とが出来ないです。 卒業して就職したいのですが、作業などいい仕事ないですか? 作業などを通じて自分自身強くなりたいと考えています。少しずつ自分を変えていきたいです。
解決済み
をします。 解決策やこれからとったほうが良い行動、改めるべき考え方などアドバイスがあれば少しでも多くの方の意見を参考にしたいです。 以下に相談内容、状況などを書きます ↓ 当方24歳女、臨床検査技師です。 医療系専門学校を卒業後、新卒で三次救急病院に入職するも適応障害によるうつ状態になり1年で退職してしまいました。その後アルバイトで生計を立てており最近は症状も緩和したことから、今年度4月から新たな病院に入職しました(←現在の職場)。 現在の職場は比較的小さな施設で定型的な仕事が多いためリハビリにも最適かと思い面接しました。精神病に関しては現在の職場の面接時に症状や通院頻度、主治医から就労許可が降りていることなどを伝えた上で合格をいただけました。また、現在の職場が前の病院で行っていた仕事内容と全く違う業務内容で募集をかけていたので、未経験であることも伝えたところ、入職後に立派に育てるとセンター長がおっしゃってくれたため雇用契約を結びました(本来ずっとしたかった仕事内容が現在の職場のものだったので応募しました)。 私が今の職場で悩んでいることは大きく2つあります。 一つ目は、4月に入職して2ヶ月経ちましたが、午前中5時間がただ先輩技師が検査してる様子を椅子に座ってみてるだけ、午後3時間は翌日の検査準備や洗濯などの業務しかさせてもらっていません。週5日5時間毎日見てるだけも正直辛いと思い、少しでも自分の手を動かして検査を学ぶ機会を頂けないか、もしくは外部セミナーに参加させて頂けないかセンター長に相談しても時間やお金がないのか、「週に一回パートでくる女性技師さん(Sさんとします)に教わればいい」とだけしか言ってもらえませんでした。Sさんは、週一回午前中しか来ない技師さんです。午前中は検査でいっぱいで自由に話したり教わる時間は20分あるかないか、下手したら忙しくて教われずに学ぶ機会を逃す週も少なくありません。 →一つ目の悩みに対する質問をまとめると、 私は、早く見切りをつけて教えるカリキュラムが整っている別の施設へ行ったほうがいいのでしょうか? ニつ目は、人間関係です。私が所属している検査室では正社員が私のみで、他3人の先輩技師さんは午前中で帰るパートさんです。また、3人(Sさんの他にHさんとOさん)が日替わりで出勤するため、基本的に毎日検査室には私と先輩の二人きりです。正社員が私だけのため、組織構図上、私の所属検査室長は私になっています。 困っているのはHさんです。Hさんは定年退職後に嘱託として採用されている方なので70歳ほどです。典型的に昭和の人という感じで、男尊女卑発言、みんなの前で声を荒げて怒るなどするタイプで、プライドも高く間違いを認められなかったり話し合いができないので典型的に集団行動に向かないような性格という印象です。正社員が私だけなのでミーティングで決まったことやみんなから意見が出ていることは私がHさんに報連相したり、検査室を清掃したりしています。先ほど書いたように午前中Hさんの検査もずっと見学しています。ただ、私が気に食わないのか、自分が上に立ちたいのか、私がとる一つ一つの言動全てに怒るくらいの頻度で指摘され続ける日々です。上の人や別の職種の人との話し合いで決まったことを伝えたり行動に移したりすると、そのヘイトが私に向いてひどい態度で叱ってきます。自分が論破されそうになると無視したり聞こえてるからと怒ったりされて、対等に話し合いも出来ません。Hさんは週4日くらい出勤しているのでほとんどがHさんと接する日々で本当に辛いです。毎日泣いて過呼吸を起こしたりしてしまう日もあります。 →二つ目の悩みに対する質問をまとめると、 Hさんの何かいい対処法はないでしょうか。Hさんを公的に懲らしめたり反省するような一言はないでしょうか。このままでは悔しいです。 一つ目、二つ目の悩みを総合すると、 早くひとり立ちできればHさんと関わる機会もなくなると思いますが、実際今は検査を習得できる環境が整っていません。しかし、私は実務経験がなくブランクもあるため、この施設を早く辞めて次の施設で合格させてもらえる自信が正直無いのも事実です。 何かいい対応やアイディア、考え方などがあればご意見聞きたいです。 ここまで読んでくださってありがとうございました。本当に長文失礼いたしました。
