ないから、あえて短時間雇用にする事は普通にあり得ますか?
回答終了
いけないんでしょうか? 加入対象にならない範囲で短時間の勤務を考えていたのですが、50人以上の企業はパートアルバイトでも社会保険に入らないといけないとか…?
解決済み
詳しい方に質問です! わたしは派遣社員です。 社会保険にはいっています。 それと同時に、アルバイト もしています。 アルバイト先では、 社会保険にはいれないと 月16回で、1日5.5時間でバイトするように決まっています。 が、派遣会社での給料が 長期連休でいつもより5-6万少なかったときは アルバイトで、そのぶん稼いでも問題無いでしょうか?? 派遣会社にはアルバイトをしていることを伝えてあるし 年末調整の際にアルバイトの給料明細を提出する予定です。 余分に働いたとして、 なにか罰せられたりしますか??
うちはフランチャイズ経営だから社会保険と厚生年金の加入ができない(そういう整備をアルバイトにはしてない)」と言われました。 そうなると自分で国民保険等に入らなきゃいけないってことですよね?(そこのコンビニのオーナーがコンビニ経営を初めてやるようで、保険関係のことを詳しく把握していませんでした。) 働く予定の時間は22時~8時、週4日程度です。 ただ、それだけだと心もとないので昼間に週2日~3日でかけもちをしようかと思っています。 ざっと計算して20万円前後稼ぎたいなと思っています。 現在は夫の扶養に入っているので、夫の扶養からは抜ける予定です。年齢は現在25歳になります。 この場合、国民保険等に入ったら月にだいたいいくらほど引かれるのでしょうか? また、加入するには区役所に申請しに行けばよいのでしょうか? 無知ですみません。詳しい方いたら教えていただけると助かります。
ト飲食に社会保険も入れるので戻ろうと考えています しかしもし数年後転職するってなったら、この職歴だと受かりにくいですか? アルバイトしすぎるとなんで正社員にならなかったのなど聞かれそうで、、 実家の飲食のお手伝いをしていて掛け持ちでしたいなと思っています 正社員になるとお手伝いできなくてでも世間的にはフリーターと呼ばれるのでイメージは良くないのでしょうか、、?
望してしまいました。 月給8万円超えていません。 本人の希望があっても給料は引かれませんよね
働き始めており毎月150時間ほどの労働です。できれば社会保険に加入したくその旨を面接時に店長に伝えると、「僕は社会保険に加入させてあげたいけど本部からの許可は出ないと思う。」と断られました。「シフトは社会保険に入らなくていいギリギリで入れてあげる。」と店長に言われましたが毎月150時間は働いている状況が4ヶ月も続いています。 この状況の場合、後で罰則的な感じでお金を請求されたりはしないのでしょうか? よろしくお願いします。
会保険に入らなくても大丈夫ですよね?
職を申し出たところ、配慮によって残りの有給を すべて消化できることになったとします。 就職先の入社日が思ったよりも早く、有給消化中と重なってしまうような 場合、社会保険の問題その他法律的に問題は生じるでしょうか。 アルバイト先は就職の決定を知っています。 またアルバイト先の社会保険にも加入しています。
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