的なのでしょうか 家賃は日割り計算かと思うので、早めに引っ越すとその分家賃がかかると思います 一般的には何日前に入ることが多いのでしょうか
解決済み
士課程を修了したため今年で25歳になります。 自身の専門分野を活かしたいと考えて民間企業に入りましたが、 ・業務内容に一切興味が持てない ・研究への熱意が湧いてこない(燃え尽きた?) ・様々な面で労働環境、条件、待遇が悪い ・転勤が頻繁(就活中は許容範囲だと考えていたが、実態は異なった) といった理由から、2,3年以内に当初より興味のあった公務員(市役所: 事務系)への転職を考えています。 しかし、大学院を出て年を重ねており(転職時に27〜28歳?)、かつ理系の人間が市役所の事務職に転職できるのか疑問です。また、残業が多く公務員試験などの対策に時間を割きにくい状況でもあります。 そこで、以下が質問です。 ①院卒の民間→市役所(事務系)への転職は可能か また、難しいかどうか ②転職をするならできるだけ早い方がよいか ③試験勉強は独学でも可能か よろしくお願いします。
回答終了
ました。 知り合いがずっと同じ支店で働いてるんですが、羽振りもいいし、良い会社だなぁと思います。 転 勤なしって契約社員とかありえますか? 技術開発部?みたいなとこです。 こかで働ける人は頭良いのですか?
0歳男性です。 年収は420万円です。 「営業畑を歩いてきた」「専門知識が無い」という前提で、 他の会社に転職をしたとき、ゆくゆく年収500万以上を狙えて且つ転勤が無い 仕事とは何があるのか教えて頂きたいです。 私が知っている範囲ですととても少ないです。 【IT分野】 ・今の会社でITエンジニア派遣を続けてマネージャー・役員クラスになる。 ・派遣ではなく一括の仕事を取る営業をしている会社に転職。 ・パッケージベンダーに転職 ・メディア系、サービス系の会社に転職 例:yahoo(転職あり?)、サイバーエージェント(転職あり?) 楽天(転職あり?) ・通信キャリア系の会社に転職 例:ソフトバンク(転職あり?) 【前職の人材系分野】 ・人材系中小中堅企業で営業に転職(大手は転職ある気がするため) ・エグゼクティブサーチ系の会社で営業に転職 【その他】 ・コンサル系の企業に転職
員 メリット ・大きな転勤なし ・出会いが多い、同期もできる ・職場結婚ならまずまずの世帯年収 ・比較的自分の時間ができる ・家庭を持ちやすい デメリット ・給料が安い360万→500万→700万→850万 ・内定したが、特に好きな地域ではない ・潰しが効かない ・やや不便な立地 ・将来性がない、少子高齢化による業務の負担 メーカー(企画職でやや日経外資) メリット ・人柄が良い ・給料は悪くない450万→600万→800万→1千万 ・将来性がある ・更なる転職に使えるスキルが身につく ・地方で色々なものが食べられる、人生経験 デメリット ・仙台スタートで3年、同じ部署は2人のみ ・ホテルも多い ・全国転勤、海外の可能性も ・出会いが皆無 ・結婚できても、都内に戻って1馬力+パートなら世帯年収が不安
ならどうされますか? ・現在26歳独身大阪在住。 ・4月から東京転勤がほぼ決定。(今後は東京に注力していく会社の方向性による) ・現時点で付き合って1ヶ月の彼女有り(同い年。お互い一人暮らし。転勤についてはこの週末に会って報告する予定) ・お互い休みが違う為、現在は平日の夜等でデート ・転勤すれば大阪ー東京となる。 ・現在の私の会社は某大手総合電機メーカーの子会社(待遇等は中の中) ・彼女はとてもいい子で好きだが、ついてきてもらうには相手のことをまだ完全に知らなさすぎる。 ・彼女は美容師で今年はコンテスト等が控えており、勤務先でも稼ぎ頭。できる美容師と思われる。 ・転勤は断れなくもないが、断わるとこれから社内の居心地が悪くなる可能性。 ・現在の会社に少々不信感有り。(新卒入社後、先輩社員が2人、会社の無茶な業務指令で鬱で退社。私だけがなんとか生き残った。その後は社内で便利屋として様々な新規立ち上げ部署に1年毎に配属され現在4年目) ・過去に転職活動も試みたが、納得する内定は得られず。定年まで現在の会社で働くのは、安定かもしれないが、一度きりの人生において後悔するのではと感じている自分もいる。 ・今回の転勤は多少能力を買われてのものであると思う。(勘違いかもしれませんが笑) もちろん、最終的には自分で答えを出さなければなりませんが、なかなかすっきりした決定が自分では出ず、皆様ならどうされるかと思い、相談させていただきました。今後の人生に影響する、ターニングポイントと感じております。 よろしくお願いします。
