回答終了
2日で出したので、現在給与明細の有給取得可能日数の欄が3日となっています。 (もちろん有給は未使用の状態です。) しかし実際は週3日くらいのペースで働いていて大体4月~12月の出勤回数が110回前後となりそうです。 総労働日数が120日以下なので週2日の条件の有給(1年で3日分)しか発生しないのでしょうか? それともアルバイト始めてから9ヶ月しか経っていないので、実働期間が1年間でなく9ヶ月なので総労働日数×12(ヶ月)/9(ヶ月)=約147で 週3日勤務の条件で有給がもらえるのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
いバイトしてます。 週2で4時間入ってます。 シフトが出てから欠勤したことは2回あります。 ローソン アルバイト バイト 高校生バイト ローソンバイト
有給を使って会社を辞めようと考えています。 この場合、万が一、上司や会社が有給休暇を拒んでも、会社は支払う義務がありますか?? もし拒まれて、「払えない」と言われたとして、労働基準監督署に出向いて、事情を話せば、動いてもらえるんですか?? 給料明細書しか無いのですが…
てあるのですが、詳細は時間勤務社員就業規則47〜48条を参照、としか書いてありません。 ネットで詳しく調べようとしたところ、時間勤務社員就業規則47〜48条という項目が見つかりません。 労働基準法の事かと思ったのですが、労働基準法の47〜48条は削除となっていて見れません。 これって一体何を指しているのでしょうか? 先輩が「バイトは有給ないけど社員はある」とか言っていて、 バイトだからって有給ないのは違法だから対策として書いてあるだけで、実はもらえない、という事?と思ってしまったので。 週4〜5(少ない時は3)で一年4ヶ月め、勿論8割以上勤務なので、少なくとも6日くらいはもらえるのかな?と思っていたのですが・・・。 ちなみに普段消化するつもりはなく、退職(まだ未定ですが;)する際に退職日から逆算して全日数を消化したいと考えています。
イトを始めたのは1年の6月で、バイト歴は2年になります。9月から教育実習を行うため1〜2ヶ月程バイトを休 みたいと思っています。最近アルバイトでも有給休暇を使えると知りました。しかし、2年間のバイトで部活動の関係などで3ヶ月以上シフトに入っていなかったりする時期が数回あります。しかし、いつでも戻れるようにと籍は残したままです。今はアルバイトをしていますがスシローでも有給休暇はとれるでしょうか?スシローの社員と、もめずに有給休暇をとりたいです。スシローで有給休暇を取った人などがいればアドバイス下さい。お願いします。
20日間ぐらいあります。 その間、継続して働いてくれるスタッフには有給を与える義務があると思うのですが、 調べたら週5日働いている人には3年以上の場合14日くらい有給があるみたいなのですが、 この日数×1日分給料を支払わなければならないのでしょうか? それとも日数×1日分給料の何割かなのでしょうか? よろしくお願いします。
本日契約打ち切りを言われ、10/15までの勤務になりました。 あと4日務めれば有給をいただけると思うのですが、これを会社に言ってもどうにもなりそうにありません。 どうにかする手はありませんか?
いけないのが原則ですが、未だに有給休暇を期限までに取らないで流しているアルバイト勤務、 パート勤務の方って世の中にはたくさんいるのでしょうか?
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