に入れてと言ってきました。 昨年10月他のパートともめた挙句、首が痛いという理由でしばらく休みます、と休み始め。11月も今度は腰が痛いと言って休み、12月からは連絡もなかったパートが最近になって、私は辞めると言っていないししばらく休むと言っておいたのだからまた働かせろと言ってきました。 雇用契約は6カ月なのでもう切れていますし、何の連絡もなく6か月休み、他のパートさんに暴言を吐いて来なくなり、他のパートさんと一緒に仕事をするのが難しので、もう契約が切れた時点で退職扱いにしてしまったのですがやっぱりこれはまずいですか? こちらからから毎月どうするのか聞くために連絡しなければいけなかったのでしょうか。 どのように対処するべきかアドバイスをお願いします。
解決済み
の職場(正社員)を辞めて子供はまだ居ないので小遣い稼ぎ程度にパートを始めました。ですが、辞めたくて仕方がないです。 理由は3つあります。 ちなみに飲食店に勤めています。 パートを始めてからまだ1ヶ月です。 パートの方が社員さんの悪口や他のパートさんの悪口を大きな声で話していてとても不愉快です。 また、口調が「〜じゃねえよ」 や 「〜すっげえめんどくせぇ」 などを1人の50代ぐらいの女性の方に言われるのですが、圧があって怖いし質問とかもしづらいです。 それからものすっごく忙しいです。 正直時給に見合う気がしません。週3日で3時間から5時間で働いていますがフルで働いていた時よりもストレスが溜まるし疲れます。 もうひとつはキッチン希望で承諾してもらい、採用されたのにも関わらず1時間キッチンで4時間ホールのような感じでホールにいる時間の方が長いです。 私は本当に貧弱というか、ドジというか、ペットボトルの蓋を開けることも困難です。いつも夫に開けてもらうくらいです。 料理や飲み物を運ぶ時に本当に心臓バクバクになります。もう2回もお客様の席で飲み物をぶちまけてしまいました。 お客様から忙しいのに呼び止められたり、分からないことを聞かれたりしてアタフタしてしまいカミカミになってしまうし、お料理の品数が多く、説明を全て覚えるのも困難です。キッチンでも覚えることがたくさんあるのに、同時に嫌なホールの仕事もたくさん覚えることがあって本当にいっぱいいっぱいです。 ストレスで腟カンジダにもなってしまいました。夫からは「お金に苦労してないんだし、いつでも辞めていいのに」と言われていますが、夫は仕事を朝から晩まで頑張ってくれているのに申し訳ないです。辞めたい気持ちに変わりはないですが… それとも飲食店はこれが当たり前なんでしょうか? 私の前の職場の人間関係や環境や仕事があまりにも良かったのはあるかもしれません。ですがここまで合わなかったら辞めたいです。 店長さんに何と言って辞めたらいいのでしょうか?また、1ヶ月前に辞めると告げなくてはいけませんか? アルバイト、パートの経験がないので教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
処なのに昼間に照明を落としてラウンジのような落ち着きすぎる店内が今までとは雰囲気が違うな、と感じていましたが、お話を聞いていて、忙しいと残業がある一方、スタッフが一人急に休むと店を閉めることがある、コロナ禍ではコロナが怖くてスタッフが半分くらい辞めてしまったこと、お客さんも減っている、などと赤裸々な話を聞いて、考えていると、「迷っているならやめときますか?」と言われ、やっぱり考えさせてください。と言って、やろうと思うなら電話してきてと言われました。 とても話しやすい店主さんだったのですが、以前にも経営不振で閉店して失業したことがあり、不安を感じてしまいました。こういう話って、あえて言わない店主さんもいると思うのだけど、あとでやめられても困るからでしょうね…。もったいないからまだ迷ってます。
めることになりました。 最終日、そのパートさんはあなたより帰る時間は後です。 あなたは自分が帰る時、一声かけて帰りますか? 向こうから何もなかったらあなたからは何も言わず帰りますか?
後任探しだってあるしこれから繁忙期なのにから」といわれめした でもその短時間のパートさんは土日祝出ません 私にめっちゃしわ寄せが寄ってます 私は休みがほとんど取れません なのないってくるっておかしくない? ならあなた土日祝出てよって思う
回答終了
と思います。もしそちらが決まればパートを退職しようと思うのですが、採用されてすぐ辞めるのっていいのでしょうか。 ちなみに、退職は1ヶ月前に言うようになってます。それから一応研修期間として2週間程あります。
んが会社に入ってきました。 パートさんの仕事自体は接客業で電話や対面でのお客様対応がメインになります。 何度か職場を変えつつも社会人経験は豊富そうでしたが接客業は初めてとのことで1から教えていました。 ただ、メモを取らないため3回ほど言っても覚えないあげく「そんなの聞いてない」と言われることが多々ありました。 また社員で1番歳下の私の指示は全スルーでした…。 まだ入ったばかりだしと根気強く教えていましたが、電話対応してもお客様の名前と番号を控えてなかったり、自分のルールで動いてミスしてしまったりということが治りませんでした。 そういうミスがあまりにも続き過ぎたため注意をしました。 注意をした後に少し不貞腐れてしまい、私も少し言い過ぎたと反省をしてマニュアルを更に分かりやすく作り直しをしました。 次の日マニュアルを渡すと見てもくれず、そのまま辞めるという話になりました。 今後も私(20代前半)より歳上のパートさんと一緒に働く機会があるかと思います。自分なりには最善を尽くしたと思っていたのですが、このような結果になってしまい落ち込んでしまいました。 みなさんは歳上のパートさんにどのように指導していますか? またこのようにした方が良かったなどあれば是非教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
ました。 短縮をお願いした時に今出ているシフトは出ると伝えていたのに、もう今日付けで辞めるか、今出ているシフトをこなして辞めるか改めて選択を迫られました。前に今出ているシフトは出ると何回も伝えているのに改めて聞いてくるということはもういらなくなったのだなと思い、その日付けで辞めることを伝えました。なのに、直接話したいから来いと言われています。もうこれ以上話すことはないと思うので行きたくないのですが。私はどうしたら良いでしょうか。
いたらしてくれるとのお話でしたが本当にしてくれるのか不安です。私は今も働いておらず源泉徴収票には年調未済と記載していました。確定申告をしたのか確認する方法はありますか?メールをするか迷いましたがどう聞いていいかわからずなにかアドバイスがありましたら教えていただきたいです。
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