仕事を覚えるためと言われ6連勤も入れられてます それに私が仕事遅いのもあるのですが先輩に舌打ちされたり毎日怒られます 私には合わない仕事だなと思い辞めたいのですが 3日で辞めるのは早いでしょうか また店長などにはなんと伝えたらいいのでしょうか 親にも辞めたいと言われ怒られたのですが 精神的にも体力的にもきついです。 それに自分勝手なのもわかっています。 辞めるときの伝え方、理由 参考になるような事がぜひあれば教えていただきたいです
解決済み
質問というのとはちょっと違うと思いますがよろしくお願い致します。 私は、食品製造業でパートをしています。 パートといっても内容は社員のようなことをしています(社員研修生としてパートより立場は強い)。 一応定時は朝の9時から夕方の5時30分までですが、 社員と同じ仕事をしている関係で忙しいときは朝の5時から(社員でも定時は8時30分)遅くなると日付が変わります。 労働基準法なんて軽く無視です。でも、「頑張れば社員になれるから」と 上司にも言われていたのでその言葉を信じて4年近く頑張っていました。 しかし、さすがに体力的に無理があったようで、 去年の年末から胃腸を壊してしまい、上司に「体調不良のため早出は控えさせて欲しい」と相談しました。 しかし、相談が通らなかったばかりか「自分の体調も管理できない出来損ない」と罵られた挙句 「仕事に文句を付ける我侭な従業員」とレッテルを貼られました。 上司はとてもいい人だったし親身になって聞いてもらえると想っていたのに、ショックでした。 今まで、サボったこともないし仕事は皆勤賞をもらうくらいだったのに。それを気に社員研修生という立場も取り上げられました。 本当にショックで、でも同僚は本当に親身になってくれるし、仲のいい友達もいたので仕事を 辞めるという所までは行きませんでした。 職があるだけ幸せなのだからと。 自分がもっと頑張ればいつかは認めてくれるはずだと。 しかし、先日、会社内で転倒、腰の骨と手首が骨折寸前という大怪我を負いました。 普段の生活に支障はないのですが(痛みも無かったし)自宅療法ということで残っている有休を使おうと(1ヵ月以上ある) 診断書を持って上司に相談したところ、 「転倒したのは自己責任だ労災は降りないぞ」や「たかがそんな程度で休むのか使えないくせに」とまた罵られ・・・。 もう限界です。何も言わずに仲のいい子にも相談せずに勝手にやめました。 人数に余裕がない会社で、一人でも辞められると困るらしいですが知ったことではありません。 しかし、次の職場は見つかっておらず、職が見つかるまでは親に頼らなければいけない 事が不安です、貯金はありますが余裕はありませんし、親にも申し訳ないです。 親は「仕事は怪我を治して焦らずゆっくり探しなさい」と理解してくれています。 やはり、勢いで辞めるべきでは無かったか、もう少し我慢すべきだったか・・・。 皆さんのご意見、よろしくお願い致します。
、 すでに働いているスタッフから、新しいスタッフさんのSNSを見るように言われました。 そこには「死ね」「あの野郎」と汚い言葉が並んでいました。 SNSはほぼ本名で、アイコンや写真を見る限り採用する子に間違いありません。教えてくれたスタッフはお店のアカウントにいいねを押している人の中から、たまたま見つけたそうです。 もともとSNSには疎く、事前チェックなど考えもしなかったのですが、 あまりの言葉の汚い投稿に、採用をしたものの断りたいという気持ちが出てきました。 出勤はまだ一度もしていません。 何か理由を付けてお断りすることは法に触れたりするのでしょうか。 分かる方、どうぞよろしくお願い致します。
い考えってわかていますがもう耐えられないです。バイト行くたんびに気持ち悪くなります。 正社員になるって決まった瞬間にセクハラがひどいです。同じ正社員になる友達に性行為をさせろなど言っていたり、Tバックを履いた写真を送れなど、胸の大きさをいじられたりなど言われます。 あっちは冗談のつもりなのかもしれないけど、私からしたらすごく気持ち悪いし嫌な気持ちになります。 おまけに理不尽なパワハラもすごいです。 なんて言ってやめたらいいのかわからないし、どうしたらいいんでしょうか。
たらまだ入ってまもないのに辞めるってどーゆーつもりなの?とかそんなにシフト入ってないから勉強する時間あるよね?とか勉強と 両立ぐらい出来るでしょとか〇〇君は土日だけ入って平日は勉強するように工夫してるよとかバイト五時から九時まで入れるならシフト入ってない日に4時間勉強出来るんだよね?とか色々言われてはいしか言えなくてまあ期待してますって言われて結局辞める方向にはいかずに終わりました。でも辞めたいです。出来るだけ早く。どーしたらいいでしょう。
