になってしまいました。元々同棲して一年以内に結婚するかしないか決めていて結果的には今の所結婚する方向に進んでいます。元々遠距離には反対だったのですが籍を入れる日にちやプロポーズもこの日にちにしようとしていたと言うのを伝えてくれて今すぐにでも本当は来てほしいと彼には言われましたが、この関係性でついていくのは仕事にも責任を感じていたのですぐには難しいですし3月に勤めたばかりなのですごく辞めづらく悩んでいましたが、自分の人生とそこでの仕事と考えると仕事にそこまで捧げるつもりはないので 遅くても籍を入れようとしている7月には辞めて彼の方へ行きたいと思っていることを先月上の方へ伝えました。すると新卒が育つ再来年じゃダメかと最初言われ、それは厳しいと伝え最終的にはっきりとした何月で辞めるというのが決まったのか分からないままとりあえず分かった。と言われそこから話が終わってしまい曖昧になっている状態です。他の従業員から話を聞くと私が結婚でついていくということが決まったと上の方に聞かされたようですが、私との話では曖昧に終わっていたのでどのような形で伝わっているのか、具体的な日程が分からないままで困っています。勇気を出して伝えたのでまたなんと言って上の方に聞けばいいのか悩んでいます。
解決済み
トレスを与えられ、もう絶対に顔を出したくありません。 保険証も郵送ではなく手渡しじゃないとダメだと言われてるのですが、そうしないと法的に問題あるのですか？ 友人に聞いたところ「行く必要はない」と言われましたが、実際のところどうなんでしょうか？ 詳しい方、ぜひ回答よろしくお願いします。
_;) 退職届にはやむをえず「一身上の都合」と書いたのですが、 離職票の記載欄には「パワハラにより精神的苦痛を受け～」 と書きました 本日その相談に、労働基準局に行ってきましたら、 会社に対する「あっせん申請書」があると、説明されました。 それをやるかやらないかは、本人次第だと。 私はその、あっせんを実行しようと思います。 このままだとどうしても納得がいかなくて。 まず、そのあっせん書を提出する前に、 自身で会社に文書を提出する、らしいです。（自分で考えて書いてと） そこで自分で文章を考えました↓ ---------- ○○株式会社 総務課 ○○様 平成23年3月○日 この度、3月○日付けをもちまして退職いたしました ○○営業所の○○○○です。 わたくしは、できるだけ会社を続けたかったのですが、 上司のひどいパワーハラスメントの繰り返しにより、 精神的苦痛をひどく受け、体調不良に陥り、 辞めざるえない状態になりました。 つきましては、 経済的損害に対する補償金1ヶ月分、 精神的損害に対する補償金1ヶ月分 を ４月○日までにお支払いいただきたく存じます。 何卒ご配慮のほど宜しくお願い申し上げます。 ---------- ↑ なにぶん、初めての経験で、 文章も下手くそです。 こう書いたほうがいいよ、 とか 何かよいアドバイス等ありましたら 教えてください。 助けてください。 昨今、インターネットで、とても情報が便利になりました。 知恵袋という場をお借りして。 宜しくお願いします。
から勤務した職場が合わないため短い期間ですが8月７日に上司に退職したい旨を口頭で伝えました。 私の希望は8月31日でしたが、勤務 先の〆日が15日だった為15日まででよいと言われそれに合意しました。 勤務終了時間10分前になり急に上司から「やっぱり今日で辞めていいからもうこなくていい、退職届を書いて帰って下さい」と言われ納得できませんでしたが「わかりました」と答え、事前に準備しておいた退職願い(日付は８月31日までの退職希望の内容)を提出しました。上司は外出中で電話でその事を話された為、退職願いは事務員さんに預けました。 私はその事に納得ができなかった為あえて退職届ではなく、もともと提出するつもりだった退職願いを提出しました。 退職願いを提出していますが、このような場合解雇扱いになりますか？それとも自己都合退職になりますか？
