したいです。 旧帝大4年地方銀行内定者です。銀行に就職するにあたり、時間のある今のうちに中小企業診断士資格取得に向け勉強を始めることを検討しています。(受験するならば来年8月) そこで質問が2点あります。 ①出世競争の厳しい銀行の中で一定の評価がなされる資格ではないか、また銀行員として渉外・融資業務を行う上で役立つ知識が身につけられるのではないかと考えているが、この考えはあたっているか。 ②思うように銀行で成果をあげることができなかった際、中小企業向けのコンサルティングをしている会社に転職することができるのではないかと考えているが、地方銀行での渉外・融資業務経験が採用に結びつく程度の経験として評価されるか。また、他にどのような転職先が考えられるか。 以上の2点です。 それほど価値のある資格でないのであれば、勉強よりも海外に行ったり他のことに重点を置いて残りの学生生活を送りたいと考えています。 どちから1つでもよいですのでお答えいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
います。 求人項目で注意すべきポイントなどありますか? やはり大半は募集要項と実状が大きく違いますかね?
営業には飽き飽きしたので思い切って全く違う職種に行こうかと思っています。 そこで検討中なのが軽貨物ドライバーの仕事です。 前職が不動産の訪問営業だったので、毎週末九州に行って車でひたすら移動しながら訪問営業をしていました。 その甲斐あってか運転が好きになり、車を使った仕事に興味が湧きました。 そこで気になったのが軽貨物ドライバーの仕事で、短距離を車で移動しながらある程度自分のペースで稼げるという点に魅力を感じています。 実際にドライバーのとして働いてる方がいらっしゃったら、良い点と悪い点を教えて頂きたいです! よろしくお願いします!
へ行きました。自分は4tドライバーを目指していますが、未経験なので2.3tから始めようと思っています。 面接の際に言われたのが、そこの企業さんの給与体形は小型も中型も総支給は一律同じらしいです。理由は仕事内容に不公平が生じないように定期的にローテーションする為という事でした。その話でいくと、もちろん小型のドライバーは中型の仕事は出来ませんが、中型は小型の仕事も兼務する事になります。 これってどうなんでしょうか?良心的なのかダメなのかピンときませんでした。 自分としては小型→中型→大型と給与も上がればステップアップしがいがあるとは思うのですが。
の副園長の発言に疑問を持ちました。 自分の考えがおかしいのか、組織としてはこれは普通なのか等、皆様の意見を教えて欲しく思います。 この半年で諸事情で転職をしました、29歳の女です。 介護職であり、一緒に働く方達もとても優しく仕事を教えてくださります。 給与も6年間働いていた前職と変わりなく、施設に入ってる方とも楽しくお話ができ、大変満足している仕事環境となってます。 質問の内容なのですが、事の発端は食事会で焼肉に誘われた時です。 当初はシフト制なので来れる方だけ誘われているかと思っていたのですが、どうもそうではないそうです。副園長曰く「期待してる人だけ誘っている」と言う話でした。 自分が期待されているのはとても嬉しかったのですが、その後の話を聞いていると、 【職場には色んな人がいる。みんな頑張ってはいるんだけど、ちょっと期待できない人もいる。 何かあったら今誘われてる人や今日来れなかった○○さんとかに聞いてみてね。 うちはチームワークをしっかり考えているから困ったらすぐ相談してね】 などと言った内容でありました。 副園長の発言通り、チームワークはとても良いところだと思ってます。 また、仕事をする理由も人それぞれであるためそれぞれのモチベーションが違うことも理解できますし、事情も違うと思います。 何より新参者の自分が口を出すべきことではありません。 ただし、組織の上の立場にいる人間がハッキリと誰を期待している、あの人は期待してない。仕事はみんなしっかりしてるけどね、みたいな発言は正直気分が悪いものでありました。 また、後日食事会のお礼を伝えた時も「誘ってない人にあれ?私誘われてない、みたいな空気にしたくないから他の人がいるところでお礼は良いよ」みたいなことを言われました。 参加していた人もいつものことなのか「期待されてる人しか誘われてないからこう言う時な会釈くらいで良いんだよ」と言っており、そこに対しても何か嫌な関係だなと思いました。 また、その後他の方の話や仕事の愚痴を聞くようになり、誘われていない人も上記の食事会のことは知っていると思います。 仲の良いメンバー、今後重役を担いそうな若手を集めて上司が食事の場を設ける事に対しては理解できます。また、それでも仕事なのでこの人には期待している、この人はここがちょっと、と言う面があるのも致し方ないことだと思います。 ただチームワークを大切にしていると言う中で、会社の上に立つ人間がそうした行動をしていることが不快でなりません。ただ食事を誘い話すだけなら良いですが、アケスケにあの人は、この人は、と言った内容は嫌で嫌でたまりませんでした。 チームワークは仲良しこよしではないことは理解してますが、うまく言えないのですがとにかく嫌な関係だと素直に思いました。 自分も転職で入った身なのでまだまだ分からないことはたくさんあります。どこの組織でもそうですが、この人に質問をすれば正しい答えが返ってくる、と言う自分の上司にあたる人もいます。そう言ったアドバイスをこの場でしてくださったと言うことで、気にしてくださった事には感謝しております。 ただその中でされた話が不快に感じたのですが、その気持ちがおかしいのか、組織として普通なのか、あまりよくない事なのか、よく分からないので、皆さんの意見を教えてください。 補足 副園長は30代後半の男性、園長のお子さんだそうです。 一応Wワークは禁止になってるのですが、どう言った事情かは知りませんが、副園長は運送業もしているようでもちろん園長もそれは知ってます。 そのため、副園長は月の半分くらいしかこちらの仕事場には来ません。 Wワークをしたい従業員の人も何人かおり、こうしたことも組織内での不信感につながっている様子です。 ここまで読んでくださりありがとうございました。 なにぶん、自分自身人間関係において色々あり、なぜこの人は相手に向かってそんなことを言うのか。おかしいんじゃないか。と思って聞いてみても「それが普通だよ」「深く考えすぎ」と言われることも多く、自分の考え方が他の人とずれてるんじゃないかと思うところもあり、よくわかりません。 そのため第三者の方や不特定多数の方にも聞いてみたいと思いました。 どうぞよろしくお願いします。
