署異動で異動となり、配属先の直属の上司(女)が社内でも超有名な「若い女潰し上司」と影で言われいるような人で、運悪くその部署となってしまいました。 部署自体の人数も他と比べて少なく、上司も部下も全て合わせて数人程度です。そのうち女は私とその上司のみ。 噂のとおり、もちろん他の男性社員よりも私だけに当たりが強いのは事実でした。 みんなから「昔からそういう人だから気にするな」と言われ、耐えてきたのですが、あまりの酷さと直属の上司という事で避ける事も出来ず、先月耐えかねてしまい、適応障害と診断され、とりあえず1ヶ月休職の診断書が出たため、一度休むことにしました。 そして、近いうちに再診があるのですが、まだ症状が治っていない部分もあるため、未定ですが、1ヶ月程度延長になるのかなと思っています。 人事担当や組合にも相談しましたが「性格なので直しようがない。耐えるしかない」と言われました。 次年度の定期異動(3月末発表)では、関係各所にお願いしたので異動できるかと思いますが、復帰して3月までは、再び耐える事となりそうです。 そこで2つ質問があります。 1つは延長になった場合の連絡です。直接診断書を提出する事は不可能なので、今回休職した際は原因の女上司に電話連絡の上で診断書を郵送で提出しました。 今回延長となった場合、その直属の上司に電話すると考えただけでも吐き気が止まらなくなります。 人事担当の人には相談しましたが「旦那さんに連絡してもらうのも手だよ」と言ってくれましたが、旦那は連絡してくれなそうです。(一回相談しましたが、自分で言いな的なことを言われました) また、自分の親が同じ社内で勤務しているため、親に連絡をしてもらおうかとも思ったのですが「別に良いけど結婚してるのに親が出るのも変じゃないか?手紙書いて一緒に送っちゃえば良いと思うけど。」と言われました。 どっちにしろ、復帰しても関係が良くなる事はないですが、復帰した後のことを考えると、頑張って自分で電話連絡すべきでしょうか。それとも、手紙でも良いと思いますか?(メールは使用できません) ※また、課長についてもかなり変わった人間で、人の気持ちが分からない(空気が読めない)ので、課長に直接連絡してもあまり意味はないどころか、「なんで私が直属の上司なのに私に言わないの!」となると思います。 次に復職した後の事です。 その原因の女上司は ・部下が褒められると機嫌が悪くなる ・自分の間違いを絶対に認めない(自分の話しが間違っていて、指摘すると「そんなのも分からないの。バカじゃないの?」と罵声を浴びせられます。) ・嫌いな人(特に女)に対しては返事もしない ・直属の上司なので、仕事の相談をしても何かしらで怒られる と、パッと出てきたものを書きましたが、もっとあります。 過去には、その上司のせいで辞めた女性社員もいます。 私は休んでから適応障害についての本を読み、その上司が(おそらく)自己愛性パーソナリティ障害なんだと知りました。もっと早く気付けば休職しなくてもよかったかもしれませんが… とりあえず本を読むと「赤ちゃんや動物だと思って接した方が良い」「嫌うともっとひどくなる」等書いてありましたので、復職前の面接(通常は課長と二者面談ですが、課長は空気を読めないので良かれと思って女上司を連れてくる可能性大です。)では面倒なことになりたくないので「女上司のせい」と言うつもりはありません。 何を言われても気にしない事が大事なんだと思いますが、3月まで耐える為に何かアドバイスや経験談等あれば教えていただければと思います。 長文となりすみません。 また、この質問の回答では、誹謗中傷は控えていただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
ります。うつ病の症状が出てきたり腱鞘炎になったり情緒不安定のまま毎日残業や休日出勤などをしていました。しばらくして体調が良くなったので新しい所で働き始めましたがまたすぐに戻ってしまいやる気が出なくなって落ち込んでしまいます。頑張らなくちゃいけないのに、やらなきゃいけない事もやりたい事もいっぱいあるのにちゃんと目標や夢があるのにこんな状況じゃ不安と焦りと悩みでいっぱいです。彼氏と同棲する予定もあるし学校もあるのに、、生活費もそろそろ仕事頑張らないと厳しいです。愚痴っぽくなってすいません なにかいい対処法を教えてください。よろしくお願いします
