はいらっしゃいますか? 当方20代後半です。 高校時代にパニック障害・うつ病を発症して、約10年以 上心療内科に通院していて精神障害者手帳2級所持しています。 現在は一時期より症状は軽くなり、ソラナックスとデパスを仕事前・仕事中に2錠服用(合計4錠)すれば何とか人前には立てるようになりました。 同年代の人達に比べて体力が無く、ちょっと走っただけでも息切れがしやすく冬は気管支喘息になりやすいです。 今のバイト先には「パニック障害・うつ病持ちです」と正直に話した上で働かせていただいてますが それでもコンビニ+単発派遣アルバイトの収入の合わせて10万以下だけではやっていけない、年齢的な問題もある、約140万の借金返済にも追われているので早く返済したいと思い医療事務の資格取得を目標に勉強しながら転職(最悪アルバイト・パートでも可)しようと考えています。 【これまでの職歴】 ・飲食店 ・ゲームセンター ・水商売 ・コールセンター(受電・架電両方共1ヵ月で解雇でした) ・一般事務(6日で解雇) ・雑貨店(3ヶ月で解雇) ・コンビニ(A店で約半年+現在B店にて約9ヵ月勤務) ・派遣アルバイト(倉庫系で現在は月3のペースで出勤) 接客業のみだと約10年経験しています。 この時に気になったのが、 ①身体が弱くパニック障害・広汎性発達障害者・精神障害者手帳2級でも雇用されるのか? ②医療事務関係は借金抱えてても採用されるのか?(業種によっては借金あるだけで採用されない業種があるみたいなので...) 借金抱えてから今のバイト先に採用されるまで黙っていますが お店の売上を盗むなど犯罪行為は起こしていません。稼いだ給料で真面目に借金返済しています。 ③物覚えが相当悪いですがそれでも大丈夫でしょうか? 皆様の回答いただけましたら幸いです。 宜しくお願いします。
解決済み
業務に異動したいのですが可能なんでしょうか? 今の会社では、直接雇用の契約社員として8年間製造で働いています。 急な増産にあたり人員不足と無理矢理な配置転換で 常に120%を出してこなしていたにもかかわらず、連日12時間勤務が続いてしまいキャパオーバーで適応障害になり休職しました。 周りに対する罪悪感もあり復帰のことを考えるだけで不安になってしまい、元いた部署(製造)へ戻るイメージが湧きません。 いろいろ転職サイトを見ていくうちに 同じ会社の派遣社員の内容でデータ入力業務(事務庶務)を募集しているのを見つけました。 データ入力やパソコン作業なら専門知識や実務経験はないものの基本的なスキルはあるので、そちらの仕事がしたいと考えるようになりました。 今休職している会社は大手企業の子会社なので、田舎にしては福利厚生や休日数が周りの会社よりすごく手厚いのと自宅から近いのもあり この会社を手放して別の場所へ…というの中々考えられません。 (周りからもそこ勤められるのいいなーと言われるような会社です) なので休職から復帰するにあたり、データ入力業務の方へ異動させてもらえればとてもありがたいなと思いました。 しかしそちらの事務に関しては会社の直接雇用ではなく、別の派遣会社で募集している求人であるため そもそも、直接雇用されている人間が派遣で募集している業務への異動は可能なんでしょうか? また、復職にあたって事務の枠が空いていたとして製造→事務へ異動希望が通るものでしょうか? よろしくお願いいたします。 大人しく製造で復帰しろ、転職しろ等のお答えは控えていただけますと幸いです。
す。知的障害者の小さな子供の施設で保育士として働いてます。資格はもってますし、14年のキャリアがあります。 少しでもお役に立ちたいという理由と自分自身への勉強のために始めました。しかし、無償ではたらいてますのでこれからの生活を考えると、お金が欲しいとおもうようになりました。仕事をみつけようとおもってます。たまたま美容室へ行ったら求人募集をしていました。資格や経験がなかったので事情をはなしダメもとで応募してきました。すると、面接日の連絡がきました。まだ採用がきまってるわけではありませんが、どのように今の職場に話し、仕事を円満に辞めることができればよいか考えています。真剣に悩んでいます。ちなみに今の職場は来年2月から事業が大きくなり、人でがほしいとのこと。今日も新人さんが入ってきました。厳しい仕事環境でクビになるひともいますし、すぐに辞めてしまう人も多い職場です。辞めにくい環境です。美容の仕事がしてみたいです。どんなアドバイスでもよろしいので、よろしくお願いします。なるべく沢山の意見がききたいです。
手く働けないことに加え、正社員のやることの多さ(通常の仕事に加え業務外での仕事)や責任の重さや社内での人付き合いに精神的に追い詰められて辞めてしまいました。3回くらい転職してます。 派遣になった今精神的にはかなり安定しています。たまたま今の派遣先が自分に合ってるだけかもしれませんが、こんなに仕事が続いたのは初めてでした。辛いと思っても過去のように死にたいと思うことはありません。 ただ、今度は半年に一回の更新を気にしたり、将来のことを考えたりと正社員で働いていた時とは違うことに気がいくようになってしまいました。 正社員として転職活動をしようか現在凄く悩んでいます(そもそも自分のスキル的に採用される可能性も低いのですが) 仮に採用されても過去のトラウマから辞めてしまうのではないか、派遣のままでいればよかったと後悔するのではないか、と考えてしまいます。けれど、今のままいても無期雇用なので将来性が無い、別の派遣先になったら合わないかもしれない、不景気で次が見つからないまま派遣元をクビになるかもしれない…とぐるぐる回ってどうしようもないです。 質問ですが、やはり正社員を目指すべきでしょうか、それとも無期雇用として続けた方がいいでしょうか? 無期雇用でずっと働いてる方がいたらお聞きしたいです。
現在一人暮らしで家賃や生活費のことを考えると今後どうやって生活していけば良いのか不安でたまりません。 転職活動するにも空白期間が空いてしまうと不利になってしまいますし… もし同じように、精神疾患で退職したことがある方はその後どうされましたか?
