しておりますが、再雇用後も改善の傾向が見受けられません! 再雇用期間の前に幾度と無く注意を促して参りましたが、残念な結果になってしまってます。 同僚が心の病にかかり1ヶ月も休む事態までになってます。 このような再雇用者に退職を促したいのですが、どうしたらいいでしょうか?? 契約書に ”勤務状態又は業務成績が悪く、就業に適しないと認められる場合” は契約の更新をしない旨のことは書いてますが、途中での解雇となると難しいのかな?と考えております。 事務所の方々も対処に苦しんでおります。 良いアドバイスよろしくお願いします。
解決済み
るのですが、7月から1か月有給消化に入ります。 そこで7月中日雇い派遣をしたいと思っていますが、可能ですか? 派遣の法律が改定され、日雇い派遣が禁止になってるみたいです。 そこで例外があるみたいなのですが・・・ ①60歳以上の方 ②雇用保険の適用を受けない学生(いわゆる昼間学生) ③生業収入が500万円以上の者(副業として派遣を行う者) ④生計を一にする配偶者等の収入により生計を維持する者であり、世帯収入の額が500万円以上(主たる生計者以外のもの) ①はまだ年齢が達していないため不可。②は正社員なので不可。③は年収が達していないため不可。 そこで④なのですが、私は独身なのですが両親の収入を足せば超えるのですが、これでも日雇い派遣で働くことはできるのでしょうか? いまいち④の文章が理解ができないため質問させていただきます。 わかる方教えていただければと思います。
間同じ会社に勤めていました。平成29年の1月から四月末までAというところでパートをしていて平成29年の5月か ら現在までbというところでパートをしています。今行っているbから年末調整の紙を頂いたのですが、去年までいってたところと書くものが全然違くて頭が混乱してます。 ①国民健康保険税とはなんですか? 今年の1月から2月中旬まで国民健康保険でした。 どこで調べれば国民健康保険税がわかるのですか?教えてください ②国民年金合計額/証明書提出とあるのですが、これもどこを見ればわかるのですか?教えてください。 ③国民年金基金等と書いてあるのですがこれもどこを見ればわかるのかわかりません。教えてください。
月付で退職になります。 来月半ばまで有休でその後 失業保険はすぐでますがその間ヘルパー2級の資格を取り以前から興味のあった介護の仕事につこうと思います。 質問です 1 転職で上手い志望動機が思いつきません。お知恵をお貸し下さい。 2 30才 男で未経験で正社員になれますか? 求人はみかけますが男女不問と書かれてるので
ちの段階です。 ですが来週中に就職した会社からクビにされる可能性があります。 もしくは自分から退職を申し出るかも悩んでいます。 (体調不良で今後仕事に支障をきたす可能性がある為) 会社へは在籍確認の電話はどうやらすでにあったようなのですが、振込みまでの期間に職場を離れてしまった場合はどうなってしまうのでしょうか。 このような場合は在籍確認が済んでいれば退職していようが、予定通り振込まれるのか それとも無職だった場合は11月末から失業保険支給の予定だったのでそちらが適用になるのか… 分かりづらい説明で申し訳ありませんが、お分かりになる方いらっしゃいましたらどうか知恵をお貸し下さい。 宜しくお願い致します。
います。 文章力が全くございません。 ご覧頂いている以上一生懸命書きますがご了承ください。スミマセン。 現在 わたくしは、22歳/女/妊娠8ヶ月/旦那/娘(4歳)というようなプロフィールで 主人の扶養内で、仕事をしております。 勤務時間・仕事内容について、週3/10:00~16:00(休憩30分)/時給:750円 交通費なし/保険の加入(雇用保険など)何も無し/月に2000円駐車場代として給料から差し引き 月に2,000円旅費の積立金として給料から差し引き 私は、インターネット販売関連の仕事で、デスクワークです。 個人会社?で、小さな会社です。 会社はインターネット販売とともに、2店舗小さなショップを経営しております。 今回の相談は、社長からの問題発言についてなのですが 今日、社長に「今8ヶ月ですが、9ヶ月と1wや2w頃には産休に入りたいです」と伝えました。 ところが社長は『9月いっぱい(臨月)まで、働くんじゃなかったの?あと、9月17日にSALEをするから困る。 あー、あと今度は復帰できるか分からないからね。会社が忙しいようだったら戻ってもらうし無理かもしれない』 と返事が来ました。 私からは、「それは体調次第なので分かりませんが、また9ヶ月になったら相談しますね。一応休み頂くので 早めに伝えたほうが良いかと思いましたので。」 復帰できるか分からないの件に関しては「大丈夫です、分かりました」と答えました。 また、今度は、と言われたのは 私が妊娠初期、酷いつわりだった為2ヶ月間程お休み頂いたからだと思います。 つわり休暇から復帰した後は、社長より『あんたはいっぱい休んだから、これから1日多く出てきなさい』 と言われ週3から週4になりました。 30分ほどの残業は、頻繁にあります。 また、インターネットの販売で雇われましたが、ショップ定員のような仕事もしてます。 パソコンしながら、レジ・接客もしながら、電話対応、もちろんクレーム対応、メーカーなど来客者のお茶出しも。
