2人しか従業員はいません。 店長は残業代が出ないことや 休日が少ないため 労基に行くそうです。 もし労基から調査が入り 営業できなくなり会社都合で退職させられるとしたら 私はただお金貰えないまま退職することになるんでしょうか? 週20時間に満たしてないから 雇用保険もきっと入ってないですよね... 全く知識がないのでわかりません...
回答終了
基準法や男女雇用機会均等法に抵触する違法行為であり禁止されているとのことですが、 今年4月に入籍し夫婦生活を始めたばかりの友人(女性:23歳地方在住 地元中小企業事務員:正規雇用)が8月初旬に妊娠が発覚しまして(夫:24歳 社会人:正規雇用)、現状 はつわり・吐き気が酷いそうで、この2ヶ月間で5回早退してしまったそうです。 但し、気合いで欠勤だけはまだせず、職場のトイレで嘔吐(つわり の吐き気がどんなものか経験なく解らないのですが)を1時間に1回位業務に支障のないレベルしながら、なんとか通常業務はこなしているそうです。 ※本人からの伝聞100%なので、書き方が 『〜そうです』ばかりですみません。 が、遂に先週、社長に 「つわりで仕事を休んだり(現状休んでないので今後という意味で)、子供ができたらもっと自由がきかなくなるだろうから、うちの会社では困る」 と言われ、続けて、 「会社都合にするから10月いっぱいで退職して欲しい」 と言われたのだそうです。 普段は人当たりの良い社長だそうで、結婚報告の 際も喜んでくれたのだそうですが(金一封出たかは聞いてません)、打って変わってこれまでキツい言葉を吐く様な場面を見たことすらなかったのに、 自分(妊娠した女性)に対して、言葉のチョイスも心なく手厳しく、内容がセンシティブなだけに、もう少しやんわり言うことも出来るでしょうし、増してや、うち(会社)はそれでは迷惑なんだ、それではうち(会社)の仕事は100%こなせないだろう、うち(会社)ではとにかく困る、とにかく困るんだ。」 と、どちらかというと高圧的まではいかないまでも、上からの、これまでは雇ってやってきたが、妊娠は迷惑なんだ、うち(会社)が被害者、妊娠したのは君達夫婦の問題で、君の自己責任なのだから、10月末で退職してくれ。 といった感じに聞こえ、なんか責められてる? 自分(友人女性)が悪い様にその場で追い詰められてしまい、社長に「雇用継続をして欲しい」と言い合い、揉めごとになってしまった場合、従業員、特に事務職が少ない会社だそうで残れたり、退職をもっと先までしぶしぶ延ばして貰えても 会社に居ずらくなるのではないか、干されたりするかも知れないか頭をよぎったらしく、『承諾』してしまったそうです。 友達(女性)は自分の希望や都合は全く伝えずに、 実際早退は数回してるので、社長が上手だったのか、単に気遣いの無い性格だったからか、意気消沈し言われるがまま「YES」と。 せめて、即答しないで「一旦持ち帰って夫とも2人で良く話し合いたい」と少し考える時間、期限位は要求すれば良かったのにと思い、伝えましたが、頭が回らなかったのだとか… また、そのことを夫に伝えても、「そうなんだ」位でリアクションが薄く、今後の対応(辞めるなら次どうするのか、やはり一旦撤回するか)についての話し合い、相談にならず、困ったそうで、なぜか相談相手の役が私に回ってきてしまいました。 本人(友達の女性)も帰宅してから、ネットで調べた所、違反、禁止であることを理解したそうですが、やはり撤回してもどうせ居ずらくなるから『もういいや』の心境になってしまったそうなのです。 ・妊娠を理由に、1ヶ月前に来月月末退職してくれは、そもそも違法行為、禁止行為ですよね? ・となると社長からの発言とやり取りは、退職勧奨、退職勧告になりますよね?内容的にも。ややモラハラ感も感じられるといいますか。 ・であれば、今月末退職に承諾の意思表示をしましたが、その時点では法律で禁止されていることを把握してなかったのと、元から禁止、違法行為なので『無効』主張か『取消し』(撤回)は出来るのでしょうか? ※社長は友達の女の子は何も知らないだろう からと、ある種騙して言いくるめてしまおうと してやった可能性はあるでしょうか? 悪質といいますか。 ・友人は『社長と話し合う』、『労基所、労働局に相談』、『法テラスで弁護士を代理人に(交渉の)』など以外には何か取り得る手段はあるでしょうか? ・入籍した際に産休制度があるか就業規則か社長に直にでも確認した方が良いよ とは伝えておいたのですが、してないようです。 ・会社都合で退職だけだと、失業給付を待機期間なく受給出来る位しかないと思うのですが、良く早期退職者募集などの際にあるような、せめて会社都合退職に応じる分退職金の上積などは要求出来ないものでしょうか? 友人女性、いつもカモにされ貧乏くじ引いて ばかりで同情してまして。 勤める会社は土木関連で、事務職は女性が3人、他は全員男性作業員で社長自身も現場でガテン仕事したりの小さな会社だそうです。
