革(売り上げ低下)のため 行われます。 内容は、勤務時間の増加、労働内容の変化(他部門の業務が追加)になります。 そのために、変則な勤務時間になり 休憩(中抜け)時間が減るのと、終業時間が遅くなることは確実です。 経営者側は「そのことに不満であれば 辞めてください」という内容の話が3月1日にありました。 労務士からの連絡が入り 書類が出来次第、個々に話がある予定です。 私としては、その勤務内容の変化に不満があり、退社を考えています。 その内容に 応じると 足腰を痛めてしまうことが確実だからなのです。 以前 腰を痛めているため、労働時間が長く、過酷になれば体がもたないと判断しています。 あまりに急な事であるため、転職の準備もできていません。 労働内容に不服を申し伝えると 会社は即刻退社させるという権利があるのでしょうか。 36協定に合意しないと 即刻 くびにできるものなのでしょうか。
解決済み
日うるさく 「18時に退社して! スタッフが残業になるから・・・」 「36協定締結したんだから」 「守らなければ 報道されて会社が困るから・・」 と某先輩が吠えております スタッフは相変わらず 遅い時間まで営業所おり、 残業しています スタッフから営業への仕事振り分けは増えてるし 朝の朝礼は長いし 営業時間は減る一方 負担がかかっているのは 営業社員 営業の仕事なので お客様の都合で会社に戻る時間はまちまちですが 日誌を入れて お客様からの課題による 保険立案 お客様へTEL 保全・・・ やらなければならない仕事は山ほど もちろん営業ですので 自分の費やす時間に 報酬を求めるものではありません 9時5時で終わる職業ではないので 今は冒頭の要求にストレスがたまっております 体裁だけの 36協定。 仕方のないことでしょうか?
すが人手不足で毎回残業があります。 基本シフトが8時間労働+休憩1時間で、日に寄って残業が1時間〜2時間になる時があります。 サビ残 ではなくきちんと給料が出るみたいだったので帰りたいけど仕方なく残って仕事をしていたのですが、給料明細を見たら1日8時間を超えた分の割増金時間が少なく計算されていました。 店長にその事を伝えるとうちは36協定を結んでいるから、1日8時間を超えても割増にはならないと言われました。 36協定を調べてみたのですが、良くわかりませんでした。 残業代は1日8時間もしくは週40時間以上から 発生すると書いてあったのですが、36協定を結んでいる場合は違うのでしょうか? また、週3日しか出れなかった時があり、1日10時間働いたのですが、週で計算すると30時間で割増金の40時間以上にはならない場合も残業代は1.25倍では計算されないのでしょうか? 給料明細をみてもどうなっているのかわかりません。わかる方いたら教えて下さい。
できません。 なぜ、36協定などという意欲ある労働者にとって邪魔な協定があるのでしょうか?
変形労働制)を結んでおり、1ヶ月の時間外労働の上限が42時間とされています。 1日の実労働時間が7.75時間で、会社カレンダーで2月は20日間勤務です。7.75時間×20日=155時間① これを超えた分が残業代として、毎月お給料をいただいています。 今月既に、40時間残業している場合、 36協定でいう時間外労働は、8時間/日を超えた時間のことで、8時間×20日=160時間② 今月の残業時間の40から、②-①=5時間を引いて考えるのでしょうか? 40時間-5時間=35時間(法定時間外労働)? また今月有休を1日使った場合、有休は実労働時間にはカウントされない?ので、さらに-7.75時間を引いて考えるのでしょうか? 35時間-7.75時間=27.25時間(法定時間外労働) 計算方法がよくわからず、困っています。 説明がわかりにくいかもしれませんが、 実労働時間7.75時間のときと、 有休を使った月の法定時間外労働の計算方法を、 どなたかよろしくお願いします。
書かれた求人を見ました。 長時間労働がある会社なのでしょうか?
成するにあたり、 休日出勤を残業時間に加える範囲を教えてください。 例えば、会社での契約が週3日勤務の従業員の場合でも、週3日以上出勤した日は残業時間として加算されるのでしょうか。 それとも、週3日勤務であっても、週5日勤務であっても、法定の週1日または、4週に4日休めていれば残業時間に加算しなくてもいいのでしょうか。
回答終了
と謳われています。 求人票には36協定における特別事項:なし 23:00まで仕事をする必要があるかも と言われています。 そうすると休憩時間が減らされますが 時間外労働の支払い対象にはならないと 言われました。 これは正しいのでしょうか? 36協定云々についてもどういう意味なのか よくわかりません。 教えて頂けると有り難いです。 宜しくお願い致します。
田橋か上野の労基ならば何方でも?
項で15時間と定められています。 この場合36協定違反となりますか?
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です