ると考えても良いのでしょうか?
解決済み
法や、次回、そのお客さんへの接客対応等をみなさんはどうされてますか?
二日公休 で 勤務しています。 当方が持っているパート労働契約書には (就業規則は職場で掲示されてはおらず いつでも閲覧できる状態ではなく きっと職場の一番トップが持っていると思います) ~朝9時まで 賃金1000円 9-17時まで 賃金850円 17時~ 賃金1000円 となっております。 勤務時間も 9-17時まで。か 12-20時まで。の 2シフトでずっときました。 数日前 来月のシフトが今週発表されましたが 月曜 12:15~20:00 火曜 公休 水曜 公休 木曜 9:00~17:00 金曜 12:15~20:00 土曜 9:00~17:30 日曜 9:00~17:00 (計)週35時間 公休2日計算 と、微妙ではありますが勤務時間が変わるようです。 残業可 と面接時も申しておりますし 極端な変更でもないので異議申し立てもしませんが とても数字に細かい上司に先月代わったので この様な変則的シフトになったのも仕方ないです。 ただ、3種類の時給で計算されるので 土曜 9:00~17:30の場合17時からの30分は 残業というか17時からの時給計算になるのでしょうか。 仮にこれを月曜と金曜に15分ずつ遅く出勤しているからと その2日に15分早く出勤してることに 上司が変更するとなれば改ざんになりませんか。 あと、今の上司になって朝礼、昼礼時間について サービス業あるあるかもですがグレーじゃないかと感じてます。 というのも9:00から賃金発生します。 上司赴任直後紙面で 朝礼を8:45から行いますので 身支度整え事務所に整列するように。 と掲示されました。 それに掲示されたということは半強制ではないでしょうか。 仮に道が混んでて朝礼に遅れたとしても責められませんが まずその謝罪から始まりやはり白い目で見られますし 業務連絡不明で勤務始まります。 (タイムカードは勤務時間開始15分前から通せます) 以前の職場は朝礼はおろか身支度もタイムカード通してからでした。 サービス業特有グレーと諦めておりますが スッキリもしてません(笑) 以上、改ざんなのか、朝礼などはグレーでのか否か。 教えていただけますと幸いです。
回答終了
言うには、どうしたらいいですか?私はサービス業ですが、声が小さいので、先輩方から注意されてます。
音楽(ピアノ、歌、作曲など)を教えていて、生徒の事で悩んでいます。 その子は80キロぐらいあってキッズウォーの真央ちゃんの義理の兄弟の女の子に似てるんですが、自分を沢尻エリカに似ていると思い、しかも浜崎あゆみを目指してレッスンにきています。レッスン中、「私が売れたら」っていう話を散々したあと、「私に教えるってことは負け組ですよね?何が楽しくてやってるんですか?」他の作曲の講師に対しても「都心に住めないなんて終わってる、私は浜崎みたいにヒルズに住むから」講師のライブには「ライブに行って金恵んでやった、生活費になるでしょ?」講師の経歴を調べ、彼女の中で見下す場合、呼び捨て、普通が「○○さん」です。ちなみに、歌は物凄く下手です、音も取れないので、音が外れてるのも気づかないため、気持ちよく歌っています。注意すると「は?どこが?」になります。生徒さんもいわゆる「お客様」なので、みなさんだったらどう対処しますか?
りました。 有給は労働者の権利として許可すべきと思っているのですが、男女で業務内容に違いがあるため女性職員はどうあっても 6連休を取るというのが困難な状況です。(よくて4日か…) 女性で退職された方もおり、その分の人員補充がないため女性職員には過度な負担が掛かった状態が数ヶ月続いています。 女性陣の不満もそろそろ限界かという時期に出た今回の要望が通れば、女性職員の不満も爆発するのではと正直頭を抱えています。 日頃から女性職員に対する自分のフォローが甘かったため引き起こされた事態ではありますが、こういった場合に管理職としてはどういった対応をすべきなのでしょうか?
サービス業で祭礼役員で休むはいけない事?について教えてください。よろしくお願いします。
たので質問します。 当社はタイムカードではなくて、手書きで就業時間を書くシステムです。 しかも決ま った時間を毎日記入しなければなりません。 11時から20:30と決まっております。 ですが10時出勤ね、などと言っていた日も11時と書かなければならないです。 休憩時間も1時間もなく、30分あるかどうかです。 退勤も21時を回るのですが、20:30と書かなければならなくてサービス残業(?)みたいな感じになります。 あと、保険も研修中は自分でっていう形です。 サービス業ならばこれが普通なのかどうかというのに疑問を感じたので質問しました! 回答お待ちしております。。
業種が年中無休ということで交替で休みをとります。 自分は土日休日の務めの経験しかないもので慣例というかよくわかりません。 ある正社員の方です。 31日あるうち、計6日間休みをとりました。 そして他に計5日間半日出勤をしました。 例 3日、7日、10日、14日、17日、25日を休み 5日に半日休暇 13日、16日、20日、28日に休日出勤と名をうって、4時間勤務(半日勤務、通常このかた何故か普通より一時間少ない8時間拘束です。) 条件があり、冒頭の1月9休制と有給は使わないで休日手当てで給与に換算する。 人手不足で会社都合の出勤です。 この場合の休日出勤手当ての計算結果についてお伺いします。 僕の考え方は、次のとおりです。 6日間休んでいるから、残り3日間休みをとれる。 他の5日間は半日出勤なので時間換算するしかない。8時間拘束なので計24時間となり 5日間の出勤時間が20時間で、休んだ時間が20時間であるため、 24(本来の休暇時間)-20(実際に休んだ時間)=4時間 この4時間を休日出勤扱いとして、実際出勤した時間20時間を加えて24時間分手当てを支給する?・・・ それとも、 6日間休みで残り3日間を休日と考え、休日出勤として3日分計12時間を手当てとして支給し、 残りの2日間は半日だけど通常出勤とする。 最後に、このかた、現場では一番偉い人なのでだれも言わないようですが、 休みがとれずと言って、休日出勤と名をうって5日間も半休して手当てでくれって正当ですか?
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