ています。 保育園の激戦区に住んでいるのですが、求職活動の実績(ハローワークへ行った、企業へ面接へ行った等)は指数に響きますか?
解決済み
うところはシフト制のところが多く子供がいると早番は出来ても遅番が出来なかったりと、どこも面接の申し込みの電話で断られてしまいます。32才主婦です。
中で、9月出産予定です。妊娠中悪阻で有休を使い果たしました。そして安定期に入ってちょっとした頃体調を崩して欠勤。そのまま産休に入ってしまいました。欠勤の時は傷病手当を受け取って生活していました。 無計画な休み方でお恥ずかしいですし自業自得なのですが、今年度の出勤率が8割満たなかったため、来年の有休が付与されないことに気付きました。 そのため、来年4月の復帰は見送り、9月に途中入園か延長して再来年の4月にフルタイムで復帰することを考えています。 激戦区のため、途中入園は無理かと思いますが、運良く入れれば有休が無い状態での復帰になります。再来年4月復帰の時は有休が16日+看護休暇5日がつきます。それでも少ないですよね… もちろん私がなるべく休まないように、夫や病児保育、近所の専業主婦の友達も頼る予定です。 ですが、欠勤が予想より多くなってしまってまた出勤率に影響が出たらと思うと不安でたまりません。 こんな状態で復帰してもなんとかなるものなのでしょうか… 実は1人目を不妊治療で授かっているため2人目も早めに欲しいと思っています。いっそのこと連続育休にするか少し復帰して産休に入って有休を稼ごうというせこい考えもあるのですがさすがに職場の方の目が気になるので無理かな、と思っています。。正直色々詰んでいて不安なのですが、同じような方がいらっしゃったらお話しお聞かせください…
回答終了
いうか)をしている四十歳です。 扶養の範囲の為、フルタイムというわけにはいかず、フレックス的になっています。 以前はフルタイムだったので、問題はなかったのですが、社長と話して「忙しい時だけ出る」ということになりました。 生活に困っているというわけではなく、好きな仕事(ちょっと特殊)なので辞めたくないし、専業主婦というのも合わないので仕事は続けていたいとは思っています。 ただ、時々しか出てこないので他の人からは(一応扶養の範囲でとは言ってあります)「ずるしてるー」みたいに思われているのが、先日わかりました。仲が良いと思っていた同僚なので、びっくりです。自分では役に立っていると思っていたのに…。 仕事の日程がずれてしまって、出ても急に暇になってしまうこともあり、 「その件は昨日終わらせておいたから」などと冷たく言われてしまうこともあります。 社長は優しい人なので、こちらに合わせてくれているのか…。 他の上司に相談したら「いいんじゃないのー」という感じです。 週一日でも、交通費も出るし、しょっちゅう食べ物などいただくし、ボーナスも出るし、かなり好待遇で、他の会社員を経験した方に言うと驚かれます。 あなたの会社にこういう使い易いんだか、使いにくい(毎日出てこられない)人間がいたらやり難いですか? 本当は別の若い、いくらでも働ける独身の子を雇いたい、と思っているのでしょうか?
婦で、24歳です。 主婦のパートとして就活をしており、先週採用を頂いたのですが そのことでご相談したいことがあり投稿させていただきました。 職種はオフィスワークで、求人広告には「エクセル・ワードでの資料作成」と書いてあり、 大学生、既婚者さん歓迎ということでした。 →大学生をバイトとして雇うところで、そんなに難しく責任のある作業はさせられないのかな、と判断しました。(ごめんなさい) 勤務時間は週3~OKでした。 →週3で働きたい私にとって、良い条件でした。 そこでweb応募をし、翌日にその会社から電話がありました。 電話の内容は、 「応募人数が殺到していて、これまでに事務の経験をした人を優先に面接をしている」 ということで、 「私は短期で簡単な事務のお手伝いのようなことしかしたことがない。」 と答えると、 「申し訳ありませんが、今回はご縁がなかったということで・・・」 と話が終わりました。 面接まで至らなかった理由はしょうがないことですし、特に気にしていませんでした。 それが数日後、また同じ会社から電話が有り、 以前の電話と同じような内容+学歴、どれくらい働けるのかといったことを聞かれました。 「前に私に電話をしてきて、落としていることを忘れてるんだな」と、 思いながら電話に答えていました。 また、会社は事務経験者で、週4、5のフルタイムで仕事出来る人を探しているような感じでした。 (求人広告と違う) すると、 「面接をさせていただいて直接お話をしたい」と言われて、驚きました。 急だったのですが、 その日の夕方に会社にて面接を受けることになりました。 面接は履歴書に沿ったこれまでの仕事などへの質問と、筆記試験でした。 