の給料から三千円づつ積立金として 引かれていました。 会社から支給日は五ヶ月後と言われました。 会社が退共 済に入っているかどうか解りませんが、 もし入っていたら、どの位時間がかかるのでしょうか? 入っていなかったら、何故そんなに時間が かかるのかどんな理由が考えられますか そもそも退職金は、辞めてから何年後に支払ってもいいのでしょうか
解決済み
しました。 事前に退職にあたって、欲しい書類(離職票等)をメモしたものや傷病手当のための書類を返信封筒も添えてお渡ししました。(10月中旬ごろ) しかしまだ何も来ません。 そして結構赤字なので給料が25日払いなのが月を跨ぐのはしょっちゅうあり、今回も11/25の給料まだ頂いてません。 これに関して11/30に催促の連絡をしました。 一つずつ対応させていただきます、と返事が来ました。 が、医院が昨日12/2スタッフで忘年会をしていました。(ラインワークスのグループで忘年会のやりとりをしていたのを見て知りました) 上司はそれが終わった後、ほぼ毎回同じ業種の方と2軒目行きます。今回もそうでした。(1人のスタッフが、先生は引き続き楽しんでくださいと送ってました) また、書類が全く届かないので自分で市役所行って年金や国保への手続きした際、年金事務所に確認してもあなたは退職したと手続きされてないと言われ衝撃でした。(結局市役所の方が職場に電話をかけて上司に退職の確認を取ってくださりました。) 悪い人じゃないのも分かっていますし、借金抱えて日々ストレスでしんどいのも日々伝わってきていたので分かります。 たまーに息抜きするのも本当に大事だと思います。 ただ退職して1ヶ月経っているのに、おかしいと思うこの気持ち普通ですか? もう書類を送付して頂く明確な日時とか決めたほうがいいでしょうか?
ですが、元々パワハラがある職場で妊娠したことを告げたらハラスメントが悪化してしまいました。このままでは私もお腹の子もダメになってしまうと思い退職をしたいと思っています。 しかし、退職してしまうと産休育休が取れないため、収入がないと生活が厳しいです。 現在、月23万(手取り16万)の仕事をしているのですが、失業保険の申請を行うといくらいただけるのでしょうか…?勤務歴は10年未満です。 もし失業保険よりもバイトの方が稼げるようであれば失業保険を取らずにバイトをしようかとも思っているのですがそれだと産休育休中の収入がないため、私の頭ではもうこれ以上考える事が難しいです。 ネットでは色々調べております。ですがやはりわからないことも多いので、退職後にハローワークに相談に行きたいのですが、相談だけでもハローワークは行っても良いものなのでしょうか? また、上記内容について、何かアドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いします。
郵送したのですが、だいたい、いつ頃振り込まれるのでしょうか? 以前辞めた方は、辞めてすぐ手続きをして 6月中旬に振り込まれたそうです。 やはり、7月末か8月くらいになるのかなと思ってるのですが………。
すぐに働きたいので、辞める会社で早く手続きをしてほしいのですが、すぐにやってもらえるのですかね? バレずに働きたいのですが、私は何をしたらいいのか?もわかりません。 わかる方、詳しく教えてもらっていいですか? ちなみに↓は退職したらやる事と書いてありました。 退職した際、 退職後~14日or20日以内:健康保険の切り替え 退職後14日以内:年金を切り替える 離職票が届き次第:失業保険の受給に関する手続き 退職月の翌月10日まで:住民税の支払い方法の変更
社会保険の資格喪失手続きをする際に、名前が変わっていたりするとなにか不都合があるものなのでしょうか? 特に結婚を伝える必要はないですか?
約が1か月更新のため契約更新ができなくなると言われ退職を勧められました。 この場合、自己都合退職となるのでしょうか? それとも会社都合退職となるのでしょうか? 失業手当にも影響するため教えていただけると幸いです。
クに行ってませんが1ヶ月の短期アルバイトが決まりました。主人の社会保険の扶養手続きを「無職無収入」でしてもらうつもりでした この場合、ハローワークにいってどのように申告するとよいのですか?3ヶ月待機なんでそのバイトの金額だけ、失業保険から引かれるのですか?なお、社会保険の手続きもそのバイト先から就業証明書をもらって主人の会社に出す必要があるのですか?金額的には6万円くらいなので、130万未満です。ただ提出時の状況で判断されると以前聞いたので、この場合どうするのが一番良い方法でしょうか?
。 1、退職日が9月30日で退職日まで通勤しなければならないにもかかわらず、1カ月前に退職申告したため9月15日でアパート契約を切られます。 実家から職場は片道1時間40分かかるし、通勤手当も上がるかわからないです。 この場合、9月30日までアパート契約伸ばしてほしいと言うべきですし、会社側はアパート契約日を伸ばす義務がありますよね? お手数おかけしますが回答よろしくお願いします
らもう来なくていいと言われました。月給制なのですが減給になってしまいますよね??
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