、この様なことを上司に言われました。 『あなたは子供を虐待する』 この言葉を会社の皆がいる前で真顔で何回も言われました 私が否定しても 何度も『あなたは自分の子供を虐待する』と言われました 他の人も否定してくれましたが、ずっと『あなたは虐待する』と言われました 凄く傷つきましたし、凄く腹が立ちました 勤務態度が不真面目なわけでもありませんし、まして真面目に働いてきました また私はまだ二十歳なので子供など、まだ産んでもいないですし、産んでもいないから虐待などしたこともないのに、そんなことを言われて本当に怒りがおさまりません 本当にその言葉が許せません 上司に謝って欲しいですし、また反省してもらいたいです どうしたらよいでしょうか? アドバイスお願いします
解決済み
まったのでどうしたらいいのかわかりません。 どうやら、いじめのターゲットになったようです。 人格否定から始まり、仕事についてと やかく文句を言われ、理不尽な攻撃に精神的に参っています。 お局についてネットで色々調べてみましたが、悪口、噂話が好きな典型的なお局です。 悪口を言っている時はすごく生き生きいています。 お局を恐れている上司が、お局に言いくるめられて仕事の評価が下げられそうで不安です。 これってパワハラですか?
かし、私は、どんな理由であれ人を殺していい理由にはならないと思うのですが、皆様はどう思いますか!? いじめやパワハラがあったとしても、もっと違う対応の仕方もできたはずです。現代社会は色々とルールが厳しくパワハラ等が問題にもなってるからです。 勿論相当追い詰められていたのかもしれないのは可愛そうだなとは思いますが。 いじめられたから、パワハラされたからの理由で相手を殺して自分が捕まるでは寧ろ損といいますか、刑務所に入ってしまったら人生が変わってしまうと思うのです。 殺したくなるぐらい憎かったのかもしれませんが、そんなこと生きてれば沢山あります。 みんな価値観や考え方は違いますから。 その度に殺していてはきりがありません。 法律というルールがある人間界で死刑以外に殺してはいい理由なんてないと思います。 お通やの際被害者の家族のお子さんが泣いていたというニュースを拝見しました。 周りの人の人生だって変えてしまいますし、計り知れない悲しみや苦しみがあると思うのです。 魂の殺人だと思います。 勿論殺人犯になるために生まれてきた訳ではないと思います。 それでも殺された方が悪いと思われますか!? 追い詰められていたから仕方ないと 肩を持ちますか? 人を殺していい理由になるのでしょうか? 法律関係に詳しい方や警察関係に詳しい方はどう思いますか!? また、そのほか色々なご意見をお聞きしたいです。 感情的なご意見はご遠慮いただきたいです。 よろしくお願いいたします。
したが、研修を終えて職場に配属されて1ヶ月ほど経ちましたが、 これから携わって行く業務の難しさにプレッシャーを 配属当初から感じていてそれでも頑張ろうと思い毎日やってきていますが、最近朝出社する前や仕事の最中にもえずくようになったり、夜何度も目が覚めて眠れなかったり、今まで好きだったことに興味がなくなってしまったり、職場にいると背中が痺れる感覚があったりします。 就職にあたって1人暮らしをしている寂しさもあって 毎日が辛くてたまりません。 正直、死んだほうがマシかとか考えてしまうほどです。 もうこのような状態が研修も合わせて2ヶ月近く続いていて気持ちの重たさと体のしんどさから職場でうまく笑うことも話すこともできず苦しいです。 どこの会社もそんな甘くないコロナで転職も難しいことは重々承知の上ですが、 正直もう辞めて地元へ戻りたいです。 そこで、新卒半年でも辞めることってできるのでしょうか また辞めるならどのような手順を踏むべきでしょうか
のと、どちらがいいでしょうか?
