解決済み
年あるのに退職金(? )が出た…けれどまだ今までどおり会社行き働いていて給料も貰っている。こんなパターンあるんでしょうか。関係あるかはわかりませんがその人はサラリーマンでかなり役職が高いです。本人に聞いても、話をはぐらかせられたので気になっています。
ろん、2人の子供とも音信不通です。 子供は別れた妻側についたということです。 借金はありませんが、預貯金も現在100万円程度しかありません。 住まいは一生賃貸と決めていて現在月7万円の家賃を支払って います。 再来年の3月には2,000万円程度の退職金が支給される予定 です。 健康面では、高血圧・不整脈の持病を持っており定期的に 内科クリニックに通院しています。 若い頃と違って通勤・仕事がつらくなったと感じています。 こんな状況の場合、あなただったら退職後どのような生活を 描きますか? ①年金支給65歳までは再雇用(再任用)でつなぐ。 ②リタイアして退職金を崩しながら年金受給までつなぐ。 ③一度リタイアして1年ぐらいゆっくりしたした後に年齢に見合った 再就職先が見つかれば年金受給まで働く。 ④ある程度の金額を資産運用に回す。 ⑤老後の単身は不安なので再婚相手を探すことを諦めずに ①~④までの活動をする。 ⑤その他 ※ちなみに年金は厚生年金で現時点で月額20万円程度の受給が 見込まれるとします。
天下の三菱商事に入社。(^^)アメリカ駐在勤務も経験し、正にエリート順風満帆の栄光(^^) しかし、挫折したのが40歳の時。大きな肺癌をやり病気休職を3年。(>人<;)もちろん、その間は給料8割支給。(^^)しかし復職してから60歳定年退職までの17年間、殆ど仕事を与えられず、いわゆる窓際族で会社のフロア片隅のプレパブ部屋で(>人<;)同じく左遷された同僚と2人で、ほぼ毎日コーヒー飲んで新聞テレビ鑑賞するだけの大荷物社員だったみたい(>人<;) また周囲の人間からいかに疎まれていたかが、判明したのが定年退職後。それまで毎年必ずゲットしていた年賀状がリタイヤ後いきなりゼロに。(>人<;)また、仲の良かった同期達に電話するも遠回しに避けられ、現役時に仲の良かった友達も、全滅(>人<;) 形式上だけとは言え彼は三菱商事正社員だったから、同期や同僚は腰巾着していただけて、本当は只の足手まといだったって事かしら?(>人<;) その後、再就職活動に奮闘するものの、いくら日本一の三菱商事OBとは言え元エリートで課長してましたとは言え、他の会社で役立つようなセールスポイントがなかったらしく、60社とも不合格(>人<;)失意の2年後、他界したみたい(>人<;) 誰もが羨む、エリート勝ち組の人生でも、何かアンラッキーなことがあるだけでメチャ暗転してしまうものなんでしょうか?(>人<;) 実は結構ある話で元エリートというキャリアはそれほど武器にはならないのかな?(>人<;) また、彼が味わった様々なこのような悲劇と言うのは、結構ありふれた話のでしょうか? 世間知らずの阿呆アホ専業主婦の私にぜひご教授くださいm(_ _)m ご回答待ってます笑
社員として社会保険付きになりました。 来年の1月で60歳になるため定年後再雇用の対象になります。 10日締めなので2月10日での契約変更になる予定ですが契約更新せず退職しようか迷っています。 だいたいは1年ごとの契約更新で6月なのですが今回60歳になり給与も下がるため一旦2月で・・という流れです。 この場合は2月と6月で退職するにはどちらがいい、とかあるでしょうか? 失業給付も制限などがあるなら、と悩んでいます。 詳しい方お教えください。よろしくお願いいたします。
回答終了
った就業規則は分かりません。退職金を貰った以上、今会社を退職しても構わないですよね?
様は、社長になってあり、 60歳まで満期で、〇00万円、と書いてあります。 その場合、書いてある金額を、退職時に、 貰える、という事でしょうか?? もちろん、社長がその金額を貰い、 その中から、支払われるのだと思いますが、 いくらか引いたり、2/3は支払わなければならない! など、法令で定められていたりしますでしょうか? ※あくまでも60歳まで務めた場合、 の話ですが、よろしくお願いします。
し、定年に達した日の属する末日をもって退職とする。 2 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き雇用されることを希望し解雇事由又は解雇事由に該当しない場合は、満65歳まで継続雇用する。 知り合いが数カ月後に60歳になるのですが、退職しなければならないのでしょうか?それとも本人が希望すれば、正職員のまま65歳まで継続勤務可能なのでしょうか?
ものがよろしいでしょうか?
らずに確定拠出年金制度を取る会社に勤めるのは、少し勿体無いと思ったほうがいいですか?
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