を入れていどみたいのですがお勧めのテキストはありますか?ちなみにまだ今期のは発売されていないみたいな のですが、前期のテキストでも参考になるのでしょうか?今期の発売してから学んだ方がよいでしょうか?また、検定は何と何の試験を受けることになるのでしょうか?講習後に勉強しても時間的に十分余裕な試験内容なのでしょうか?
解決済み
態で、急いで病院に向かうため、会社を数日休む事をお店に電話で連絡しました。 電話に出て下さったのは 社員の方でした。 店長が手が離せなかったみたいで、 その社員の方が店長に伝えたところ、 本部に連絡してくださいと言われました。 なんでわざわざ連絡するんだろう…と思いましたが、急いで本部に連絡しようとしました。 給料明細に表記されている電話番号にかけると、「この電話番号は現在使われておりません…」と言われました。 驚きましたが、時間も無いのでインターネットで調べ直して、電話をかけました。 また社員の方が出て、担当の方をお願いすると、「担当はお休みなので、携帯に連絡してください。」と言われました。 私はそこまでする必要があるんですか?と思ったので、「担当の方が把握しないとだめなんですか?」と聞くと、「少々お待ちください。(保留音)メールで良いので伝えてもらえますか?」 と言われました。 責任をたらい回しにされてるみたいで凄く不快でした。 実は前から曖昧な処が多い会社で、 目を瞑って働いていました。 ・面接の時に話した契約内容と全然違う。 ・求人誌に交通費支給と書いてあったのに、面接に行くと時給に含まれると言われる。その事を追求すると、人によって交通費と時給が違うと言われる。 ・私を含めオープニングスタッフが希望日数出勤できていないのに、勝手に新しいスタッフを雇い、皆が希望通りシフトに入れない。 ・責任者がいない為、教育する気も管理する気も無い。 ・仕事の意見や報告をしても、対処して貰えない。 労働センターに相談したら、 法的には問題ないから、何もできないと言われました。 給料明細の電話番号が使われていないものを記載することが労働センターに言っても問題にならないというのを知ってびっくりしました。 私はもう長く続けるつもりは無いですが、 最初は長く続けるつもりで入ったので このようなずさんな経営が何も問題にならないなんて、悲しいです。 やはりこのようなブラックな会社は、 問題視されないのでしょうか…? その会社はチェーンです。 正社員の方はサービス残業が当たり前。 新入社員を大量に入れ辞める人が7割だそうです。 この経営が良くないという事を認めて貰う方法は無いのでしょうか? 私のように嫌な思いする人を増やしたくないです。
職場の話題の掲示板で、在職中は「店を辞めろ」「ヤリマン」「男と歩いてた」など事実無根の内容が書き込ま れてました。それこそ毎日。 それと「職場のスタッフみんなに嫌われてる」と言うことも書かれました。 在職中に本当に限界になって、2回警察署に相談に行きましたが何もしてもらえませんでした。 弁護士にも相談に行きましたが「警察のほうへ」と言われ、どうにもなりませんでした。 その職場を辞めたのですが、いまだに書き込みは止まりません。 新しい職場のことについて、また「入ったばかりなのにもうスタッフに嫌われてる」「みんなが嫌ってる」と書き込みが止まりません。 「こいつの事嫌いなやつ集合!」ってタイトルのスレッドまで作られています。 これ本当どうしたらいいんでしょう? 掲示板の管理者に削除依頼は出していますが削除されません。 気にするなと言われても自分の事が書かれているんです、気にならない訳がないと思うのですが… そろそろ限界です… 直接言ってこないのがすごくイライラするし、誰が書いてるか分からないので人付き合いがものすごく不安です。 そしていちいち私のする事が気に入らないらしく、その事について書き込みまくってるのがものすごく気持ち悪いです。 ブログを見ていると思うのですがブログを辞める訳にもいきません。 そもそも職場も辞めろと言われてイライラして辞めたのにこれ以上相手に合わせて行動してられません。 相手に心当たりはありません… どうしたらいいでしょうか、警察は本当に当てにならないし弁護士を雇う経済力もありません。
レジは流れ作業でレジだけだけど 惣菜は季節ごとにメニューが変わったり 寿司 揚げ物 天ぷら 焼き 蒸し、洗い物、炒め 値引き、 アナウンス、 いろんな種類あって 惣菜のほうが ややこしい気がするのですが またちがいますか 両方経験あるかたいますか ちなみにバイトじゃなくて正社員としてはいります