と思いが錯綜してしまい、アドバイスなどいただきたいです。 実は12年前働き始めた真の理由は障害児を含む3人の子育てと家庭から逃げたかった一心でした。家の外にいる時間だけが素の自分でいられたし辛うじて自分を持ちこたえる事が出来ていたのも仕事で家から出られたからこそです。今まで家事は時短節約いい加減、子らのことは仕事の疲労を理由にテキトーおざなり、家庭と子供から目を背け逃げてきた正面から見ることなんか出来なかった。。 しかし3人共10代まで育ちました、今、やっと子育てを少し正面から見れるようになった気がする。あと数年子らがこの家に住んでいる間にどうしても習慣付けさせておきたい事や伝えておきたい考え方やなどがあり、今もし専業主婦になれば、昔の私のように逃げずに目を背けずに家内の全てを、前よりはマシに出来る気がしている。。しかし逆に、そもそも出来損ないタイプの私みたいな悪い母親(怒鳴ったり冷たかったり感情的だったり浮き沈み激しかったり怠け者だったりする)にできることは、つべこべ言わず新たなパート先を見つけ働き続ける姿を子らに見せる方が結局はいいのか。。 家事と仕事をしっかり両立する素敵な姿は見せてやれなかったわけです。 悪い母親だけど貯金は多少作ってあるか、貯金は無いけど良き母努力をし子育ての仕上げに尽力するか、どちらがいいか。。などと、、思いがまとまりません。また、自分自身も、今専業主婦になってしまえば引きこもり、無収入の自分を自分で蔑み堕落してしまう気もする。。
障害です。 最近少し社会復帰したくアルバイトとかパートしたいなと思ってます。 傷病手当をこれまでどうりもらって働いてる事を黙って働いて傷病手当をもらうのは違反ですか? アルバイトしたい所は労災ありになってます。 労災に加入したらばれますか? また雇用保険に入るとばれますか? よろしくお願いします。
みたいで辞めてもらうことは無理らしいです。 ミス連発、注意されても逆切れ、また同じミスをする、仕事は覚えない、同僚のなにげない冗談にキレてケンカしたり、取引先とのパートさんと揉める、おそろしく不器用、要領が悪い、大嘘つき、会社の機械、備品を乱暴に扱い壊す等上げたらキリがありません。 他の同僚はほぼ無視、相手にしませんが、私はリーダーなので彼に指示、指導をしなければなりません。毎日、辛抱強くやってきたつもりですが、お手上げです。最近では彼の姿を見る度にイライラし吐き気さえおきます。声を聞くのも嫌です。 上司に彼が会社にいてもマイナスだけで、プラスは無いことを話、辞めさせてほしいと訴えましたが、オーナーの知り合いだから、無理なので、辛抱して指導して欲しいということでした。仕事は簡単で、子供ですら出来る仕事内容ですが、私が付いて指示していなければ満足に出来ません・・・自分の仕事は溜まり、休みに出てきて処理しています。 大きな赤ちゃんみたいです。知能レベルは小学生2年くらいだと思います。事故にでもあって死んでくれないかなとさえ思ってしまっている自分がすごく怖いです。どうしたら良いか本当に悩んでいます。
ないし常に不安とストレスで思考が止まらず、吐き気と息苦しさで体も痛いです。 会社を無断欠勤までするようになりました。 一度心から休みたいです。 その後また就職したいです。 今も働きたい気持ちはとてもありますが、心と体がついていかなくなってしまいました。 どう思われても、事実なのでこう書くしかないです。 今の会社にも散々迷惑をかけてしまい、辞めるか辞めないかの時にそれでも辞めない選択をしたら、どうしてそんなにこの会社にいたがるのか聞かれました。 言えませんでしたが、次が見つからないうちに辞めたら両親に毎日人外のように暴言を吐かれるので、より心身が休まらないからです。 