うな対応が取れますか? 夫は40歳、中卒で小さな会社(従業員5人)に入り、勤続25年です。一カ月のお給料が手取り17万円、年収は総支給で約250万円(昨年は月平均20万円、賞与5万円2回でした) 夫の会社での待遇を友人に愚痴ったところ、「世間の人はあなたが思うほどもらってないよ!そのくらい普通。」と言われ、自分が高望みなのか質問したいと思いました。 会社での待遇 ・中学卒業後すぐ入社、月給3万円からスタート、当時会社は景気が良かったそうです ・30歳前後で手取り25万円くらいが最高額でそこから現在の額まで下がる ・正社員、有給休暇ナシ(25年で一度もなし、申請したら「うちの会社に有給の制度はない」と言われたそうです) ・1日10時間、週6日勤務 ・残業代、休日割増など一切なし ・有給休暇は一切ありませんが、無給休暇ならとってもいいそうで、忙しくて休みが出せないわけではない ・日給制ですが、1日の労働時間が8時間に満たない場合は半日出勤扱いです。8時間以上働いても8時間分です ・退職金なし 法律違反もありますが、会社の景気が良くない事と不満があるなら辞めてもらうなどと暗に言われるようで、夫は仕方ないと諦めています。 妻である自分が働けば良いと言われそうですが、体調が良くないため働けません(通院中、医師に働くのはまだ早いと言われています)。 会社の待遇は普通なのか、それとも悪いのか、世間の意見を知りたいので教えて下さい。雇用条件等質問していただけたら答えます。アドバイスをよろしくお願いします。できる限り改善させるために行動したいと思っています。
解決済み
での業務は病気の進行を早めにしまい、夕方には症状は悪化。 疲労感もかなりです。 業種を、パソコン等の負担の少ない業務への 転職を考えてます。 雇用保険についてなのですが、この様な状況でも自己都合による退職になってしまいますでしょうか? 給付制限のない雇用保険の申請は会社都合でなければ無理でしょうか? よろしくお願いします。
ばなければ有るとも聞きますが 転職先を探して居ますが、これが意外と無い。 有っても給料が安い。高卒 初任給よりも、少しマシな程度。 これでは苦労して資格を取った意味が無い。 募集している医療機関に行くと、 応募者が私1人の時は一度も無い。何人も来ている。 前任者が、なぜ退職したのか? その説明が無いのは、理由が有るのでしょうか?
金が変わったりしますか? 少し調べたら、直近六ヶ月(12日以上の出勤?)の給料から計算されるらしいのですが、例えば退職する最後の一ヶ月が先月の給料の締日から12日しか出勤しなければ、最後の給料は少なくなりますよね。 これだと過去六ヶ月の給料の平均値が一気に下がってしまうという事ですかね?
いのですが、どうも職場とは意見があいません。もしかしたら退職かもしれないのです。今までの育児休業給付金はどうなるのですか
転職活動をしてきましたが、同時に2カ所から内定を貰いました。 片方は中規模のSI企業です。神奈川県内の大都市に本社があり、主に客先常駐で、ネットワーク構成を考えたり、チームのまとめ役(プロマネ)をします。業績もそこそこ良く、つぶれそうな企業ではありません。週休2日で、退職金制度もあります。 もう片方は東京都に隣接する県の中核病院です。都心まで電車で30分くらいの距離です。仕事内容は院内SEで2名で院内の全てのシステムの運用・保守・改善提案・システム新規導入の立案・SI企業とのネゴシエーションなどを担当します。訪れる患者さんの評判も比較的良く、雑誌で紹介されているくらいです。4週8休の制度で日曜はほぼ休めるようです。退職金制度はありません。 両社とも提示された給与はほぼ同じ額です(年俸制で、差は2万円)。両社とも社保完備です。やりたい仕事内容としてはどちらも問題はなく、SI企業のほうだと(上手く出世すれば)給与の大きな増額も期待できるかもしれません。一方病院のほうは大幅な給与アップは難しい可能性があります。両社ともつぶれる可能性はないと考えています。 社員数と、創業からの月日は両方ともほぼ同じです。