回答終了
0万前後あるようです。 が、最初の1ヶ月は研修期間で時給で最低賃金です。 仕事内容は、板金というものらしいです。 扱ってるものが、金属なので、板金、溶接、成型、金型作成などで 今募集してるのが板金のようです。 この研修期間はアルバイト扱いで社会保険もなしで時給というのは どうなんでしょうか?本当に研修終わったら正社員雇用するのでしょうか? 募集が、掲載料金が高い転職サイトで1ヶ月間募集してたので 正社員として募集してるんだろうとは思うんですけど。 私は過去に製造業を2社職歴があります。 2社共、最初は時給で研修だったんですが1人前になっても 時給のままで社会保険もありませんでした。 正社員なのに時給月給で社会保険もボーナスもなかったです。 こういう経験があるので、今、結果待ちなんですけど 辞退しようか迷っています。結果は今週か来週に出るみたいです。 ちなみに金属関係は初めてです。 板金見習いって時給は当たり前なんでしょうか? 個人的には、相当重いものを扱って、かつ力仕事だと思っているので 時給の最低賃金というのが気に食わないです。 それに先月辞めた会社は会社都合で辞めてて税金が安くなります。 失業給付を受けてる最中です。 今面接受けてる会社は、最初の1ヶ月で見切りをつけて 正社員にするか辞めてもらうかを決めると言っています。 ここで無駄に1ヶ月アルバイトして、正社員になれなかったら 税金安くなるはずが、免除できなくなったりするかもしれません。 離職票作る気あるかどうかもわかりませんし。 過去の製造業2社は「離職票?いらんでしょ、仕事見つけたらいいだけでしょ」 って作成してくれませんでした。 製造業は大抵ブラックっていうのは確定だと思ってるので どうしたらいいか悩んでいます。 私は正社員で月給制でやりたいんです。 とりあえず失業給付もらってるうちは、やりたい仕事で探そうと思ってます。 製造好きなんで、職人系が好きなんでどうしてもこの仕事で まともな待遇の会社で就職したいんで。 ただ製造業は研修期間は最低賃金というのが多いですよね さらに研修終わってもそのままっていう話をよく聞くので不安です。 最悪の場合見つからなければ、人手不足と過酷さで有名な運送会社で 面接しようと思っている次第です。 まともな収入を保証してくれるなら肉体労働でも問題ないです。 板金も肉体労働みたいですけど、給料が安いならやる価値もないんですが 今結果待ちの会社は、年300万前後からスタートして3年経てば400万~600万に なるそうですので、その研修1ヶ月頑張ったらいいのか って思います。 長文ですみません。 最初の1ヶ月アルバイト扱いで社会保険もなしでやる価値あると思いますか?
、まだ一ヶ月経っていないですが転職を考えています。 それまで職を転々としてしまっていてもうこんな自分は早く打破したいです。 そこで今度雑貨屋に働こうかと考えていて、販売系は初めてで正直やってみたいと思って応募したのですが、皆さんはこんな私を軽蔑されますか? 自分に甘えがあるのは分かっていますし、仕事が軌道に乗らないと楽しくならないのも理解しています。 でも行きたくなくて、親にも黙って転職を考えています。親に話したら今までの事があるからさぞ怒られるでしょうし、さすがに相談できません。いっぱい迷惑かけて、お金の事でも迷惑かけているので何も言えません。私の事を皆さんはどう思いますか?
経験では、正社員採用は難しいでしょうか?私と同じ条件でドライバーへの転職に成功した方がいらっしゃれば、 経験談をお聞かせ下さい。 採用されるには苦労しましたか?面接ではどんなことを聞かれましたか?採用されてからどんな苦労がありましたか?長距離ドライバーは拘束時間が長く休日も少なく過労による体調不良・事故などが多いなどと聞きますが、短距離でも事情は変わらないんでしょうか?前職と比較して良くなった部分、悪くなった部分など・・・求人情報からではわからない経験者の生の声を聞かせて下さい。
ん。 将来的にも家族のためにも建設業は不安定で道具などもお金がかかるので転職を考えています。 まだ22歳なのでこれからまた新しい職についても頑張っていける自信もあります! なのですが安定した仕事というと何がいいですか?? 今の不況なので贅沢は言ってられませんがとにかく安定していて将来性のある会社に勤務したいです。 なにがありますが????
2人います。 現在の職場が薄給で、尚且つ働き方改革により残業も厳しく規制され稼ぎが悪いです。 最近自宅近くの福山通運よりタイトルに記した求人がでたため、転職を考えています。 様々な業種に2回程転職はしていますが、大型免許所持・実務1年・牽引免許無し・フォーク免許無しという経歴です。 福山通運で実際にドライバーをされている方やフレートライナー業務に従事されている方に質問があります。 ・主な勤務時間 ・給与、休日、福利厚生に不満はないか ・運行以外の、いわゆる「営業ノルマはあるか」 ・残業、休日出勤等の実態 お答え頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
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