て初めての職場であまりよく分かっていないのですが 理学療法士の試験に合格する前提で採用されたけど 試験に落ちてしまい無資格なのに他の理学療法士さんと似たような指導をしている職員の方がいて この職場は大丈夫なのだろうか…?と心配になっています。 実際に子供が骨折をして受診した時の様子を見てみたら他の理学療法士さんと同じように施術が出来なくて見てて心配です。 担当の方とかが居なくて来た順番で対応していくという状況なので 無資格の人にあたったら嫌だな…と思うようになりました。 ネットを鵜呑みにした情報だと試験に落ちた人はあくまで助手という立場で働きながら来年の試験に向けて勉強優先にして働くという事が書かれてあったのですが その職場の無資格の人は正社員として普通に他の理学療法士さんと同じような事をしています。 これは保健所にバレたらクリニック自体が潰れたりする可能性とかあるのでしょうか? 人手不足で辞め辛いと他の職員さんが言っていたので 危ないクリニックなら馴染む前に辞めた方が良いのかな…と思い始めています。 その無資格の人が気になる事以外は周りの人柄や給料なども良く勤めやすい勤務先だと思っているのですが…。
回答終了
中日の平日に有給を取得したいと思い、シフト出た後、同じ部署の人に報告をして休暇簿を出したら 「ここって皆が休みたい日だよね、相談しましたか?」や 「会社は人が少なくなってしまう場合は変更お願いできる」 などと言ってきました。 普段の有給には何も言いませんが、GW年末などの大型連休の中日になるとつつかれました。 ・時季変更権というものがあるそうですが、運営できない時などに適用されると聞きましたが私のこの場合でも適用されるのでしょうか。 人手不足は毎日の事で、上に何回も相談しても、そこの部署はそこまで重要?と突き返されるそうです。 元々6人いて、先輩方がどんどん辞めてパート3人になりやっと社員1人導入されただけです。 ですがその社員は看護師業務や会議などもあるのであまり多くの業務を振り分けることができません。 なのでほとんどの業務は3人で回しています。 ・シフト出た後と言われましたが、それを理由に有給断るってできるんでしょうか? 同じ部署の人に対しても3月末か4月頭あたりにはこの日休むと言っていて、その時点は了解したのにほんとは不満だったなど言ってました。 そう思うならその時点で言えばいい事をなぜ今になって言うのかとこちらも不満です。 有給使うのに大型連休だからと相談は必要なんでしょうか。 ・既に色々予定入れていて、バス等の予約もしているのにそれをキャンセルしてまで有給取消するべきでしょうか。 労基に相談するか悩んでいます。 色々質問多いし、駄文ですが教えてくれるとありがたいです。
ーフさんは他のパートさんからもあまり好かれていないのですが、ある一人の先輩のパートさんがおとといくらいに店長に対して、そのチーフの顔も見たくないと言い出してその方がおられるときは別の部門に入って、お休みの場合にはこっちの部門に戻ってくるというような感じに昨日も本日も違う部門に行ってらっしゃるのですが、こっちとしてははっきり言って迷惑以外の何者でもなく、他のパートさんも口には出さずとも不満を抱いてるようで一人当たりの仕事量は必然的に増え、忙しさも今までの比ではありません。 僕たちもチーフさんはあまり好きではなく、部門を替えてもらえるならそうしたいのですが、常識的にそんな我儘が通用するわけもなく我慢してきたのですが、それが通用してしまったのはかなりまずくないですか? ただでさえ人手不足なのに、そんな前例を作ってしまうと更にうちの部門から誰もいなくなってしまいます、それを許した店長に対しても不信感が拭えきれません、こんなこと常識的に許されてよいのでしょうか?
