。 今回その部下が退職します。 退職届けと共に、部下は私が言った言葉を全て書き留めた書類を社長に提出 していました。 「お前は会社の人間全員から嫌われている。お前みたいな嫌われてる人間がここでどれだけ仕事をしても、一生誰も評価しないからな。」 「熱が出てたのか、バチが当たったんだな」 「お前がボーナス貰うのおかしいよな。」 「お前は潰れろ。潰れていいよ。」 他にも色々言ったみたいですが、私はあまり覚えていません。 彼はこの5年ずっと我慢してたらしいのですが、限界がきて退職するとのことです。 社長伝えにパワハラで訴えるとも聞いています。 皆様、これはパワハラでしょうか? 確かに私は彼が憎かったのは間違いありませんが、これ程までに根に持ってるとは思ってもいませんでした。 訴えられたら、一般的にはどのような処分になりますでしょうか? 詳しい方がいましたらよろしくお願いいたします。
解決済み
の方が今回のパワハラの相手なのですが… 以前働いていたこともあり、自分は良いけど私はダメと言うような自分ルール、その他にも気分屋で突然当たられる、怒鳴られる、機嫌の悪い時と良い時の差が凄く精神的に滅入ってしまいました。 私の後にも入社して来た子がいるのですが、その子も私と同じようになってしまっており、退職を考えています。 上司には相談しましたが、全く解決にはなりませんでした。 どうか穏便に…と言う感じでしたので。 中小企業で社長もすごく身近な会社です。 ただ社長はご高齢の方です。 こう言う場合の退職については頼りにならなかった上司に伝えた方が良いのでしょうか? それとも本社側の人間でしょうか? 今も出戻りに、悪口を散々周りに吹聴されていて気持ちのやり場がない日々です。 これ以上誤解されて辞めたくないのです。 辞めてまでネタにされ、悪口を広められたくないのです。 仕事は一生懸命しています。 何をしていても粗探しされて怒られる感じです。
に転居した場合、どうすればよいでしょうか。 9年半勤めた会社を年度末で退職することにいたしました。理由はいくつかあります。 ①遠距離恋愛している彼と、同棲するため まだ、結婚の日取りが確定しているわけではありませんが、先の見えない遠距離を打開して、将来に備えて 貯金するためです。 ②3月いっぱいでちょうど勤務10年になるため、タイミング的にちょうどいい 一年ごとの更新の契約社員。 男性の正社員以上に働いていますが、10年間勤めても月15万なので不満があります。 失業保険がもらえるとしたら、9年11ヶ月と10年では30歳以上であれば30日分違うとのことなので、3月まではいようと思います。 ③会社で上司とうまくいかず、心療内科に通っている まわりの同僚に励まされてなんとか頑張っていますが、パワハラを受けており毎日憂鬱です。 「一身上の都合」では退職届を受理してもらえない会社のため、詳しく書かなくてはいけません。 この場合なんと説明して退職届を提出したらよいでしょうか? 結婚のため、と記載しても構わないのでしょうか。 籍をいれるわけでないのなら、引越しも自己都合になるので失業保険給付は3ヶ月待機しなくてはならないはずですが その間に引越しをします。 給付はあくまで「仕事を探している」人のためならば、転居しますとつたえても大丈夫なのでしょうか。 手続きに詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイス願います。
その上司をAとします)いつも周りの人より厳しく当たられ、私にだけあからさまに態度が違うしのけものにされるし、意見を聞いても らえなかったりしました。もう一年以上このことに悩んでましたが先日精神的苦痛なこともあり9月いっぱいで辞めたいと上の方(Aより上の上司Bとします)に言ったところなぜ辞めるのか?と言われAの上司にあきらかに分かりやすく嫌われておりそういう言動が精神的にきついということを話しました。するとB がそのことをAに話すと言い出し私はAに言うことくらいはいいだろうと思っていましたが、私は公にしたくなくて嫌だったのにも関わらずBがAと職場の人全員にそのことを言ったのです。 それがあったのが今週の金曜日の帰り際のことであり私はそのまま帰りましたが明日から仕事に行くのがつらいです。もうみんなに知られて大事になってしまってもう合わせる顔がありません。 もう居ずらくて仕方がありません。明日も休みたいくらいです。 BがAに言うから一旦辞めることを考え直してと言われた後のことでそんな職員全員に言われると思ってなかったため職員全員に言われたことがあまりにショックでもう仕事に行きたくないです。 明日出勤したらとりあえずもう一度退職したいと言いたいと思います。 本当どうしたらいいですか 助けて下さい
