想で構いません。 今内定出てるのが（中途）ともに上場企業で ◎営業 ・残業20時間 ・年収550万 ・数字追わされる ・基本出社して、アポ先に営業しに行く ・1日3件訪問は必須 ◎ライター（マーケテイング込み） ・残業15時間 年収680万 ・3ヶ月で7本の記事書かなければならない ・好きな時に好きな記事を書いて3ヶ月で完成させる（色々調べ物なども必要なので頭使う） ・基本在宅勤務、出社は自由で月4出社ぐらいの社員が多い この2択で迷ってます 営業は新規開拓とかダメで嫌気さしてましたが、そもそもライティングはしたことが無いので、日々勉強する必要がありそうです。 今30歳なので今後のことを考えているのですが 皆さんの好みはどっちですか？ 営業は大変、ライティングは気が滅入る・・・など、なんでも良いので！ご意見いただきたいです。
回答終了
？ https://cpa-net.jp/blog/nensyu もちろん世間平均よりはずっと上ですが、猛勉強した割にはさほど高くないなと言う印象でした。 平均年収750万〜1000万程度では、大企業の社員の年収と同じくらいですよね。それなら大学受験頑張って良い大学行って（ここまでは重要）、会計士試験を受ける…のではなく、有名大企業に就職するほうが良いと思えますが。
解決済み
ランスが整ったおすすめの 業界、職種があれば教えていただけませんでしょうか。 転職エージェントを利用して、業界や職種を探して何社か受けましたが、ピンとくるものがありません。直近では保険代理店を勧められました。 ちなみに前職は不動産の営業で、現在は離職中です。 希望は土日休み、残業は少なめ、緊急対応が少ない、前職よりは年収が少なくても構いません。年収は350万以上が希望です。 当方の詳細↓ 年齢27歳 資格 宅建士、管理業務主任者、損保一般試験（基礎単位〜火災自動車等）、甲種防火管理者 性格 マイペース、真面目 あまりコミュ力は高くないです。前職は顧客対応メインですが、法人や物とかの方が性格的にはいいのかな？と感じています。上昇志向はありません。
い。 ①転職先会社の概要 SBの携帯ショップ 雇用形態:正社員 年収:324万〜 メリット:今より年収が約60万円以上上がる。お客様ファーストの接客を掲げており、携帯販売独特の押し売りはない。しかし、毎月ランクSを狙っている。 デメリット:入店後、研修一切なし。 ②現在在籍中の会社の概要 人材派遣会社 雇用形態:正社員 在籍期間:約2年 年収:264万 現在、アパレル販売員として勤務。 メリット:接客関係の業種であれば様々な業種にチャレンジできる。自宅から近い勤務先を紹介してくれる。 デメリット:ボーナス、寸志なし。給与査定なし。 私の現在のキャリア 大手３大キャリアそれぞれ約2年在籍。 計6年の実務経験あり。さらに、3大キャリア在籍中 副店長の実務経験もあり。 社員優秀賞にノミネートした経験もあり。 ①は私の知人が紹介してくれた会社で、部長さんと 面談をしましたところ上記のように仰ってました。が 携帯販売で押し売りする必要がないというお話に、 いささか疑問を抱いております。 入社前と入社後にギャップが生じないかと心配です。 しかし、私は今務めている会社の給与に対して不満を感じております。業務は携帯販売と比べてかなり楽だし、人間関係に関しても不満はありません。しかし賃金交渉を1年以上上司にしましたが、一切昇給していません。また私の後輩もみんな入社してから昇給をしておらず、休みの日にアルバイトをしたりして生計を立てています。 転職すると給与が上がるのは大変魅力的なのですが、 入社してから違った...と思うと、また転職をしなくては なりません。私は今年で30歳のため、もし転職をするのなら今回を最後の転職にしたいと考えてます。 もし皆さんなら転職するか、それとも今の会社を続けるかどちらにしますか？ とても悩んでます。 ぜひ皆様の知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。 最後までお読み下さりありがとうございました。
がる以外は昇給くらいでしか上がりませんか？ 未経験での就業は一般的に給料が低い傾向にあると思います。昇給のみだと5年勤めたとしても大して上がらなさそうに思うのですが、大幅に上がるタイミングってどういうタイミングなのでしょうか。 会社や業界にもよるかと思いますが、転職して上げるしかないでしょうか。 現職が理系の3年目なのですが未経験で入社し、給料自体は4パーほどしか上がっておりませんがどこもこんな感じでしょうか？
