らわかっていた事ですが、想像以上に環境が悪く辞めようと思っています。 実質1日12時間労働 各店舗 従業員1人 銀行口座差し押さえ一歩手前 特定人物に給料未払い 直属の上司には、とてもお世話になったので、なるべく角が立たないようにしたいのですが 社内売上トップ3に入ってしまったため、 上司は元より、社長にも引き留められる気がします。 辞めるなら立替金回収済み、ボーナス受取済み、今が一番都合が良いのですが、なんと持ちかけるのが良いでしょうか?
解決済み
チンコ店主任 朝8時店につき開店作業→早くて18時30分帰宅(遅い時は19時から19時30分で帰ってこない場合あ り)→一時帰宅後22時に再出勤→2時頃帰宅(トラブルや入替の日など遅い時は朝の4時)→早番の場合一時帰宅出来ない場合は朝から2時、3時までぶっ通しで働いています。翌日早番の場合は2〜3時間寝ての繰り返しです。 遅番は16時店につき→2時から4時の間に帰宅します。 今は少し改善はされていますが、以前は平日の休みでも再出勤があり丸一日休みは一度もありませんでした。現在は基本平日休みは再出勤なし、金〜日は再出勤ありで帰宅は2時過ぎです。 残業代も出ません。休日出勤も給料は出ません。給料は手取りで22万です。ボーナスは良くて20万あるかないかくらいです。 これは普通ですか? 他の店舗の主任は再出勤一切なし休日出勤なし残業なしで手取り30万超えです。あまりの違いにモヤモヤしてしまい主人の精神的にも肉体的にも心配です。 長くなりましたが教えていただけないでしょうか。
で母親と二人で生活できるか不安です。 【ひとつ前の質問を見ていただけると助かります】 群馬県で物 価も安いですし、贅沢はしない家庭ですが、昇給して、手取りでせめて15万くらいになるまで踏ん張れるかが不安です。 郵便局の配達は残業があったり、労働法ぎりぎりの週に6日の出勤などがあったりもするのでしょうか?実際に勤務していて、やっていけてますか? もしかするとほとんどの人は親や奥さんも働いているから生活できるだけで、二人暮らしの人はいないのかな?と考えております。 それに加えて年賀ハガキのノルマが厳しい支店だったらどうにもならないかも…と思っています。 御手数ですが冷静かつあたたかい回答をお待ちしております。
ているので生活が厳しく、働き手を探していたところ、先月から初めて正社員として採用され喜んでいたのですが、ハローワークで見た内容(ボーナス有り※業績による) などが、実際ボーナスはここ数年無し、お給料も遅れたり二ヶ月分いっぺんに払われることもあるような所だったらしく、これから続けていくことが無理だと感じ、試用期間中ですが退職を申し出たようです。(ボーナスについて聞いた時、業績によるって書いてあったよね?というような対応で、確かにそうだけど対応の仕方に不安を感じたこともあったみたいです) そこでそれを社長に伝えた所、 「じゃ、今日までね。締め日1日過ぎてるから、社会保険の金は発生するから。約3万ね。あと試用期間中の退職で交通費とかは出ないし、給料は日割りね。退職届け郵送しといて、書き方?調べればいくらでも出てくるから自分で調べれて。じゃ。」 と言われたそうで、その話を聞いた時にひどい会社だから早々にやめれてよかったねと思ったのですが、そんな会社のため、社会保険のことやお給料のこと、こちらが無知なことをいいことにぼったくられないかが心配です。(払うべきものや減額されるべきものだった場合は手切れ金と思い潔く払いますが、その会社への信用がないため母が騙されないかが心配です。) 知識のある方、この対応で会社が正しい対応であるかわかる方、ご助言をお願いします。
ことはできますか。労働基準などに詳しい方、教えてください。 営業職の同僚が、22日付けで自己都合退職しました。当月の給与は通常通り、1ヶ月分振り込まれたのですが、後日、月末までの9日分に相当する金額を返金するよう、会社から言われたそうです。有給も使わせてもらえず、当日まで通常出勤しての退職です。私たち営業職員は、基本月給制です。成績はボーナスで評価されます。しかし、1年ごと、最低基準の成績に達しない場合、解雇もありえますので、契約社員のようなものです。有給が残っているのにもかかわらず、退職日が月の途中であったためなのか、一度振り込まれた給与を返還しろなんて、聞いたことがありません。有給もあったのだから、返金を拒否することはできませんか。また、退職にあたり有給をすべて消化することは、権利として認められないのでしょうか。ご意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします。ちなみに給与は当月末締め、当月25日払いとなっています。これも何だか変ですが。。。