)に正社員で転職したのですが、部長のパワハラやモラハラが酷く、 入社以来生理が1度も来なくなってしまいました。(それまでは普通に来てました) 私自身新婚でいずれ子供がほしいなと思っていた矢先のことだったので、不安で昨年の10月に婦人科に行きはじめたのですが、上司のパワハラも日に日に酷くなる一方で(同僚に相談するも、そういう人間性だから治らないし無駄と言われます)、生理も現在では強いホルモン剤2本打たないと来ないという状態になってしまいました。先生は重症だから直ちに治療を開始なくてはとおっしゃっておりますが、仕事を辞めたほうが良いとは言いませんでした。しかし私自身原因は明らかに上司だと確信しているため、主人と何度も相談して退職する旨を上司に伝えました。 すると、上司は今年4月からの新しい採用が出来なくなってしまうし、自分が処罰の対象になるからと診断書を取り寄せてドクターストップ的な事を書いてもらってくるようにとしつこく言ってきます(ドクターストップにはなっておりません)。 私は嫌いな上司にプライベートな診断書なんて見せたくないですし、見られたくないと断っても怒って早く持ってくるよう言ってきます。 傷病休暇もいらないですし、なんと言ったら持って行かなくて済むでしょうか? また、退職理由をハローワークで会社都合になるように抗議?したいと思っています。自分のために診断書を取り寄せて、上司のせいで体調を崩したという形で、ハローワークに提出すれば大丈夫でしょうか?診断書には上司から受けるストレスでと書いてもらう確信はありませんが。 ちなみにパートで働ける所に転職希望です。(因みにいつでも働ける状態ではあります) どうかお知恵をお貸し下さい。 宜しくお願いします。
ヶ月以内ではやめられないのですか??もし辞めたらもう仕事は紹介されないのでしょうか?? また、本当に3ヶ月調度で更新しないということも可能ですか?その際も次の仕事は紹介していただけないのでしょうか?ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。」 と質問したものです。 厳しい回答ありがとうございます。私だってもちろん最初から辞めるつもりで働くわけではありません。紹介されていっても、自分自身が極度に能力不足で派遣先の役に立たなかったらどうしようか?そして、主人が転勤族ですので、もし急遽転勤の時期が変わって、派遣会社に迷惑をかけたらどうしようかと思って伺っただけです。 それを踏まえて、教えてください。
護専門学校中退で1年半くらい品出し(検品)のバイトをした後に派遣会社に入りました。 どこか常勤に就きたいと思い、社員さんからのす すめで携帯ショップを選びました。 (人と関わることは苦手ですが、自分の向き不向きや限界を知るために) 現在働き始めて1ヶ月程になります。 従業員が自分を含めて6人しかいない為、知識のないままお客様にお声がけしては先輩方につなげる形になってます。うまく成約に繋げられることが少ないです。 研修制度も全くなく、(たまにロープレやさらっと知識を教えてもらうくらいですが)先輩方にいつも聞いてはメモをとっているような状態です。 ただもう3キャリアにMVNOなど、覚える量が膨大すぎて全然頭に入りません。 毎日ツライです。 今は少しだけ落ち着いてますけど、数日前まではほぼ毎日、何も無いのに原因不明の涙が出てました。 環境で言えば、先輩方は良い方ばかりですが、職場の雰囲気は一致団結している感じはなく、それぞれが別々の目標で動いてる感じに見えます。そのせいか、その雰囲気で滅入るところがあります。 面談時に断ることができなかったこと、はじめて約一ヶ月での弱音、など今までがぬるま湯で育ってきたことを痛感しています。それと、接客という新たな場に触れて、いろいろ動揺してる部分があるんだと思います。 おそらくこれからも学ぶべき部分や自分にとってプラスとなるような部分はあるとは思います。 ですが、今後続けていくべきかどうか、皆様からの助言をお願いいたします。 また、本当に最悪の手段として、辞めるという選択肢はあってはならないでしょうか。 長くなってしまいすみません。 よろしくお願いいたします。
なに秘密で働いてるなんて相当なクソ野郎ですよね…) 働いて三カ月がたち冬休みが終わったら辞めるつもりで適当な理由でリーダーにやめますと言いました。するとそこのコンビニは人手不足なためか『日にち減らしてでもいいから来てくれ、ID非公開さんが頼りなんだ』と言われました。私は情に弱くまた押しにも弱い人間なのでどうしようか悩んでます。(前向きに親と話し合って検討します、といいました)これ以上親になんて言い訳してバイトに行っていいか思いつきませんし、成績も下がってきてます。 どうしたら最善か貴方の知恵をお貸しください。またやめる時なんて言えばうまくやめれるか教えてください
ん。また雇用契約書もありません。 にもかかわらず、バイトだけに任せっきりで金銭管理もさせます。こんな会社大丈夫でしょうか。全国チェーンです。これって労働基準法に違反しませんか?普段店にいない店長名目の方に再三尋ねてますが、返答はないです。
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