は、現在試用期間でパートとして働いていて、1月から3月まで準社員の契約&4月からは社員の契約を会社 から言われました。会社に入る時の面接で、いずれ準社員、社員を検討すると言われ、転職を考えました。その面接時に以前働いていた職場と同業種なので、給料の要望などを話し、会社側から「同じくらいになるように給料を出すから是非来て欲しい」と言われ、今の職場に転職をしたのですが、働いていて先日会社側に呼び出され、試用期間が終わり1月から3月までは準社員としての雇用契約と4月から社員の雇用契約書を交わしたいと言われました。 1月からの準社員の雇用契約は口で了承はしたものの、4月からの社員の契約は面接時に会社側と口約束をしていた金額をはるかに下回る雇用契約書で、少し待ってくれ!と返事を一旦保留にしました。 帰ってから、準社員の雇用契約書と社員の雇用契約書をもう一度確認して、やはり納得いかず準社員の雇用契約も破棄したいと思い、会社側に両方の雇用契約を交わせないので、1月末で辞めさせてほしいと言ったのですが、1月からの準社員契約を雇用契約書では交わしていないけれど、引き受けると言ったので3月末まで働いてほしいと会社側に言われました。 私はもう1月末までしか働きたくないのですが、雇用契約書を交わしていなければ、1月末で辞めることは可能ですか? 長文で申し訳ないのですが、年内に決着をつけないといけないので、早急にお答えいただけると幸いです。 よろしくお願いします。 因みに、職業名はお答えできません。
れました。 ①会社の仕事が始まっていないときの態度。床に座ってぼーっとする態度を言われました。 仕事中は普通にしていますし・・・一応、改善して床に座るのをやめましたが・・・清掃時に商品ををとろうとするときですが、胡坐に近い体制でやっていることを改善するように言われました。 一応、言い訳をすると・・・商品を取り出して、商品棚を掃除するときに、商品を地べたに置くのはダメなため、胡坐なら落としにくいからです。 ②挨拶に対することを言われたのですが、一応自身ではちゃんと挨拶をしている方です。大声ではっきりとではないですが・・・それでも聞こえるようにはいっていますし、挨拶されたらしています。ですが、している人としていない人がいるから改善するように言われました。 一応、言い訳をすると・・・私自身人の顔と名前が覚えにくいところです。この人には挨拶をしったけってなってしまいまうんです。人に合わせて挨拶をすると、挨拶していたといわれることが多々あります。それに、休憩時間もですが・・・会う人がいないですし、複数いると一人一人言うのはめんどくさいって言い方が失礼ですが、一気に言っているんですよね。それで通じているはずですし・・・仕事中は忙しくて気付かないケースもあります。さっきも言った通り、挨拶をされたしますよ。 ③商品を乱雑に扱うことです。商品の入った段ボールや欠品が出てきた商品を少し乱暴に扱うことを指摘されました。 言い訳をすると・・・欠品時はこっちも忙しいですし、いくら欠品が出ていても、仕事を優先しなければなりませんし、それを疎かにするわけにもいきません。探すにしても、探知器を使っていますが、倉庫にないケースも多々あります。しかもですが、欠品の方が多すぎて仕事ができないことも多々あります。そうなると、他の人に迷惑をかけます。 それに、入荷してきた商品の入った段ボールですが、入荷が多い場合は相方がいるときはまだいいですが、一人の時は特にしんどいです。特に相方が休みの日は特に入荷が多いため、一人でしなければなりませんし、時給の仕事ですので熱があるときやお腹が痛いときでも休まず一人でやらなければならないし、相方はしんどい時は休んだりします。休憩室の掃除や欠品も入れたら、はっきり言ってしんどいです。流石に割れ物を乱暴にはしませんが、結構きついです ④時給が上がったから普通は喜ぶべきやと言われたのですが、言いにくいのですが、軽度ですが知的障害者ですので、障害者雇用で就職しています。一応、障害者雇用で入っており、他の会社と比べると、公務員を除くと時給はいい分類です。 その為、就職をしたのですが、蓋を開けると、退職金は貰えない。時給は最終的にはこの額までしかもらえない。それに機械が進んでおり、うちの会社も自動レジになるといわれており、下手したら裏方の仕事である私の仕事も機械メインになるかもしれません しかもですが、契約更新時に①~③を直さなければ契約は更新しないといわれました。それを聞いてどう喜べと? って聞きたくなりました。 親からは今の会社が一番いいから頑張るべきって言われましたし、以前の店長は家の悩みを会社に持ってくるなって言われたこともありました。前々回なんかほぼパワハラに近いことを平気で言われました。それでも、右から左に受け流す感覚で頑張っていましたし、改善はできる範囲は改善しようと努力していました。しんどくても会社に行って頑張っているんですが、どうすればいいでしょうか?
