料じゃ一人暮らしもできないので行けませんと言ったらじゃあ17日づけで辞めてもらうから といわれた場合 解雇って事ですよね? そぅなると 1ヶ月前に言わないと解雇保障がもらえるってきいたんですけど…さっぱりわかりませんΣ( ̄□ ̄;) どなたか詳しくわかる方教えてください
解決済み
方、転職経験のある方に質問です。 転職する前に、前に勤めていた会社を辞める時に退職願や退職届は出して辞めましたか? 農業系の会社で、辞めていった人は沢山居るのですが、口頭で言って辞めることができるのか、退職届などを出して辞めた方がいいのか、教えてほしいです 持病が再発し休職中なんですが、職場に戻りまた再発して悪くなると思うと、転職して違うところで働きたいと考え始めています 農業系の高校と短大を出ていて動物が好きなのですが、なかなか求人がなくて アルバイトでスーパーの品出しをしていた経験はあります。 アルバイトではなく正社員で働きたいと考えています 社会人2年目で、22になりました。 また、転職してよかったことなどあれば教えてください。
はいけないのかと思うと辛いです。 いままでにあったことと言うと、 就活中の資料内容と実際の勤務内 容が相違しているり だけなら普通かと思っていました。 しかし、いざ働き初めてから 入社時には日付を開けた退職届を書かされるわ(なんか、資格の処理とか支援の話をしていた気がします) 毎日2時間の残業で、同じ作業をするためなので仕事が終わる終わらない関係ない。どちらかと言うと定時の状態。(見込み残業ってやつですね) 一人が辞めたいと言ったときに全員召集、一人に説教のように言葉を一人一人が言っていく。その時部長が声をあげ脅しのような言葉をも使っていました。 自分もやられたことあります。その時残ってしまったのは問題だったなと思います。 そして、その後も業務連絡時の暴言もありました。 いまになって、ついに降級もくらい給料の低下により、最低賃金を下回りました。ついに人として認識されてないようです。 さらには、会社は月末〆の次月末払いです。2月に言われましたが、2月支給分からと言われました。つまりは、1月は何も知らずに働いていたことになります。 本当にこれらが社会における会社として成り立っているのか不思議に思います。 それなのに、過去の恐怖からいまだに退職を言えてません。 正面から退職伝えて、損害賠償とか懲戒解雇とかなどの自分への被害はないか心配です。 支離滅裂で申し訳ないですが、本当にどうするべきかは教えていただければと思います。
に言われたのですが、 退職理由を「一身上の都合」以外で書いてくださいと言われました。 上司には、「仕事の内容が、自分の目指している仕事からどんどん離れていっているので もっと専門的な職場で仕事・目標に挑戦したい」と言っているのですが、 その内容で退職理由を書いてくださいとのことです。 この内容で退職理由を書くのは難しいというか、おかしい気がするのですが 一体どう書くべきなのでしょうか・・・。
3日から12月12日までの半年の期間採用です。 前々から契約期間満了を以て退職をする意志は固めていましたが、雇用契約書を見ると「契約満了日1ヶ月前までに本人から契約解除の意思表示がない場合は、同一条件で1年間雇用を継続する。」と書かれてありました。 既に1ヶ月を過ぎてしまっています。 この場合、どうしても私は契約期間の満了を以て退職は出来なくなってしまうのでしょうか? ちなみに就業規則の「職員」の定義は「職員は、義務教育終了以上の者であって、就職を希望するものの中から、選考試験に合格し、所定の手続を経たもの」とされているので、これに私は当てはまっている様にも思います。 同規則には「自己都合により退職しようとする場合は、少なくとも2週間前までに退職届を提出しなければならない」と記載されています。
すでしょうか? 注意すべき点等あれば教えていただきたいです。 ・有給消化について ・辞めたい希望の日付 この2点は今の時点で言うべきでしょうか?それとも、正式に辞めると決まってから言ったほうがよいでしょうか? また、実際の退職理由は上司とそりがあわなかったということ、仕事内容が合わなかったということが原因ですが、 それは言わないほうがいいでしょうか? よろしくお願いいたします。
が、余りの激務、通常10時間~12時間勤務し週1しか休めず…給料は14万弱。 割りに合わないし体を壊しそうだから、コンビニのオーナに辞めたいと伝えた所、研修でかかった50万のうち半分返せと言われて辞められずにいます。 これは常識なんでしょうか? 友人は先々月、週1の休みにまた研修を受けたと、勿論交通費も支給されません。これもありなんですか?
になりました。 会社の都合で希望した退職日より早く辞める事になり、こちらも早く辞めたかったので了承し退職届を書いたのですが、渡した後に一度も消化していない有給休暇(10日)はどうするのかが気になり相談しています。 教えて頂きたい事は2つで、 1つ目は、退職日までに有給休暇を全部消化することは不可能なのですが、その場合有給消化の為に退職日を遅らせる事が出来るのか? 2つ目は、有給休暇を会社側が買い取ると申し出た場合、有給の買取金額の相場はいくらなのか? 知恵を貸して頂けると助かります。 宜しくお願いします。
りパートとして勤務していましたが、会社でのいじめが原因で体調を崩し、先月より病院通いなどで遅刻・早退や休むことが多くなり、先日社長あてに退職したい旨電話をしたところ、受理しましたとのことで退職が決まりました。退職するに当たり、有給を消化して退職にしてほしい旨伝えたところ、有給付与になっているか確認するとのことで本日その回答の連絡がありました。その内容で有給は間違いなく付与になっている事、至急退職届を送付してほしいことをいわれたと言っておりました。電話で即時退社を受理された場合でも退職届は提出義務はあるのでしょうか?提出する場合日付はいつにしたらいいのでしょうか?以前、2週間前に退職届を提出しないと損害賠償請求をされると聞いたことがあるため不安です。ちなみにその会社は雇用契約書もなく、就業規則にも退職に関しての記載はないとの事でした。至急でご回答いただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。
って。出来れば5月いっぱい会社が月締めだから働いてくれないと。それが常識」といわれ退職拒否されました。 シフトがまだ組まれていないうちにと申し出て、1ヶ月後の日付を伝えましたがダメでした。 次にやりたいこと、挑戦したいことがその退職日までには自分がフリーになっていないと難しいことも伝えましたがダメでした。 会社の規定は1ヶ月前だと思います。何せ就業規則なる書類は私たち職員が見れる場所にはありませんし、常々上の方たちが辞めるなら1ヶ月前にと言っていました。 月末まで働くのは無理だし、その中途半端な日にちが気に入らないみたいで非常識ですがどう考えても5月いっぱいは難しく、月末締めの関係でというなら4月いっぱいで辞めますというしか無いのかなと思っています。 それでも受理されない場合、郵送もありますが家と職場が近く週5勤務なので直接渡せと言われそうです。どうしたらよいのでしょうか? いま現在も仕事に行くのがしんどいです。
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