あわず３日(勤務日数)で辞めてしまいました。 アルバイトに受かった後に何らかの書類を書いたのですが(恐らく契約書？)辞めさせてほしいと付けだ時には退職届などの書類を書かなくて良いと言われました。 退職届を書かなくて良い理由はあまりにも早く辞めたからだと告げられました。 そこのお店は15日締めの月末払いで、私は九月の上旬に働いたので九月の月末に働いた分の給料は振り込まられると思っていましたが振り込まられていませんでした。最終日が土曜日だったため振り込み日が前後しているのかな？と思い今日まで待っていましたが日付が変わっても振り込められていません。 もちろん今日この後振り込められるのなら問題はないのですが、万が一振り込められなかった場合について教えてもらいたいです。 ３日しか働いていない場合でも給料は支払われるのか。 退職届を出していない場合でも給料を貰えるのか。 上記でも貰える場合、どのように連絡をすればよいのか。 今金銭面的にも困っていて少ない給料ですが少しでも貰いたくて相談させていただきました。なるべく細かく教えていただけると幸いです。宜しくお願いします。
方至急回答をお願いしたいです。 昨年の12.25に退職届と退職したいことを伝えたらだめだといわれました。 何時間はなしても退職届 は受け取ってもらえず、とりあえず次の人が入るまで頑張ってくれと回答を押し付けられました。 ここで働き始めてから嫌がらせや、極度な人件費の節約で体に負担がかかったのか急に体調が悪くなり、汚い話で申し訳ないですが、生理不順にもなってしまいピルを飲み始めています。 その薬の副作用がかなり重く、なかなか仕事も無理をしてやっているような状態です。 そのことは院長も知っています。 更に追い討ちをかけるかのように今日も嫌がらせをさせられ、嫌味までいわれ、陰口もいっていました。 ストレスでしかありません。 明日からいきたくありません。明日から行かなくても法律上問題はないでしょうか。 本当に心が折れそうです。 弁護士さんや、政治 法律 雇用 契約など詳しい方 他にもなにか知っいる方がいましたら よろしくお願いします。 (明日からいきたくありません。でも退職届はうけとってもらえてません。)
ますがシフトが1日しか組まれていない場合はどうしたらいいのでしょうか…その後からシフトを組んで2週間働くということでしょうか??また退職届けはどこで買えますか？初バイトで分からない事が多いので教えていただきたいです<(_ _)>
りがとうございます。 某コンビニでバイトをしているフリーターの19歳です。 働いてる理由は実家ぐらしを脱却する貯金を貯めるためです。3月あたりに貯金完了、他県への引越しの目処が立っており、そこを境に辞めますとオーナー夫妻には伝えてあります。 以前から、人手不足が常態化してる割にはスタッフ募集がされてなかったり、休日出勤や勤務時間の延長が頻繁にあったり、法定休憩時間は45分なのに30分しか休ませてくれなかったりなどと、ここはあまりいい職場じゃないなと思っていたのですが、今日とうとう問題発言を受けました。 それを両親に言ったところ、その発言はパワハラだからそんな職場はすぐ辞めろと言われました。 パワハラ発言というのは、私は今のコンビニに勤めて7ヶ月半になり有給の権利が発生したため、約3週間後のある日に有給を取得したいと申請しました。 すると明るかったオーナーの表情と声のトーンが途端に曇り、 「いつも人手不足なのが分かって言ってるのか。いつも長時間入ってくれてるあんたに有給取られると店が回らなくなる」 「うちでは有給は退職直前にまとめて取ってもらってる。それ以外の前例はない」 「私ら（オーナー夫妻）はほぼ無休、他の正社員もカツカツでやってるのにあんた一個人の希望や権利主張なんて通せん」 などと、事務所内という密室内でオーナー夫妻から2対1の状況下で約10分にわたって文句を言われ続けました。 精神が参りかけてきた頃に「だから退職前にまとめて取ってくれないか？」