●財務、経理は基本的に本社勤務 ●働き方改革が進んでいる(フレックス、在宅勤務等) ●給与水準が良い ●休日が多い 現在、上記の条件に当てはまる会社に勤めておりますが転職を考えた場合、今以上に良いところがあるのか参考にしたくお伺いさせて頂きます。 よろしくお願いします。
解決済み
あります。 そこで、転職活動を始めようと思い、休憩時間などに携帯で求人を見たり、 家ではPCで求人を探していますが、なんか…上手くいきません。 こんなやり方で良いのか?など、転職活動の方法に迷いなどがあります。 何から始めたら良いのか?どんな気持ちで臨めば良いのか? ぶっちゃけ、どうしたらいいか分かりません。何か助言願います
希望しております。 事務職を希望してる理由はワークライフバランスが比較的取りやすいからです。あと細かい作業や人をサポートするのは結構好きです。 ただ、事務は将来性がなく数年後にはAIに代わるため辞めた方がいいと言われます。 でも自分ができそうな仕事は事務ぐらいしかない…と思っているので他にどんな仕事がいいか思いつきません。 将来性があって私にもできそうなことって何なんだろうと悩む日々です。 将来性を考えるとIT系だとエージェントの人や両親にお勧めされ、両親からはそういう系を教えてくれる学校に行ってみたら?と言われました。ですが、今からSEを目指すのは年齢(25歳)的に厳しいと思います。 そうなると、他にどんな仕事がありますか? 本当は事務職希望してたけど将来性を考えて他の仕事に就いたという方がいらっしゃったら教えていただきたいです。
クライアントに派遣・常駐する形態の職種についての質問です。 あくまで私の周囲での話なので、偏った内容になっているかも知れませんが、ご容赦下さい。 元々メーカー勤務でしたので、メーカーを第一希望として転職活動を行っています。 転職活動は某大手エージェントを介して行っており、メーカーもたくさん紹介頂くのですが、技術者派遣(アウトソーシング)も結構な割合で紹介されます。 エージェントが言うには収入面では中小企業に入るよりも良く、メーカーを受けるよりも内定が取り易いと勧めてきます。確かに年収は中小企業のメーカーに勤めるよりも、+100万くらいは出ます。中にはその代わり(?)退職金が無いと言うところもありますが、退職金も含めた生涯所得では中小企業の方が劣る場合の方が多そうです。また三六協定など勤怠もある程度管理されており(あくまである程度)、中小企業に入ってブラック企業に当たるよりはリスクが少ないようにも思います。 メリットだけを見ると、正社員雇用されている技術者派遣で働くのも悪くないと思うのですが、周囲の知人は技術者派遣を敬遠しています。 私は転職エージェントの言葉を鵜呑みにして、良い部分しか見えていないのだと思います。 確かに数年置きに異動が伴うなどもありますが、メーカーに勤めていても異動やジョブローテーションなども起こりうると思います(拠点が多数あったり、そういうシステムを採用していれば)。 今の私にはそれくらいしかデメリットが浮かびません。 しかし、敬遠されるだけの理由(デメリット)があるのだと思いますが、私にはそれが全く見えていないのでしょう。 ご経験ある方などで、メリット・デメリットを教えて頂けないでしょうか。 冒頭にも触れたように、あくまで私の周囲では敬遠している人が多く、それらの方に聞いても「異動になると人間関係に疲れるから」程度の話でした。私も過去に転職経験があるので、入社当初は人間関係に慣れるまで疲れた記憶はありますが・・・
平均14時間労働、土日も基本的に出勤で月の休みは大体3日ほどです。 エンターテイメント系の業界でもともとやりたかったことではあるのですが、流石にプライベートがなさすぎて、入社3ヶ月ですがもう転職を考えています。 ただ、転職をしようにも一人暮らしで且つ貯蓄がないため、在職中に転職先を決めなければなりません。 時間が取れない私にとって非常に難しいです。 質問ですが、拘束時間が長く時間があまり取れない方は、どのように転職先を決めましたか? また、どれくらいの期間で内定をもらえましたか? 参考として教えていただけますと幸いです。
イトをおしえて下さい。(マイナビとリクナビ以外を)
。 現在就職活動中の大学3年生です。 IT広告代理店に興味がありただいま色々エントリーしているのですが、 (サイバーエージェント、オプト、CCI、DAC、セプテーニなど) 噂で、そういったベンチャー系の新興企業は激務薄給にも関わらず 転職時の職歴評価は低いので、キャリアアップとしての転職も難しいからやめたほうがいいとききました。 自分としては、若いうちは激務で実力をつけたほうがいいかなと思ってるのと、 これからはITの知識が重要だと思っているので 新興企業でもそういったIT広告代理店などに行けば転職のツブシもききそうだと思っていたのですが、 実際のところどうなんでしょうか? やはりIT新興企業からは同業界の下位の会社へしか転職できないのでしょうか? 労働環境的にも業界的にも基本的に長く勤め上げる業界ではないとききました。 自分もさすがに40歳代などになったら、ある程度プライベートの時間も確保したいというのが本音です。 というかその年齢まで長時間労働の激務をやってたら身体を壊しそうな気がします。 でも興味が捨てきれないので、キャリアアップの転職を見込んでこのまま選考を受けようと思っているので、 その業界の転職に詳しい方いたら教えて欲しいです。 ちなみに営業職を希望しています。
中古車販売店で 本部職をしています。 もともと営業職を二年経験し毎日怒鳴られつめられ、同期は半分やめ、適正判断で 本社に移動になり現在に至ります。転職しようか迷っています。アドバイスをお願い致します。 仕事で毎日自分の感情を押し殺すようになり 無の感情になるようになりました。チームリーダーになり自分の成績が下がり後輩達は成績があがり リーダーを外され現在は後輩の下につき仕事をしています。自分は毎日2時間程度残業し後輩を先に帰らせています。周りから優しすぎる、先輩後輩問わず重要な事から雑用まで頼まれたらなんでもやりますってもっと自分を大切にというわれます。七年付き合っている彼女と結婚も考えており、やはり転職するべきですか?毎日やるせない気持ちです、社歴だけが長くなり誰にも迷惑をかけないように必死です。性格的に自分が毎日詰められた事もあり後輩指導が苦手です。ただ良い経験だとは思っていますおかげでメンタルが鍛えあげられました。
前もって仕事内容や経験者の口コミを見ると「思ってたより難しそうだな」と気持ちが萎縮してしまうし、かといって全く調べないと後々「あぁ、こんな事もするのか。始めから調べておけばよかった」と後悔もしそうなんです。
業から(転職エージェント会社ではありません)直接面談しませんか? とメッセージを頂きました。 話としては、社内外ともに非公開で勧めている案件があり、詳細は面談時にお話しますとの事でした。 企業側の人間として、「社内に非公開で人を探す」というのはどういう理由が考えられるでしょうか? ネットで調べたところ、重要な役職の人が辞める事になっているが社内に公開すると動揺を与える為、社内に非公開で代わりの人を探すというのがありました。 社外に非公開なのはいいとしても、社内にも非公開にしてしまうと人の募集がやりにくいのではないか?と思っています。 それとも社内に非公開で募集するというのは、普通にある事なのでしょうか? 後日、面談に行く事にしたのでその時にわかるとは思いますが、社内に非公開にしているあたりを知っておきたいとは思いまして先方から説明がなければ聞いてみるつもりですが、先に考えられる事を情報収集しておきたいと思いました。 深く考えなくてもよいかもしれませんが参考まででも良いので、何かご意見頂けたらと思います。
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