司には「体力的にきつく、腰膝が痛い」と伝え、退職を認めてもらいました。 退職願(会社で用意されたもの)には理由はみなさんなら何と書きますか? 手短に書きたいので、お願いします。
解決済み
と思う行為や悪口ばかり言い合う職場環境お局から受けた無視や仕事を教えてもらえないなどの嫌がらせに我慢が出来ず、今月末で退職したいと申し出ました。 会社の退職願(退職届ではない)には、「一身上の都合」と印刷されており、このまま出すと離職理由が私の勝手な自己都合になってしまうので、何度か拒絶しました。 所属長は「会社の様式なのでこれで出して欲しい、この様式で出してくれないと僕が困る。どんな理由でもこれで出してもらっている。退職理由については本部に報告してあるし、理由を書いた紙を書いてくれればそちらの理由にする」、と言われました。 知り合いの社労士に相談したら、理由を書いてナンバリング(1/2,2/2)して付けて出すようにアドバイスされ、「退職理由として、就業環境に係る重大な問題(会社のパワハラ規則に当たる行為や嫌がらせ等)があり勤務継続困難になった」と書いて署名し、会社の様式につけて割り印して出しました。 所属長は理由にパワハラと書いてあったのに驚いたようでしたが、とりあえず受け取り本部に出すということでした。 昨日出して、今日から有給休暇の消化で数日出社しないのでその後の様子が分からないんですが、この出し方で会社が受領すれば、離職理由は単なる自己都合ではなく、離職票の、職場における事情の離職になるでしょうか? 所属長には口頭で、私の離職理由が単なる自己都合ではなく職場環境の悪さ(上司の問題同僚の問題)であることは認めてもらっており、一連の会話は録音してあります。パワハラ、という言葉は認めてはいませんが。 とりあえず、様式で出してくれと何度も言われたので仕方なく出したんですが、早まったでしょうか。 会社を訴えるとか揉める気はないのですが、とにかくひどい上司と意地悪な職場環境が理由で仕方なく辞めるということを認めてもらって、離職理由を「職場における事情の離職」にして欲しいんですが。。。 口頭では、そういう内容の理由で辞めることは認めてもらってはいるんですが、弱いでしょうか?
めさせてもらいます。」と言って退職願を置きました。 みんなびっくりして見てました。 どうやるのが正解だったのでしょうか?
回答終了
作ってくれるタイプではない上司) 退職願の退職日付は 上司と相談してから書く物ですか? 自分の退職したい日付を相談なしに 直接書いて渡してもいいのでしょうか?
れたら退職届を出す、 みたいに書いてたのですが自分としては体調も悪いし辞めたくて仕方ないので退職願を飛ばして退職届を出そうと思ってたのですがこれはマナー違反(?)になってしまうのでしょうか?
(月)前までに書面で届け出ること」と書かれているのですが この書面は退職届ですか?退職願ですか? 会社によるのかもしれませんが一般的にはどちらなのか、教えていただきたいです。
れとも、課長と部長に同時に伝えた方がいいですか?
あたって退職願を提出したいのですが、1番に話す相手・提出先は施設長で大丈夫でしょうか? 施設長の他に施設長補佐がおり、主任という役職の者は居ないので、自分のすぐ上の立場の人となると施設長補佐になるのですが、この場合は施設長補佐に退職願を提出するべきですか?
付で退職願を出したました。 しかし、会社側の契約内容として最低一ヶ月前の受理らしく一ヶ月後にならないと退 職出来ないと言われました。 友人から聞いた話なのですが、会社側の契約がどうであれ法律上では此方の決めた20日付で辞めることが可能だと聞きました。 もしそれでも一ヶ月は仕事を続けないと退職出来ないと言われた場合は強制労働になると聞いたのですが本当の所はどうなんでしょうか?
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