平均年齢はSI企業が20代後半、病院が30代後半で、僕は30代後半です。 SI企業ではマネジメントと上流工程管理が主な仕事となる予定です。こちらの経験はほとんどありません。リーダー職、マネージャ職が自分に向くかどうかは正直怪しい気もしています。 病院では医療システムは初めてであるものの、全体像をつかめれば上手くやれそうな気がしています。 もう一つ、大きな違いとしてはSI企業は本社までの通勤時間が1時間30分ほどかかります。病院のほうは約15分です。通勤に関しては病院のほうが遙かに楽です。 それで本題ですが、どちらの会社に勤めたほうが将来的にハッピーでしょうか。どちらの会社でも仕事がこなせなければすぐに捨てられるでしょう。仕事ができればSI企業のほうが年収は上がる気もします。ただ、非常に遠く、毎日3時間の通勤は正直こたえると思っています。プロジェクト先はどこになるか、全く不明です。最悪、電車で片道2時間くらいのところになる可能性もあります。両社とも転勤はありません。 仕事での残業量も両社ともほぼ同じです。SI企業は残業代は出ます。病院は残業代は出ません。 あなたならどちらを選びますか? あるいは上記のような企業勤務の実態など、なにかしらの意志決定のヒントを教えてもらえないでしょうか。
7月26日に会社を辞めようか悩んでいると所長に相談したところ、本社の部長が7月28日に来るからその時に相談し ようと言われました。 部長との話し合いはいつ辞めるか等の話し合いだと思っていたのですが、いきなり今日付でいい?と言われたのでそんな突然な話は無い。これは会社都合ではないのか?と聞いたところ、じゃあ会社都合でいいと言われました。 初めは解雇だと僕の仕事の経歴に傷が付くので退職勧奨にするねと言われ、退職勧奨の紙を出されたのですが退職勧奨だと自己都合退職となり解雇予告手当も貰えないことが分かっていたのでそんな気を遣うことはない。解雇でいい。と言ったところ後日解雇通知を自宅に送ると言われ今日会社から手紙が届きました。 そこには弁護士、社労士に相談したところ解雇扱いにしてしまうと雇用保険法に違反(不正受給)となるため、貴方も法律違反となります。 円満に解決することを望んでおりますので、和解金として直近3ヶ月の平均金額(支給額)の60%を支払うこととします。 つきましては、添付しました退職願に記入の上、本社宛返送をお願いします。 退職願が確認できた時点で直近3ヶ月の平均金額の60%を指定口座に振り込むこととします。 と書かれていました。 雇用保険法にどこが違反しているのでしょうか? この和解金は頂いても大丈夫なのでしょうか? 労基署などに相談をしに行ったほうがいいのでしょうか? 僕がまずとるべき行動をお教えください。 質問ばかりで申し訳ありませんがどうか回答お願いします。
てやるから再就職ができなくしてやるから覚悟しておけと言われました。 そこで辞める気が無いので 解雇さ れる事になりました。 本当にそんな事があるのでしょうか
職する月から6ヶ月分さかのぼって6月分の総支給額の平均の6割が失業保険の支給額だと思ったけど あってますかね? 例えば8末退職予定だとしたら3月から8月まで かな?この例だと間に賞与が入ってくると思うんですが賞与って失業保険の計算対照外? 教えてください
・資本金5000万円 ・従業員10人(内女性9人) ・年俸300万~400万(賞与なし) ・昇給あり(1%) ・通勤手当3万まで ・各種保険あり退職金あり ・労働時間7時間45分(休憩45分) ・残業月平均20時間 ・年間休日120日(月に1度土曜出勤あり代休で対応) ・試用期間3か月(労働条件変更なし) ・4大卒以上 ・未経験可(新卒と同待遇のため30歳以下募集) 書類提出して3日くらいで面接来てくださいってメールが来たんですけど、怪しいと思うような点あると思いますか? 危ない会社か否か面接で見極めるしかないですか? 危なそうかそうでないかを知るコツとか何かないですか?
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