今もこの体でも働ける、リモートの職などを探して応募し続けていますがなかなか通りません。 今日も出勤予定ですが、全く眠れずに何時間も経ちます。このままでは会社にも迷惑ですし、何よりそういった罪悪感やストレスで私の鬱病が辛くなります。 ですが辞めて毎日本当にひどいことを言われるのが怖すぎて身動き出来ない状態がずっと続いています。 限界です。本当に真剣に死ぬことをよく考えてしまいます。昔の東電の自殺ニュースの方を最近よく思い浮かびます。なにかギリギリで、でも逃げる方法もなくて…そんな感じだったのかなあとか。 どうしたら良いでしょうか。 私は、会社を辞め、失業手当をもらいつつ次を探したいのですが、その間に罵詈雑言をあびせられ続けるのが怖くて仕方ないです。 一人暮らしをするお金がありません。
ざいます。長くなりますが、読んでいただけたら幸いです。 現在21歳です。 身内に障がい者がいる、ということもあって中学の頃から、障がい者に関わる仕事に就きたいと考えており、福祉関係の私立の四年制大学に入学し、保育を学んでいました。 その時、友人の勧めで某国立大学のボランティアサークルに入り、約1年半ほど月一回のボランティアに参加していました。活動を行う上で障がい者支援をしたい、こういう仕事をしたい、とより強く思うようになりました。 しかし、今年の初めに大学を中退しました。理由は家庭の事情により学費が支払えなくなった為です。突然の環境に対応できず、退学手続き等も行えず除籍という形で中退致しました。 入学・在学時に奨学金も多額を借りており、現在手続き中で返済もはじまります。 最初は生活するためにとにかく働かなければ、と思い中途採用でアパレル業界で働いていますが、やはり以前やりたかったことを忘れられずにいます。 以前は障がい児の支援に関する仕事に就きたいと思い、そのために保育士を目指しましたが大学も二年以内に中退してしまったので受験資格がありません。また、今から通信や短大、専門学校に通うお金もありません。 今は障がい児、にこだわりはなく、障がいのある方全般の介助や支援等の仕事をしたいと思っています。 前置きが長くなってしまいましたが質問です。 1,やはり保育士の資格は必須レベルでしょうか? (絶対保育所で働きたい、というわけではないですが、保育士資格があるとやはり有利ですので、その場合は児童福祉施設、保育所等での勤務をし資格試験を受けるつもりです。) 2,資格が無くとも障がい者施設での就職は可能ですか? (最初はパート勤務だと思いますが、ゆくゆくは正規雇用として働きたいです) 3,正規雇用のために必要な資格を教えてください (実務経験が何年かあればこういった資格取得の試験を受けられる、なども教えていただけると嬉しいです) 4,その他こういった事があるといいなどありましたら教えてください 大学を中退したことは本当に後悔しています。しかし辞めてしまった以上、どうにかして別の方法で本来やりたかったことをやりたいです。 長文失礼いたしました。お答えいただければ幸いです。
社員(女)です。 未経験で初の事務員です。半年ほど勤めています。 現在、直属の上司(同年代男性)から無視、避けるといった対応を初夏からずっと執拗にされております。 最初は歳が近いこともあり、冬ごろは親しげに接してくれていましたが、私の成長が期待はずれだったこと、仕事上のすれ違いがあったことなどから春頃には、言い方が悪いと馴れ馴れしいくらい仲良く接してきたのが嘘のような、パワハラといっていい言動をされるようになっていました。豹変、でした。 聞きたいことも聞けない、聞けても圧のあるトーンと心無い返事がくる、といった感じです。 例えば会社に忘れ物してるけど大丈夫ですか?といった連絡なども無言で取りに来て連絡した私にはお礼一つなし。 元々社内の人への悪口が酷く、よく他の人の悪口を私に話していました。 それなりに理由はありましたが、いい年の大人が死ねだのキモいだの、言いたい放題でした。 私の知り合いのお世話になった方をそれを知りながら馬鹿にされたこともありとても不愉快でした。 現在彼は私に対して完全無視を決め込み、私の指導全般はもう1人の男性社員に押し付け、一切直接関わろうとしてきません。 