年目の32歳男です。(年収450万円) 仕事でモチベーションが下がり続け転職を考えています。 理由は下記の3点です。 ①左遷らしき人事異動があった。←私の空気を読めない言動が原因だと思います。 ・私が個人の年間営業成績が全支店トップになり、リモート会議の好事例発表で、前上司(最近営業本部長になり、営業部の人事などを決める役割もしている。)の前で現上司の事を持ち上げすぎてしまい、3カ月後に地方の窓際支店に異動になりました。(〇〇さんが、〇〇支店に来られてから、支店の雰囲気が良くなった、いつも細かい事まで褒めていただいたので、モチベーションが上がったなど。) 3年連続で上位5位以内に入っており、次回人事で昇格するかもと周りで噂になっていた為、ショックが大きかったです。 同僚が左遷だろうなと噂したり、慰めの連絡などがあり、惨めで辛いです。 また、前上司と飲みに言った先輩が、前上司が私の事を「運だけの奴」「最近調子に乗っている」と言っていたそうです。 ②2年前にM&Aにより、給料・役職が下がった。 ・月給が8万下がった。(基本給5万+役職手当3万) ・M&Aにより、M&Aされた企業の係長全員が主任に降格した。 ・残業禁止の為、月の手取りが15万円になった。(家賃が給料天引きなので、家賃を払った上での金額) ③転勤が多く、将来設計ができない。 ・平均で1~2年で引越を伴う転勤がある。特にM&Aされてからは転勤の範囲が全国になり、2カ月前に仲の良い同僚が東北→九州、東北→四国に転勤になった。 ・家賃手当は5千円。 ④出世の可能性が低い。 ・同部署の責任者(前上司)から嫌われている。 ・M&Aした企業出身者の方が優遇される。 ・給料の頭打ちがあり、今後管理職に昇格しない限り、給料はあと3万円程しか上がらない。 以上です。文面が長く、読みづらく、申し訳ございません。 これが理由で転職を考えるのは甘えでしょうか?
種へ転職することができました。転勤族ではありますが、5-6年くらいは今の住まいから異動はないだろうとのこと で正社員として転職先で新たなことに挑戦してきました。その後2019年に妊娠が発覚しました。4月から産休取得予定なのですが、それに伴い新しい人が採用され、現在引き継ぎ中です。 そこで今、新しい人が採用された場合、産休明けに復帰すると社内で居場所があるのか、快く業務を任せてもらえるのかなどいろいろ心配になってきました。もちろん、復帰後の私の働きぶり次第だとは思いますが、新人さんが業務をこなせるようになってる頃に復帰後の私が割って入っていくのもよくないなあと思ったりもしています。新しい人を採用後、育休明け復帰されたは復帰後の職場がどんな感じだったか教えていただけませんか。 よろしくお願いします。
を考えております。下記の内容はメモアプリに自分の今の気持ちや状況などを書き起こして見たものです。これを見てどう思いますか?何か分からないことがあればお答えします。 ほんとに迷ってて、なんでもいいので助言をいただきたいです。 将来設計 〇今の会社 ▶︎やることがあまり無く、スキルアップできる気がしない。できても機械の操作ができるようになるだけ。工程リーダーになっても基本やる事は変わらず、引き継ぎ等で早入り・残業をしなければいけなくなるだけ。あまり給料もあがらない。 ▶︎変則勤務も辛く、4勤2休の11時間勤務で1週間ごとに昼勤と夜勤を繰り返す交代制。 その分の福利厚生や給与は充実しているが、それ以上に精神的にも身体的にも辛いと思ったのが1週間目の感想。