筆記試験の内容は就活をしていた頃に受けたようなSPIのような問題で本当にボロボロでした。 答え合わせをしなくてもわかります。 試験時間が終わり、採用担当者の方に解答用紙を手渡すと、その方はその場で 私の回答用紙を見始めました。 こんなことは初めてだったので驚きました。 そしたら、担当者の方に交通費のことや、制服のサイズは何サイズですか? などの質問をされ、頭に「?」がよぎる中答えました。 まるで採用された後のようなお話が続いて、 「これを家で書いてきて、また来てもらった時に渡してください」と 交通費請求の紙と、給与講座申告書の紙をいただきました。 そこで私が、 「採用ということですか?」 と聞くと、 「そうなりますね。そうですよ」と。 何やら、仕事の内容も求人にあった資料作成ではなく、 電話の番や、備品の管理、掃除、お茶出し、たまに車を運転してもらって 作成した資料を業者に届ける、ということになりました。 また、会社では明るい髪色は規則としてNGらしいのですが、 私の今の髪色は茶髪でも明るい方です。 ですが、会社の方は「特に違和感がないからいいよ」と言われました。 それに、週4のフルタイム(残業なし)で働くことになりました。 長くなりましたが、まとめると、 ・求人にあった仕事内容とは別の仕事になりそう ・筆記試験がボロボロ、明るい茶髪、そして急な面接での即採用(ここが一番の不安要素) この2点がどうしても気になって不安になっています。 「面接即採用」とネットで検索してみると、あまり良い記事はありませんでしたし・・・(´;ω;`) 乱文でわかりづらい所が沢山あると思うのですが、 みなさまのご意見をお聞かせ頂きたいです。 どうぞよろしくお願いします。
は全額支給。 A:高校生。飲食店でアルバイトの経験が一年ほどある。 シフトには週5日(平日3日+土、日)入れる。平日は一日2時間ずつ夜のみ、土、日は朝から夜のどこの時間帯でもフルタイムで入れる。正月やお盆などの繁忙期などもすべてフルタイムで入れる。夏休み、冬休みなどは常にフルタイムで用事がある日を除いていつでも入れる。続実勤務可能。歩きで通える。 顔は下の上。 B:高校生。飲食店でアルバイトの経験が半年ほどある。 シフトには週3日(平日2日+土曜日)入れる。平日は一日三時間ずつ夜のみ、土曜日はどの時間帯でも入れるが5時間。繁忙期は毎日は入れないが半分ほどは出られる。夏休みなどの長期休みは週3日5時間ずつ入れる。即日勤務可能。歩きで通える。 顔は上の上。 C:大学生。飲食店でのアルバイト経験が四年間ほどある。シフトには週5日(平日3日、休日2日)入れる。平日も休日もすべて5時間ずつ入れる。お店が忙しくなるピーク時は入ることができるが、人が少ない朝一番の時間には入ることができない。夏休みなどの長期休暇も条件は同じ。即日勤務可能。 顔は下の上。電車で片道500円。 D:大学生。アルバイト経験無し。シフトは週5日(平日3日休日2日)入れる。どちらも5時間ずつ入れる。夏休み等の長期休暇も条件は同じ。即日勤務可能だが、慣れるまでは時間を短くして勤務したい。電車で片道三百円。 顔は中の中 E:主婦。飲食店でアルバイトの経験が一年ほどある。シフトは週6日、一日2時間ずつ朝一番の時間帯で入れる。正月は入れないが、それ以外の繁忙期はすべて入れる。条件は上記と同じ。即日勤務可能。歩きで通える。 顔は上の下。 どの方も面接時の受け答えには問題がありません。カフェだと顔も見ると書いてある記事もあったので書いておきました。 皆様だったらどの順番で採用していくかを教えていただきたいです。理由も書いてくださると嬉しいです。
婦です。ノルマはあるが達成できなくてもどやされない営業職で、それほど知識が無くても困らない仕事です。 フルタイムで働いていますが、ほぼ残業がなく、手取りは15万くらいで有給も取れますし、残業代もちゃんとでます。 旦那さんの稼ぎである程度やっていける主婦や、育児である程度時間が制限されている主婦などにはよい職場だと思います。 現在自分が転職を考えている理由は ①自分はノルマをほぼトップで一年ほどこなしているが、会社の性質上、成績がよくても時給も思ったほど上がらない。つまり頑張っても頑張らなくても結果が同じ。 ②周りの主婦や同年代女性は、みないい人たちだが、仕事に対してあまり熱心でなく、頑張っている自分が浮いている。暗黙の了解で頑張らないようにしているみたいです。 そんな中で自分は割り切って仕事をしているので、周りの空気がたまにつらくなる。 ③そういうゆるい職場なので、周りの会話が、芸能人の話や人のうわさ話ばかり。アラフォー独身女子はお化粧や、習い事の話が多く、うっかり老後設計の話題などすると引かれる。 お昼や、帰りなどどこへ行くのもみんな一緒の職場です。 以上の3点が最近つらくなってきました。 自分も働き始めは、共働きだし家事はほとんど自分がしているので、定時で終わる仕事希望でしたが、上記の理由から、この職場に今のままいても成長できないと感じつつあります。 あと数年で40歳になるので、定年まで働くことや、もっと知識を深める仕事をしたいと思い、現在資格取得に向けて勉強中なんですが、このまま、ゆるくても今の職場にいて社員を目指す方がいいのか、転職をした方がいいのか迷っています。前から興味があってやりたい仕事があったんですが、未経験のため尻ごみしています。 皆様が私のような職場で働いていたら、転職を考えますか? ちなみに私は派遣社員です。
