ると思いました。 勝手にこう言う事を言っても大丈夫なの? 障害者雇用として働く予定で、発達障害の方が研修に来ているのですが 本採用が決まると、裏方部署に配属で 裏方の健常者Aさんと一緒に働く事になるから Aさんが付きっきりで指導しています。 そんなある日、Aさんが 研修生の付き添いのジョブコーチに 「まだ研修期間中なのに、こんな事を言うのは失礼かも知れませんが ◯◯さんは多分、これまで指示をしてもらいながら生活をしてきたように感じます。 決して、◯◯さんが悪い訳ではありません。 この仕事自体が、キッチリ時間通りに決まった仕事が出来る環境ではない事と 人員が潤ってないから、自分の仕事+付きっきりで指示をするのは物理的に難しく ◯◯さんが手持ち無沙汰になってしまう事が多々あると思うのです。 ここが、ひたすら流れ作業のような職場だったら良かったのに。。。 真面目に取り組む姿を見ていると、ここで働くのは凄く勿体無いと思います」 ↑こんな風な事を言ってました。 以前Aさんは、裏方に人が欲しいと言ってたのに なぜか後ろ向きな事ばっかり言ってますよね。 そして、採用者でもないのに 勝手にこう言う事を言っていい立場なの???
回答終了
フリーター女です。 人生に絶望しています。 去年、スーパーでバイトをしているときに生きづらさを感じて 知能検査のwais Ⅲと 脳波でわかる発達障害の検査を受けました。 結果、全検査IQ68で 診断はつかないものの、 ADHD、ASDのグレーゾーンだと言われました。 10代の頃から重いうつ病を患っており、 今も薬を飲みながらバイトにいっています。 障害者手帳は持っています。 就職したいのですが、一般雇用か 障害者雇用のどちらが 自分についていけるか悩んでいます。 どちらが良いのでしょうか?
解決済み
ます。 発達障害者の私から見ると、やはり健常者は正社員のような職を失っても、フルタイムのアルバイトができる能力があれば何とでもなるじゃんと妬ましい気持ちがあります。 友人が「正社員の仕事が続かない、このままだとフリーターになってしまう。」と弱音を吐いてるのを見ても表向きでは共感してますが本音では 「フリーターでもフルタイムで仕事出来るなら生きていけるし、正社員の仕事が3年続くくらいなら、アルバイトだったら順応できる可能性高いじゃん。 私なんて障害者雇用では身体障害者や知的障害者が大半で、軽度の発達障害者は排除されて枠がほとんどない。しかし一般雇用のアルバイトでは健常者の皮を被って、馬鹿にされ貶されながら働かないといけない私はどうなるんだ?」と顔が引きつらせながら話を聞いています。 周りの発達障害者も診断されたのに、障害者雇用の枠がなく、仕方がなく一般雇用で働いて馬鹿にされている話もたくさん聞いて正直生きてるのが阿保しくなります。 結局社会の支援もほとんど受けられず、壊れるまで働いて最終的に行き着く先は閉鎖病棟なのかと悲観しています。(私の母親がその末路です。) 私の現場でも中年の非正規労働者が沢山いらっしゃいますが、なんだかんだ昔は正社員で働いていて、アルバイトでは順応出来てる方がほとんどだと感じます。 健常者視点では悲観的になってるけど私から見ると「フルタイムで働ける能力があるのに何をそんなに悲観的になるのか分からない」という世間一般の感じ方とのギャップで苦しんでいます。 発達障害の方やその他働けない方は、どのように世間一般の思考(中年フリーターは恵まれていない、将来は絶望)と自分の思考との折り合いをどうつけていますか?
を受給して、介護の資格を取りました。 一応、発達障害 アスペルガーを持っているので、障害者雇用で入り ました。 ハローワークから、雇用先もそんな入れるシフトではなさそうですし、障害もある、生活もあるので雇用保険は入らずに、失業保険をもらいながら様子を見て、他も探して見てはどうか?と言われました。 雇用先にも失業保険のことは一応話しました。 でも雇用保険被保険者証また持って来てと言われました。 それから一ヶ月、雇用先から失業保険をもらいながら働くなんて不正な事はまかり通らないと思うし、入社から雇用保険に入ることが当たり前だと態度が一変しました。 週20時間以内で調整して働けばいいとは違うとも言われました。 雇用保険を遡って加入しなさいと言われました。 その代わり入社から今までの認定の部分を返納をしないといけないし、2倍から3倍の返納を言われるかもしれないし、うちにも迷惑がかかるとも言われました。 どうすればいいかよくわかりません。 また雇用保険に入ってくれれば、障害者の助成金が出るからそれを、失業保険の代わりにまわすと言われました。 どうすればいいかわかりません。 自分が悪いのでしょうか?
