したがよく理解できていない事もありご教示下さい。 夫の健康保険の扶養範囲内で働きたいためパートで年 間130万円未満を目安に働いております。 1月66時間10万円程、2月95時間14万円程、3月78時間11万円程となり、4月は14万円程かと思います。 現在はお子さんのいるパートさんの代わりに出勤数を増やしています。 6月くらいから新人に1人で動いてもらうため出勤数を減らす予定です。 時給1500円で雇用保険に加入、交通費は月2千円です。 夫の健康保険は全国健康保険協会です。 質問① 年間130万円未満にしても、毎月108330円以上の給与ですと、健康保険の扶養を外れる事になりますか? 質問② 週30時間以上働く時が稀にあります(3ヶ月に1度あるかないか)。 この場合も健康保険の扶養から外れる事になりますか? 質問③ 市県民税の給与天引きがないのは何故でしょうか? 去年は5月まで別の職場で、2014年の給与が合わせて120万円でした。 ですが、今年の給与から市県民税が天引きされておりません。 同僚(パート)は天引きされております。 今の職場での2014年の給与は87万円程でした。 質問④ 配偶者控除が改定されるにあたり、どのような事に気をつければよいでしょうか? なるべく今の収入をキープしたいです。 現職場は個人の経営者で、経営者が給与計算を行っております。 ですが、税金や扶養についての知識は皆無なようで、色々と間違っているようです。 長く勤めているパートさん達はそれらを伝え会計士さんに連絡をし訂正してもらっているそうです。 去年の年末も源泉徴収票が間違っていたり、交通費を含めた計算かどうかも曖昧でとても苦労しました。 ですので、自分なりに調べたのですがとても不安です。 質問も多くなり長文で支離滅裂なため気分を害される方がいらっしゃるかと思いますが、教えて頂けると助かります。 また、カテゴリ違いでしたら申し訳ありません。 よろしくお願い致します。
解決済み
勤手当は含まれますか?
るように現在従業員数51人以下の会社でパートをしております(シフト制勤務) こちらの働き方希望は主人の扶養内(103万以内)という形で働いて半年ほどすぎましたが、4月から学生さんがグッとシフトから減り、代わりに急にたくさん入るようになったので、4月給与が9万超え(勤務時間は85時間)、5月給与が10万近く(勤務時間90時間)となります。 この場合2ヶ月連続で88000円超えてしまっていますが、勤務時間は87時間を超えていない(4月)ので、社保加入条件を満たしているとはなりませんか? できれば個人で社保には入りたくないので、超えない働き方をしたいのですが、会社の規模が51人以下の場合の加入条件が調べてもよくわかりません。(51人以下ならいくら稼いでもいいのか、とか) 明確なボーダー(月◯時間以下、月の給与いくら以下とか)あるなら、知りたいのですが。 ちなみにシフト制なので、所定労働時間というのは決めた覚えがありません(雇用契約のときに伝えた覚えがない)。 パートで働き出したのが今回初めてなので、知らないことが多く…調べてもハッキリした答えに行きつかず。 どなたか社保のことに詳しい方、お知恵を貸していただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
はもらえるのでしょうか?社会保険には加入していますが、パートの雇用期間は1年毎の更新制です。 また、パートを開始してから1年以内の産休取得というのは可能なのでしょうか?よろしくお願いいたします。
職歴として記録には残らないですか?
契約なので、前職の社会保険被保険者証を提出してほしいと言われました。 前職は、単発(働きたい時に仕事をもらってた)の派遣会社です。 社会保険は親の扶養に入っていました。 その派遣会社には学生時代から登録していて、学生時代から現在まで働いた月もあったり、なかったりなどがあります。 月20時間越えてるときもあれば越えてなかったりもあります。 社会保険被保険者証の31日以上の労働契約、月20時間以上の勤務に当たります。 ですが、月々によって違うので対象かわかりません。 派遣会社に聞いてみますが、事務手続きを嫌がるのでできれば聞きたくないのですが他に確かめる方法はありませんか? あと、入社日まで時間がありますのでギリギリまでそこの派遣会社で勤務は可能でしょうか? 例えば6月21日から入社日なら、6月20日まで派遣会社で勤務とか。 詳しい方教えてください。
るので1月給料は88000円を超えます 今年から連続2ヶ月超えると社会保険に入らなきゃいけないといわれて 88000内で働きましたが、 今月(8月給料)88000円を超えそうです 連続じゃなきゃ大丈夫ですか? 社会保険に入らなきゃいけないですか? 教えてください
現在の会社にはアルバイトで入って現在7年目に入っています。 パートに移行したいと思っているのですが、入社時に履歴書の今までの 勤務社数を1社(一番最後の会社)少なくして提出し、採用されて今に至ります。 社会保険に加入となった場合、厚生年金と社会保険の加入履歴を会社は 確かめることができるのでしょうか? 入社時にはありませんでしたが、現在は個人情報保護法があるので、 会社がどこまで調べることができるのか、気になるので…。 厚生年金と社会保険の加入履歴を会社は 確かめることができるのか?わかる方、よろしくお願いします。 (社会保険労務士等の専門の方だとありがたいです)
・賃金130000円超(時給1300円)の労働となっています。次月分のシフトを出すタイミングとなっているのですが、3カ月目でフルタイムの人の3/4未満(週の所定労働時間20時間未満)で働くシフト希望を出せば、社会保険に入ることを免れるという認識でよいのでしょうか? また、今後もこれの繰り返しで、2カ月連続がっつり働く→翌月1ヶ月はフルタイムの人の3/4未満(週の所定労働時間20時間未満)で働くというのを繰り返した場合、社会保険に加入する必要は無いのでしょうか? ちなみに労働契約の期間に定めはありません(1年で自動更新)。
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