応、自分で分かる範囲、分からない部分は推定で計算しました タイムカードが1年分しかなく、会社は年間通じて似たような労働時間 です。金額が金額なので訴訟になります。裁判をするには、やはり資料が 少ないでしょうか?給与明細は2年分はあります。
解決済み
せん。 仕事をしている振りをしながらのネットもそろそろ限界です。 退職を考えたほうが良いでしょうか? 月~金で一日8時間拘束でお給料は通常より5万は少ないと思います。
かりの23歳ニートの女です。 愚痴も含めて相談させて頂きたいです。 貯金を切り崩しながら求人サイトを見たりハロワなどに行っていますが、就労の目処がつかず頭打ちの状態です……。奨学金の返済(毎月3万程)や国民年金、国民保険料、家に入れるお金が尽きてしまえば、もう死ぬしかない状態です。(ちなみに親には支援して貰えません) メンタルクリニックの面談では「清掃業とかならできるんじゃない?」と提案されましたが、求人サイトを見てもまともな求人がありませんでした(そもそも求人数が少ない、時短勤務で生活できるような給料じゃない)。 就労移行支援に行こうにも通ってる間は働けないし……。障害者手帳は申請する予定ですが、実際に交付されるのは半年くらい見積もらないといけないらしく、「交付されるまでの半年間食いつなぐ」のがそもそも厳しいです……。(貯金が僅かなため) 動作性IQが低く処理速度も遅い、マルチタスク出来なくてどう対策してもミスが頻発するし、思考を出力するのが下手で(マルチタスク出来なさすぎて自分でも何言ってるか分からなくなってくる)上司にも先輩にも「言ってることがわからない」と言われてきたので、まともに仕事が出来ない無能は社会から必要とされてないから死ぬしかないと思ってしまいます。適職もないですし……。 (そもそもブラック企業や詐欺まがいの求人が蔓延ってる時点で、日本は終わってると思うし、一部の定型発達の人も苦しいとは思います) みなさんはどうですか……? 「ADHDでも親の支援なし1人暮らしでも、ちゃんと生活出来てるよ」って方がいらっしゃれば、方法を教えて頂きたいです……。 無ければ、じさつか飢えじにしかないですよね。
に話しました。やりたいことがあるのでやめます。 と。話したら課長は、それは表向きの理由でしょ?本当の理由は?と、しつこく聞いてきたので給料と仕事の割があわない。ボーナスが少ない、昇給がない。など、をいいました。そしたら、昇給とかは評価が認められて始めて給料が上がるもの。自分は頑張っているのに。という考えは捨て、もっと客観的に自分を見た方がいい。次の会社行ったらもっと今より頑張らんなんぞ、と半ば脅しというか、自分はすごく頑張って入社した当初に比べたら任せられる仕事も増えたし、この仕事だけは誰にも負けないという自信があり周りからもそう言われていたので仕事をしていました。それなのに課長にそんなことを言われて、わたしはまだまだだったんだ、評価されていないから昇給がなかったのか、と逆にショックを受けてしまいました。長い話し合いの末、部長に退職願をだして。と言われました。 皆さんは退職する際、上司にこんな風に言われるのが普通ですか?わたしの友達の話しを聞いてると昇給は普通にみんなしています。。
ですが その際に数日働いた分は手渡しで貰えるのかと 年金手帳はその場で返してもらえるのは聞いても大丈夫なのでしょうか?
引きされる税金やらが少ない、 が正社員みたいに安定に欠けるとは知ってるんですが、もう少し詳しく、なにが少ないのかとかありますか? 今回、派遣バイトで、数ヶ月後には正社員登用もあるバイトをやろうと思ってます。
人は何を糧に頑張ってるんですか?別に給料がいいって訳でも無いし、残業100時間当たり前ですし、公休も100日あるかないかでいい 事少ないと思います。しかも辞める人が多いにもかかわらず潰れない理由って何?って感じです。 ホテルで働いてる皆さん教えてください。
す。現在は改修メインの部署で仕事をしています。 基本給は24万で土日出勤や夜勤、残業があるのでそれ込み込みで手取り30手前です。 社用携帯での夜勤前の昼間(家にいて寝たり、家事をしている時間)に来る電話対応や休日の電話、メール対応が嫌です。 お金にならないことはもちろんですが、休みの日や通勤中の電車内で社用携帯のメールバイブ音がなるだけで心臓の音が跳ね上がります。 なるべく見ないようにしているのですが週明けに上司に「休日でもメールの確認くらいしろよ」と言われます。 また、その週の予定がわかるのがギリギリすぎて休日の予定が組めません。 その週の月曜、ひどい時だと木、水曜に「今週の土日でられる?」と言われます。 同世代よりお給料をいただいている自覚はありますが、上記のような理由で転職を考えるのはおかしいでしょうか? 5月に会社の決まりで部署異動があるのでそのタイミングで抜け出すつもりでいましたが最近それを待つのも嫌で今すぐ辞めたいです。 客観的な意見が欲しいです。 よろしくお願いします。
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