ですが、そんな事あり得るんですか?仮にあるのだとして何故転職しないのでしょうか?
解決済み
初旬で退職します。まだ誰にも話してはおりませんが、有給は約20日程残っています。その有給を使いきる事は出来ないと思います おそらく4~5日は就職活動で休むことはあってもどうしても有給14~15日くらいは残るので、その分、契約終了期間までの最後の数日を有給消化をしたいと考えています。但し、事務所の女性の主がいるのですが、何かにつけては正社員とパートを区別する発言をしたり、正社員の仲の非常に良かった事務員の女性が結婚退職する際は、事務の主は快く認めていましたが、正社員の現場から事務所勤務に切り替えられた男性が、事務処理に馴染めずに有給消化をして退職した際には、散々文句を言っていました。そのため、パートの分際である私が、有給を消化して退職したいと言ったとしても、パートの場合は認められないのではないか・・・と疑問を持ちました。パートの場合は残った有給を消化して契約満了日を迎えるという事は、問題ある行為なのでしょうか? もし、有給が認められないのであれば、退職を8月(契約書に1カ月前までには言ってください云々の文言が入っています)に入ってから伝えればいいかな・・・と思ってもいるのですが、引き継ぎの問題もあるでしょうから、有給消化が出来るのであれば、6月に入ったらすでに退職する旨を伝えて、新しい人を探してもらうなり(その辺はどうなるかは会社判断ですのでどうなるかはわかりませんが)、引き継ぎに向けて行動を開始しようと思っています。 正直、3年近く勤めていて、我慢に我慢を重ねて精神的にすでにもう限界に来ています。3月時点での契約更新をなぜしてしまったのかを非常に後悔しています。 もし、まとめての有給消化が出来ないのであれば諦めるしかないのでしょうが、出来るのであれば、どのタイミングで誰に(事務の女性の主なのか、所長なのか)言えばよいのでしょうか? ちなみに、補足として、退職する旨を伝える際、所長にいきなり言うよりは、やはり事務の女性の主に最初に言っておいたほうがよいでしょうか・・・・? 過去の仕事は契約のお尻が決まっていた派遣でしたので特に自分から言わずとも契約終了になっていましたが、今回確実に退職したいという気持ちが強く、かつ、契約更新される可能性もあるため、自分から「退職します」と言わなければならないだろうと思っています。ただ、自分から率先して言う必要性が今までになかった為、パートの有給消化の件、どなたかわかる方、教えてください。 よろしくお願いします。
15万くらいになるのではと思っているのですが今年それ以外に働く予定はなく、この短期バイト分しか収入はありません。今入ってるいる扶養はどうなりますか?短期バイトでも社会保険にはいって税金払わなければなりませんか?それは給料から引かれるものでしょうか?どれくらいの金額になりますか?扶養抜ける場合短期バイト終わったらまたすぐ戻れるのでしょうか?調べてもわからなくてわかる方いらっしゃれば、教えていただきたいです。
トしようかと思っています。 パチンコ屋さんの営業終了後の清掃(1時間程度)で月3万円程度の収入なのですが、確定申告・年末調整などでばれる可能性はあるでしょうか? またよくない事とはわかっていますが、ばれるようでしたら免許証が旧姓のままなので、旧姓でバイトしようかとも考えています。 詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
なってほしい、保育園早く決まったらいいねって言ってくれてたのに。 いざ保育園が決まりそうになると店長も主任も微妙な反応してきます。 前まで店長は早番が多くなると思う、社員で稼いだ方がいいんやないん?まで言ってくれてたのに 今日聞くと早番の話はわからんとか言われました 手のひら返しえぐいですよね ぶっちゃけ2月と今月に1人ずつ、フルタイムで入れる子が2人入ってきたので、私はもう用済みで フルタイムにならんでいいよって思われてるならそう言ってくれた方が楽です。 こんな出来事があったと言うのに夫のお母さんは、社員になると給料が増えるから社員になってほしい、社員だと、遅番で7人いると、そのうち1人が21時に早上がりにされるんですけど、それもないから社員になってほしいばっかで。 みなさんなら転職しますか??