こちらが意見するとパワハラしてくる。という環境です。 パワハラは事務の責任を自分へ押し付けてきて、全部自分が悪いって言ってこられます。 こんな状態が続いてるので精神的にも参ってきています。 そして、月初めに退職届を出して受理されたんですが、仕事中にも影響するくらい鬱になりかけてきていたので、3ヶ月続かないと自分も同僚からも言われ、2週間後の日付の退職届を出したところ。 気持ちはわからないでもないけど、受け取れない。 監査、国税調査があるので求人募集はそのあとにかけるからされまでは我慢しろ。 と言われました。 仕事に影響するくらいなので、事故を起こす前にと思って届けを出したのですがそれが受理されなかった。 この場合、上司の言うとおり、我慢して仕事するしかないのでしょうか? アドバイスお願い致します。
事内容と現場の内容)が違うのとパワハラに耐えられず来年の2月20日に退職を考えています。 なぜ来年の2月20日なのかは、経済的にも心配なため、再来月と決めました。 会社には入社した当時に内容が違う事を訴えたのですが、改善してくれず、それを機に現場の方にパワハラを受けています。 現在会社に会社都合で辞める事を伝えていますが、拒否されています。 本日、一旦話し合いをしたのですが(本日、2月20日の退職届を書きました。)、パワハラを受けてるなら6ヶ月を待たずに辞めれば良いとも言われています。 この場合、やはり2月に辞めるとおかしく思われて、会社都合になりませんか? 本日書いた退職届でまだ6ヶ月勤めてないから支払われないという事になりませんか? また、来週に話し合いが行われるのですが、6ヶ月勤務するまであと数十日なので、それまで保留にしたほうが良いですか? どなたかお願い致します。
です。 仕事であまりにも理不尽な要求が多く、退職届を郵送で提出して、そのあと仕事に行くのをやめようかと悩んでいるのですが。 有給がないですし、書面での就業規則も交わしていません。 書面で交わしたのは仕事内容の口止めと同業他社への転職の禁止のみでした。 いままでも上司から勝手に2時で上がるように、3時で上がるようにと(時間調整のため)言われるくらいなので、 (就業時間は9時から5時までです。)辞めるにあたっての引継ぎ事項もありません。 「あんたの仕事は誰でもできること」と、上司からずっと言われ続けておりました。 自分としてはもう会社に行きたくありません。口頭で退職の相談を今日電話でして、明日郵送で退職届を出して、 そのまま休んでしまおうと思っています。無論非常識だとは思うのですが、 会社側もかなり非常識なので、それくらいしないと辞めさせてもらえないと、もう退職した社員の人から言われました。
の商品のホタテを買い、食べたためにノロウイルスに感染し、激しい嘔吐と下痢のため今日お休みの電話を朝しました。 その時、店長からひどく罵倒され「お前がこの間だしたレジマイナス、給料から引いとくからな!!ノロウイルスなんかかかってんちゃうぞ!!ぼけ!」と言われ電話を切られました。 この場合なんですが、レジマイナスというのは給料から絶対に引かれてしまうものなんでしょうか? あと、ぼけ!などと言う暴言。これはパワハラでしょうか?
してるけど、11月は悪いけど、週1日の2日しか入れられない」と言われたので、11月末いっぱいで退職をすることにしました。 元々、急なシフト変更やパワハラ、有給消化は取れない、モラハラやら酷い所だったため、辞めるのは別にいいんです。 11月末に退職届けを書きにバイト先に行けばいいか、と確認したのですが、ひと月後だから書かなくていいと言ったため、挨拶も何もしていません。 社員さんの連絡先をLINEしか知らず、LINEのコメントが、電話では無く、LINEでして下さいとなっているので、源泉徴収票下さいと店長にLINEしてもいいと思いますか。 どういう文面で送るのがいいでしょうか? そもそも退職してから、3ヶ月経ってるのに送って来ないってやばいと思うのですが…
回答終了
ると言われました。 これは合法的なやり方なのでしょうか? その上司には以前から おまえよりも優秀な人材はいくらでもいる、先ず辞表を出してもらって やる気がないと判断したら退職してもらうとか、 今、正社員なのですが、お前の仕事は季節雇用で十分とか 事務所の真ん中で他の従業員がいる中で怒鳴り散らしたり、 机を叩いたり、クビを宣告したりとされた経緯があります。 その後、上司の思うように解雇でいいです。とお願いしたところ、 本気で言ってない、発言を撤回する、まさか本当に辞めると思わなかった 真に受けるとは思わなかった・・・等々 を言われ、仕事が嫌なら退職届を出して、自己退社にしかならないよと言われました。 こっちはクビを宣告されたときは、真剣に考えて、今後の事、今までの事を嫁と悩んで苦しんで 出した結論なのに、結局は会社のいなりのまま、辞表を出して、自己退社しか道はないのでしょうか? 無駄な長文・説明下手ですみません・・・
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