私は基本は週休2日、1日労働時間は9時間拘束8時間労働の仕事です。 しかし月末のみ14時間労働、休憩は取れて20分程度が3日連続の勤務があります。その週は労働時間が55時間ほどになります。 立ち仕事でずっと緊張感も続き、トイレも行きにくい状況です。 そんな状況なのでみんなピリピリして、少しでもミスすれば陰口や無視も当たり前の空気です。 月末のその業務さえなければ働いていけるのですが、その業務が時間的にも体力的にもキツくて仕事が続けられる自信がありません。 しかし、みんなが我慢しているその業務をやらないとはとても言えないのですが、一部の主婦の短時間パートは免除されています。 私はフルタイムパートで社員ではありません。 一部のフルタイムパートは、2,3ヶ月に1度に軽減してもらったりしているのですが、やはり裏ではかなり悪く言われています。 私は忙しい時ほど出なければと毎月出てきましたが、一部のパートは免除されている中で時給も同じなのに不平等だと最近感じるようになりました。 しかし、この業務のみ軽減して欲しいと申し出るのは仕事的に許されるものか、仕事をする責任の面で葛藤しています。フルタイムパートで、そこまでする必要はない、と言う人もいます。 一部の仕事を軽減して欲しいと申し出て、それが許されても居づらくなるだけなので、すっぱり転職すべきかも考えています。 月末の業務で睡眠不足がつづき、2ヶ月連続倒れて早退してしまいました。そんな事で周りにも迷惑をかけているのですが、実際体力的に難しいなと自信もありません。その業務のプレッシャーから不眠症で、実は心療内科にも3年以上通って睡眠薬を飲みながら仕事をしています。 上司はその事も知っています。 みなさんはどう思われますか?
いうような価値観を押しつけてくるのでしょうか。 私は現在医療系の大学に通っている者です。 最近自分の将来について考えさせられるような授業もあり、女性のキャリアについて少し疑問を持ちました。 というのも、学校の授業などでは、いつも女性も仕事をずっと続けていくこと前提で話されていると思うからです。 よく、女性のキャリアを考える講演とかあるのですが、そういうので講演される方って皆結婚・出産後もフルタイムでバリバリ働き続けている人の話ばかりで、家庭を優先して仕事を辞めた・パートなどで働いているという人たちの話が全然無いのがすごく不思議です。 確かに、最近は夫婦共働きの家庭が増えていると思うし、経済的なこともあるとは思うので別にそれを悪く言うつもりはありません。 でも、キャリアを考える上で私はずっと働き続けることだけが正解だとは思わないし、家庭を優先して専業主婦や週1・2でパートという選択も全然ありだと思います。 しかし、世間では何故かずっと働き続けることが美徳とされ、その価値観を押しつけられているような気がします。 もっと多面的に考えるべきだし、もっと多様的な生き方を認めるべきだと思うのですが・・・
方。経理に愛人らしき女。 上記の人は 正社員、固定給、ボーナスも役職の兄弟が50万 愛人らしき女が40万強です。 一般従業員はフルタイムの独身女40代 と 6時間弱勤務、休みは週①130万超えの主婦パートの私。 一般従業員のボーナスは 40代独身女は20万。フルタイムで独身だからそのくらい出してあげようとしてか。私は5万です。 頑張って仕事してるし、さぼったり 文句言ったりもしません 常に忠実に仕事してます。勤続年数5年で 兄弟の方の次に長く勤めています。 なのに、主婦だから?養われているからか?何故か 少ないです。ボーナス額は こっそり見れるので、見てしまいましたが。 絶句 ショック です。 社保入れてくれる話もしましたが、何ヶ月経っても 進展無し。昇級も正社員の二人だけ毎年上がり、私は800円から変わり無し。職安などの求人を見ると正社員は35歳までが 多く 今34直前なので、辞めようかと思っています。私の感情は 甘いでしょうか? 普通に平等に評価してほしいです。
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