です。 12月3日から出勤ですが、その前に必要な提出書類があるから後日連絡を下さるそうです。 その中に健康診断書の提出はあるのでしょうか? 転職経験はありますが、どれも正社員だったのでパートはどうなのかと思いました。 必要なら健康診断を受けに行かないといけないのですが、今週末からハワイへ新婚旅行なのでなかなかいけません。
解決済み
ます。 もはや正社員になるのは無理でしょうか?
に働き続けることができるでしょうか? 今年の春から入社した会社にまだ慣れずクビにされそうです。 1ヶ月前に口頭で宣告したから法律的に問題はないと上司は言います。 正社員でいるなら年内でクビ、アルバイトなら雇うがフルタイムは無理。社会保険等の問題があるから後日話し合うときに勤務時間、勤務日数は相談に乗ると言われました。 ショックでつらいですがコロナで不景気の中、すぐに仕事が見つかる気がしないのでこの会社に居たいと思います。 上司に再度正社員に昇格できる可能性はあるか聞いたら上司が能力不足を解消して会社が正社員で雇う金が金があれば正社員で雇うかもしれないと言われました。 正直、パートに降格させ、更にクビに追い込むのではないかと不安でいっぱいです。 もしそうなったら労基に駆け込みたいと思いますが、わたしはこの会社にお世話になっている人もたくさんいるので辞めたくないです。 わたしは働き続けれることがますか?できれば正社員で働きたいのですが法的に問題はないと強くいわれたので私の降格は免れないですよね…。
20代扶養内パート主婦です。 子供は4人(9才.6才.5才.3才) 夫の無職期間が長く貯金がほぼ無くなり焦っています。最近派遣で働き出したので食べて行けるかとは思いますがとても不安です。 私も正社員でガッツリ、いずれボーナスも出て少しは余裕が出来ればと考えていますが、子供で風邪を回し連日休み、予防接種のため平日に動かないといけない、参観日は……皆さんどうされているのでしょうか。 家事育児は基本ワンオペなので4人もいると正社員は現実的じゃないのかなとも思い、今のパート先(24h営業、都合休OK)で社保に入りフルタイムの方が上手く回せるかなと悩んでばかりです。 アドバイス頂きたいです。よろしくお願いします。
ト(正社員以外)を探している主婦です。 火曜日にある26名程度の会社の面接に行きました。 私は有名な求人情報サイトを見てその会社に応募したのですが、 面接後に『会社名』と『求人』で検索すると、 他の求人サイトやハローワークにも登録されている事を知りました。 私が見たサイトでも、他のサイトでも、ハローワークでも、 内容・時間・休日・給与・待遇・応募、と全てしっかりと記載されていたのですが、 私が見た求人サイトと他のサイトで、書いてある内容に違いがあることに気づきました。 違う部分だけ書きますと、 私が見たサイト ①完全週休2日制(土日祝) ②アルバイト・パート ③時給750~850円 他のサイト ①日祝休み(土曜は月2回) ②正社員 ③時給にすると750円 面接時、「アルバイトなのにここまで質問するの?」と思うようなことを質問されました。 ・アルバイトなのに4年ほど前の大学の授業内容をしつこく説明させる →2年生までに必要単位をほぼ取り、 最後まであるゼミも教授が一人でコロコロ変わる興味対象の話を聞くだけでしたし、 元々広く浅くの学校だったので・・・ ・どうしてこの仕事しようと思ったの?と聞かれた →今までの人生で、アルバイトをするのに「なぜこの仕事を?」と聞かれた事がなく驚きました。 (アルバイトは長期・短期で5社経験し、面接では9社経験しています) 他の質問を見てみるとそういう会社は結構あるようですが、 『正社員を募集する目で見ていた?他のサイトのほうが合っているの?』 と思ってしまいました。 面接の結果は、採用なら今週末か週明けに電話、 不採用なら郵送で履歴書の返却のみです。 なのでまだ結果はわかりませんが、 私は『土日祝休み』『アルバイト・パート』で仕事を探していたので、 ①結果がわかる前に私が見た募集内容が正しいのか聞いた方がいいのか ②結果がわかった時に聞いた方がいいのか ③採用されたとして入社説明等の際に確認した方がいいのか 迷っています。 ハローワークで求人案内が出ているので応募人数も多いでしょうし、 (私もハローワークを利用しています) 私が受かる可能性は少ないとは思うのですが・・・ 次回面接する際には今回聞かれたような事は答えられるようにしようと思いますが、 今の事で悩んでいます。 採用の場合は週末に電話なので、 もしかしたら今日電話がかかってくる可能性もあるので・・・ どうするのが望ましいのでしょうか?
