めた会社を1月に辞めて、2月から転職し新しい会社に入社しました。しかし上司のパワハラがひどく精神科に通っていますが、昔からそういう感じの上司らしく、会社はどうにもできないと言われました。上の立場の人たちもみんなその人に気を遣って接してる感じです。 この状態で退職して、失業保険はもらえるのでしょうか。また、どのくらいもらえるのでしょうか。 どちらも正社員で前職は基本給17万、現職は基本給21万です
解決済み
ますでしょうか。 「100人以上いる職場内で自分1人だけ、通常月の倍以上の時間外労働を強いられた。それ により持病が再発、日常生活にも支障が出る水準(歩くのも困難)に達し、療養の為退職」
ラルの欠如を理由に退職を願い出て来て、「こんな退職は、本当に無念です」と言われたら、どう感じますか? ①じゃあ、続けろよ ②申し訳なかった ③その他 ぜひよろしくお願いします。
す。 入社して3ヶ月が経ちましたが、パワハラや長時間労働、休日が少ない、入社2日目でワンオペさせる、同期が精神を病んだり等で全員退職した事があり退職したいと考えています。 また、会社の幹部の方や複数の上司に会社の将来が危ない事と私の勤務形態が異常(休日出勤が多く休日が労基法ギリギリの状態、まだ新人なのにいきなりワンオペ等)と指摘され、転職をかなりの人に勧められています。 パワハラの件などが重なり退職しようと考えています。しかし、入社3ヶ月で退職した場合、転職先が見つからないと言う話を聞きます。やはり入社3ヶ月目で退職した人間は転職は難しいのでしょうか。
です 辞めるつもりです 謝罪文と退職届、保険証を会社に郵送するつもりですが、それで辞めれますよね? 辞める理由は社長からのパワハラに耐えていく気がなくなってしまったからです
あたりまえ 営業だから残業つかない しかも 社員同士でも 合併前の給与体制で処遇も違う し かもコンプライアンスを言う癖に上司の不正は見ないふり 労働基準監督署に通報したほうがいいでしょうか また うつ病になりました ちなみに 上司は遅刻早退あたりまえ いても定時
職コードは特定受給資格の解雇 という表記だけですか? 事細かに書く欄もありますよね? パワハラとか経 営規模縮小につき解雇 とか 回答よろしくお願いします。
てもそれに従わず、そのまま会社に居続けても問題ない のでしょうか?
。一番の理由は、パワハラ理不尽がキツくてでした。あとは数ヶ月後に結婚予定だったので。しかし、結婚はなくなりました。 アドバイス宜しくお願いいたします。
らないでしょうか? 実際の理由は、所長がパワハラのような言動をすることと、拘束時間の長さ(7時~23,24時)サービス残業です
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