て、疑問を持ったので投稿差せていただきます。 うちの会社では、給料の中にみなし残業として固定給で 含まれています。 基本給と合わせて合計24万くらいです。 そのため、残業は42時間までサービスになります。 ここまでは良いんですが、下記が本題です。 下記内容は法律や何かに触れたりするんでしょうか? 純粋な疑問です。宜しくお願いします。 42時間を越えた月がありました。 68時間(26時間超過)です。 そこで残業申請をしたら、取締役から42時間以内に抑えて再提出と言われました。 タイムカードも無視で、結局手打ちで再調整させられました。 そのため、残業代は一度も出たことはなく、残業申請も通りません。 42時間を越えても、提出するとNGとなり、返却されます。 ボーナスは雀の涙ほど。 まぁこれは置いておいて これって普通なのでしょうか? 9時から23時まで働いても残業代が全く出ないんです。 定時で帰ると怒られます。 そもそも定時で帰れる仕事量ではないんですが、これって会社的に問題はないんでしょうか? 入社時の説明のときには残業代と休日出勤の時給換算について説明されましたが、全くそんなものが出たことがありません。 うちはブラックなのでしょうか? これは何か法律に触れたりするんでしょうか? ご回答のほど宜しくお願い致します
として働いてます。 まず面接で即日採用でした。 そして、三日程の勉強会なる会社説明があり、四日目から働く事になりました。 ブティック店員として入ったのに、仕事内容はテレアポと一緒で、何処からか買った資料(同窓会等の名簿)にひたすら電話をし、情報を集める事です。 ある程度喋ったら、一対一で会う約束をし、少しデートみたいな事をしてから会社まで連れて商品を買って貰うというシステムです。 その時点でも変なのですが、うちの会社は有給無し、ボーナス無し、週6勤務で一日しか休みが無く、10時間は働かなくてはなりません。勿論残業手当なんかありません。面接ではノルマ無しと聞いてましたが、実際は毎日売上ノルマがありました。そしてそのノルマを達成出来なければ何時間でもデスクの前で立たせられます。罰として椅子に座ってはいけないのです。 毎日誰かが怒鳴られてます。ノルマを達成してないからです。 同期で入った子はストレスで胃潰瘍になり、入院しましたが、会社側は人が足りなくて迷惑をしてるからと訴えると言われたそうです。その子の母親は土下座までさせられました。 いくら不景気で、働き口が無いと言えど、このままこの会社に居たら自分は壊れてしまいそうです。 今辞めたら今までの給料が貰えない等言われるんですが、どうしたら会社が納得し、辞めれるか、…誰か助言を下さい。
相応しくないかもしれませんが、皆様の意見をお願いします。 本日、会社の就業規定が変わったらしいのですが、こんなのはありなのでしょうか?? 残業手当は30時間/月まで手当が出るようになる。 しかし、その分基本給が減る=ボーナスも減る。 役職者は役職手当が大幅アップされるが、平社員に対してはなにもなし。 要は、残業手当というものは支給されるが、基本給が減給されるので、全体的に支給額は今のままということ。 むしろボーナスは減る。 ただでさえ少ない給料でもあるのに、残業手当をつけるようなことを言っておいて、このような仕打ちを受けたので腹が立っています。 全体の人数も少ないため、役職にも早々つけず… こうゆう方法はありなのでしょうか?! もし法的にありだったとしても、 今までしてきたサービス残業分だけでももらいたいと思うのですが、労働基準監督署などにいえばいいのでしょうか?? また、可能であれば、その方法も教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします
。 進路を決めなければいけないのですが、ITの専門学校に行くのと工業系の大学に行くのはどちらが良いのでしょうか? ちなみに高校は底辺の工業高校です PS 底辺高校ながらも成績はトップです
が全部農協のものにかえなければならないとのことを先日説明会で聞きました。 また、給料は、大卒で14.5万 で、交通費は5000円、月に40時間程度の残業があるそうですが、一切残業代はつかないとのことでした。また、土日にも仕事があることも多々あるとのことです。 JAはどこもこんな感じなのですか? また、農協職員は農協のものを全利用しなければならないとのことですが、みなさんそうしてるのでしょうか? ブラック企業に近い感じもするのですが、いわゆるブラックですか? 以上3点よろしくお願いします。
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