「ブラックカード」を含む質問（191ページ目）

始業前の掃除について うちの会社は８：３０始業ですが月曜だけ８時から敷地内の屋内と屋外を掃除しています。月曜が祝日だったりお盆休みなどは週明けに掃除しま...

と屋外を掃除しています。月曜が祝日だったりお盆休みなどは週明けに掃除します。週に１回は必ず掃除なのです。 強制じゃないからやらなくても良いとは言っていますが社長も掃除してるし、さっさと掃除すませてタバコ吸ってる人がいる。などと言う管理職もいます。参加しない人なんていません。やらざるを得ない空気です。もちろん無給です。 過去の賃金を請求することができるらしいですが、そんなに簡単ではないと思っています。 もう貰えなくてもいいから掃除を辞めさせるにはどんな方法があるでしょうか。 いまのところ約半年分のタイムカードコピーを取ってあります。月曜日だけ早く打刻しているので使えるのではないかと。 労基署に相談したら必ず勧告してくれるでしょうか。本当に告発者の名前はバレないでしょうか。 あの社長のことだから犯人探しが始まり別の理由を付けて減給されそうです。 掃除が嫌なんじゃないんです。時間外にやるのが嫌なんです。就業時間中なら真面目にしっかり掃除します。ただでさえダルい週明けにいつもより３０分も早く行かないといけないなんて吐き気がします。 アドバイスよろしくお願いします。

企業の採用試験のウェブテストを別の人にやらしていた事件が公になりました。 代行した大手企業の社員は摘発されましたが、依頼した女子大生も書類送検 となったそ...

た大手企業の社員は摘発されましたが、依頼した女子大生も書類送検 となったそうです。23社もの受験を代行してもらっていたのもびっくりです。 もしわからないまま入社をしてしまっていたら、当然解雇となったりするの かと思いますが、これまでは面接等で不合格になったようですが、これから 受験をする企業からは入社試験の受験を拒否される可能性がないのでしょうか？ 今回は外にも３００人近くの学生から依頼があったとの報道もあり、全員の 情報が企業側にわたることはないとは思いますが、心配になり聞いてみました。

年間休日について質問です。 私の会社は年間休日95日、別で有給5日、1日8時間労働です。残業はほぼ０で、もちろん残業代ももらっていません。 ネットで見...

働です。残業はほぼ０で、もちろん残業代ももらっていません。 ネットで見ると最低の年間休日は8時間労働だ と105日と書かれているのを見たのですが、私の会社は違法でしょうか。 最近労働基準監督署から、資料を送ってくださいと手紙が来ていたみたいで、タイムカードや休日表など提出していましたが、問題なかったそうで、、、

介護施設で働いています。 理事長が自分勝手で施設長も自分勝手…経理から自分達に金の管理を変えて、黒字分を自分のお金にしようとしてて嫌になってます。 まず、...

の管理を変えて、黒字分を自分のお金にしようとしてて嫌になってます。 まず、従業員が圧倒的に少なく、13人しか居ない。 そのうち理事長など働かないのは3人。 実質10人で日勤（9時間）、夜勤（17時間）を回してます。 酷い時は夜勤明けで夜勤入りも有る。 当初1ユニット9人を3人で見ると言っていたはずが、2ユニット18人を3人か4人で見ている。 幽霊社員が3人以上居る。（人数合わせの名前だけの人） 法律上これだけでもヤバイですが、時間外は施設長が認めた場合のみ。時間内に終わらず2時間居てもタダ働き。 タイムカード制ですが、退勤時間にタイムカードを押させ、その後仕事させる。 理事長が思いついた事は仕事よりも休みのプライベートより優先でやらせるため、たまに日勤が2人になったりする。 管理者が更年期障害と自分から言ってましたが、従業員に対して暴言が凄い。ただのストレス発散に文句を言いに来ている感じ。 飲み会をした際は、施設長が皆からお金を集めて会社名義で領収書を貰い、会社から貰っていた。 だいぶブラック企業なので訴えてあげたいのですが、法律上はどの様な罪になりますか？ どこに相談した方がいいのでしょうか？

基本給に時間外労働時間が入っているのは労基法違反になるのですか?昔いた会社がブラック企業だった疑いがあり17時が就業でしたが時間外手当ては19時からしか払わ

ック企業だった疑いがあり17時が就業でしたが時間外手当ては19時からしか払われていなかったのです。締め日にタイムカードが押さ れると17時からの全ての時間外労働時間が記録される仕組みでした。ところが給与明細には 19時からの時間外労働時間しか払われてなかったのです。19時までの時間外労働時間が基本給に入っていたようなのです。これも違反の疑いですか?

