解決済み
に調べたら宜しいでしょうか。割増金も一般的にはもらえるのでしょうか。資本金2億円程度の中小企業となります。
回答終了
や立替金は解雇から8ヶ月経って振り込まれ、解雇予告手当と退職金は未だ支払われていません。先日、前職場を担当している弁護士より連絡があり、来月以降に退職金を支払う旨の連絡がありました。また退職金の規定では、「職員の退職が労基法第20条に該当する場合は解雇予告手当ては退職金に含まれるものとする」というのです。2年近く待たされたので、今度支払われると言う退職金に加えて、給与や立替金、退職金等の支払いの遅延に対して、遅延損害金を請求したいと弁護士に伝えました。給与に関しては損害金を請求すれば支払う、と言うのですが、退職金は、規定に支払期日が定められていないのだから、遅延ではない、とのことです。 労基法23条に退職金等は請求から7日以内に支払う、とありました。私は解雇されたときも職場の代表に退職金の支払いを請求し(口頭で)、その後も弁護士に再三催促のメールを送りましたが、これを請求とし、解雇時の請求から7日後から遅延損害金を請求しても良いものでしょうか。でも解雇予告手当も含まれるのであれば、解雇日に支払われるべきだったのでは?という疑問もあります。いずれにしろ、遅延損害金を請求する権利があるのか、それとも、退職金に関しては弁護士が言う通りに、退職金のみを受け取るべきでしょうか。 解雇の際にも精神的に傷つき、これから更に弁護士とやりあった挙句に受け取れる額はそう大したことではないのかもしれません(未払い給与の遅延損害金のみならば)。このまま泣き寝入りするのも嫌ですし・・・どうしたら良いのか悩んでいます。 ただ、納得できないのが、職務規定によると、退職金には解雇予告手当が含まれていて、しかも支払期限が決まっていない、ということは、その職場の職員は何も生活保障もないまま無職にさせられる、ということだったことです。
退職金積立に会社がはいっているとして
すか?現役の方にお伺いします。
内科に通っています。会社には伝えずに普段は普通に働いています。なので有給休暇はまだ25日ほど残っています。 5年勤務したため、当然1年以上健保組合に加入しているのですが、例えば11月1日に仕事ができなくなる=医師に仕事ができないと診断書が出る、とします。 そこから残りの有給休暇25日分を、区切りの良い11月末まで全部使って休んで、一切出社せずその11月末付で退職した場合、退職後に傷病手当金を受給することはできるのでしょうか。ちなみに傷病手当金を受給したことはないです。 自分で一応調べたのですが、受給資格は満たしていると思います。 ですが、退職までの勤務日を有給休暇全部を使って休み、実質給与を受け取りながら退職して傷病手当金を受給する、という事例は見当たりませんでした。 休職をしても、私が一応会社の籍にあるだけで新規採用ができないことに繋がり得ます。それだと職場の仲間に迷惑がかかるので、退職して籍を無くそうと考えております。 これを実行に移すかどうかは別として、上のような事例では退職後に傷病手当金を受給できるか教えてくださいませんか。 感覚的に、受給できると分かれば逆にホッとして、体調が良くなるかも、なんて淡い希望も見えます。 会社の人事にも聞けないですし、健保組合のHPには問い合わせ先も載っていないので、どうか教えてください。
、どういうことなんでしょうか? 結局の所、退職金は出るのでしょうか?
金無しです。 年収は240万ですが、年間休日は124日あります。 底辺でしょうか?
。 ①退職金を貰わずに転職した場合でも退職所得控除額はリセットされて計算されるのでしょうか? それとも貰っていなければそのまま継続されて計算されるのでしょうか? ②30後半なのですが、退職金を貰ってから転職するのと今すぐにでも転職するのと退職所得控除や将来を含めてどちらがベストなのでしょうか?
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