きたいです。 今就活中でして、今日は企業の採用説明会に行ったりキャリアコンサルタントの方とのミーティングがあったりと忙しいのですが、、 今朝起きたら熱が37.0ありました。 他には頭痛、くしゃみ、鼻水(とそれに伴う痰)等で咳はほぼありません。喉の違和感や痛みなどはありません。 このご時世、コロナ対策で体調などには企業も敏感になっているかと思います。 基準は37.5℃かも知れませんが、その辺はどうなんだろう…と 持病で適応障害からの自律神経失調症や軽いうつ等もあり、元からの体調不良が大きくなったのか、風邪なのか、わかりません。 ちなみにワクチンは2回打っていて、だから症状が軽く済んでいるのかもなとも思います。 正直、心身辛いので行きたくない気持ちになっています。 でも説明会は恐らくこれしか無く、勿論参加しなくても応募は出来ますがやっぱりお話を聞いたら有利に進むのかなと思うと、行くべきとも思います。
勤務する場所は、家から20分くらいで近いのですが、 本社での研修が来月上旬に1泊2日あるそうで、本社は都内です。 私の住んでる場所から1時間30はかかります。 断りたい理由は、私は軽度パニック障害を持っています。1泊2日も逃げられない環境が不安です。 家から離れるのも怖いのです 電車も1人では1時間30も乗ったことがないから不安です。 採用された仕事ではとても働きたいです。 会社には、軽度パニック障害持ちは言ってませんし 言う気は無いです。 研修を断ったら働かせて貰えないのでしょうか? 研修を断ったことがある方はいらっしゃいますか?
のか聞き取れません。 でも、周りの男性社員はその上司がなにか言うとすかさず上手い返しをしていてびっく りします。 女子社員と絡みたいらしく私も良くすれ違いざまに話しかけられるのですが、私は何を言われたのか聞き取れずに『えっ なんですか?』の繰り返しで、いつもストレスを感じてしまいます(~_~;) ちなみに健康診断でも聴力に問題ありません。 ボソボソ声を聞き分ける事ができないのには、何か原因があるのでしょうか
邪に発展しました。 (新生活のストレスや疲れも含み↑) この前に起こった風邪は完全に治りましたが、 また喉が痛くなりました。 恐らく私の喉は、乾燥しやすいのだ思います。 原因は分かりませんが、半年前ほどに 毎日軽度の吐き気などがあって吐くことは胃酸が出てるってことですよね? これのことにもより喉が荒れているのだと思います。 レジ中に飲み物を飲んだらお客様に失礼ですよね? 毎回マスクを着用することくらいしか、改善策はないでしょうか? 同じレジでバイトしている人にもご意見頂きたいです!!!
た方があなたにとってはいいかも」と言われました。「無理に戻っても更に体を壊してしまったら大変だから」と言ってはくれました。 そして私は「2ヶ月間あるのでその中で答えを見つけてみます」と返しました。 ですが、転職しても同じ様に人間関係はありますよね?私は復職するべき?転職するべきなのでしょうか? 回答お願いいたします。
めたい。 本当に仕事に行きたくない。 仕事が限界で、退職を考えています。 退職しようと思うとき、自分自身どのくらいの限界を感じているときでしょうか? まだまだ・・自分でがんばれる!って思い続けていけますか? 実際どの程度の状態で、退職を考えたらいいのでしょうか?
した。 この度、仕事のストレスで抑うつ症と診断され医師に診断書も書いて頂いたものがあります。 ハローワークに提出すれば給付制限なく失業保険は受給できるのでしょうか? うつ病とまではいかず抑うつ症では該当しないのでしょうか
寒冷蕁麻疹が発症して悩んでいます。 以前は蕁麻疹が出たことが無かったので想定していなかったのですが、働いている最中も指先や手首、肘、足など赤く腫れて蕁麻疹が出来てしまいます。 病院にはかかったのですが、薬を飲み続けるのも苦痛で辞める意向を伝えようと思っているのですが、おかしいでしょうか、、、。 寒冷蕁麻疹の他、今の職場に入ってからストレスを感じてもあちらこちら発症しますが、それを伝えるのは如何なものかと思うので悩んでいます。
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