は作れないと聞いたのですが本当なのでしょうか? 私は外資系の会社に勤めています。規模は150人程度です。私の会社の経営陣は会社の都合で急に給与形態を改定したり(つまり給与カット)、残業の申請を原則的に認めない、気に入らない社員は懲戒処分にする等、結構やりたい放題です。労働組合がない事が原因なのかとも思います。外資系の会社は労働組合を作れないという思想が会社の人間の大方の認識なのですが、本当に作れないのでしょうか?また、作れたとしても外資系という理由から何か制約等があるのでしょうか? 宜しくお願いいたします。
解決済み
3年間勤めていた会社を退職します。 理由は結婚に伴う転居の為です。 通常自己都合による退職は失業手当を受け取るまでに3ヶ月かの待機期間があるようですが、 特定理由離職者に該当すればすぐに手当を受け取ることができると聞きました。 少し複雑なのですが、私は2016年の12月に結婚をしました。 その時点では主人と同じ県で仕事をしていた為何の問題もなかったのですが2016年の8月に主人が転職をし勤務先が県外になってしまいました。 私も一緒について行く予定でしたが、どうしてもすぐに辞めることができずに1年間だけこちらに残り今の仕事を続けることにしました。 その1年が今年の夏に迎える為、3年間勤めていた会社を退職し主人の元へ行きます。 このような場合、やはり結婚からは1年以上も経っている為特定理由離職者に該当することは難しいのでしょうか。 もし可能であれば少しでも早く手当を受け取りたいので質問させていただきました。
×1社)、派遣(8か月×2社)、契約社員(7か月×2社)、現在の状況→(2011/9月退職→2012/2中旬から契約社員として働き始めてます 交通費:定期代1か月×95%支給、土曜月1回勤務あり)2011/秋に立ち上げた部署にて契約社員(営業事務)として採用されました。採用の経緯は、パートさん約2か月で退職→今回、退職される方1か月で退職→私:(2011/12月の面接は不採用→今回、ドタバタ退職の為、1月末日に連絡があった)再度面接を受け、就業を決めました。まだ、就業1週間(引き継ぎはこれで終了)ですが食事がのどを通らないほど疲れ切ってしまいました。物を売っているわけではない(サービス業)、今までの営業事務とは勝手が違い、かなり苦戦をしてます。PC使えないおじさんの手続き代行や、私、電話中で他の電話が鳴っていてもシカトな部長、社内システムが無い会社(アナログ)、外出している営業の携帯には、PCからのメールが受信できないように設定(経費節減)、このご時世にこんな会社あるんだ?と思ってしまうほどです。 退職から5か月、自分なりに就活(ハロワやネットで)をしましたが思うように進まず仕事をすることを決意しました。正直、このまま仕事が決まらないのではと焦ったのもあります。 そして、今までの事務経験は何だったのか?何でこんなに飲み込みが悪いのか?と自分を責めてます。会社はゆっくり覚えればいいというスタンスではないんです。流れにのって欲しいみたいです。 踏ん張っていくしかないのか?また退職すれば履歴書の職歴が増えてしまう・・・そんな気持ちを行ったり来たり。1か月位は続けるつもりですが、どうしても前向きになれないんです。会社の雰囲気は、良くないです。 現在も転職活動は、ハロワに通えないのでネットのみですがしています。 職歴がすでに6社。履歴書、職務経歴書共に、ぎっちりです。転職回数、年齢が厳しい(資格もない)ので、書類選考で落ち続けました。職歴を削除することは詐称なんでしょうか?現在の社歴を1、2か月なら書かなくてもバレないんでしょうか?
の小売業になります。 自分が入りたいと思って決めた職業だし、大きな後悔はないのですが、 最近になって、将来のことを考えてしまいます。 友人や恋人との時間をある程度持てるのか、 家族を持った時、子供と遊んでやれるのか、 有給がちゃんと消化できて、家族旅行にも行けるのか。 (自分はともかく、相手のことを考えてしまうと…) 今、そういった職業に就いてる、皆さんはどうなのでしょうか? 実際に働いてる方のお話が聞きたいです。 よろしくお願いします。
で退職するものです。 同じ店舗で仕事をしていた旦那が、 同じ店舗では働けないということと、他店舗の 社員が辞めるタイミングで異動になりました。 2017年4月に入籍。 その後、11月頃に退職しようと思ったのですが、 人員不足・年末年始の繁忙期等もあり、1月に伸ばしてくれと 職場の店長・マネージャーから話がありました。 それでも、結婚による引越しでの退職は自己都合になると思います。 引越し先で仕事も探そうと思っており、早い方が良かったのですが、なかなか今の仕事先で代わりが育たず、1ヶ月遅れての退職になってしまいました。。 また、今の職場から異動した新居まで、車でも電車でも片道2時間は掛かります。 この場合、どのタイミングで引越しの手続きをして、ハローワークにどう説明したら特別受給に該当するのでしょうか。 こちらの知恵袋で、結婚の時期は関係なく、引越しのタイミングと、通勤の距離が決め手になるとのことでしたが、 なかなか難しく、、調べてもあまり事例がなく分かりません。 理解がなかなか出来ずすみません…… どなたか詳しい方、教えてください。。(´;ω;`)