一般の)障害者枠でコールセンターの会社で勤務しております (ただし、オペレーター業務は障害特性で免除されております) つい数ヶ月前、通話頻度の高い部署が隣に移ってきて、そこの音声が気になって、業務に集中できてない、という注意を時々されるようになりました。 そこで私のほうで耳栓を使用してよいか現場の管理者に提案して、承諾されたので、使い始めました。 しかし、耳栓の場合、耳に圧迫感があるし、常時使用していては聴力にまで悪影響が生じそうなのでネットで調べた結果、ヘッドホン型の「イヤーマフ」というものが存在することを知り、アマゾンで注文して職場に持ち込みました。 そうしたら、管理者に何でそんなの勝手に持ち込むんだと注意され、上に確認するといって、管理者が確認しにいったところ、イヤーマフの使用はだめといわれました。拒否した理由を問うたところ、「いろんな人が出入りするから」という当たり障りのないことしか言いませんでした。 私は自助会で知り合った人が勤務先の特例子会社でイヤーマフが貸与されているという話を思い出して、後日ハローワークの障害者窓口に相談に行き、会社がイヤーマフ使用を拒否した経緯を話したところ、聴覚過敏の配慮としてイヤーマフの使用は普通にあるといわれ、安心しました。 しかし、そのハローワークでの経緯を現場の管理者に話しても、「いかに他社が使用を許可しても、ハローワークが必要性を認めても、うちの会社が応じる筋合いはない、どうしても耳に圧迫感があるなら、サイズの合う耳栓を探しなさい」と拒否する姿勢を変えませんでした。 私としては、足が悪いのに車椅子に乗るなといわれているようで納得がいきませんでした。 そこでお聞きしたいのですが、ハローワークが障害への配慮を認めても会社側が拒否することは正当なのでしょうか? はたまた、特例子会社では認められても、一般障害者枠では認められないことはあるのでしょうか? また、仮にハローワークで認められたのを根拠に会社の拒否命令を無視して私がイヤーマフの使用を強行したら解雇の対象になるでしょうか? もしくは、仮に私のほうから退職した場合、会社が障害に対する正当な配慮をしなかったという理由で、会社都合退職か特定離職者として、雇用保険受給の3ヶ月待機の免除は認められるでしょうか? まとまりのない話になりましたが、どなたかアドバイスを頂ければ幸いです。
すか?? 皆も内心は、うざいと思ってますよね?? 良かったら意見をお願いします。 障害者雇用で働いている、発達障害+自閉症持ちの方がいらっしゃるのですが その方に、倉庫の棚に商品をしまう作業をしてもらっていたら 倉庫の商品管理の健常者の人から 所定の棚にあるはずの商品が、他の棚に置かれている事が多々あると指摘をされました。 障害があるのだから仕方ないじゃん。 そのぐらい皆で フォローすればいい話しだと思ったので無視してたら わざわざ皆が見れる社内メールで ◯◯さん(障害者の方)に商品に携わる業務をお願いされる方は、商品を棚に置いてもらう際 一緒について置きに行くか、あらかじめ同じ商品を集めるなりして、置き場が分かるように指導をお願いします。 もしかしたら、商品の箱の大きさを見て判断して置いてくれているのかも知れません。 倉庫が狭く、物理的物が溢れている状態なので 何処に置けばいいのか分からなくなるのは当然だと思います。 現状、倉庫担当メインは私一人しか居ないので厳しいかも知れませんが 時間がある時、徐々に倉庫の棚を整理していきます。 それまでは、棚に置いてもらう作業をしてもらうのであれば そのような配慮をしてあげてください。 たかだか倉庫の棚に直すぐらい。。と思われるかもですが それが何度も積み重なれば 商品をあちこち探し回る人、商品が見つかるまで、目の前のお客さんからの圧に耐えながら待たなけばならない人。。 これの繰り返しになるかと思います。 小さい事かも知れませんが、ご協力お願い致します。 と言う内容でした(ウザ長だったのでスクショしました) 言ってる事おかしくないですか????? 障害者の方をバカにしている内容+私に対する内容 本社に相談した方がいいですか??