人のずさんな管理、夕方以降から6時間以上働くと休憩が1分ももらえない、バイト・パート含め30人以上働らける人がいるにもかかわらず人手不足だから入って欲しいと自分にしつこく迫ってくる、そのため我慢していたのですが本日辞めようと決めました。今日は出勤日だったためバイト先からの電話がずっとかかってきますが無視しようと思ってます。
解決済み
短時間パート(雇用・労災あり)勤務を5年しています。 少しでも生活費を稼ぎたくてフルタイムのパートに一年前から面接に行っています。 3社面接したのですが、在職中のため一カ月待ってもらうことになり、研修を他の人と一緒に始めたいので待てない、 人手が不足してるので採用したいけど待つことは難しいという理由で良い返事をいただけません。 在職中だと難しいんでしょうか? 今いるところを辞めて探すことも考えましたが、転職活動が長引くと生活費が困るので やはり在職しながら探そうと思ってます。
します。 1、大阪府 2、パートの求人 3、時給が960円 4、大阪府の最低時給が936円 5、労働時間は8時から17時 こんな感じの求人です。 この求人で時給だけ変更します。 例えば時給が1200円になったとします。 この待遇に変更すれば 会社の人手不足は解消すると思いますか? ZOZOTOWNのパートが 時給を1300円になるとニュースが 出てきて応募が殺到したとききました。 会社の知名度とトップの知名度が 世間に認知されているというアドバンテージは あったからとも言えますが もし私が勤務している会社の 待遇が時給1300円に変化すれば 人手不足は解消されますか?
ですが、勤務時間も長いです。 私は人手が足りないという理由からか勤務時間は短めでも採用され一ヶ月ほど働いてきました。 しかし、保育園延長にしてもっと働いて欲しいと同僚に言われ、中学の行事がある時は必ず出てくれないと困るとか、 こちらの行事が重なる日はあなたが諦めてくださいと言われ困っています。 採用してもらった社員でなく、同僚の先輩パート主婦の方に。 上司に相談すると行事が重なる時は他から応援を頼むから大丈夫と言われ、安心したのもつかの間、 仕事が終わり帰る時、気に入らない、私は昔仕事のために行事は諦めたりしていた、とか 応援の人だけで仕事する事は避けたいとか、 責任感が強くプロ意識はすごいですが、過去や私の家庭事情には関係ないはず。 パートなのに責任を待たされすぎても困ります。 それも同じパートの方に言われても。。。 でも断ると後で仕事がやりにくくなるし、もう一人の方も同じようにベテラン同級生のママ同士だし、 私だけ短い勤務時間、さらに行事は休みたいというのが気に入らない様子です。 仕事内容は好きなのにやめるべきでしょうか。 上司に理解得てるのに同僚パートに理解を得られずギスギス働きたくもないです。 どう思いますか、この状況。 ご意見お待ちしています。
やすさは同じ。 時給はコーナンの方がダイソーより、30円高い。 コーナンでは品出しを希望しています。 (担当は未だ決まっていない)➕ヘルプでレジをする事もありと言われている。 時間数は希望通り入れ、曜日固定。 福利厚生、年2回寸志あり。 大型店舗。 ダイソーでは売り場担当は決めず、検品をし全体の品出しとレジ。 希望しても基本、雇用保険ががからない様なシフトにされる。 しかし、入り手がいない人手不足の月はシフトが増える可能性はある。 月々によって色々な様です。 尚且つ、曜日固定ではない。 シフトは店長が2週間毎に組む。 シフト決定は毎回、ギリギリで発表される。 中〜小型店舗。 どちらも採用されました。 仕事は100均で、小さい物が多いし、体力的な事、気楽さはダイソーでしょうか? 重い荷物で腰を痛める可能性はコーナンでしょうか? 給料面ですが、今年は扶養範囲内の給料で良いのですが、来年からはしっかり稼がなければなりません。 将来を見据えた給料の事を考えると、やっぱりコーナンの方ですが、悩んでいます。 レジやお客様対応は得意です。