僚は「仕事大好き人間」のイメージが非常に強く、激務というより酷務に耐え普通の精神力では続かないが「好きで堪らないから苦痛で無い」と考えますが当たっていますか 〇普段穏やかな性格でも、答弁書を徹夜で書くはめになったり苛々して怒鳴り合いをしていると聞きました。そういう光景なんでしょうか 身近に官僚がおりますが、本当に喋り口調も穏やかで怒った所も見たことが無く想像できません(笑) 仕事を愛していて、世間では官僚叩きされていますが正義感が強いです。話の端々に傲慢さは出てくるのは仕方ないとしても、仕事に対する熱意というか凄いものがあります 官僚をなさっていて、御自身も同じ『強いもの』がありますか 宜しかったらお話を聞かせて下さい。
この派遣先には1年ほど勤めており、3ヶ月更新で あと2ヶ月契約が残っている状態です。 通えない場所ではないのですが今の勤務地より遠く、 交通費も高くなります。 都内在住ですし、条件が悪くなる勤務地変更を受け入れるよりは 新しい仕事を探した方が良いと思っています。 (30代既婚女性SE) 派遣先に連絡したところ移転のことは知らず、 「交通費の差額は出す。受け入れられず退職となる場合 自己都合となる。派遣先・派遣会社としはこのまま続けて 欲しい。」とのことでした。 この場合『自己都合』の退職になるのでしょうか? ポイントは以下だと思います。 ・勤務地変更を伝えられたのが1ヵ月をきってから ・契約途中である ・移転先が通勤不可能な場所ではない(1時間ほど) 以上、詳しい方よろしくお願い致します。
ている事務所で、上司がこの13名のトップの所長になるのですが、この所長が全く困った方で毎日いろいろなこと で振り回され、かなりな時間をロスしつます。裸の王様?というような状況でしょうか。とにかくめんどくさい人で、人の時間など全く無視で自分最優先で何でも物事を進めます。 上司なのである程度は許されるでしょうけど、この所言動が限度を超えていて部下として本当に困っています。 先日などは、Aさんがお客様との約束のため会社を出ようとしている所を呼び止め、約1時間の説教、その時は他の部門の方も一緒にお客様を訪問することになっていたので、待ち合わせに遅れているAさんに連絡を入れてこられ、外出しないといけないことも説明しましたがそれでも説教をやめてもらえず、とうとう1時間が経過してしまい挙げ句には出てはならないという指示を下し、結局その日はお客様との約束を故意にすっぽかすハメになりました。 説教の内容ですが、そのお客様に提案する資料の手順が悪い、とかとにかく資料自体に何か問題があったわけではなく、要はAさんの仕事の進め方が気に入らないというような様子でした。教育と自身は言ってましたが明らかに営業妨害でパワハラです。 また、日常的に事務の私をまるで秘書のように扱います。事務は私一人だけなので、担当以外の専門性のないような雑用的な仕事も当然私がやるべきなのだろうと日頃から担当以外の細々もたくさん抱えています。人の時間などお構いなしの所長ですから、何かあるとすぐに私を隣の部屋から大きな声で呼びつけ、電話をかけさせ要件を代弁させたり、部下への指示なども私を通じて何でもやらせようとします。また、上司がまとめて報告する書類や、人事に関わる内容の書類も私に作らせます。私が作った方が間違いないことを知っているのですぐに私に振ってきます。 それは所長ご自身で作っていただけますか、私にはそこまでの権限は ありませんし。と丁寧に断るのですが、一度言い出したら引かない人なので結局やらざるをえず忙しい中上司の仕事まで押し付けられストレスがたまるばかりです。 上司だからといって傍若無人な行き過ぎた言動に事業所の全員が本当に困っているのですが、その上司をうまくかわす何か良い方法はないものでしょうか。世渡り上手な方の賢い意見など是非お待ちしています。
日突然「明後日から別の店舗で働いてくれる? 」と言われたそうです。100キロ以上離れているので通勤は厳しいので断ったら「じゃ来月からパートね」と言われたそうです。従うしかないいのでしょうか?ちなみにラル○ロー○ンです。
。私は新人だったのですが、私と先輩のKさん二人を残し、先輩方が結婚や、 転職などで辞めていかれ一年前からKさんが主任で私が2番手になる予定で、他部署から移動してきた女性が加わり計六人になりました。しかしKさんが主任になるはずだったのですが、Kさんは前にいた先輩方が辞めていく途中にできちゃった婚で産休に入りました。Kさんは先輩方がやめたので、自分が復帰後主任と思っていたはずです。私もKさんの後輩だしKさんをサポートしようと思っていました。しかし上司にKは旦那の仕事で転勤があるかもしれないし、君が主任をしなさい。と指示されました。Kさんはかなり毒舌で何でも前にでる性格だったので、復帰後私が今日は○○の仕事を分担してしましょう。と指示をしても、Kさんは「待って!○○はしないでいいよ!他のに変更したら?」と言われると、「そうだよね…」と流されてしまう始末…情けなくてたまりませんでした。朝に別部署の上司への挨拶時も、並び方が勤務歴順での立ち位置があり、本日の仕事内容を主任の私が説明するのですが、上司から何か質問事がくると私が今日は…と発言するとKさんが「今日は○○ですね!」と言われてしまう状態が一年続きました。そして辞令で上司に、四月から正確な経歴順になりKさんが主任です。と言われました。おそらく経歴順というのは建前で私が主任位置ではないからだと思います。最初は主任なんて…と思っていたのですが、Kさんがいない間の主任時には皆で一つに頑張って行きたいと思い、取引先からあなたとの仕事は楽しくできるよ、などのうれしい事を言っていただいた時もありました。自分が主任じゃなくなって嬉しいのか悔しいのかわからないのですが、みなさんならどう思われるかと思い書きました。
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