と丸め込もうとしてきたため「有給は労働者の権利ですから日付は私が好きに決められるはずですが。店の都合もわかりますが、こちらも使えるものは使わせていただきます」と言うと「分かった。そんなに休みたきゃ休んだらいいじゃん？ただしそんなにしつこく有給有給言うならすぐにバイト募集してあんたのシフトは減らすよ」と言われました。 実際、私の有給希望を聞いたオーナーはひとしきり説教した後その足で職安に行ってしまいました。 最終的に有給取得は（口頭のみですが）認められたものの、なんとも後味悪いものになってしまいました。 しかし、私は辞めたい気持ちは山々ですが、3つ引っかかる点があり退職届を書くのを躊躇っています。 というのも、先述のとおり私は実家ぐらしを脱却するために働いていたのですが、引っ越してアパートを借りるとて、今の貯金（80万）＋辞めるまでに貰える給料で賃貸の審査が通るかという不安があります。 また、退職から引越しまで無職になってしまうのも、審査に通りにくくなる原因になるかもしれないです。 また、よく考えれば就任期間が残り少ない可能性が高い従業員を働かせる意味は薄く、私が抜けた穴を埋める従業員を教育するのに時間を割いた方がいいという意味で言ったのから納得できます。 しかし今回の一件でオーナー夫妻には嫌悪感が募ったうえ、経営者たるもの必ず理解し遵守せねばならない労基法や有給を無下にし、店独自のルールや風潮を振りかざして従業員を追いやるタイプの奴だということが明白になったため、もう今の職場で働く意欲は失せました。 なんか嫌な予感がするな、と前々から思っていたのが今回とうとう本性を表したかという感覚です。 はたして、私は今の職場を辞めるべきなんでしょうか？ また、今回のオーナー夫妻の発言 「いつも人手不足〜店が回らなくなる」 「うちでは有給は〜前例はない」 「私らはほぼ無休〜権利主張なんて通せん」 「そんなにしつこく〜シフトは減らす」 は、果たして本当にパワハラにあたるのでしょうか？私や両親の沸点が低いだけでしょうか？ 長文になってしまいましたが、よろしければ回答よろしくお願いいたします。 また、憤りの勢いで書いた文のため変なとこがあるかも知れません。適宜返信や補足をいたします。
回答終了
職届けを出さなければ、他の手段を用いると言われました。解雇となると、就職活動に不利になるから辞表を出す事を勧められました。どうするのかという結論をすぐに出せと日付を3日後に切られて迫られています。解雇理由は、仕事が覚えるのが遅い、ミスが多い、そのミスのフォローや仕事を教える事がいる人の負担になる、居座られている人に辞められたら困るといった事です。辞表が出さなかった場合は、会社側はどのような手段を用いてくる可能性があるでしょうか？ 解雇理由は何とでも付けられると思います。入社当初から朝は30分前に出勤し、職場のごみ捨て、清掃をしてきました。教えてもらった内容もファイリングにまとめ、インデックスもはり、まとめてきました。覚える事が多いので、これといったマニュアルがないので、メモをとるか、その都度聞いてまとめていくしかないです。無断欠勤、無遅刻もしてはいないです。至らないこと、ミスがあった事はありますが、確認すべきことは確認しているので、業務上致命的なミスはなく、後からフォローがきく失敗です。途中からミスは一切できないという状況下でやってました。以上のような内容は解雇の正当な理由になるのでしょうか？
てもらえません。 もう3回もゆいに行っているのですが、働き続けるようにまるめこめさせられ働いています。本人は全くやる気がなくなっており、うつ病のようになっています。直接退職届を出しても受理されない場合はどこかに訴えた方がよいのでしょうか。彼氏がふさぎこんでしまい、全く連絡とれません(泣)何かアドバイスを宜しくお願いします。
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