休職中です。 原因としては、発達障害の特性によって、対人関係においてストレスを生じやすく、職場への不適応から適応障害が発症しました。 なお、現在は職業センターのリワークに通所しており、3月下旬に復職委員会があります。 ちなみに、会社には障害者手帳を入社時から開示していますが(障害者雇用)、休職前は偏見が怖く、発達障害があることを知っている社員は管理者と役職者のみでした。 復職に向けての会社との打ち合わせの中で、発達障害を関係する社員に開示する・現職復帰の方向で調整していましたが、調整後に以下の出来事があり、現在は現職復帰について強い不安を感じています。 【直属の管理者】 ・復職時期について、当初は「主治医の復職可能という判断が出たら復職委員会に申し込む」と言っていたにも関わらず、主治医の復職可能という判断がでたことを伝えたら「まだ早い」と言われて、復職時期が1か月遅れてしまった。 ・管理者面談の際に、30分以内に終わらせると言っていたにも関わらず、根掘り葉掘り様々な質問をされて、結局1時間半の面談になってしまい、体調が悪化した。 ・当初、ジョブコーチ支援の説明と申し出て同意していたにも関わらず、今月になって「ジョブコーチ支援は何があるのか」と質問があったこと。 【直属の役職者】 ・復職後に配慮してほしいこと・自己対処・配慮をお願いしたいことを作成した用紙(ナビゲーションブック)を作成して、復職後に活用してほしいことを伝えると「それはわがままだ。配慮は会社が全て決める」と言われたこと。 ・始めは時短勤務(会社の制度としてある)を申し出た旨を伝えると、それについても「それはわがままだ。配慮は会社が全て決める」と言われた。 そのため、 ・会社が発達障害について無理解なのではないのか ・現職復帰の場合、現在の直属の管理者や役職者のもとで、配慮や協力を得ながら働くことができるのか ・会社として、本当に復職させる気持ちがあるのか(形だけの復職になるのではないか) ・現在の直属の管理者や役職者の言動は、ハラスメントではないか と考えてしまう状態です。 そのため、復職委員会やその前に別個にある産業医面談で「配置転換を希望する」旨を伝えようと考えていますが、前期の通り1回は現職復帰に向けて動いていたので、「わがまま」や「一度決めたことをひっくり返すな」などと捉えられないか心配です。 なお、 ・主治医が復職委員会に提出する意見書には、上記のことを説明して「配置転換が望ましい」と記載をしたとの説明を受けました。 ・就業規則上は「原則は現職復帰 ただし、現職復帰が困難な場合は他の職務で復帰させることがある」旨の記載があります。 この場合、「配置転換を希望する」旨を産業医面談や復職委員会(委員は産業医・嘱託医・人事担当社員2人・直属の管理者)に伝えたほうがいいのでしょうか?
ん。(残業代も出ない)体がとてもきついのですが、就業期間が1年から1年半の場合でも転職には響きますでしょうか? (短期離職ではないかどうか) よろしくお願いします。
イトして3年経つのですが、 どうしても他の仕事はないかと、悩む一方で 、障害特性や、この不景気もある為、転職は諦めるべきかも悩んでいます。 と、言っても突発的に動くのではなく、まず転職する手前に何が適職なのかを探したいと思います。 障害を持った人の適職探しは、どうしたらいいんでしょうか? 適職診断以外で何か有れば教えて貰えると助かります
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは?正社員との違いも
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも1つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
2022-06-13
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です