解決済み
場合は、 最長240日間の失業手当を頂けると考えてよいでしょうか。
までですが、60歳からは勤務年数に入らず50歳過ぎてからの採用者は定年まで働いても退職金は出ません。 これって仕方ないことでしょうか?
回答終了
0歳で退職する時も誕生日の前の日を退職日にした方がいいのですか?
職金+給料総額は同じになるよう調整されるのでしょうか。
内交通費21.210)お給料を頂いています。 失業保険は一ヶ月幾ら位、いただけるのでしょうか? ちなみに、厚生年金約200万円(長期加入44年以上)により60歳から支給されますが、職業安定所に手続きに行った方が良いのか、社会保険事務所に手続き行くほうが良いのか? まったく、判りません、よろしくお願いいたします。
態は無いので従前どおりの職場で勤務)嘱託社員として勤務。 65歳以降はパートして今に至っています 65歳時にパートとしての雇用形態になり、その時に書面でパートとして雇う、と書面を渡されて以降、毎年暮に給与明細を渡される時に口頭で来年も宜しく、と言われ現在に至っています しかし突然2月24日に 3月いっぱいで契約は打ち切り と言われました いきなりでしたので驚き理由を聞きました所 会社に不満があるようだし体の調子も良くないようだから との事 不満はありますが表明した事もないし、通院はしてますが業務に支障をきたすような事もありません。社員時の業務内容、出勤をしています 口頭ではありますが去年暮れに来年も…と言われていたのにそんな事は言ってない との事。 25年勤務して最後がこれでは余りにも納得いかないので県の労働総合相談センターに相談した所、解雇理由の正当性がない 今までの経緯から、書面での契約更新がないとはいえ、定年後7年も勤めていたので雇用継続を期待させるだけの事由が認められる 、という事でした 労働総合相談センターに助言申請をし、昨日電話で会社に解雇の正当性がない事、裁判の判例でも会社側が負けている事等、社長に言っていただきました 社長は「解りました。話し合いをしたいと思います」 と言ったので今日、出勤しましたら「今は決算で忙しい。4月15日に書類を渡す」 3月いっぱいで終わりなのでは?このまま期日まで何もしなくてもよいのか?正直この会社で働く意欲が無くなりました有給が40日以上ありますので4日15日まで行かなくても良いかなと思っております。しかし労働総合相談センターの方は早く話し合いをしたほうがよいと言われていたので不安です どうかアドバイス宜しくお願い
用保険は、自己都合それとも会社都合どちらの扱いでしょうか、ご教授ください。 再来年には、再雇用制度(2年ごとの契約)を利用して仕事を続けようとおもいますが、もし、契約途中に自己都合で仕事を辞めた場合、雇用保険は、会社都合扱い(7日後から支給)それとも、自己都合扱い(3ヶ月後から支給)どちらになりますか? 60歳定年制度の会社です。 もちろん、退職後も働く意思があります。
後は5年に一度の更新は費用も掛かるしアルバイト程度の電気工事が出来れば良いと思っています。 そこで現在の第一種電気工事免許を 更新期限の無い第二種電気工事士免許に『格下げ』することはできないでしょうか。 一種、二種の区別の無い時代に取得した『電気工事免許』は一種になった時点で失効しているはずです。
は、製造業で工場内の作業で、人間関係がやで今でも辞めたいくらいです。2度の休職、適応障害で役職でしたが、降格でこの歳で普通の社員です。 歳下からのパワハラを受けていて、毎日が、辛くまた、休職になりそうです。
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