イムが無く、それまで扶養内で耐えるか、新たに採用が決まった職場に転職するか迷っているので、アドバイスお願いします。 ・今の職場→時給1200円 通勤25分。有休その他の福利厚生あり。子供の行事や体調不良でも休みやすい。正職員に多少見下される。扶養内なので、月収8万円台 ・検討中の職場→時給1450円 駅から15分歩きがあり、通勤40分強。有休その他の福利厚生あり。社員登用あり。 子供の行事や体調不良時は休める。 フルタイムで月収20万円 下の子供が、まだ小学4年生なのと、駅から15分歩かないといけない事が、毎日の事なので引っかかっています。
0年正社員、その後B社で3ヶ月パート、その後A社に戻り6ヶ月間パートとして働きました。 この場合B社の在籍証明書も取り寄せるべきですか? パートのはいらないものでしょうか? 一般的にどうなんでしょうか。 B社でもフルタイムに近い働き方ではありました。
ではないかと不安です。 ・主人の収入→手取り23万円 ・家族手当→私の分は年間35万円 働く予定のパート ・時給920円 ・8時30分~17時15分(75分休憩) ・雇用、厚生、健康、労災に加入 ・正社員登用なし ・時給アップなし ・障害者雇用 ・交通費支給 ・賞与あり 子供は11歳と9歳です。 これから子供たちにも色々とお金がかかりますし、フルタイムで頑張ろうと思いました… しかし、主人の会社から支給されている私の分の家族手当が無くなりますし、健康保険や厚生年金も払わないといけない、主人の支払う税金も高くなる(?)と知り、不安になってきました! やはり扶養範囲内がいいのでしょうか? 色々調べましたが難しくって………。 「フルタイムはしんどいよ」 「将来の為に厚生年金払っておくのはいいかもね」 「結局、扶養範囲内が賢い」など もう何が何だか…。 分かりやすく教えて頂けないでしょうか? アドバイスもよろしくお願いいたします!
回答終了
のものです。 採用の方向で準備しますと言われたのですが、面接後に落ち着いて考えてみると後々のキャリア プランがどうしても自分には会わないのです。 頑張り次第で正社員になれるということでつい浮き足立ってしまい、是非よろしくお願いしますと面接時に言ってしまいました。 パートの時点では事務なのですが、正社員になると総合職となるみたいです。 とらなければならない資格も多く、離職率も高い業界です。 出身大学も国公立以上の方が多く、総合職となると業務内容も難しいものばかりだと思いますし、私の頭では不安です。挫折しか想像できません。 新卒時に親から向いていないといわれた業界であり、そのことは自分でも自覚しています。 ただ、既卒で半年以上過ごしてしまいましたし、何でもやってみないことにはとも思うのです。 断るなら速い方がいいのはわかっているのですが踏ん切りがつきません。 よろしければアドバイスをお願いします。
容が全く同じ扱いでやっているのにパートは時給制、正社員は月給でってなんかおかしいですよね? 改めて考えてしまって。 しかもフルタイムで働いている状態で給料だけ違うっていうのはどうなんでしょうか・・。 最近では働いていれば社員登録できる企業も出てはきましたが。 「仕事覚えるの遅い」とか仕事に関しては同等である扱い、それ以上の能力を望まれるにも関わらず パートと正社員では給料の差って大きいですよね。 それは金融関係や公的ないわゆるお堅い職業に多いような気がします。 そんなに愚痴があるなら辞めれば済む話なのかもしれませんが。 それと同時にこういうところの上司は仕事を聞いても一部しかわからないとか仕事のできない上司多く感じます。 友人の会社もそんな感じらしいですが。 そんな人たちに多く給料あげて一生懸命貢献している人に何も見返りがないなんて悲しいな・・と思ってしまいました;
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