ーカーの人事で年収は約８００万です。 残業時間は２０～３０時間で成果プレッシャーも少なく、ホワイトな職場と認識しています。ただ、成長実感は薄く、この職場で過ごすことはどんどん会社に依存し、外部で通用しない人材になるのではという不安も感じます。自分の経歴に市場価値があるか気になったため、転職サイトに登録したところ、アクセンチュアからのスカウトが来て、求人が多いということは認識できました。アクセンチュアの転職者の口コミを見ると比較的満足度が高い様子ながらも激務という噂も一部にはあり、もし仮に入れたとしても、やっていけるのか正直、不安です。 今後もまだ数十年は働く必要があると考えると、プレイヤーで転職する場合には３５歳が一つの節目であると考えています。そうした状況で、覚悟を決めて、さらなる成長を求め、アクセンチュアを目指すのが良いか、そこそこの給料でホワイトな環境を手放す事はしない方が良いか、皆様のご意見をお願いします。 勿論、価値観は人それぞれのため、答えは自分で出すしか有りませんが、世間からみた自分の状況を客観視するため、ご意見いただければ幸いです。
27歳男です。 理由としては給与面です。転職時のオファー面談でも給与は提示されていたのですが、その給与は理論年収であり、実際と給与と差異がありました。(残業代込みかつ初年度のボーナス満額前提) また、新卒の子と給与面などの待遇が全く同じでした。ただ新卒の子は殆どが実家暮らしか借上社宅の利用(家賃の6〜7割会社負担)なので、この給与でも問題ないと思いますが、私は一人暮らし(家賃補助は約6000円)のため、かなりしんどいです。 多少年収が下がっても経験を買うと思って我慢しようと思っていましたが、この給与では結婚や出産は厳しいかもしれないと思い始めました。 会社自体は一応スタンダード市場ですが上場しているので、安定はしているでしょうし、そこまで多くはないですが、昇給も毎年あります。 一応社会人経験も4年ほどあるのに、新卒の子と同じ扱いというのが、これまでの経験を全否定された気がしてしまい、これからこの会社に尽くしていくというのが馬鹿馬鹿しく感じてしまいます。 今すぐにとはいかないまでも転職を考えているのですが、この理由で転職をするのは甘いでしょうか？
320万くらい、異動すると地域手当てがなくなるので年収300万。現状残業なし仕事も楽ですが転勤後はわかりません。転勤に応じます？断ります？転職します？3年に一度転勤があるというような会社ではなく欠員による異動です。その為一度異動すれば何もなければその異動先に定年までいる事になりますがたったの300万しか貰ってないのに異動って足元見られすぎでは・・という気分にもなり、皆さんの意見を聞きたくなりました。
出ましたが、採用通知書に基準賃金（月額）◎◎円と記載がありました。その下に賞与ゃ諸手当の記載（家族手当、通勤手当、作業手当等諸々記載あり）の記載がありました。 この場合の月額◎◎円というのは、諸手当も含めた月額なのか？それとも月額◎◎円に手当が加算されるのか？ 常識的に考えてどちらだと思いますか？ 本来ならば面接の場で確認すべき事だと思いますが、主人は初めての転職活動のため、緊張していたようで最終面接時に年収や基本給を提示された際に上記の質問をすることを失念してしまっていたようです。。 明日、担当してくださった転職エージェントの方に改めて主人から同じ質問をするようですが気になったのでこちらでひとまず先に質問させていただきました。 以上よろしくお願いします。
転職活動をしています。30代前半です。 現在、年収が600〜650万で 内訳は下記のとおりです。 1.月給 28万円(336万円/年) 2.ボーナス 200万円/年 3.残業代(20時間/月〜70時間/月)、30平均 72万円 合計600万円〜650万円 残業にみなし残業はなく、 残業した分は、全部給与としてもらえます。 ただし、残業0もありえるので、そのときは 月給の28万円しかもらえません。 また現職は退職金もわずかながら出ます。 現在受けている企業が何社かありますが、 年俸制かつみなし残業制のところがほとんどで いくらで希望を提示してよいのか分かりません。 みなさんなら、以下の企業の場合、 どんな形で希望年収を伝えますか？ 私の希望としては現状維持はマストです。 1.年俸制、みなし残業30、退職金なし、インセンティブなし 2.年俸制、みなし残業60、退職金なし、インセンティブなし、少額ボーナスあり 3.年俸制、みなし残業30、退職金なし、インセンティブあり 4.月給制、みなし残業30、ボーナスあり、退職金あり、インセンティブなし 年俸制という制度が身近ではないので、 どのように希望を伝えるべきか悩んでいます。 よろしくお願いします。
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