は5年です。腰を痛め仕事は好きでしたが断念しました。 近所で特養の事務員を募集しており、大変興味をもっています。時間は9時~17時です。どのような事をするのでしょうか。何か資格をもっていた方がいいでしょうか。年齢は39歳で子供はおりません。
業給付金の関係なのですが、勉強しようと思っています。 今週中に選ばないといけません。 どれを勉強した方がいいでしょうか? 将来的にとは65才まで働けるという意味なんですが、介護事務を勉強した方がいいでしょうか? 私以外の方のご意見をお聞きしたいです。 どうかお願いします。
受け止めたくはなかったですけど上司(男・妻帯者)からセクハラを受けていました。 上司のサポートをすることが私の仕事で、仕事で出張、打ち合わせに行く時は必ず二人で行動をしました。 二人で仕事をするという環境をいいことに上司は私の手や腰、肩、胸などを触ってくる、プライベートをしつこく聞いてくる(主に下ネタ)セクハラをしてきました。さらにそれを拒むとイライラしてきて仕事を頼まれなくなったり、何か私が聞こうとすると私に対する声だけ低くされたりまるで脅しのような対応をされてきました。私は全力で拒んでいましたが離してくれませんでした。私は何を思っていたのか、セクハラのことを会社に伝えたら私がやめなければならないと思っていて入社1,2年で退職は出来ないと思っていたので2年間我慢しました。 しかしパワハラがひどくなり、我慢が出来なくなり去年の12月にはっきりセクハラ・パワハラのことを指摘して止める様に伝えました。そして1週間たちましたがまったく変わろうとする気配がなかったので会社に報告をしました。 会社の上役、上司、私と話し合うことになりその時点で上司はセクハラのこと、パワハラのことを認めました。そして処分については退職は無し(私が聞く限り上司は会社を辞めたがっていて少しの抵抗ですが辞めたがっているなら辞めさせることはしないで一生働いていれば言いと思って辞めさせませんでした。)、3ヶ月の10%減俸、こっちでの仕事があるのでしばらくはこちらで仕事をして4月末で転勤と言うことになりました。 転勤はもともと決まっていてそれがやっと日にちが決まっただけであり処分とは決して思っていません。 また減俸についても3ヶ月程度で済むものなのかと思いました。 また会社の対応が酷く、指摘すると認識の違いがありましたとのこと。対応も遅く、処分が決定するまで2ヶ月かかりました。 遅いと思うのは私だけでしょうか? ハラスメントの告発をした今、私はまだ上司が変わらず仕事をしています。 上司は最初はおとなしかったものの、今はもう元通りのまたパワハラまがいなことをされています。 本当につらくて、何度も私の思いを伝えました。しかし会社や上司は謝ったら終わり、もう謝ることで済む問題じゃありません。 今回加害者である上司からハラスメントの書面はもらっています。セクハラしているところを見たことがあると言う人(証言者)もいます。 上司と、上役(会社)から慰謝料を取りたいのですが、弁護士さんは必要なのでしょうか? 仕事が忙しくて弁護士の先生に相談出来る時間がありません。 また、慰謝料の相場はいくらぐらいになりますでしょうか? どなたかお知恵を貸していただけないでしょうか。。
経験のある方、どうでしたか?
定年退職を迎えます。まだ30年も先なのですが、30年もの期間があれば色々と考えられると思って質問しました。 現職は鉄道運転士です。 経歴を言いますと、新卒で食品メーカーの営業職に就職後1年3ヶ月で退職して1年半のフリーターの後、駅員として採用されました。その後一年で現職になっています。 今持っている資格 ①普通自動車免許 2008年取得 ②漢字検定2級 2005年取得 ③英語検定準二級 2003年取得 ④フランス語検定三級 2003年取得 ⑤マイクロソフトオフィススペシャリスト2007 2008年取得 ⑥サービス接遇検定2級 2013年取得 ⑦動力車運転免許 2014年取得 正直なところ資格は数より質を重視したいです。難しい資格でも時間さえかけて取れるなら挑戦したいです。資格の取り方によっては再就職にむしろ不利になる(資格マニアとして見られてしまう)と聞いてます。今後30年でどのような資格をどれくらいの周期で、どんな順番で目指したら充実した還暦を迎えられるのでしょうか。キャリアアドバイザーの皆様、鉄道運転士から退職して別の業種で再就職された方のご意見を伺いたいです。 長くなりましたがご教授お願いします。
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