、1日も有給を使っていません。 勤続年数が長いパートの仲間も同様です。 これは労働基準法に違反しませんか? 有給の繰り越しは、2年で消滅しますよね。 無知で申し訳ないのですが、教えてください。
解決済み
5日ぐらい有給あります!
回答終了
トです。 有給を消化して退職したいのですが、最終出社日を月末にして、有給使い切るのを締め日の10日するのは、一般的にはどうなのでしょうか。
月(出勤すべき日数22日)まるまる有給を取った場合、 その間の雇用保険はどうなりますか?また、11月には辞めるつもりなのですが、有給を1ヶ月間取ったせいで、契約更新がされない可能性もありますか?有給を取った事で労働者に不利益となることはないのでしょうか?
4日契約で働いています。 家の都合など私用のため時々休みをもらいます。 最近月に3日休みをもらいました。 2日を有給扱いで休み、1日は欠勤で休みをもらいました。 それを不満に思うパート仲間が出ました。 私だけ休みを取り、しかも有給扱いで休むのは契約上不公平だと声があがっている、と上司に言われました。 上司は「休みを取る事は用事があれば仕方ないし、それを有給で取るかは自由ですが、不公平の意見が出ています。 本当はこんな事を言いたくありませんが、伝えておきます。」と言いました。 私は「ご迷惑をおかけしました。今後考えます。」と返事をしました。 最近は家の都合もあり、週4日の契約では必ず月に3日は契約日に休みをもらわなければならない状況になってしまいました。 なので、勤続させていただけるようなら、4月からの契約は週3日にしようと思いました。 ただ、今のところは週4日契約であるのに、既に今の自分の状況が契約日に毎月2、3日の休みをいただきたい状況です。 そこで休みをいただくのに、有給の残日数を次の契約まで消化するのは厚かまし過ぎるでしょうか? 職場を辞める時に有給消化をする話が一般的な感じを持っています。 どう思われても、権利を主張して、自分が思うように出来れば、怖いほど強い人間だと思います。 私は本音ではそうしたいですが、周りを考えると難しいです。 今後自分が働きたい条件をお願いするのだから、今の契約中は都合で休みをいただける事が有難いのであって、ましてや有給扱いにしてもらう事は、やはり、とんでもなく自分勝手だと思う気持ちもあります。 本音と建前で迷います。 ご意見をお伺いしたいです。 よろしくお願い致します。
「平均賃金の最低保証額を支払うものとする。」と記載されており、支払いもその通り行っています。 しかし、職員が労働基準局に問い合わせたところ、「平均賃金の最低保証額」と「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」との金額の多い方で支払わなければならないと言われたと言ってきました。 私は就業規則において「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」での支払いに関して触れられていない為、その様な支払いはしないと伝えましたが、本人は納得がいっていないようです。 この場合、就業規則と労働基準法(?)においてはどちらが優先されるのでしょうか。
として勤務していて、一ヶ月の勤務が雇用保険対象ギリギリの、80時間ほどしか働けません。 勤務先ではパートタイムの契約社員でも 年次有給休暇は支給されるのですが、この有給休暇で休んでいる間の時間は、雇用保険算出対象の時間から外れてしまうのでしょうか? 『有給休暇をとった次の月に、突然雇用保険が外れてしまう』 といった事にはならないでしょうか?
が、詳しい方教えてください。 自分で調べてわかりにくかったので質問しました。 五年勤務で、一ヶ月の 労働時間が平均200時間の場合、有給休暇はとれるのでしょうか? よろしくお願いします。
ます。今年の4月の働き方改革で一年で5日休まないと違反になると知ったのですが未だに会社から有給休暇の説明とか取得方法とか何も話がありません。 この場合は、一年経ったら労基に報告してもいいのですか? 因みにこの会社は、パートさんも有給休暇の存在自体知らない人がほとんどです。
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