何ヶ月かすると慣れるのかもしれないが、友達と予定が合わなかったり、土日に仕事があるのが思ったより心にくる。 それに高卒入社なので、大卒に比べて伸びが悪い。大卒並みの給料を求めるなら大卒以上に頑張らなければいけない。 〇疑問 ▶︎このままでは無駄な時間を過ごすのでは? ▶︎これから40年この勤務をしても成長できるのか? ▶︎姫路でいたら昇進できるかもしれないが、そうすると地元には帰れないんじゃないか? ▶︎シンプルにスキルアップがない為、転職する時に何も手札が無い。 〇辞めたい気持ちと辞めない方がいい気持ちの葛藤 →やはり薄給でも通常勤務が良い →もっと他の仕事を体験してみたい →スキルアップが見込めない、やりがいが無い →希望の企業では無いため、モチベが無い →地元に帰れないんじゃないかという不安 →地元に帰りたいという願望 ☞親戚の皆から支援を受けて、辞めるのが申し訳ない気持ちがある ☞家具なども買って貰っていて、また戻るのが申し訳ない ☞心の奥底では、全てただただ仕事がしたくないから言い訳してるのではないのかと自身でも感じる気がする ☞研修では気づいたら寝ていたが、実際に現場に入って体を動かし始めてからはほぼ眠くない為、事務などの業務等はこの仕事よりも向いてないのか?という恐怖 ☞実際に事務や公務員に転職したとして、工場勤務より向いていなかった時に辞めたことを後悔するんじゃないかという恐怖 ☞仕事は辛いが福利厚生が充実している為、転職後の企業との福利厚生と比較して、不満を抱えてしまうのではないかという疑念 〇もし辞めるとなった時の次のステップ ▶︎今の会社で働きながら通信大学に通い大卒資格を取って、地元で再就職する。 ▶︎大卒資格を取って大卒枠orそのままの高卒枠で地方公務員になる。 ▶︎今の会社で勤務してお金を貯めて、大学に通い、その後地元で再就職する。 〇現状すべきこと ▶︎まだ現場に入って1週間目なので、ここは耐えてもっと変則勤務を体感、経験してから将来のことを考えるべき。今はまだ慣れてなくしんどいから転職という方向の思考になっているかもしれない、もうすこし様子を見て考え方が変わらなかったら転職を考える。 ▶︎今現状辞める意思が固まってる以上、転職のことについてもっと方向を固めるべき。高卒で行くのか大卒でいくのか、公務員なのか民間企業にするのか、どんな業種に転職するのか。 ▶︎高卒の面接とは違うので自己分析をしっかりする。必要なら資格取得なども考える。 ▶︎通信制大学に通うなら、大学の剪定もし無ければならない。 ▶︎公務員を目指すなら、専門学校に通う手もある。 〇現在確定している意思 ▶︎地元に帰れなさそうなら辞める。 ▶︎4年経っても昇進や地元に転勤の動きがなければ辞める。 ▶︎10年以内には絶対に地元に帰る。
東に海外転勤となりました。 約4年ほど駐在しており、現在30歳目前です。 スタッフ数名の小さな会社ですが、日本人ひとりで代表も担当していました。 今回、帰任が決まりましたので待遇の向上を求め転職を目指しています。 すぐに他社で活躍できるスキルをもっていないので不安もあります。 今の会社が初めて務めた会社で、国内での仕事の経験も皆無に等しく、駐在して担当した仕事内容も専門的なので他の業界で活かせるスキルは持っていません。英語に関してはビジネスレベルにありますが、他のPCスキルや社会人スキルなどは新入社員と大差ないのではないかと思います。 そのため、転職活動を始めるタイミングは帰任後スキルアップに努め、他社でも活躍できる自信を得てからと考えています。私の性格的にもなにもない状態で飛び込むよりも自信を得てからの方が、うまくいくと思います。 となると、転職活動開始は30歳を過ぎたあたりからになりますが、これは少し遅いでしょうか。 スキルがなくとも20台で転職し、入社後に死に物狂いでスキルを身につけていくべきでしょうか。 ご意見いただけると嬉しいです。
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