用事は社内グループの仕事用チャットで済ますような感じです。 はじめは気にしないようにしていました。 しかしやはりストレスには違いなく 処理し切れない仕事にもこんな人間性の上司にも苦手意識がついてしまい、毎日が憂鬱です。 モチベーション上がるわけもない中、目の前のことで手一杯になり余裕が持てません。 他の上司に相談しても、言われたことを要約すると 『仕事さえやれば君たちの人間関係はどうでもいいし、彼の人間性は僕もどうかとは思うけど、無視されるあなたにも問題があるんじゃない?あと何かあれば僕は派遣より社員の味方だよ』とのことです。 正直、確かに仕事は期待されるところまで出来ていませんが わざと出来ていないわけではなく 手を抜いてるわけでもないです。 単純に未経験の人間には難しかった、自分にはこのレベルの仕事は早かった、が率直な感想です。 (最初から未経験でPC操作も人並みかどうかくらい、と向こうも了承済みの上雇って頂いてます。引き継ぎは12日間程度でした。前任の方はとても優秀な方でそこでも比べらているとは思います。) 期待に添えず申し訳ない気持ちもありますし、仕事ができない人間と複数人から言われ続け消えたくもなります。 しかし、自分好みに育たなかったからといってパワハラや無視をされていいとは思えません。 そんな彼を言っても無駄だからと誰も注意しないことも悔しくてなりません。 不眠やストレスによる体調不良が出てきてしまったので派遣会社には相談し 後日無視をしている上司を交えて面談になりました。 正直意味があるのかなと言った不安もあります。 私の派遣の担当者さんは優しくて親身になってくれていい方ですが、お若いのでやりこめられないかな、 自分もきちんと話せるだろうか、と不安になります。 悩んでるポイントは更新を迎えず辞めようか、ということと ここ3年ブラックな企業にばかり当たり、転職続きになっていて1年以上は勤めたいという気持ちもあり、生活も裕福ではないのでなかなか決められません。 無責任かもしれませんが社内のストレスチェックでは医師の診察を受けるようにと診断され 毎日不眠気味、朝方など動悸が酷く、憂鬱な気持ちで会社に着いても引き返したくなります。 このまま続けていけるか不安です。 面談で何か変わるでしょうか。 正直こんなことで他の方々の時間をいただくのが忍びないです。 駄文散文ではありましたが最後まで読んでいただきありがとうございました。 何かアドバイスやご自身ならばどうするか、などコメントいただけたら幸いです。 あまり厳しい意見などはご容赦ください。
めたパートを退職します。 今現在、週2〜3回の点滴などの治療中で 貧血や手術などが治り次第また働きたい と思っていますがどの位で治るのか不安です。 離婚に向けて子供を連れての別居中で先が見えなく悩んでいます。 この場合、もし失業保険を申請するとしたら 失業保険でいいのでしょうか? 雇用保険に入っている場合、傷病手当というものもあるのを知りました。 どちらが当てはまっているのか教えていただけたら幸いです。
雇用契約書には期間の明示はありますが、更新ありとは明記してありません。 職場は正社員は2名(管理職だけ)後は契約2名とパート20名ほどです。 同僚が次々にやめていき、仕事の負担が著しく重くなり心身ともに疲れ果て、睡眠障害などもおきてきています。 会社側は当然更新するものと思っているようですが、この期に辞めようと思います。 失業保険の給付は給付制限なしで受けられるでしょうか? また、給付制限なしで受けられるようにする方法があれば教えて下さい。 よろしくお願いします。 補足) 同じ経営者でA社(パートと契約社員(時給、社会保険あり)2年、B社(正社員)9ヶ月、 C社(契約1ヶ月、契約6ヶ月 月給2万下げられ)と会社の都合で転籍させられ、条件も悪くなる一方です。明確な理由の説明はいっさいありませんでした。(噂では経営難とか聞きました)
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