回答終了
た職場に復帰し、産前はその職場で一番初めに昇進してチームリーダー的なポジションをしていました。 今の 上司は全員復帰前とは違う上司で 、前、私が仕えていた上司とは真逆の考え方、またはこの仕事が未経験な方です。 産前は復帰したら、他の職場に異動させてまたリーダーにさせる、と上司から言われましたが、まだ産前の職場でリーダーではない状態でウダウダ残っています。 今の職場には新しいリーダーがおり、今日、上司からは、私を今の職場でリーダーにする気はないあと1年ここにいること。と言われました。 また、新しい大きな仕事は回されず、自分が初めに手掛けた仕事がどんどん新しいリーダーの利益になり、今の上司に評価されていて仕方ないけど、複雑な思いになります。また今の職場で女性で子供を持って働いてる正社員はいません。なんなら、結婚している人も少ないです。なので微妙なしんどさはまず理解してもらえません。 人間関係もずっと我慢してきたことがあり、今日辞めたい旨を上司に伝えたところ ①残業しないことや欠勤になるのが、どんなに他に皺寄せになっているか考えてるのか?(ただ、私だって1年以内で時短を解除してフルタイムになるのは他の人に少しでも迷惑をかけれないからと思い決断しました。仕事も出来るだけみんなのものを請負うよう努力しています。なにより一番残業できなくて今まで通り働けなくて悔しいのは私なんです) ②辞めるタイミングは諸所(多分妊娠したとき)にあったのに、なぜ今なのか、逃げてしまうのはいいのか。(辛いことは勤続13年間で山ほどありましたが、今は不可抗力的なとこが多すぎて退職したい。また、妊娠したときに退職したいと言いったら、上司と役員から辞めないよう説得されました) ③今は私の調整の期間だから、ゆっくり自分の働き方を探しなさい(もう1年経っていますし、暗中模索から抜け出せなくて限界です) ④仕事以外の趣味を持って、ストレスを発散すること などを言われ、諸所で私も感情的になり良い年して泣きました。 多分今回の人事評価は2段階以上下がりS評価からC評価くらいになると思われます。 親は体が不自由で主人も子育ては助けてくれません。主人は家事に求める水準が厳しく、あまり手抜きもできませんし、帰りは深夜です。私が家事も育児も全てやっています。もう身も心もボロボロです。今日、保育園で他のお父さんが沢山お迎えに来ていて、また涙が出ました。 上司の言うことも分かりますが、私も子供がいて子供がこんな精神状態のお母さんに育てられていることが大変不安です。毎日、子供は激しく癇癪を起こします。 もうどうして良いか分かりません。 アドバイスを下さい。
婦と独身フルタイムの私。 奥様が私の先輩にあたります。 クレジットカードもお持ちのようで、いつも買い物してる印象。 「私のおすすめはこれっ!」と言ってくるだけならいいんですが 「買った?まだ買ってないの?」 仕事帰りの予定を聞かれ家族と待ち合わせてるから先に帰りますね。と急ぎめに支度してたら 「じゃあ今日は外食だね!」 先輩のお家ではお出かけ=外食って考えです。 全てにおいて先輩と価値観があいません。 根掘り葉掘り聞いてきて、自分の事はあまり話さない。 予備の予備まで買う心配性な所も私に押し付けてきます。 もう仕事以外で話しかけるなと先輩の上司がやんわり伝えましたが 喉元過ぎれば熱さを忘れる…。 私がずっとツンとしていたら分かってくれるでしょうか。
ムパートをしたいのですが、可能なのでしょうか? あと、ノルマなどはありますか? 面接の際に、簡単な筆記試験があると聞いたのですがどのような問題がでますでしょうか? 現在、在職中で有給消化のシフト作成の兼ね合いで採用の際はなるべく早く結果を知りたいのですが面接の際にこの件を正直に伝えても大丈夫でしょうか…? かなり久々の面接の為、不安でいっぱいです。 解答お願い致します。
週5日フルタイムで働きながらWワークしてる方に質問です。 週何日何時間副業してますか?
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