雇用契約の内容について、 少し不信感がわき第三者の方の意見をいただきたいです。 (部分的に抜粋しています) よろしくお願いします。 雇用契約書 従事する業務 教室支援部コールセンターの事務一般 ただし、正当な理由がある場合、異動を命じることがある 賃金支払日 基本給および諸手当 毎月末日 割増賃金 翌月末日 昇降給 原則として毎年1回昇給または降給を行う 退職に関する事項 1 定年制 有 60歳 2 継続雇用制度 有 3 自己都合退職の手続 退職する60日以上前に申し出ること 解雇に関する事項 就業規則に定めた事由に該当するときは解雇することがある 以上
質問した者です。その際は、みなさん丁寧な回答ありがとうございました。その後、自分なりに考え、以下の流れでの勉強や進路を考えていますが、退職や雇用保険のことなど、今回が初めてのことなので、分からないことだらけです。訓練校についても、どれだけ期待して良いものか、受講生には何が求められるのか、そして、今回の私のような活用法は違法にならないのかなど、不安はいっぱいです。このような考え方についてのアドバイスと、いま入学を考えている職業訓練校について詳しく教えてください。 まず、私の状況として、現在は退職し、ケガのため雇用保険の受給延長をしていて、前職では経理アシスタントをしていました。少しの知識はあるものの、実務はほとんどやっていないので、未経験に近いと思います。ですが、キャリアアップという部分を考えて、簿記の勉強を一度きちんとしておきたいと考えています。そこで、スクールか通信なのか悩み、一度こちらで相談をしました。私は、他の勉強でスクールも通信も利用した事があり、どちらも途中での挫折経験はありません。ですが、私は人より理解の速度が遅く、時間がかかってしまいがちです。なので、通信とスクールの2本立てでの勉強はどうかと考えています。 3級は独学でも可能な範囲とのアドバイスを受けたのですが、私の場合、資格取得が一番の目的ではなく、【これからの実務に役立つよう、基礎からきちんと理解出来るようになる事】が一番の目的なので、念には念を入れて、通信のDVDかWebでの勉強を、現在の期間を利用してやってみようと思っています。その理解度によって、職業訓練校(スクール)で再び3級、または次の2級を受講できたらと考えています。ただ、現在のケガの治り具合によっては、訓練校への申し込み期間に間に合わない可能性もあります。治って、受給延長を打ち切った時点で、やっと受験の資格があるからです。だから、訓練校を当てにしすぎず、少しでも自分で勉強を進めていれば、これから先、訓練校に入学できればより理解が深まるし、もし入学できなくてもまずは3級までの知識は身に付くから、今の期間が無駄にならないかなとの思いで、通信とスクールを上手く活用したら良いのでは?と考えました。 この考えについてのアドバイスと、職業訓練校についての情報を知りたいです。宜しくお願いします!
く、ずっと実家暮らしで、正社員という名のバイト状態の給料らしいですが、 父親が今まで勤務していた、中小企業の取締役?になったらしく、今まで父親の話なんて全くしてなかったのに、会う度に自慢してきます。 リフォーム沢山してーとかです。 保険もいっぱいかけてくれてるから、とか言います。お金も家に全く入れず、なのに、母親はパートしてるらしいです。 父親と言っても60歳ぐらいで高齢者です。 友人のことを一生養えるぐらい、取締役になると、収入は多くなるんでしょうか?
回答終了
トで2年働いています。 主人の会社から令和5年4月から令和6年3月までの私の給与見込み証明を提出するように言われました。 店長経由で、経理の方にお願いして 以前一度もらったことがあるのですが、(その時は別の店長だったからか?すんなりもらえました) しかし、今回は経理の方に 「一体何に使うんだ?この時期に給与見込み証明を提出するのはおかしいだろ?普通は年末にその年、1年間の給与見込み証明を出すのが普通だ。中途半端な4月から3月分を証明するなんて聞いたことがない。いつ辞めるかわからないパートのそんな先の給与見込み証明なんてできない。向こうの会社の経理に確認するように!」 とすごい剣幕で言われました。 主人に話すと、怒って 「他のうちのパートしてる奥さんたちはみんなもらってきてる!そっちがおかしい!パート先の経理に電話して直接話そうか!?」 と言っています。私はこういうことに疎く、、 いつ辞めるかわからないパートに給与見込み証明を出せない!と言っているパート先。 6月に来年度末までの給与見込み証明の提出を求める主人の会社。 どっちが正しいのか、全くわかりません。どっちにしても主人の会社が必要と言う書類なので、パート先に頭を下げて作ってもらうしかないのでしょうか、、?パワハラ気質の経理の人と話すのも嫌です。 他に何か方法はありますか?
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