ので 発達障害という心療内科の診断名(病院によって変わる可能性あり)を元に手帳を発行してもらい 障害者になり、補助金の入っている障害者雇用施設に勤務しましたが、一般枠から障害枠に急いで応募したため、ハローワークから補助金が出ませんでした(事業所に) いろんな理由で昨年解雇されましたが、補助金をストップされないがため、事業主は巧みに嘘をつき自己都合で辞めさせました。 障害年金は却下。まあ元々健常者だったので鬱傾向はありましたが、相当酷くないと障害年金は今は財政難から出ません。 その中で、家に引きこもっていた私は、いろんな福祉関係者の提案もありましたが、決め手がなく、そのままでした。糖尿を持っていたので、いま健康診断の結果が最悪です。そりゃ仕事をしなく、動けない精神状態なので、当然なのですが 今大手のドラッグストアの障害枠を受けても、よっぽどいい人材じゃないと障害者でも採用は無いとハローワークは言います。元々障害者は採用したくない。健常者のパートで済まされる状態ですが、法定雇用率ということで、建前上障害者を採用しないとといういことで大手が求人を出していますが、私は健常者に近いですが、ブランクあり、履歴もたいしたことない、病気が主にあるので、健康診断を受ければ、糖尿で血糖値と肝数値が高いのでどうかなと却下されることが大です。気にしない人ならいいのですが、市内にはもう残された勤め先は僅かです(人口3万人を切っている過疎地)今回は応募しても受からんと思っています(健康状態精神状態から) 健康診断の数値が異常であれば、いくら応募しても不採用になるのは目に見えていますけど 1度受けて不合格になれば、もう二度と採用は無いです。このままスルーしたほうが良いでしょうか。残りの財産はまだあります。ゆっくりと考えて再就活をすればいいのではと思いますが。
コミュニケーションが取れないというだけでいじめやパワハラにあってきました。 初めて見た瞬間から気に入らなかったなどという理由でです。 仕事もマルチタスクがこなせず、呑み込みも異常に遅いため常に叱責を受けておりました。それが恐怖や怒りにつながり、ストレスで体調を壊してさらに仕事に影響を及ぼしてしまうという流れでした。そういったこともあり、どこの職場も1年以上続いたことがなく、必ず喧嘩等のトラブルに発展し、退職を余儀なくされてきました。 こういったことから、パニック障害を発症してしまい、強いフラッシュバックと激しい頭痛、発汗、動悸、息苦しさ、感情の起伏の激しさ、めまいや吐き気、抑うつ等の症状が出てしまっております。 何度も何度も次の職場ではうまくやっていこうと決意しても、うまくできずに周囲から恨みを買ってしまい、地方に住んでおりますため、うわさが広まってしまい、現在仕事にありつけていない状況にあります。 だれに相談しても、そんなの甘えだ、仕事を覚えられない上にまともにコミュニケーションが取れない君が悪い・・・と責められ続けれおります。もうどうしていいのかわかりません。 今まで私をいじめてきた、あるいはパワハラをしてきた上司や先輩に復讐してやりたいと強く願っています。時々自分ですら何をしでかすかわからない時すらあります。 精神科からは障害者年金を申請して、障害者雇用で仕事したほうがいいと言われております。しかし、私は確かに自閉症スペクトラム障害をもっておりますが、普通に仕事をして、恋愛して、結婚して家庭を築いてというような生活を目標としております。普通に仕事したいんです。 明後日から一応再就職として運送会社に出社が決まっておりますが、両親からは反対されております。もう十分に一般就労ではやっていけないとわかっただろう・・・と言うのです。確かに大学を卒業後すでに10社以上転職を繰り返して、すべての職場で恨みを買ってしまっていられなくなり退職しております。 とてもつらいです。誰でもできる事がまともにできない。普通のことが普通にできない。いい年齢なのに自活すらままならない。こんな自分が嫌になります。 似たようご経験のあるかたや、発達障害の雇用に関して詳しい方いらっしゃいましたら是非対策やお考えをお聞かせいただければとてもうれしいです。 今後の参考にさせていただければ幸いに存じます。
です。 今まで発達障害から来る不注意ミスで定職に就けませんでした。 金銭的な余裕があったこともあり、2018年の5月頃から心療内科で発達障害の治療をしています。 約2年ほど治療に費やし、その間はアルバイトと税理士になるための勉強に専念してきました。 ですが、親も高齢なので定職に就かないとキツいです。 もし就職活動をするのであれば、自分が発達障害であることや仕事を辞めてから治療を続けてきた事を面接で説明するべきでしょうか? 辞めてから2年も治療と勉強しかやって来なかったので、職歴の空白期間をどうするか悩んでいます。
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