際には、キャスター付きの椅子に座ったまま移動します。 そして開けた扉を 脚で閉めるのです。。。 こんなに品のない行動をことごとくする人がいるのかと・・・驚いています。 皆様の会社にも このような理解しがたい行動を取る方、いらっしゃいますか?? どうしても目に入り、とても目障りで、不愉快な気分になってしまうのです・・・
い、最悪上司に借りようと思う」と言ってました。 なんの借金なのかは知りませんが、その人は普通にライブ行ったり遊んでいます。 派遣先の会社の上司にお金借りようとするってヤバくないですか?
司になった課長に戸惑っています。 職場的な事情があり、 自分は支店、その上司は本店という感じで勤務地は10kmほど離れているため たまに電話でやり取りする以外、実際に顔を合わせるのは年に5回もないのですが。 今までの上司は支店に来たとき 挨拶はもちろんのこと、気さくに仕事の話もいろいろ出来たのですが 今の上司は顔を合わせても、こちらから挨拶を軽く無視という感じで何も言ってくれません。 ほとんど目も合わせることはないです。仕事の話もしません。 話をするのは支店の責任者である1人にだけで、 自分だけじゃなく、他に数人いる部下に対しても皆いないかのように無視するのです。 そして10分もいないうちに本店に帰ってしまいます。 2年前その上司が異動してきたときも、「よろしくお願いします」という挨拶すら交わしていません。 実際のところ、支店の責任者以外の人間の名前すら覚えていないらしいのです。 その上司を知る別の部署の課長にどんな人なのか聞いてみたところ 「昔、数日失踪したことがあって情緒不安定なところがあるから刺激しないほうがいい」 とまで言われてしまいました。 自分としては、なんでそんな人が役職者になれたのか不思議ではあるのですが。 自分という人間をろくに認識していない上司に自分の仕事を査定されるということに違和感を覚えますし。 このような上司と接していくことにストレスを感じているのですが この上司に対する不満をさらに上の部長や人事課とかにぶつけていいものでしょうか? 社会人としての基本の挨拶すらしない、部下を覚えない上司なんて役職者の資格はないと思うんですが。 「情緒不安定」という性格?に不安があります。 逆ギレされてこちらが異動させられてもな・・・とも思うので。 何か打開策があったらアドバイスお願いします。 長文になってすみません。
には優しくしたりするのが続いたからです。 今は僕が他の部署に異動された状態です。 最近その上司は僕と すれ違っただけで舌打ち、嫌な顔してきたり僕が仕事の失敗してしまった時も関係ないパートさんに言いふらしてました。 社長はそういう現状知っていて、今期は無理だから、来期上司の異動検討してるのでって言ってはくれました。 来期上司の異動の可能性高いでしょうか?
らどんどん仕事をしてもらいたい、部署を引っ張ってもらいたい』と言われたりしておりそれを言われると言いづらいなと思っています。 皆さんはどう思いますか?アドバイス頂けると助かります。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
ダメな上司の特徴とは?主な口癖や上手に付き合う方法、対処法を紹介
仕事を知る
「ダメな上司」とは、どのような上司なのでしょうか?特徴や共通する行動、よくある口癖を紹介します。ダメな上...続きを見る
2024-01-16
嫌いな上司とうまく付き合うコツは?ストレス解消法やNG行動を解説
上司が嫌いで、職場に行くのがつらいという人もいるかもしれません。しかし、スムーズに仕事をするには、上司と...続きを見る
クラッシャー上司とは?パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
理想の上司とは?特徴や心構え、理想の上司になるメリットを紹介
周囲に良い影響を与える「理想の上司」には、どのような条件があるのでしょうか?一般的な共通点や、認められる...続きを見る
指示を出さない上司の特徴とは?部下が取るべき対策も紹介
上司から明確な指示がないと、部下は仕事の優先順位や進め方に迷ってしまうことがあります。指示を出さない上司...続きを見る
2024-07-05
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
業務内容とは?事業内容・職務内容との違いや具体例を紹介
法律とお金
履歴書の職歴欄に業務内容を書く際は、言葉の意味を正しく理解しておく必要があります。業務内容と職務内容の違...続きを見る
2022-08-08
看護師の役割とチーム医療で求められることは?勤務先別の違いも紹介
看護師の役割は配属される部署によって異なります。また、最近注目されているチーム医療では、看護師がキーパー...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です