す 私も何度も間違えられています 今回は差額分と思われるお金だけ支給され明細はありません 税金が引かれているようですが 出勤に数で金額が変る精勤賞 のようなものもありどうなっているのか知りたく 訂正の明細が欲しいと御願いしても ズット放置です こういったのは労働基準監督署とかに伝えたら何とかなりますか?
解決済み
れたことがある小売業で、よく「求人出したけど面接くる人ほんといないなあ」なんて言ってる、店長ですが、 こんなの来るわけないのは当然じゃないでしょうか? ほんとに従業員ほしいなら、組織全体を見直し、根本から改善させないと従業員を入れるの難しくないですか?
たくなくても先輩が 「タイムカード押してくるね」 などと言って勝手に押してきます。 その上仕事が終わってるはずなのに帰りもせず会社にいたりなど… 正直、何もすることがないならはやく帰りたいし勝手にタイムカードを押さないでほしいです。
来ないことは初めからわかっていることだったのですが、 少ない給料で、 毎月最低500万以上会社に利益貢献し ています。 成績は、社内でトップです。 私の部下が男性だという理由で、 Aくん(部下)は素直で、Iさん(私)とは大違いだ!という発言や 私がAくんに、ゴミ捨てをお願いしても Iさんがやれよ。など 上司の扱いに我慢が出来なくなり 今月1日に、今月一杯で退社したいという旨を口頭で伝えたところ、 特に理由を尋ねられることもなく、わかりましたと簡単に承諾されました。 その後、私が休みの日に 部署で共有しているカレンダーなど 仕事で必要なものを閲覧するためのパスワードが変更されていました。 理由を尋ねたところ、 個人情報の流出を防ぐために 署内の誰かが退社するときには、パスワードを変更する決まりとのことでした。 ※実際は、出勤日数が少ないという理由でクビにした部下(女性)のときにはそんのようなことはありませんでした。 通常業務が行えないので、 やることがないので年次休暇をとりたいと伝えたところ そんなんあったら俺がとってるわ!といわれました。 あと数日ですが、とても気が重いです。 円満退社したかったのですが、 パスワードの変更をされたために、 部下への引き継ぎも出来ず 仕事の指示を仰ぐ気にもなれません。 デスクの片付けや、 お世話になった方への挨拶まわりをしたり、 車で違う部署でのおつかいなど 思い付く限りのことをしても時間があまり 無言で何も出来ない状況がとにかく辛いです。 上司に何かすることはありますか?と、聞いても無視されました。 このまま何もしなくていいのでしょうか? どうすればよいか悩んでいます。
い、ということになり、連日会議を行っているのですが、先日部下から賃金や経営について質問があったさい、社長が「20人以下の会社は労基署も見逃してくれるんだよ。そんな人数の少ない会社に労働基準法なんていちいちやってたら大変なことになる。だからある程度自由にやれるんだよ」とご回答されました。 しかし、「20人以下」「労働基準法」などで調べても該当するような記事はヒットせず、わたくしとしましても、そんなバカなことがあるわけがない、と懐疑的でもありますが、実際のところどうなのでしょうか? 実際には20人以下であろうとも労働基準法は適用される、ということでしたら、それをきちんと文章化された資料をつけて次回会議の際に提出したく、資料を探しています。書籍、webページ問いません、何か良いものはないでしょうか?
