アルバイトの仕事を辞める場合、契約社員の仕事の採用が他に決まったという理由で辞めれますか?
解決済み
専門学生の女です。 某チェーン店でアルバイトをして1ヶ月がたちましたが、ある事情があって辞めようと思ってます。 理由が ・交通費がでない(把握していたが想像以上…約1万 かかる) ・バスの待ち時間、移動時間に2時間半無駄な時間ができる ・勉強ができない ・家の都合で週末は地元に帰らなければならない ・夏期の時刻で帰りのバスがない(あるにはあるが上がる30分前) ちなみに、バスの時間とお金については最近知りました…。 面接の時にバスや交通費は大丈夫かと聞かれ、冬期のバスはちゃんとあったため夏期も大丈夫だろうと返事をしてしまい、GWなども休みはあげられないけど大丈夫かと聞かれ、はいと答えましたが、実家で問題がおきそのことでGWは東京にいくことに… ほんと私の勝手でもあり調査不足でこの結果になってしまい、バイト先の方々にご迷惑をお掛けしてしまうことになりますが、本当に色々キツくて… それで昨日電話して、バスの時間と交通費が思ったよりキツくて、辞めたいと告げました。最終的に話にならないと言われ、月曜日にまたかけなおすか来いと言われました。 勉強ができないと言うことも伝えた方がいいんでしょうか… バイトがしたいという気持ちが大き過ぎてしっかりとした前準備を怠った私が悪いです。 通ってみて、自分の考えが甘かったことと、今住んでる街を舐めきっていたことがしっかりとわかりました。 月曜日は店長の所へ行く暇がなく、すいている時間帯を狙って電話をしようと思っています。 15日から31日までのシフト(シフトは半月ごとにでます)がでているのでそれいっぱいで辞めようと思っていますが、やはり急でしょうか。でもこのままだとタクシーを使うはめになりそうなのでほんと困ってます…>< 日本語ぐちゃぐちゃですいません…
ではないですか?
いことになってしまいました。 嘘は良くないと思いつつ利き手にヒビが入ってしまったから残りのシフト出れそうにないので少し早くなってしまうのですが退職させて頂きたいのですがと連絡しました。 診断書求められると思いますか?
今のバイトを始めて高校3年から約一年半ちょっとたちます。 今年の11月で店長がかわり、新しい店長がきた のですが、どうも合わなくて。。 ちょうど今のバイトに楽しさを感じなくなってきていたのもあるのですが、 少し前にクビになったスタッフが私に因縁をつけてきて呼び出し、その人の彼氏(も今も同じバイトをしてます)の車に乗せられ、車をあけてもらえず、30分ほど罵倒されビンタもされ、(その間、彼氏は何も言わず)結局私がなぜか謝罪をして怒りをしずめて、解放されました。 その件は前の店長に言ったら、その彼氏の人とは交代でも合わないようにシフトを調整してくれました。(私がみんなに言ったりとか、大事にしたくないと言ったので) ですが、今の店長はその事情を知った上でシフトもがんがんかぶせてくる上に特にその件について何も聞いてこず、、。 先日、12月で辞めたいと言ったところ、 「だめです。そういうのは受け付けておりません。」とかふざけた発言をされ、 いや、○○さん(彼氏の人)の件もありますし、あとお客さんで店の前で待ち伏せしてくる人とかもいて辞めたいんです、 と伝えたところ、 「ストーカーじゃん!でもそれも逆に考えれば人気ってことだよね〜」とかふざけた返しをされました。 結局「まあまた話しましょう。辞めない方向で」とか言われました。 全く意味がわからないです。止める権利なんてなくないですか?? 急で、新人もまだ育ってないからもう少しだけいてもらえないか、とか言われたら1月の忙しい時期くらいはでてもいいと思ってましたがだめとか言われても…。 また説得力のある理由を増やそうかと考えてたのですが、後付けみたいで嘘だと思われそうなので考え中です。。 なにかいいご意見お待ちしてます。。本当にお願いします。。
はなんなんでしょうか?
いと思っております。 この文章でだいたい伝わりますかね???? 今の店長には内心とても尊敬はしているのですがラフな感じで接してくださるのできっちり敬語には慣れておらず、うまくできてない敬語あると思います、読まれた方はもしかしたらイライラするかもしれません、ごめんなさい。。
バイトに申し込み、面接を通過し、初日に研修を受けました。しかしとある理由で納得がいかず辞めようと考えております。 その理由とは初 日に研修で4時間半働いたのにも関わらず(最初は1時間半の予定といわれた)、研修費は次回以降出すね。今回はオリエンテーションだからと言われたからです。 募集要項にも研修費有りと書いてあり、さらに教室長からはささっと研修終わらせよっかとビデオを3時間ほど見て、小さなノートの見開き10ページ以上に渡り細かい業務内容をメモしました。 さすがに納得がいかず、研修が終わったあと電話で本当に研修費が出ないのか確認したところ、しぶしぶじゃあ研修のビデオ見ていた分の研修費は出して他はオリエンテーションねと言われ、これ以上言うとこの職場での居場所がなくなると思い承諾しました。 しかし、冷静に考えるとビデオを見る以外にも塾のアプリの登録や時間割りの見方、個人情報の入力、使用するテキストの説明などオリエンテーションという言葉で研修費を出すのを渋られた気がしてなりません。 授業外労働をさせて、授業分の給料しか払わない典型的な塾講のブラックバイトだとしか思えなくなりました。 前置きが長くなりましたが、ここからが質問内容です。 このようなケースで次回の研修もしないで辞めるということは可能なのでしょうか?書面での契約は次回結ぶということになっているのでまだしていません。辞めれるなら研修費はもう要らないので、直接連絡して辞めたいです。 一応ルール(労働法?)では2週間前には連絡するとありますが、向こうから違法行為をしておいて従う必要性かあるのか疑問です。 それとこの事を相談した友人からはならうちの職場(確実にホワイトな職場)に来なよと言われたので、出来ることなら早めにそちらに移りたいです。 大変長くなりましたが、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらご回答頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
アルバイトを辞めるには、何日前に言うのが常識でしょうか? 1ヶ月前くらいで十分ですよね・・
末コロナの影響で職を失い、今年の1月からアルバイトをしていたのですが、この度無事再就職が決まりました。 ですがバイト雇用面接時に、再就職の状況次第ではあるが半年から1年間の勤務を予定していると伝えてしまっていて、このタイミングで辞める事を言い出せずにいます。 再就職先に相談した所、正社員雇用の時期をずらせば副業も可能との事なのですが、正直福利厚生の面からいち早く正社員での雇用を望んでいます。 1ヶ月間も研修の為に人件費を使って頂いたアルバイト先に恩を仇で返すような行いに対する罪悪感に駆られ悩んでます 質問と言うよりお悩み相談のような内容になってしまったのですが、回答頂けると助かります。
回答終了
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