40歳独身男です。転職で失敗しました。 新卒で入った会社が2年で倒産。そのあとは派遣、短期バイト、契約社員を続けてやっと正社員になれました。 前職は8年勤...

派遣、短期バイト、契約社員を続けてやっと正社員になれました。 前職は8年勤めました。借金取りのような仕事でかつ通勤時間が１時間半を超えるため残業はないですが自由な時間を持てずストレスが溜まっていたため宅建を取り不動産会社に転職しました。 未経験歓迎で残業代も出ると聞いてましたが研修もなくマニュアルもなく残業代も出ない。他の社員は進んでタイムカードを押し空残業をしています。 前職は外回りでした。 現職は宅建事務と聞いてましたが建築事務で興味を持てず。 前職が暇すぎたこともあり忙しいと感じる。ミスも多く、業務が多岐にわたり理解できず、全くこの仕事に合わないです。5か月経ってもなれません。 なにもかもいやになり、あれだけやりたくなった前職の近隣支店に出戻りしようかとか、ほかの不動産会社もブラックなのかとか、仕事を辞めてしばらく引きこもろうかとか、子供のころから周りとなじめなかったとかいやなことを思い出しイライラしたり、どうせ死ねないけど死にたいと思うこともあります。 こんな状況から立ち直った人はいらっしゃいましたらアドバイスいただけますでしょうか。

早稲田政経と慶應商はどちらが大手商社や金融業界や外資で就職が強いですか？

教員の勤務時間の虚偽申告は法律上はどんな問題があるのでしょうか？ 例えば、教育研究家の妹尾昌俊氏の以下の記事によれば実際には勤務した時間を加工して勤務時間...

究家の妹尾昌俊氏の以下の記事によれば実際には勤務した時間を加工して勤務時間を少なく見せるのは、たくさんあるようです。 https://news.yahoo.co.jp/byline/senoomasatoshi/20180620-00086722 その他にも、ネットで調べるとたくさん情報が出てきて教員の勤務時間の過少申告、虚偽申告は全国で日常的にあるようですが、これは法律上はどんな問題になるんでしょうか？ もちろん、まだ裁判とか判例とかがないとは思いますが、普通に考えて長時間労働させて、それを働いてないことに偽造するのが認められたら世の中ブラック企業だらけになってしまうはずなので、何らかの法律上の問題があると思います。 詳しい方よろしくお願いします。

質問失礼します。 私は3年間接客業のお仕事をしてます。 1月いっぱいで仕事を辞める事を伝えました。 有給が残り15回あるんですが、 会社がブラックな事もア...

る事を伝えました。 有給が残り15回あるんですが、 会社がブラックな事もアリ、年に最低消化しないと行けない5回しか有給を使った事なく、正直使い方が分からないです。 この場合は有給を1月に全部使う事がいいですか? それとも1月末に辞めて2月に余ってる有給を消化する事は可能ですか? 良ければ回答を頂きたいです 有給も25回あったんですが、タイムカードを確認したら10回程消えてました。

将来について。 ２４歳の男です。 ２回ブラック企業に入って退職し、今はフリーターです。 会社員の時に使いまくったせいでクレジットカードを３０万円くらい...

です。 会社員の時に使いまくったせいでクレジットカードを３０万円くらい滞納してます。 少ない給料なので全然貯金もできません。なんか疲れてしまいました。 ハローワークの他に良い転職サイトを教えてください。 資格はそれなりにたくさん持ってます。