週だけ2日休み その他の週は1日休みで、日当払い(1万円)。 タイムカードはなく自分で始業・終業を メモ して証拠を残しています。 日当払いの未払い残業の請求をあまり 耳にしないのでできるのかどうかと 終業時間が自分のメモしか証拠がない 場合でもできるのかどうかを 教えていただきたいです。 酷い時は朝までやらされそのまま 当日の仕事をさせられる時もあり 平均すると22:00が終業時間です。 なのにも関わらず残業代が0円で 日当に上乗せされてるわけでも ありません。 就業規則を見ていないので 私も分かりませんがその会社で 何か申請されていてもこれは その就業規則をも超えたサービス 残業をさせていると思います。 どなたかわかる方がいらっしゃれば 教えていただきたいです。
2日制となっていてます。 実際 月曜日から金曜日まで残業2時間+サービス残業30分 土曜日出勤+残業1時間+サービス30分 これが当たり前になっています。 36協定を結んでいたとしても これは違法にならないのですか? 土曜日の出勤は通常の時給で計算されるのですか? 5歳未満の子供がいたらこれは違法にならないのですか? 宜しくお願い致します。
っていないのですが、その部長の細かな修正や要望があまりに多く (資料が2パターン見たい、一言一句を見せるたびに修正されるなど) 変わってから一年半、かなりの日数を在宅で土日サービス残業しています。もちろん申請はしていません。 子供がおり時短勤務、その子供を寝かしつけてから働いているので趣味や睡眠時間が削られており、心身ともにそろそろ限界です(ストレスと睡眠不足のせいかすぐ熱を出すようになりました) 一つ上の上司に土日も働いていること、もう限界であることは何度か伝えていますが一向に改善しません。 時短の間は一切昇進もしない会社ですし、自分自身あまり出世欲もありません。 もう直接伝えるしかないのですが、なんか上手い言い方はありますか?お知恵がもらえると嬉しいです。
り、この会社のネット販売事業部を1人で任されていました。毎月30万の給料(ボーナス、昇給なし)でした。 働きだした当初から労働条件が記された契約書などはありません。 夫の話を聞いていると、社長からのパワハラがあり、今はうつ病を再発し薬を飲みながら勤務しています。 この仕事を初めて2年半経ちましたが、仕事の成果が全く出ていないようで、10万減給されました。責任者から外され、新しい人が入ったためその方のサポートしているようです。2年半の間、かなりの回数マーケティングの研修会に社長の指示で参加させられていました。その研修会の費用は約300万かかっているようです。 社長に「今までかかった費用の元をとるために、お前(夫)はあと2年半辞めさせない」と言われたそうです。減給した10万×30ヵ月(2年半)=300万で元をとる、ということらしいです。 馬鹿な話だと思います。でもうつ状態の夫は辞められないと思っているようです。 私には信じがたいのですが、夫はこんな状況になってもまだ「悔しい。辞めるなら成果を出してから辞めたい。今辞めたら逃げたって言われる。」と言っています。男のプライドでしょうか。。 夫のそんな気持ちを大切にしてあげたいと思います。だから2年半見守ってきました。 でも、もっといい環境で働ける職場は沢山あると思います。4歳の息子もいるので早くいい環境の職場へ転職してほしいのです。このままだと夫は律儀に2年半勤めてクビ宣告を待つだけです。その間生活は苦しく(私も働いていますが非常勤職員のため大した給料ではありません)、きっとうつ病が進行し、何も良いことはありません。 10万減給については、契約書もない状態でフリーで働いているし、受け入れるしかないでしょうか。 また、辞めさせるには私が夫の会社に診断書を持って行って「夫はもう働けない鬱状態にあるので来月末で辞めさせて頂きます」など言えばいいのでしょうか。 出来るだけ穏便に事を進めたいと思いますが、何か良い方法はないでしょうか。
専門家が回答
エンタメ業界。 ただ上司が忙しすぎて引き継ぎがありません。 もうそこは諦めてマニュアルや名刺・勝手にアポとっても良い営業先のデータさえ貰えれば勝手にやるぞと思っているのですがそれすら無し。 私は営業はおろかオフィスワークすら未経験なのでどうしたらいいのかわからないです。 未経験を採用する割には研修制度が無いようで、直属の上司にする事がないか聞いても面倒くさそうにいつもその場しのぎの仕事を提案されます。 ただ勝手に営業先にアポを取ると怒られるためさすがに上司にも「私が行っても良いところありますか」と聞いたのですが「忙しくて元々あまり営業に行けてないから自分で実績調べてまとめてから聞いて」と言われます。 それをしようと思っても都会のエリアを持っているため莫大な量でよく分かりません。 メールで◯◯さんには××さんのエリアを引き継いでもらいますと部長命令で言われたっきり何もなし。 他の方に聞くとそもそもそのエリアは新人が担当するようなエリアではないそうです。 そして1ヶ月以上経つのに保険証すら貰ってません (先月の給与明細を見たところ控除はされていたので加入はしている模様) 未だにPCの共有データにもロッカーにも私の名前を入れて貰えてません(なのにデータ入力しといてと言われます。この件は歓迎されていないようで精神的に辛いです。自分から入れてと頼むなどしてなんとか耐えてますが) この会社、おかしいでしょうか?? ちなみに先輩方は残業しまくっていますが残業代が出ない(私は引き継ぎもなくすることがないため定時で帰宅していますがめちゃくちゃ気まずいです。残業するのが当たり前な職場なので) 週によっては土日も仕事がある 福利厚生無し とブラック企業のような環境です。 上司達は性格が悪いわけではないのですが自分の仕事でいっぱいいっぱいで余裕がないようです。
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