らされました(自分の他に2名も) 聞いても おそらく人件費削減だとか曖昧な返事しかありません。 4年近 く働いていますが、こんなことは初めてです。せめてシフト変える前に一言相談してくれればまだ、こちらも考えたのですが、急に書き換えたシフトを出されて「変わったから」では納得出来ません。 これって違法になりますか? 詳しい方是非お願いいたします。
解決済み
ないようにがんばっていますが 失敗が多いです・・・ メモなどを取っているんですが・・・ 混雑時などはカウンターでの仕事はさせてもらえません さらにシフトが今までは およそ週3~4だったのですが 週1~2に減らされました それも土日はなく 平日の3時間くらいなんですよ どうしたらよいのでしょうか? 皆様のご意見を よろしくお願いします!
され、もう1週間働いてません。 (出勤少ないから今月始め頃に もう少し出勤増やせないですか? って店長に言ったら 最近新人が多く入 ってきて仕事に慣れさせる為に新人を優先的にシフト組んでるから在籍長い子みんなシフト減らしてるから…ごめんな。 って言われました。) 次の出勤はいつなのか連絡しても既読がつかず、電話しても出てくれません。 無視される理由がわかりません。 1.月末は給料日なのですがこのまま連絡が取れずにいたら給料貰えなくなりますか? 2.給料日にお店に行ったら貰えますか? 3.給料貰える権利ありますよね? 4.給料渡せないって言われないですか? 5.こういう場合どこに相談したらいいでしょうか? 当欠、無欠、遅刻などはせずちゃんと仕事してます。 給料は手渡しで、職種は飲み屋です。
すが、ここ最近シフトに入れて貰えません。 お店の時間は夕方5時から夜の2時まで、私は火曜・水曜・土曜日の5時から11時までやらせて もらっていますが、前述の通りシフトを組んでもらえなくなり、希望しているのに2週間バイトに行けてません。(来週のシフトも含む) これは言外にバイトにを辞めろと言われているのでしょうか?私個人としては、こんな対応をされるのであれば辞めたいです。 皆さんの意見を聞かせてください。
に不満があります。 メインのクルーを週3日休ませて、ヘルプを定期的に入れるのはどう思います? もう1つみてる店舗のクルーを昼だけで7人も採用して、こっちのシフトまで影響するのって どうなんですか?
は行っておらず、「辞めるかもしれない」という相談?をしただけです。 この場合、私は上司に伝えなくても大丈夫なのでしょうか?新しいシフトを渡されたのですが、シフトが全然減っておらず、辞める人はシフトが減らされるものと思っていたので(ネットの情報より)びっくりしました。この事から、もしかして上司は私が一ヶ月後に辞めることがわかっていないのかな?と思いました。 単に人手不足でシフトが減らされていないだけなのでしょうか? 店長から私の上司に「〇〇さん一カ月で辞めるみたい」と伝わるものと思っていたのですが、間違いでしょうか? 初めてバイトをやめるので、よく分からない事だらけで困っております。 ご助言頂けたら嬉しいです。 宜しくお願い致します。
のに1.2ぐらいしか入れてもらえません。バイト始めて4ヶ月ですが、最初の方にやらしてしまいました。でも、きちんと謝ってそこからは何もしてません。確かに戦力になるかはどうかはわかりませんが、態度が悪いわけでもないですし、店長に無礼など働いたことはありません。 これはやめろということですか? もしそうだったら、今の状態で新しいバイトを探して決まってからやめると言おうかなと思ってます。仮に何週間前かに言わなきゃいけなかったとしても週1.2だったら掛け持ちでもやれると思うので。 みなさんの意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。
でした。 今までのシフトだと希望で出したシフトから削られたことが1回もなかったので急にそんなに減らされると思っていなくてびっくりしています。 また、新しく入った社員の方の性格が苦手で、たばこを吸いたくなったらイライラされたり仕事を取られたりするのが何回も続いたこと、自分自身の体調不良が重なってしまい、アルバイトを辞めたいというご報告を店長にさせて頂きました。 店長からの返答は[1度話し合いをさせて欲しい]との事だったのですが何について話し合いをするか見当もつきません。 バイトやパートを辞める際上司から話し合いをするように求められた経験がある方がいらっしゃいましたらどのようなお話をしたか簡単でいいので教えて頂きたいです。
、解雇宣告されました。 本日25日に来月のシフトが出来上がったので見てみると本当に入っておりませんでした。 とても残念なことにうちのお店は開店から赤字続きでシフト減らされたりしていたのですがまさか解雇されるとは… バイト仲間と解雇について、「19日に宣告されたなら30日前だから法律上アウトじゃないの?」という話になり、そうか!と来週にも労働基準局に相談してみようかと思います。 ですがこの場合、不当解雇になりますよね?また、予告手当?って貰えるのでしょうか?詳しい方、教えて下さい
それはもう酷いです。テンパる・オーダーミスをする・グラスジョッキを何度も割る。 自分自身、今一番使えないミスの多いバイトだと自負しています。 でも、どうしたらいいか分かりません。 普段あまり怒らない店長も、さすがにイライラしたのか怒られてしまいました。 これから新人採用があり、シフトを減らされるのではととても不安です。(今は人が足りず、ほぼ毎日はいってます) ミスをするたび、きちんと頭を下げて謝っていますが、さすがにミスが多過ぎます。 しかも三ヶ月も経っています。 忙しい時も、忙しくない時までも、ミスミスミス・・・・一体どうすれば良いか、アドバイスください。
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