者にすすめられました。 そこで、収入対応について①と②についてアドバイスください。 ①長期休職は無給、ただし、社会保険は支払い義務があるという体制の場合、本来は下記Bですが、Bは、適応障害のような精神疾患が労災認定されるハードルは一般的に高く、医師の診断書があるから直ちに認定されるというものではないということから、Aの給付で、業務外の病気としてを理由にBを選択するのが一般的で妥当でしょうか・・・。 会社が原因なのに、納得いかない部分があるのですが・・。 A.健康保険に基づく傷病手当金の給付 (業務外の理由により適応障害を発症し、就労困難な状況となった場合、自身の健康保険組合に対して当該傷病手当金の支給を申請する) B.労災保険に基づく休業補償給付 (業務上の理由で負傷したり病気になり、結果、就労困難となった場合、労働災害と認定されることで労基署から休業補償給付の支給を受けることができる) ②また、収入減になることから、有給を利用することも検討する方が得策ですか? 休職期間中の有給消化は、ただの有給扱いで、解雇される可能性がある、という認識もまちがいないでしょうか? ご教示ください。よろしくお願いいたします。
屋の先輩、同期何名かが雪が降る中天幕に隔離になりました。 部屋の先輩は昨日の夜から四連休のはずでした、しかも2週間も働いていました。自分のせいで隔離になってめちゃくちゃ怒られました。当然ですが、そこで胸ぐらを掴まれて投げ飛ばされたりその後蹴られたり、みぞおちを蹴られたりしました。もうその先輩からは失望されてしかも他の先輩からも指導されました。今の自分の気持ちに余裕がなくすぐにでも逃げ出したいです。この気持ちどうすれば良いでしょうか。ご回答よろしくお願いします。長くなり申し訳ないです
で病院へ、私も、少しぷち鬱に、言ってることは正しいかもしれませんが、言い方態度が悪く、さらに上の上司も怖いのか何もいいません。主任いわく「これでやめるんだったら先は使い物にならないから彼女らのためよ。」と開き直ってます。どうしたらよいのかもうわかりません。たとえ訴えたとして、法律的には問題がないのでしょうか?
として工場に勤務しております。業界歴は22年、技術系です。 派遣はいつまで経っても物扱い、パワハラ、そんなこともあり最近、嫌気と怒りで疲れていました。 たまたま求人を見ていて、業種は全く違う物の1000人規模の企業に応募したところ、正社員採用となりました。同じ技術系ですが、業務内容は全く違います。 例えで言うと、畑は同じですが、今はメロンの生産、次はジャガイモ生産のようなイメージです。 給料はほぼ同額で、全国平均あたりで、生活はできます。どうしようか迷っています。 ①転職する。 【メリット】倒産することはまず無い業種なので、将来安心。自社勤務。 【デメリット】1からの新人で、覚えることは大量。今までの22年間を捨てる。数年は精神的、体力的にも疲労が予想される。転勤の可能性有り。 ②転職しない。 【メリット】経歴22年で、業界の仕事は身に付いており、楽々こなせる。派遣先の社員より、力量は上。根強い業界の為、派遣先は今後も変わらない。 【デメリット】派遣社員。派遣は物扱いされ、いつまで経ってもただのプレイヤー。 皆様はどちらにしますか? 転職して苦労するか、現状の派遣社員か。 よろしくお願い致します。
う風にあらかじめ付けているにも関わらず「○○じゃないと」みたいにそれを推してくる回答者がいるのはなぜですか? 例ですが証拠でパワハラで「録音・録画以外で…」や、賃金未払いで「タイムカードのコピー以外」みたいに、それらの証拠を取るのは不可能だからそれ以外で、と質問者が言っているにも関わらず「録音(タイムカードのコピー)じゃないと駄目だ」とか意味不明ですよね? 正直言って「だったら最初から回答するな。役にも立たないから」と思いませんか?自分が質問者側だった場合の話ですが。そういう回答はありがたいどころか迷惑じゃないかと。私ならそう思います。 私は「○○以外」と言っているのに、わざわざ「○○」という回答を付ける回答者の心理が分かりません。 私自身はそういう質問に対する回答を付ける際には、その言葉(○○)は絶対に使わない回答をしているので。
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