て婦人科に通っていましたが、不正出血が数回起こったことから検査や、他の科も受診していました。その事は最初にお休みを1日いただいた時にお話ししていました。 子供の学校でコロナとインフルエンザで学年閉鎖も起こり、子供も体調不良(インフルでしたが連休にかぶりお休みは2日で済みました)その後私も体調不良で2日お休みをいただき復帰、今回また不正出血が起こり歩けず1日お休みをいただきたいと伝えたところ「明日から来なくて良い。」と言われました。 休んでしまった事自体にとてつもなく自己嫌悪に陥ってしまっており、出勤した時には進んで嫌な仕事や大変な仕事を引き受け、必死に働きました。勿論遅刻や無断欠勤もありません。 平均月1近くのお休みになってしまっていました。申し訳無いとは思っておりました。 しかし此方にも言い分があります。 飲食店なので、欠勤し始める前に、「今日は暇そうだから休んで欲しい。」や、「今日は遅がけからしか人手が要らなそうだから遅出で。退勤はいつもの時間で。」などと言われて家計的に困る時が多々ありました。そういったことが続いた後、欠勤してしまい、何も言えないままでした。 最初に欠勤した次の日、めちゃくちゃ怒られてしまい、他のスタッフ(男性スタッフ)もいる前で事情を話した上で謝罪し、次の月は無理をしてでも行きました。正直女性特有の事なので別室に行きたかったですが、「今ここで詳しく言えないなら辞めてもらう。」と言われ話しました。 後で他の人に話を聞くと、私が欠勤した同日も次の日も他のパートさんも体調不良で休みになり、その方が店長のお気に入りだから怒りたく無く、私にその分もぶつけてきたのだろうと言われました。その方は私より欠勤が多いですが、店長のタイプだそうで休んでも「良いよ良いよぉ。」と毎回許してもらっていますが、ミスも多くパートからの注意は無視、店長の前では可愛いです。あんなのイジメだよ。前の人もそれで辞めたの。」と言われました。 その後一生懸命働いていたところ「可愛らしく無い女性は好きでは無いんだ。」と言われ、無視や理不尽に怒鳴られることが増えました。 辞めようかどうか迷っていると、同じ様に理不尽に怒鳴られていたパートさん達が辞め、暫く人手不足から辞められない状況になりました。そして今回2人新規採用され店が回る様になりました。その2週間後不正出血で1日休みを欲しい旨を伝えると「明日から来なくて良い。」と言われ、まだ次の仕事も決まっていないのに「入っていたシフトも全部無しで。新しい人達たくさん入りたいって言っているからその人達に振り分けるから来なくて良い。この前の出勤分までの給料を取りに来て。」です。 この前の分まで、というのは、「新人を入れたから新人研修するから3日間入っていたシフトを取消させてくれ」と言われ休まされていたから「この前の分まで。」となってしまいました。 欠勤したのは申し訳無いと思っています。でも店のお願いを全部飲んできてこれはキツイです。 労働相談ホットラインに電話して事情を話すと解雇通知手当を請求したら良いと言われました。私もそれは存じており、30日以上前には伝えなくてはならない事も知っています。何より、怒鳴られまくって辞めたパートさんに店長は「辞めたいと言っても30日間は働く義務があるからな!」と結構理不尽なシフトの組み方までして辞めさせませんでした。でも辞めさせたい時には今までも「明日から来なくて良い。」と解雇しても誰も解雇通知手当を請求した人はいなかったとのことです。 労基の方に「欠勤してしまい申し訳無いと思っているので請求しようか迷っています。」と伝えたところ「欠勤と言っても遅刻や無断欠勤も無いし致し方ない理由ですし、迷う必要は無いです。今の話が本当ならば雇い主に相当な問題がある。だから戸惑う事はないし、向こうは支払う義務があるので、計算方法と請求方法を教えますのでこの通りにされてください。」とアドバイスを貰いました。正直次の仕事を探すまで入ってくるものが全く無く、不安でしかありません。 正社員でフルタイムで働いていたのですが、コロナ倒産で踏んだり蹴ったりな目に遭い、その後コロナにかかり重症化して後遺症も残り。皆んな大変なんだと生活保護も拒否して派遣の仕事などをしては細々とやってきましたが、今回この仕事をしながら正社員の仕事を探していました。辞めなかったのは転職回数が多いと良くないと職安で言われたからでもあります。 請求すれば良いのでしょうが…悩んでしまっています。いつもそうです。欠勤など無く理不尽な目を受けても「お世話になった時もあるのだから我慢…」と。今後のアドバイスをいただきたいです。
して、19、20で連休して欲しい。とLINEが入りました。シフト制の仕事で、私の務めている店舗は正社員が私を含め2人しかいません。ほかはパートさんやアルバイトさんで何とかやりくりしている状況です。本来ならただでさえ明日は人手不足だし休日出勤した方がいいんですけど、明日だけはどーーーしても外したくない予定があって、、。でも新入社員なのでなかなか返信する勇気もなくて、、。それにこの前6連勤して1日休んで、今日で5連勤目なんですけど明日出勤すればまた6連勤になるのも体調的にもしんどくて、、。どうすればいいですかね(泣)
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