元オーナーで、今建物の持ち主です。 コンビニ今の店長からそのおばあちゃんが入院したので、見舞金を出し てもらえないかと相談されました。 金額は2000円です。私は週2しか働いてなく、会ったことありません。 出してあげるべきでしょうか?
解決済み
んから「知り合いの店がアルバイト募集してるからそっちでも働いてみるか?」と言われたのですが これは 言葉どうりの意味なのか遠回しにやめて欲しいといわれてるのどちらなのでしょうか? 回答お願いしますm(_ _)m
か? 夜の10時に終わるのですが、その時間にいつもはいないオーナーがいて挨拶とかしないといけないのでし ょうか?
バイトしようと思います。 そのコンビニは僕が知っている限り8人〜9人程店員さんがいます。 そこでまた今日研修らしき店員が1人いました。 そこで聞きたいのですが、コンビニには定員制限はあるのでしょうか? もし制限があり働けなかったら少々残念です。 どなたかご教授お願いします。 そこのコンビニで働きたい理由は店員がみんな仲良いのと、オーナーが僕の顔を覚えてもらっていて、話しかけてくれるので優しいなと思いました。 それと英会話に通いたいのでその資金稼ぎです。
に家族が多く住んでて小さい子たちもお店に来ます。 レジのところにあるビニールのカーテンでめちゃくちゃ見えてるのに小さい子が「いないなーいばあ!」ってしてくれてて人が少ない時は私も一緒に遊んでます。 オーナーも一緒に働いてたおばちゃんと可愛いね〜って言っててみんなで可愛い可愛い言ってました。その中に相手にすらしない人がいて冷たい目で見てくる人がいました。 子供が嫌いなのでしょうか。それとも仕事やれやって視線でしょうか
回答終了
いたため、この日は出れないと言ったところ、 オーナーに「自動車学校優先させるようならこっちは雇わなくてもいいんだからね」と言われてしまい、働く気が失せてしまいました。どこのバイト先でもこのような感じなのでしょうか?辞めるときの言い訳が考えずらいのでアドバイスや意見いただけると嬉しいです。
て、「実は採用条件のいい人が見つかって…君にも続けてもらいたいと思ってるんだけど、やっぱりうちも企業だからね、○○日に雇 用を打ち切りたいと思ってる」的なことを言いにくそうに、そして来年にね、また来てほしいとか、言われました。 これは僕に気を使ってるのでしょうか? バイトをはじめて3回目です。ようやく仕事にも慣れてきて一人でやらせてもらえるという矢先。とりあえず○○日までのシフトには行くつもりです。 レジで過不足(? 打ち間違えて、同じ会計を二回していることになっていたり)を出してしまったりしたこともあるので、役立たずと判断されたのでしょうか?僕はコンビニバイトは初の経験で、レジ打ちも初めてだということは向こうも面接時に理解していました。 多分採用条件が良い人が見つかったというのは本当だと思います。 ただそこに僕が役立たずだったのなら、そう教えてほしかった。 バイトをクビになるとき、ぼかされるものなんでしょうか?はっきり言わないものなんでしょうか? 教えてください。
ってこられて、まとめて重なってたので1枚づつスキャンして行ったのですがお客さんが帰った後に1枚だけ、左側しかなかったです(;;)(;;)(;;) 他の9枚はちゃんと2枚つながってました。 お客さんに渡す時に1枚づつちゃんと確認したつもりだったのですがそれに着いていたのでしょうか…泣 この場合どうなりますか…?オーナーに直ぐに言った方がいいですよね…なんと言えばいいでしょうか…(;;) 今休憩中で、オーナーが来るの4時くらいです…泣 もうめちゃくちゃ怖いです…2枚ないと支払いできないですよね…(;;)(;;)(;;)
話でオーナーに報告し、「ミスした分のお金を払うか、辞めるかどっちがいい?」と聞かれたので電話越しで辞めるという事を言いま した。 あと1時間残っていたのですが途中で帰りました。 あとシフトが1回あるのですが出るべきなのでしょうか。 正直、これが3回目のミスだったのでまた電話で話すのも気まづいし、怖いです。 残りのシフトを出るかどうかをオーナーに聞こうと思うのですが、LINEで聞くのは非常識ですか? やはり電話するしかないのでしょうか また、なんと言って聞いたらいいですか?
が 「俺が不在で迷惑かけているから、休憩時間はタイムカードおさなくていいよ」 と、言ってたみたいなんですが それを言ったのがバイトが私を含め3人夕勤入っている日の事で 「○○君と○○君は休憩時間はタイムカード押さなくていい」と指名されてました。 そこで思うのは、私の名前が無い事に疑問に思いその日、ずっとイライラしてました。 バイト君Aとバイト君Bは、私よりも時給が高くて3年ほど働いていてどちらも学生です。 私は、時給は昇給はなくて採用されてからもうすぐ半年になりますが、27歳の主婦です。 過去にコンビニのバイト経験が3年以上もあるのでそれを活かして働かせてもらっています。 ですが、 「俺が不在で迷惑をかけているから…」で、 この学生二人だけに迷惑がかかっているわけではなく、 同じ日に同じ時間帯で入っている、3人に迷惑は掛かっている事は間違いないのに 何故そこを不平等にされたのでしょうか? 更に言うと、学生の子たちは“働かなくてもいい店”と3年も思いながら働き続けているので 実際、いかに仕事しなくていい店か…と言う事を私に言ってきます。 「○○(私の名前)さん、ココの店は本当に仕事しなくていッスから、 俺らと話しましょうよ」と、だらけた事を言われました。 もちろんそんな話には乗りません。 時給が発生しているのですから、私にはサボると言う選択肢はないです。 なので学生の子たちは学生の子たちだけで楽しんでればいいし、 私は私でやれるところは、進んで頑張ってきましたが この時ばかりはこの休憩の意味がわかりませんでした。 こんな意味のわからない休憩で、時給が発生するサービスをするもんだから 学生の子たちの悪知恵が働き 「休憩とっても時給発生するし、今日オーナーいねーし、40分とっちゃおー♪」とか 言い出しました。 5時間しかない労働時間で普段は20分の休憩時間があります。 けど、この時ばかりはその子たちは倍の40分取りました。 でも時給は発生するんです。指名された子たちだけ しかし私だけは20分でバッチリ時給は引かれました。 しかも私の休憩は最後に廻ってきたので本当に遅かったです。 オーナーはもちろん皆20分休憩とってると思っているし なんか変です。 もうその不平等が凄く腹立たしかったので本部に電話しようと思いましたが… こういう場合って本部に相談と言うのはまずいでしょうか?
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